Амбициозности: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Другая сторона амбициозности

Приветствую вас!

Попробуйте вспомнить ваши детские мечты. Быть может, некоторые из них уже стали реальностью? А если нет, то что помешало их воплощению в жизнь? Ответом на этот вопрос станет наличие или отсутствие в вашем характере такой черты, как амбициозность. Ведь именно амбиции являются тем самым двигателем к заветной цели, залогом успеха в творчестве и профессии. И пускай отношение к ним далеко не однозначное, нельзя отрицать их огромное влияние на судьбу каждого человека.

Как вы уже поняли, сегодня раскрываем тему амбициозности, а также рассуждаем над тем, есть ли у нее оборотная сторона.

Под амбициозностью принято понимать стремление человека к достижениям, совершенствованию и преумножению благ. Эта черта свойственна людям, ставящим перед собой трудновыполнимые задачи либо слишком большие цели, далекие от реальности. Однако внутреннее упорство, решимость и напористость помогают им осуществить намеченные планы.

И, тем не менее, несмотря на положительное содержание данного понятия, слово «амбициозность» часто вызывает отрицательные ассоциации. На ум приходят самолюбивые, заносчивые и надменные люди, готовые «пойти по головам» в реализации своих честолюбивых замыслов.

В чем же причина такого амбивалентного отношения к этому феномену? Чтобы найти ответ, обратимся к значению слова «амбиции». Это довольно комплексное понятие, которое вмещает в себя огромный спектр качеств личности, позволяющей ей добиваться поставленных целей. Другими словами, это уровень притязаний индивида – от низкого до непомерно высокого. Отсюда соответственно имеем заниженные, адекватные и завышенные амбиции.

Именно люди с избыточной амбициозностью вызывают у общества наибольший диссонанс. Потому как к первым двум категориям относятся либо спокойные, застенчивые и неуверенные в себе личности либо люди с адекватной самооценкой и здоровым восприятием себя. Что же представляют собой представители третьей категории? Условно их можно разделить на два типа в зависимости от того, насколько правомерно они заявляют о своей исключительности. Одни действительно обладают целым рядом способностей, образованны и трудолюбивы, а другие – просто убеждены в этом и раздувают свою амбициозность, как мыльный пузырь, из ничего. И вот здесь мы и приходим к той самой оборотной стороне – виновнице всех негативных отзывов и реакций в адрес данного феномена.

Опасность завышенных амбиций для людей первого типа заключается в их трансформации в тщеславных и самоуверенных личностей, неспособных адекватно оценивать происходящее. В стремлении достичь желаемого они не остановятся ни перед чем. Для них не существует норм морали и чувства долга, равно как не существует изъянов в их собственном поведении – они просто не в состоянии признать за собой неправоту и сделать «работу над ошибками».

Во втором случае – чрезмерно амбициозные люди живут в придуманном мире, где все вращается вокруг них, а они сами предстают как незаурядные личности. На самом же деле их не отличает высокий творческий потенциал либо внушительный базис из знаний, умений и навыков. Они довольно ординарны. Но идея собственного превосходства заложена им с детства родителями, которым хотелось узреть талант в собственном чаде. К сожалению, гения воспитать не удается, несмотря на все попытки взрослых нахваливать малыша и обвинять других в его неудачах. В итоге человек останавливается в своем развитии, не стремится к самопознанию и совершенствованию и уже в зрелом возрасте выглядит довольно комично, заявляя о своих непомерных амбициях на пустом месте.

Таким образом, сама по себе амбициозность не является чем-то порицаемым. Главное – придерживаться во всем меры и периодически анализировать собственное поведение. Сохранить адекватность восприятия себя поможет обратная связь ближайшего окружения либо более глубокая работа со специалистом.

Успехов вам и позитивного дня!

Компетенция: Амбициозность

Определение: Стремление подняться вверх, продолжить карьеру, бороться за успех и прилагать усилия для достижения этого.

Примеры поведения

Общий

прилагает усилия в обучении и развитии
учится у успешных людей
достаточно энергичен
строит свой собственный карьерный план и действует в соответствии с ним

Оперативный

много работает и хочет достичь хороших результатов на своей позиции
ищет возможности для достижения заметных успехов
самоутверждается в роли эксперта
непрерывно повышает компетентность через обучение или изучение

Тактический

исследует свои возможности в пределах организации
принимает на себя ответственность и берётся за дополнительную работу
не соглашается с ситуацией, при которой возникает мало возможностей для продвижения по службе
развивает деловые связи в пределах и за пределами организации для того, чтобы расширить свои возможности для карьерного роста
имеет четкие личные цели

Стратегический

участвует в работе нескольких комитетов, структур и/или управлений
смотрит шире своей организации
представляет организацию в соответствующих деловых кругах
активно интересуется своей организацией и её окружением
активно выражает одобрение возможностям расширения профиля организации

Потенциал развития

Компетенцию ‘Амбициозность’ можно легко развить, если балл кандидата по движущим силам ‘Амбиции и вызовы’, ‘Энергия и действие’, ‘Упорство’ выше среднего (7,8,9).

Вопросы для собеседования

Могли бы Вы привести пример, который показывает, насколько важны для Вас деньги?

Вы занимались планированием вашей карьеры? Как ваше текущее положение вписывается в этот план?

Когда Вы довольны своей работой? Каковы Ваши предпочтения?

Как Вы до сих пор формировали Вашу карьеру? Почему Вас устраивает Ваша текущая позиция, и как Вы к ней пришли?

Почему Вы хотите/хотели попасть на эту/ту позицию? Что Вы сделали, чтобы этого достичь?

Действия по развитию

Попытайтесь воспринимать проблему как вызов.

Выясните, каковы Ваши настоящие амбиции.

Проведите коллективное обсуждение с ‘коммерческими’ коллегами по поводу возможностей сделать организацию более успешной.

Не медлите, когда возникает возможность.

Поставьте себе цели совместно с Вашим руководителем, чтобы добиться большего.

Грани амбициозности — Блог Викиум

- Алина Панченко
  Автор Викиум

В современном мире понятие амбиций приравнивается к стремлению к успеху и достижению разных целей. Сегодня работодатели особое внимание обращают на такое моральное качество, как амбициозность. Люди с таким качеством больше всего интересуют владельцев компаний, ведь они смогут все время улучшать свои навыки, решать разнообразные проблемы и демонстрировать максимально высокий уровень продуктивности.

Все это будет положительно сказываться на развитии бизнеса.

Но еще не так давно данная черта характера считалась отрицательной. Многие думали, что амбициозные люди не имеют никаких принципов, а также моральных качеств. При этом амбициозность проявляется самыми разными способами и имеет огромное количество граней.

Аутсайдеры и достигатели

Какие же амбиции считаются полезными, если смотреть с точки зрения психологии? Это показатель того, насколько человек готов идти к поставленной им же цели. Будучи детьми многие мечтают достигнуть успеха и стать каким-то великим человеком. Амбиции в некоторой степени и являются мечтами, которые нельзя реализовать в определенный этап жизни. Влиять на реализацию планов могут особенности характера. Многие опускают руки и перестают двигаться к поставленной цели. Достичь результата удается только тем, кто смог правильно оценить свой потенциал, а затем направить его в определенное русло.

Есть несколько уровней амбициозности. Условно всех людей можно поделить на три категории:

Те, которые недооценивают себя и свои же возможности.
Те, кто вполне адекватно оценивает свой уровень амбициозности.
Люди с высокой самооценкой, которые слишком преувеличивают свой потенциал и положительные качества.

Именно те люди, которые относятся ко второй категории, считаются золотой серединой. Они могут достигать всех поставленных целей. Кроме того, они получают удовольствие не только от результата, но и от самого процесса работы. Все остальные имеют либо мало, либо слишком много амбиций, что может приводить к частым нервным срывам и моральному истощению.

Когда нет амбиций

Полное отсутствие амбиций и неуверенность в себе может сформироваться еще в детстве. Чаще всего причиной является слишком низкая самооценка. Многие люди думают, что не смогут справиться с поставленной задачей, что роскошная жизнь — это не для них. Они считают, что все лучшее досталось остальным, а им ничего не светит.

Если человек не имеет никаких амбиций, то он теряет любые шансы на успех. Обычно эти люди не рискуют, не пытаются отстоять свою точку зрения или позиции и никому не доказывают, что они достойны чего-то большего. Они могут всю свою жизнь просидеть на работе, которую не могут терпеть и при этом выполнять огромные объемы за копейки, а все возможности при этом пропускать или не обращать на них никакого внимания. В жизни людей без амбиций не происходит, как правило, ничего плохого, но и хорошее случается крайне редко. Это, по мнению большинства, слишком высокая плата за стабильность, которая при этом еще и весьма сомнительная.

Когда амбиций слишком много

Еще одной крайностью является избыток амбиций. Очень часто подобное встречается среди достигателей, которые не обращают внимание на преграды и в результате забирают все лавры себе. Часто такие люди занимают высокие должности, но не прекращают стремиться к большему. Единственным минусом в этом случае является то, что бесконечная гонка за успехом не приносит никакого удовлетворения. Такие люди не могут порадоваться тому, что они достигли, ведь на это просто не хватает времени. Часто им присущи следующие убеждения:

Я лучше остальных.
Я должен сделать все возможное, чтобы превзойти конкурентов.
Для достижения высокой цели все средства хороши.
Другие меня постоянно недооценивают.

Сколько бы не достигли целей такие люди, им все равно будет мало. Слишком амбициозные люди отличаются решительностью, активностью и уверенностью в собственных силах. В то же время они не могут построить какие-то доверительные отношения с теми, кто находится вокруг, ведь их многие не любят. Никто не станет спорить, что иметь дело с нарциссом, одержимым успехом и славой, — не самое приятное занятие.

Поиски золотой середины

Несмотря на то, что слишком амбициозные люди и те, кто не имеет амбиций, разные, все они несчастны. Достичь необходимого баланса получается далеко не сразу, но это вполне реально. Для этого придется приложить достаточно много усилий, но нормальное количество амбиций и реальная оценка своих возможностей помогут полностью изменить жизнь.

Развиваем потенциал амбиций

Неуверенным людям стоит чаще пробовать что-то новое и мечтать, выйти из своей зоны комфорта и начать заниматься любимым делом. Очень важно научиться представлять картинку, которая визуализирует успех. Это позволит понять, что достигнуть цели реально, но для этого нужно что-то делать. Для того чтобы увеличить количество амбиций, можно записывать свои цели и делить их на пункты, а затем поэтапно выполнять. Можно подробно расписать каждый шаг достижения цели, что придаст уверенности.

Также потребуется поднять свою самооценку. Отсутствие амбиций указывает на то, что человек не верит в себя и свои силы. Поэтому желательно пройти какой-то эффективный тренинг личностного роста или же почитать мотивационную литературу. Уделите время спорту, это поможет не только привести себя в форму, но и укрепить дух.

Люди, которые имеют избыток амбиций, должны понять, что же ими движет. Скорее всего, это то, что они пытаются доказать всем окружающим, что они лучше конкурентов. Такой процесс будет длиться на протяжении всей жизни, не приносить удовлетворения и в конечном результате все равно не получится что-либо доказать. Чем раньше достигатель поймет это, тем проще ему станет жить, и он наконец-то сможет научиться радоваться достигнутым целям и полученному результату.

Тренируйте осознанность, это поможет найти оптимальный уровень амбициозности. Развитию осознанности способствует курс Викиум «Эмоциональный интеллект».

Читайте нас в Telegram — wikium

Что это — амбициозность в характере?

Сегодня каждый по-разному понимает, что такое амбиции. Кто-то относится к амбициозным людям негативно, считая их чванливыми снобами, а кто-то не стесняется назвать себя амбициозным человеком и гордится этим. Но что такое амбициозность на самом деле? Является ли она положительным или отрицательным качеством? Попробуем разобраться в этом.

Амбициозность – это что? Толкование термина в разных культурах

Разные словари дают разные толкования. Например, словарь Ожегова придает этому слову негативную окраску. В русской культуре всегда выше всего ценилась скромность, поэтому значение слова «амбициозность» – резко отрицательное. Это и завышенные притязания, и чванство, а также спесивость и нездоровое самолюбие. Русская культура не почитала амбициозных людей и обозначала их как самодуров, которых нужно всячески высмеивать.

В западном обществе сформировалось совершенно иное отношение к понятию «амбициозность». Значение этого слова имеет положительную окраску. Такие люди ценятся работодателями, потому что они всегда стремятся к большему, ставят перед собой высокие цели и достигают их.

Сегодня, когда Россия тоже начала стремиться к капиталистическому будущему, отношение к амбициозным людям начало меняться. В бизнесе не ценятся робкие, неуверенные в себе личности. Работодатели начали интересоваться амбициозными людьми, которые смогут привести фирму к успеху.

Амбициозность: определение

В общем смысле термин можно обозначить как стремление во что бы то ни стало достигнуть успеха, получить больше, чем имеешь в данный момент, изменить жизнь к лучшему, поставить высокие цели и получить желаемое. Очень часто амбициозные люди понятия не имеют, как смогут добиться поставленной задачи, но все же надеются на положительный исход и стремятся к цели, даже не имея никаких средств для ее достижения. Чаще всего идеи приходят уже в процессе движения к желаемому. Обычная цель отличается от амбициозной тем, что на первый взгляд она кажется несбыточной, она подобна мечте, маячащей в необозримо далеком будущем, кажется рискованной и опасной, и такой ее делает именно амбициозность. Синонимы этого понятия можно привести следующие: честолюбие, самолюбие, притязательность, тщеславность, высокомерие, заносчивость. Амбициозный человек никогда не сможет довольствоваться своим нынешним положением и всегда найдет, к чему стремиться дальше. Такие люди обычно становятся политиками, звездами спорта, преуспевающими бизнесменами.

Амбициозный характер

Попробуем нарисовать примерный портрет человека, которому свойственно рассматриваемое нами качество. Что такое амбициозность в характере? Прежде всего, это постоянное стремление к саморазвитию и самосовершенствованию. Амбициозный человек посещает различные тренинги и семинары, читает профессиональную литературу, так как понимает, что без развития не будет и движения к цели. Он осознает необходимость подстраиваться под меняющееся окружение и в то же время старается не терять собственную индивидуальность. Он всегда будет стараться узнать что-то новое, так как новые знания способствуют его продвижению вперед.

Во-вторых, амбициозный человек никогда не позволит, чтобы другие относились к нему плохо, неуважительно. Он имеет ярко выраженное чувство собственного достоинства.

В-третьих, такая личность всегда легче других будет подниматься вверх по карьерной лестнице. Зачастую амбициозные люди добиваются большего успеха, чем более талантливые, но не столь тщеславные.

Ну и наконец, такой человек всегда старается настроить себя на положительный исход, даже если у него присутствуют сомнения в реальности достижения желаемого. Ему нравится ставить цели немного выше тех, что он реально может достигнуть. И только добиваясь высот, он ощущает подлинное удовлетворение.

Теперь вам наверняка стало понятнее, что такое амбициозность в характере. Человек, наделенный этим качеством, имеет большие шансы достигнуть успеха во всех областях своей жизни.

Как развить?

Так как рассматриваемое качество сегодня в моде, многие задаются вопросом о том, как развить амбициозность у себя. И возможно ли это вообще? Нужно сразу сказать, что с амбициями не рождаются. Это качество приобретается в процессе развития личности и закладывается с самого детства. Большую роль в формировании амбиций у человека играют его собственные родители. Если они поощряют все успехи ребенка, радуются за него и хвалят, то такой человек вырастает более уверенным в себе, и с возрастом у него появляются амбиции.

А если же родители в основном ругают ребенка и не обращают должного внимания на его достижения, то, скорее всего, он вырастет лишенным амбиций, забитым и неуверенным в себе.

Возможны также ситуации, когда дети, родители которых не оказывают им должной поддержки, вырастают и стремятся доказать им, себе и заодно всему миру, что они тоже чего-то достойны. Такие люди пытаются бросить обществу вызов, и их амбиции зачастую носят болезненный характер.

Таким образом, можно сказать, что амбициозность невозможно развить – эта черта закладывается у человека с детства.

Нездоровое качество

Теперь, когда мы определили, что такое амбициозность, попробуем выяснить, в каких случаях она бывает полезной, а в каких может принести существенный вред человеку и его окружению.

О каких людях можно сказать, что их амбиции вышли за рамки и стали нездоровыми? Прежде всего, притязания должны быть чем-то подкреплены. Если у человека действительно есть какие-то способности, естественно, что он обладает определенными амбициями. А вот когда они на пустом месте, при полном отсутствии способностей в определенной сфере деятельности, это выглядит смешно и глупо.

Человек с нездоровой амбициозностью может ставить перед собой невыполнимые цели, так как слишком переоценивает свои возможности. Он не может даже сам себе признаться в том, что не способен справиться с какой-либо задачей, готов работать над ней день и ночь, лишь бы доказать себе и окружающим, что может этого добиться.

Кроме того, чрезмерно амбициозный человек требователен не только к себе, но и к другим. Он не уважает людей с низкими амбициями и ставит перед другими трудновыполнимые задачи. Он даже может вести себя высокомерно, так, словно уже добился многого. Вот что означает амбициозность в нездоровой и уродливой форме.

Здоровые притязания

Человек, который адекватно оценивает свои способности, никогда не будет ставить перед собой нереальных задач. Он будет стремиться к высоким, но выполнимым целям. Достигнув их, он продолжит свое движение к новым. Человек со здоровыми амбициями стремится к самосовершенствованию, к тому, чтобы каждый его день был прожит лучше предыдущего.

С такой личностью всегда приятно и интересно общаться. Человек не будет вести себя высокомерно, напротив, своим примером, своими успехами он умеет вдохновлять других людей. К тому же такая личность умеет соотносить сложность задачи со сроками ее выполнения, не будет ставить для себя слишком сложных целей, которые нужно достигнуть в короткие сроки.

Вот что такое амбициозность в положительном смысле этого слова.

Хорошо или плохо?

Несомненно, здоровая амбициозность является полезным качеством характера. Она помогает ему двигаться вперед и улучшать свою жизнь. Главное, чтобы в своем стремлении к успеху человек не перегибал палку и не превращался в жертву собственных притязаний.

Если в коллективе работают люди с нездоровыми амбициями, это может привести к конфликтным ситуациям, что, естественно, ухудшит не только отношения, но и отразится на качестве работы. Чрезмерно амбициозный человек никогда не обратится за помощью к другому, более компетентному, потому что это нанесет удар по его болезненному самолюбию. Поэтому работа может вообще остаться невыполненной или ее результат будет неудовлетворительным.

Таким образом, амбициозность является хорошим качеством только в том случае, если притязания не завышены, и человек может реально оценить свои возможности.

Какие профессии подходят таким людям?

Личностям, имеющим здоровые амбиции, подходят практически любые профессии, поскольку везде они смогут добиться определенного успеха.

Лучше всего они чувствуют себя на руководящих должностях — могут быть прекрасными руководителями среднего и высшего звена. Также большого успеха они могут добиться в сфере продаж, где значение имеет конечный результат работы. Амбициозным людям подходят профессии, в которых есть элемент соревновательности – это постоянно подстегивает их интерес и заставляет стремиться к большему.

Профессии для людей с низкими амбициями

Если прочитав данную статью, вы причислили себя к людям с низким уровнем притязаний, не стоит огорчаться. Для такого человека имеется также множество хороших профессий. Так как он ценит прежде всего профессиональную стабильность и не ставит карьерный рост во главу угла, может попробовать себя в должности инженера, делопроизводителя, экономиста или бухгалтера.

Кроме того, люди с низкими амбициями могут работать в административной сфере, где наблюдается высокая текучесть кадров. На рынке труда всегда существует дефицит в сфере административного персонала, потому что сотрудники, у которых имеются амбиции, обычно долго не задерживаются на таких должностях, для них это всего лишь трамплин для дальнейшего продвижения по службе.

Итак, что такое амбициозность? В широком смысле – это стремление человека к успеху. Если он ставит перед собой высокие задачи и стремится к их достижению, если он старается улучшить качество своей жизни и занимается самосовершенствованием и саморазвитием, то его можно назвать амбициозным. Это качество характера может быть как хорошим, так и плохим в зависимости от того, обладает ли человек здоровыми или завышенными амбициями.

Надеемся, что после прочтения данной статьи вам стало понятно, что значит амбициозность.

«Нам очень нужны команды молодых исследователей, у которых есть достаточно амбициозные проекты»

— Каковы, по-вашему, первые результаты реализации нацпроекта «Наука»?

— Об этом можно говорить достаточно долго. Я могу сказать о самых важных вещах. На сегодня практически сформирована нормативно-правовая база, которая будет определять реализацию нацпроекта. Определены параметры и правила отбора организаций для формирования научно-образовательных центров мирового уровня, для поддержки научных центров мирового уровня. Мы уже сегодня запустили проект по созданию новых молодежных лабораторий. Таких лабораторий создано более 200. Всего нужно было за шесть лет создать 900, и вот 200 уже есть в багаже. Это только первый опыт, дальше будем задачу, безусловно, масштабировать. Определены правила обновления приборной базы ведущих научных организаций. Это документы, которые уже приняты на сегодняшний день. Российский научный фонд, Российский фонд фундаментальных исследований определили правила поддержки исследовательских проектов, которые будут реализованы молодыми исследователями и аспирантами. Это все, что обработано за первый квартал. Все это приобрело правовую рамку, подтверждены ресурсы в бюджете, и мы в практическом плане уже начинаем это реализовывать.

— А есть ли какие-то риски в реализации нацпроекта?

— Риски есть в любом проекте, тем более в таком амбициозном. Мы сегодня работаем над тем, чтобы эти риски минимизировать и практической деятельностью показать, что эти амбициозные задачи вполне реализуемы.

— Российские и иранские ученые, молодые в том числе, поступают в вузы за границей. По статистике, из Ирана больше ученых возвращается в страну, чем из России. Есть ли у вас такая информация? Если да, то с чем это связано? Какие меры нужно, на ваш взгляд, предпринимать, чтобы наши люди ехали учиться и обязательно возвращались?

— Мы сегодня здесь как раз собрали людей, которые приехали работать в Россию. Из разных стран, в том числе из тех, которые сегодня уже являются лидерами технологического развития. Вот мы сегодня с коллегами проводим российско-французский день, здесь руководитель CNRS. Эта организация отмечает свой юбилей, и у нас обширная программа исследований. По уровню контактов можно сказать, что мы сегодня в пятерке топ-партнеров Франции по исследованиям, по лабораториям. И у нас есть большая программа, которая ориентирована и на развитие материальной базы, и на создание молодежных команд, и на привлечение в Россию ведущих ученых. Мы сегодня уже провели совет по мегагрантам, и принято решение об объявлении следующего этапа отбора таких крупных проектов, руководить которыми будут ученые с мировым именем, создавать здесь новые, преимущественно молодежные лаборатории.

— В РАН заявили, что Минфин отказался выделять средства на программы по популяризации науки, при этом задача теперь входит в ведение РАН. Планирует ли Минобрнауки поддерживать эту область, или вы по-прежнему считаете, что это целиком ответственность научных организаций?

— Популяризация науки — это очень большой проект, и здесь важно, чтобы в него было вовлечено как можно большее количество организаций. Мы с коллегами из Академии наук продолжаем прорабатывать ту идею, которая была высказана. Она требует более серьезной конкретизации, она требует ответа на ряд практических вопросов, соответственных финансово-экономических расчетов и обоснований. Это все в процессе, продолжается.

— Расскажите про модернизацию аспирантуры.

— На сегодня подготовлен проект Федерального закона, он проходит окончательное согласование с заинтересованными ведомствами. Принципиальным отличием является то, что представление выпускной квалификационной работы будет обязательным. Мы рассчитываем на серьезное увеличение количества работ, которые представлены к защите, и людей, которые вышли на эту защиту, в ближайшие годы. Законопроект будет согласован и представлен для всеобщего обсуждения.

— Приближается приемная кампания вузов. Будут ли какие-то нововведения кроме программы целевого образования?

— Это достаточно серьезный вызов. Целевое обучение — новый механизм, который предусмотрен законом с 1 января текущего года. Соответствующим образом мы сегодня определили правила этого целевого приема. Закончено согласование квот приема на целевое обучение, в ближайшее время мы ожидаем, что эти квоты будут утверждены, и в практическом плане будет организована работа университетов и будущих работодателей по приему ребят и дальнейшему их обучению.

— Какие-то еще нововведения планируются или нет?

— Знаете, специальных нововведений сейчас не планируется, но мы с вами должны помнить о тех задачах, которые мы решаем в рамках нацпроекта «Образование» и нацпроекта «Наука». Эти задачи связаны с повышением практико-ориентированности образовательных программ, с большей вовлеченностью индустриальных компаний, будущих работодателей. Это серьезное развитие наших университетов, их связей с научными организациями, развитие онлайн-составляющей профобразования. Это все, с чем уже завтрашние первокурсники в практическом плане столкнутся в своей учебе.

Излишние проявления амбициозности. Вверх! Практический подход к карьерному росту

Излишние проявления амбициозности

Трудный маршрут невозможно пройти, не поставив перед собой цели, – иначе непонятно, как не сойти с дороги на первом же сложном участке. На ранних стадиях карьеры амбициозность – это именно постановка целей и готовность их добиваться. Люди, рано определившиеся с тем, чего они хотят в жизни, и готовые потратить лишнее время и силы, чтобы выделиться из толпы и дойти до своей цели, вызывают уважение. Внешние признаки амбициозности – заявление о своем желании получить повышение, готовность к дополнительной работе и учебе, способность к риску и неожиданным шагам – как правило, поощряются начальством по целому ряду причин. Во-первых, многие руководители сами принадлежат к той же категории и им легче работать с теми, чьи мотивы поведения им близки и понятны. Во-вторых, начальству импонирует высокая производительность труда таких сотрудников – то, что приближает их к заветной цели, вызывает у них интерес и желание работать, даже если придется потратить больше времени на дополнительный проект. В-третьих, амбициозные люди готовы улучшать себя и свой стиль, а значит, конструктивнее реагируют на критику, что упрощает жизнь руководителя. Такие специалисты быстрее учатся видеть в негативных отзывах не попытку их принизить, а, наоборот, способ помочь им нечто улучшить в работе и скорее вырасти. В-четвертых, люди с высокими амбициями, как правило, подвержены духу соревнования – стараются выделиться из толпы, чтобы получить повышение, и более агрессивны в борьбе с конкурентами компании. А это тоже положительно влияет на результаты работы всего подразделения.

Но чем дальше сотрудника повышают, чем меньше начальства остается «сверху», тем важнее становятся его или ее взаимоотношения с другими руководителями того же ранга. И вот тут-то амбиции и дух соревнования играют со многими злую шутку: качества, раньше позволявшие продвинуться, превращаются из актива в пассив. Те, кто стремится выделиться слишком агрессивно, очень быстро оказываются без поддержки и альянсов. Равные им по статусу лидеры тоже были когда-то амбициозными и усердными новичками – им не занимать ни желания добиться своих целей, ни умения работать над новыми проектами, ни усердия в изучении новых областей. Но те из них, кто помимо «драйва», воли к успеху обладает умением не выпячивать свои амбиции, а сплотить других лидеров вокруг своих проектов или помочь коллегам, получают преимущество.

Как-то раз мне пришлось работать с одним из руководителей среднего звена, назовем его А., обладавшим немалым количеством талантов. Он был чрезвычайно трудолюбив, подкован технически и прекрасно разбирался в нюансах бизнеса. Тем не менее во время представления отчета по совместному проекту А. не мог ограничиться блестящей презентацией своей части. Он норовил вставить слово в каждый из остальных докладов, первым бросался отвечать на каждый вопрос главы дивизиона, обращенный к другому докладчику. Словом, пытался затмить всех в команде. Со временем его перестали приглашать в крупные проекты. Я также заметила, что его новый начальник перестал включать А. в команду руководителей, докладывающих о ходе дел. Подозреваю, что чувство дискомфорта, которое испытывали коллеги, «срезанные» восходящей звездой при попытке ответить на вопрос руководства, наконец перевесило вклад А. в совместную работу. То, что помогало ему выделиться на ранних стадиях карьеры, превратилось в серьезный барьер для дальнейшего прогресса.

Корпоративная карьера строится десятилетиями, и было бы наивно предполагать, что человек начинает путь и проходит всю дистанцию, не меняясь. По мере продвижения вверх мы приобретаем новые качества, в том числе пересматриваем стиль управления и поведения, лучше приспосабливая его к условиям, меняющимся на каждом витке.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Корпорацию МСП упрекнули в недостатке амбициозности

Корпорация МСП подготовила новую стратегию своего развития до 2025 г. Предпосылкой для этого стал ее переход в ведение ВЭБа в рамках реформы институтов развития, начатой Михаилом Мишустиным в прошлом году. С момента создания в 2015 г. Корпорация МСП стала основным проводником предоставления мер поддержки малому и среднему бизнесу, напомнил первый вице-премьер Андрей Белоусов. «Сложился тандем: Минэкономразвития вырабатывает политику поддержки МСП, а корпорация является проводником», — отметил он в ходе обсуждения стратегии Корпорации МСП до 2025 г.

В корпорации уверены: несмотря на вхождение в группу ВЭБ.РФ она продолжит напрямую работать с министерством. «При координирующей роли ВЭБ.РФ сейчас формируется стратегическое партнерство институтов развития, — рассказала главный управляющий директор по направлениям МСП и закупкам ВЭБ.РФ Марина Романова. — В новой организационной и управленческой модели Корпорация МСП выступает центром компетенций и методологической поддержки по вопросам малого и среднего предпринимательства. Наша цель — оказывать поддержку и способствовать акселерации компаний малого бизнеса, чтобы путь от идеи создания бизнеса до его становления и устойчивого развития, завоевания внешних рынков был коротким».

Новую стратегию представил генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич. Ключевое ее новшество — теперь работа структуры будет нацелена на увеличение не объемов поддержки, а количества ее получателей. «Также корпорация уделит серьезное внимание развитию специализированных финансовых инструментов, таких как краудинвестинг, факторинг, секьюритизация, которые мы формируем совместно с Центральным банком», — отметил Исаевич.

«Два главных принципа в реализации всей системы поддержки – адресность и бесшовность», — подчеркнул министр экономического развития Максим Решетников. При этом он предупредил, что по мере восстановления экономики после пандемии государство будет уходить от беспрецедентных мер поддержки МСП. «Ресурсов будет меньше, и мы должны больше концентрироваться и, соответственно, выделять именно те направления, где будет наибольший эффект», — указал Решетников.

Представители бизнеса настаивают на расширении поддержки малого бизнеса. Так, глава «Опоры России» Александр Калинин предложил увеличить квоту для МСП по участию в госзакупках до 25–30%. Сопредседатель «Деловой России» Алексей Репик указал, что целевые показатели деятельности корпорации необходимо дополнить показателями, которые будут оценивать эффективность мер поддержки. По мнению главы РСПП Александра Шохина, намеченные в новой стратегии цели недостаточно амбициозны. Кроме того, он указал на отсутствие динамических показателей компаний, которым поддержка была оказана, без чего нельзя корректно оценивать ее эффективность. Напомним, что в начале этой недели Счетная палата опубликовала отчет о проверке работы Корпорации МСП, в котором заявила, что деятельность этой структуры практически не оказала влияния на развитие малого бизнеса в стране.

Независимые эксперты указывают на отсутствие в новой стратегии Корпорации МСП прорывных идей. «Ничего особо нового я не увидел, — говорит президент Национального института системных исследований проблем предпринимательства Владимир Буев. — Разве что возникает некий блок, связанный с защитой прав предпринимателей (регуляторика и правоприменение). Но это не прямая функция корпорации».

В то же время ожидать от института развития прорывных идей и не стоит, главное — чтобы он справлялся с возложенными на него функциями. «Мы, бизнес-сообщество, с учетом недавней смены руководства на хорошо знающего проблемы бизнеса Александра Исаевича можем рассчитывать на то, что заявленные инструменты будут работать», — полагает предприниматель, автор просветительского проекта «Делаем бизнес вместе» Наталья Горячая.

Определение и значение амбиций | Словарь английского языка Коллинза

Примеры ‘амбиции’ в предложении

амбиции

Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент. Подробнее… Вы находите способ разделить обязанности и высвободить время для личных амбиций.
Солнце (2016)
Это еще один пример того, как политические амбиции преодолевают здравый смысл.
Солнце (2017)
Это могло дать средства для каждого сына и таким образом выполнить одно из его личных амбиций.
Times, Sunday Times (2016)
Когда он ушел из армии, он направил свои амбиции на две цели: политику и зарабатывание денег.
Times, Sunday Times (2017)
Редкое полное лунное затмение немного усложнит ваши полезные эмоции и усилит амбиции.
The Sun (2016)
Либо это, либо ему следует предоставить возможность реализовать свои собственные амбиции и мирно баллотироваться на пост президента в 2020 году.
Times, Sunday Times (2016)
Сатурн, планета серьезных намерений, дает вам возможность изучить дополнительный навык, который поможет вам реализовать амбиции.
Солнце (2016)
Пределы всегда ограничивают какой-либо проект, желание или амбиции.
Вуд, Дэвид Философия на пределе (1990)
Но у вас должны быть амбиции и цели.
Times, Sunday Times (2014)
Вы близки к успеху с амбициями, которые значат для вас больше всего.
Солнце (2013)
Подробнее …
Вы знаете, на каких личных амбициях вам следует сосредоточиться, а какие — отложить.
The Sun (2014)
Тем самым надеялись снизить политические амбиции вооруженных сил.
Пол Престон Гражданская война в Испании: реакция, революция и месть
Это преобразование возможно до тех пор, пока мы не питаем амбиций реформировать нашего партнера.
Times, Sunday Times (2011)
Изменит ли новые амбиции ваш мир любви?
Солнце (2009)
Ваша интуиция и амбиции становятся сильнее.
Солнце (2014)
Тем не менее, она уже намекнула, что может возродить свои президентские амбиции.
Times, Sunday Times (2008)
Изменит ли амбиции и успех ваше любовное будущее?
The Sun (2013)
И все же коллеги были впечатлены его вниманием к деталям и кажущимся отсутствием личных амбиций.
Times, Sunday Times (2009)
Ее успех в поиске выхода из юридического тупика повысит ее более широкие политические амбиции.
Times, Sunday Times (2013)
Большинство писателей имеют скромные амбиции, чтобы их работа продолжалась и после смерти.
Times, Sunday Times (2006)
Моя цель — вдохновить больше из вас прийти в деловой мир.
Times, Sunday Times (2011)
Солнце поднимается на вершину вашего графика, и амбиции становятся сильнее.
The Sun (2016)
Он настаивал, что операция не была вызвана президентскими амбициями.
Times, Sunday Times (2013)
Плутон и Солнце работают на вас, поэтому вы готовы реализовать свои личные амбиции.
Солнце (2010)
Вы хорошо поддерживаете отношения и можете быть близкой парой, но также поощряете друг друга к реализации личных амбиций.
Солнце (2009)
Самые лучшие водители переступают черту, потому что не видят ничего, кроме собственных желаний и амбиций?
Times, Sunday Times (2009)
К тому времени папство утвердило свои территориальные амбиции.
Христианство сегодня (2000)
У них было желание и амбиции, как будто это был последний шанс в их жизни.
Солнце (2013)
Вы выделяетесь из толпы, быстро мыслите и реализуете амбиции.
The Sun (2009)
Nissan представляет концепцию Ambition 2030 по расширению возможностей мобильности и за ее пределами
2021. 11.29
• Ускорение планов электрификации с инвестициями в 2 триллиона иен в течение следующих пяти лет
• Выпустить 23 новых захватывающих электрифицированных модели, в том числе 15 новых электромобилей, с целью обеспечить 50% электрификации к 2030 финансовому году
• Ввести ASSB в 2028 финансовом году
ЙОКОГАМА, Япония — Nissan Motor Co., Ltd. сегодня представила Nissan Ambition 2030, новое долгосрочное видение компании по расширению возможностей мобильности и за ее пределами. Реагируя на важнейшие экологические, социальные потребности и потребности клиентов, Nissan стремится стать по-настоящему устойчивой компанией, стремящейся к более чистому, безопасному и инклюзивному миру. С помощью этого видения Nissan хочет обеспечить стратегическую ценность, расширяя возможности путешествий, предлагая клиентам уверенный, захватывающий и более интегрированный опыт, а также путем сотрудничества расширять возможности общества для создания интеллектуальной экосистемы с интегрированной мобильностью.
В течение следующих десяти лет Nissan будет предлагать интересные, электрифицированные автомобили и технологические инновации, одновременно расширяя свою деятельность по всему миру. Это видение поддерживает цель Nissan по обеспечению нулевого уровня выбросов углерода на протяжении всего жизненного цикла своей продукции к 2050 финансовому году.
Генеральный директор Nissan Макото Учида заявил: «Роль компаний в удовлетворении общественных потребностей постоянно возрастает. С Nissan Ambition 2030 мы вступим в новую эру электрификации, будем продвигать технологии для сокращения выбросов углекислого газа и открывать новые возможности для бизнеса.Мы хотим превратить Nissan в устойчивую компанию, которая действительно нужна клиентам и обществу ».
Ускорение электрифицированной мобильности с разнообразным выбором и опытом
Как пионер в области электромобилей (EV), Nissan демократизировал электромобили и инвестировал в создание инфраструктуры для зарядки и управления энергопотреблением. Поставив электрификацию в основу долгосрочной стратегии компании Nissan Ambition 2030, компания стремится ускорить электрификацию своей линейки автомобилей и ускорить технологические инновации с инвестициями в размере 2 триллионов иен в течение следующих пяти лет.
Исходя из потребностей клиентов в разнообразном ассортименте интересных автомобилей, Nissan представит 23 новых электрифицированных модели, в том числе 15 новых электромобилей, к 2030 финансовому году, стремясь обеспечить более 50% электрификации брендов Nissan и INFINITI во всем мире.
С выпуском 20 новых моделей, оснащенных электромобилями и e-POWER, в ближайшие пять лет Nissan намеревается к 2026 финансовому году увеличить объем продаж электрификации на основных рынках, в том числе:
• Европа более чем на 75% продаж
• Япония — более 55% продаж
• Китай — более 40% продаж
• США — 40% продаж электромобилей в 2030 финансовом году
«Мы гордимся нашим долгим опытом инноваций и нашей ролью в совершении революции электромобилей. Благодаря нашим новым амбициям мы продолжаем играть ведущую роль в ускорении естественного перехода на электромобили, создавая привлекательные предложения для клиентов, вызывая ажиотаж, обеспечивая принятие и создание более чистого мира », — сказал главный операционный директор Nissan Ашвани Гупта.
Представляя следующий этап электрифицированного будущего Nissan, компания сегодня также представила три новых концептуальных автомобиля, которые предлагают расширенные возможности благодаря сложной технологической упаковке. Эти концепции демонстрируют захватывающие возможности, которые Nissan стремится предоставить в широком спектре новых передовых автомобилей и экосистем.
Более подробную информацию об этих захватывающих концепт-карах можно найти на веб-сайте Nissan.
Повышение доступности и инновации в области мобильности
Компания Nissan стремится обеспечить более широкий доступ к безопасной и захватывающей мобильности. Чтобы добиться прогресса в этом направлении, Nissan будет продолжать развивать свои технологии литий-ионных аккумуляторов и внедрять безкобальтовые технологии, чтобы снизить стоимость на 65% к 2028 финансовому году.
Nissan планирует выпустить электромобиль со своими фирменными твердотельными батареями (ASSB) к 2028 финансовому году и подготовить пилотный завод в Иокогаме уже к 2024 финансовому году.С введением революционной системы ASSB, Nissan сможет расширить свои предложения электромобилей по сегментам и предложить более динамичные характеристики. Уменьшая время зарядки до одной трети, ASSB сделает электромобили более эффективными и доступными. Кроме того, Nissan ожидает, что ASSB снизит стоимость аккумуляторных блоков до 75 долларов за кВтч к 2028 финансовому году и планирует снизить ее до 65 долларов за кВтч, чтобы в будущем достичь паритета затрат между электромобилями и бензиновыми автомобилями.
Nissan стремится создать глобальную систему поставок аккумуляторов для удовлетворения растущего спроса клиентов на автомобили и поддержки растущего числа используемых электромобилей.В сотрудничестве со своими партнерами Nissan намерен увеличить свои глобальные производственные мощности по производству аккумуляторов до 52 ГВтч к 2026 финансовому году и 130 ГВтч к 2030 финансовому году.
Несмотря на то, что Nissan Ambition 2030, компания также стремится расширить преимущества мобильности, предлагая передовые системы помощи водителю и интеллектуальные технологии большему количеству клиентов. Эти совместные усилия также поддержат постоянные усилия Nissan по созданию новых услуг в области мобильности и партнерских отношений.
Nissan планирует расширить технологию ProPILOT до более чем двух.5 миллионов автомобилей Nissan и INFINITI к 2026 финансовому году. Компания также будет и дальше развивать свои технологии автономных транспортных средств, стремясь к 2030 финансовому году внедрить системы LIDAR следующего поколения практически в каждую новую модель.
Чтобы удовлетворить различные потребности в транспорте в разных странах, Nissan будет сотрудничать с наиболее подходящими партнерами для реализации новых услуг мобильности для более эффективной мобильности в городах, а также более устойчивой мобильности в сельской местности.
Глобальная экосистема для мобильности и не только
В дополнение к модернизации технологий, Nissan локализует производство и снабжение, чтобы сделать электромобили более конкурентоспособными. Nissan расширит свою уникальную концепцию концентратора электромобилей EV36Zero, запущенную в Великобритании, на основные рынки, включая Японию, Китай и США. EV36Zero — это полностью интегрированная производственная и сервисная экосистема, объединяющая мобильность и управление энергопотреблением с целью достижения углеродной нейтральности.
Обеспечение экологичности автомобильных аккумуляторов также по-прежнему будет приоритетом для Nissan, основываясь на десятилетнем опыте работы с 4R Energy в области перепрофилирования и переработки. Компания намеревается расширить свои мощности по ремонту аккумуляторов за пределы Японии, открыв новые предприятия в Европе в течение 2022 финансового года, а также в США.S. в 2025 финансовом году. Обновляемая инфраструктура Nissan будет поддерживать экономику замкнутого цикла в управлении энергопотреблением, и компания намерена полностью коммерциализировать свои системы аккумуляторов для транспортных средств и домашних аккумуляторов в середине 2020-х годов. Кроме того, к 2026 году компания инвестирует до 20 миллиардов иен в инфраструктуру зарядки.
По мере того, как Nissan наращивает темпы инноваций в области мобильности, он намеревается нанять более 3000 сотрудников для передовых исследований и разработок по всему миру, продолжая повышать квалификацию своих нынешних сотрудников.Компания также будет развивать сотрудничество в рамках Североатлантического союза, чтобы обеспечить экономию средств и обмен опытом в таких областях, как углеродно-нейтральные технологии, электрификация, программное обеспечение и услуги.
Помимо плана трансформации Nissan NEXT, компания будет поддерживать свой бизнес в долгосрочной перспективе с консолидированной маржой операционной прибыли выше 5%.
Для получения дополнительной информации о продуктах, услугах и приверженности Nissan экологической мобильности посетите
nissan-global.com. Вы также можете подписаться на нас в Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn и посмотреть все наши последние видео на YouTube.
Контакт
Кодзи Окуда или Азуса Момосе
+81 (0) 45-523-5552
[email protected]

ambition — WordReference.com Словарь английского языка

WordReference Словарь американского английского языка для учащихся Random House © 2021
am • bi •tion ^{/ æmˈbɪʃən / USA произношение п. [бесчисленное множество] сильное стремление к достижениям или отличиям.
[исчисляемый] объект или состояние, желаемое или желаемое: карьера на сцене — лишь одно из ее стремлений.
См. Амби.
Полный словарь американского английского языка WordReference Random House © 2021
am • bi • tion ^{(am bish ′ n), США произношение n. искреннее желание каких-то достижений или отличий, таких как власть, честь, известность или богатство, и готовность стремиться к их достижению: слишком большие амбиции вызывали неприязнь к нему со стороны коллег.
объект, состояние или результат, который желал или к чему стремился: корона была его честолюбием.
стремление к работе или деятельности;
энергия: Я проснулся усталым и совершенно лишенным амбиций.

в.т. искать серьезно;
стремимся к.
Latin ambitiōn- (основа ambitiō ), эквивалент. to amb- ambi- + -i- go + -t- суффикс причастия прошедшего времени + -iōn- -ion
среднеанглийский)
среднеанглийский ambicio ( u ) n (1300–50
утра • би ′ ция • минус , прил.
ам • би ′ ция • менее • лы , нареч.
1. См. Соответствующую запись в Несокращенное стремление, тоска, тоска.
2. См. Соответствующую запись в Несокращенная цель, цель.
3. См. Соответствующую запись в Несокращенный привод, сила.

Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers ::
амбиции / æmˈbɪʃən / n сильное желание успеха, достижения или отличия
что-то столь желанное; Цель; aim
Этимология: 14 век: со старофранцузского, с латинского ambitiō круговорот (кандидатов), стремление угодить, от ambīre обходиться; см. ambit
‘ ambition ‘ также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):
Полевые заметки | Памятка Ambition Edition, 3 шт., Набор
Наш 25-е ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЕ издание
Для нашего 25-го ежеквартального выпуска мы попытались придумать что-то особенное; что-то совершенно новое и отличное, но в то же время верное эстетике Field Notes.Амбиции таковы: 3-Pack, повторяющий некоторые из наших любимых изданий, но с некоторыми новыми особенностями.
Золочение — это древняя техника, которую когда-то выполняли мастера с использованием сусального золота, молотков и секретных смесей связующей пасты. Примерно столетие назад этот процесс был механизированным, но до сих пор до смешного сложен. Книги сжимаются небольшими порциями, затем делают три прохода (по одному для каждого края) через краевую позолоту Ochsner, которая сглаживает края наждачной бумагой различной зернистости, а затем нагревает металлическую фольгу до края. Это был, безусловно, самый странный образец печатного оборудования, который мы когда-либо видели, пока через несколько минут мы не увидели в действии пару станков для золочения круглых углов Ochsner.
Наши старые друзья French Paper Co. из Найлза, штат Мичиган, поставили «Olive», «Wine» и «Chocolate» 100 # Speckletone для обложек, и в последние несколько недель производство росло по Среднему Западу. Печать началась в пригороде Чикаго в eDoc, затем обложки были доставлены в Nu Wave Diecutting & Finishing в центре Чикаго для тиснения логотипа на обложке.После поездки обратно в eDoc для переплетного дела их перевезли на грузовике в Liberty Book and Bible в Индианаполисе для процесса, почти такого же старого, как переплет, но совершенно нового для нас!
Но это не единственные полевые заметки, впервые опубликованные в этом издании. «Оливковая» книга размечена строками бухгалтерской книги (которые вы, возможно, помните из «Коммивояжера», FNC-16), а «Вино» — это миллиметровая бумага, а «Шоколадная» книга состоит из 56 страниц, размеченных в формате еженедельного ежедневника! Основная бумага — это пергамент Cougar Opaque 50 # «Natural White» для текста, напечатанный чернилами «Double Knee Duck Canvas». Учитывая все это золото, золотые скобы были очевидным выбором, чтобы скрепить книги.
Имея в руках ежедневник, бухгалтерскую книгу и записную книжку, проекты любого масштаба становятся более управляемыми. И мы держим пари, что элегантные позолоченные края помогут вам немного раньше встать с постели и начать работу. Все, что стоит между вами и вашими целями, — это целая куча заметок, фактов, списков и цифр, и теперь у вас есть идеальное место, чтобы все это записать.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:
01. С гордостью напечатано хорошими людьми из eDOC Communications, Mount Prospect, Ill.
№ 02. Обложка: French Speckletone 100 # C «Оливковое», «Шоколадное» и «Вино» с густым грубым нанесением одноцветных металлических чернил Saphira на основе сои «Ambitious Gold».
03. Внутренние поверхности: Cougar Natural 50 # T Smooth с тонким нанесением светло-коричневых чернил Saphira на основе сои «Double Knee Duck Canvas».
04. Крышка и внутренности напечатаны на 6-цветной печатной машине Heidelberg Speedmaster XL 105 40 дюймов.
05. Переплет с помощью 5-карманного седельно-брошюровщика Heidelberg Stitchmaster ST 270 с устройством подачи / подрезки обложек и линейным укладчиком Rima RS 105, выражаем признательность Сэмюэлю Слокуму, Джорджу У. МакГиллу и Уильяму Дж. Брауну, «отцам-основателям» штапель «.
06. Позолота с позолотой по Окснеру компанией Liberty Book and Bible, Индианаполис, Индиана
07. Углы закруглены до ⅜ «(9,5 мм) и позолочены с помощью позолоты Ochsner.
08. Внутренние страницы: миллиметровая бумага 3/16 дюйма (4,5 мм), еженедельный ежедневник и бухгалтерская книга.
09. Размеры блокнота: 3½ дюйма × 5½ дюйма (89 мм × 140 мм).
10. ПОЛЕВЫЕ ЗАМЕТКИ использует в своих материалах только гарнитуру семейства Futura (Paul Renner, 1927).
11. Все ПОЛЕВЫЕ ЗАПИСИ записных книжек напечатаны и произведены в США.
Амбиции | BetterHelp
Амбиции — это сильное желание достичь цели.Амбициозные люди упорны, решительны и упорно трудятся над своими усилиями. Успешные люди используют свою решимость и воплощают ее в жизнь. Амбиции — это стремление достичь того, чего вы хотите в жизни, и добиваться этих целей от начала до конца. Здесь вы найдете статьи, которые помогут вам понять силу амбиций и то, как они могут помочь вам добиться успеха. У каждого есть мечты, но научиться воплощать их в жизнь — это навык. Эти статьи об амбициях могут помочь вам двигаться вперед и получать от жизни то, чего вы хотите.
Медицинское заключение: Аарон Хорн, LMFT, MA
Что такое амбиции?
Людей, добившихся успеха, иногда называют амбициозными. Слово «амбиции» происходит от «амбиции», латинского слова, означающего «собирать голоса». Это также означает желание добиться чести и признания. Можно предположить, что человек, который «ходит вокруг, пытаясь получить голоса», очень мотивирован. Он ставит перед собой цели и у него высокий уровень амбиций.Амбициозные люди полны решимости добиваться своих целей. Они хотят выделиться из толпы и получить признание за свой тяжелый труд.
Источник: rawpixel.com
Голы
У амбициозных людей есть цели. У них есть стимул, над которым они работают, и это их мотивация продолжать работу. Может быть, кто-то захочет заняться триатлоном или издать книгу. У них есть поставленная цель, которую они хотят достичь, и их амбиции подталкивают их к цели.Достигнув цели, амбициозный человек не останавливается. Они продолжают работать над своей следующей целью. Важно продолжать стремиться к тому, чего вы хотите от жизни. Очень амбициозные люди знают, чего хотят, и продолжают идти, пока не достигнут цели.
Рискует
Амбициозные люди готовы рискнуть, не зная, сработает ли их план. Они знают, что пытаться что-то лучше, чем сидеть на месте. Когда вы ставите цель, у вас больше шансов ее достичь.Амбициозный человек будет пробовать новое, не зная, окупится ли его вложение. Они могут испытывать беспокойство, когда идут на риск, но все равно делают это. Это один из признаков амбициозного человека.
Действие — ключ к успеху
Амбициозные люди действуют, а не просто говорят о своих идеях. Люди, у которых есть амбиции, придумывают идею и претворяют ее в жизнь. Они составляют план с пунктами действия. Если вы хотите, чтобы в вашей жизни что-то произошло, действия — большая часть решения.Амбициозные люди берут их идеи и превращают их в бизнес, движения или произведения искусства.
Чувствовать тревогу и все равно делать это
Бывают случаи, когда чувство тревоги можно продуктивно использовать как мотивацию для выполнения задачи. Амбициозные люди испытывают беспокойство, как и любой другой человек. Несмотря на тревогу, они продолжают проявлять настойчивость, преодолевают страх и добиваются результатов. «Хорошее» беспокойство называется эустрессом, и обычно оно приносит пользу.Человек может использовать свои тревожные чувства, чтобы побудить их к действию. Амбициозные люди могут бояться двигаться вперед к своим целям, но они все равно это делают. Они знают, чего хотят, и готовы упорно трудиться, чтобы этого добиться. Однако это не всегда так, и иногда беспокойство может изнурять.
Источник: rawpixel.com
При отказе все в порядке
Когда вы пытаетесь достичь цели, вы, скорее всего, потерпите неудачу в определенных вещах на этом пути.Амбициозный человек принимает свои неудачи. Они могут даже рассматривать эту неудачу как возможность для обучения. Когда вы терпите поражение, у вас есть шанс проанализировать свои действия и извлечь урок на будущее. Неудача — не обязательно плохо. Это шанс посмотреть, что не сработало, и попробовать еще раз. Если вы будете продолжать попытки, в конце концов у вас что-то получится. Возможно, это не то, что вы думали, но может быть даже лучше, чем вы себе представляли.
Конкурс
Люди с амбициями хотят добиться успеха.Они могут конкурировать с другими, и это качество может им хорошо послужить. Конкуренция — это не плохо, если она полезна. Иногда, когда вы видите, как другой человек достигает цели, это может вдохновлять. Вы можете рассматривать их успех как мотиватор. Например, представьте, что вы мать-одиночка, которая хочет стать предпринимателем. Вы встречаете еще одну мать-одиночку, которая открыла пекарню в вашем районе. Вы видите, что можно открыть малый бизнес, будучи матерью-одиночкой, и это вдохновляет вас продолжать двигаться к своей цели.
Консультирование может помочь амбициозным людям достичь своих целей
Онлайн-консультации — отличное место, чтобы поговорить о постановке и достижении целей. Достижение целей — это то, чем увлечены амбициозные люди, и они не боятся добиваться того, чего хотят. Вы имеете право воплощать в жизнь свои мечты. Вы хотите получать от жизни максимум удовольствия, в том числе ставить перед собой определенные ожидания и достигать этих целей. Это может быть сложно сделать даже при поддержке друзей и семьи.Квалифицированный онлайн-терапевт поможет вам определить ваши цели и возложит на вас ответственность за них, пока вы не добьетесь желаемого. BetterHelp предлагает на выбор обширную сеть онлайн-консультантов, и вы можете найти того, кто сможет удовлетворить ваши потребности. Ваш консультант заботится о вас и хочет, чтобы вы преуспели в достижении своих целей.
Источник: rawpixel.com
Определение для изучающих английский язык из Словаря учащихся Merriam-Webster
^{амбиция
/ æmˈbɪʃən /
имя существительное множественное число амбиции
множественное число амбиции
Определение АМБИЦИИ учащимся
1 [считать]
:
конкретная цель или цель
:
то, что человек надеется сделать или достичь Моя первая цель в детстве заключалась в том, чтобы быть в цирке.
Жена известного поэта, у нее были литературные амбиции собственные. [= она тоже хотела быть писателем]
У него амбиций на актерскую карьеру. = У него амбиций стать актером. = Его амбиции — стать / стать актером.
Она наконец достигла / реализовала / исполнила свои жизненные амбиции [= то, чем она больше всего хотела заниматься в своей жизни], когда она начала свой собственный бизнес.
2 [noncount]
:
желание быть успешным, влиятельным или известным Ему не хватало амбиций и он не мог конкурировать с другими.
Обладая талантом и пылкими амбициями [= ее очень сильным желанием добиться успеха], она стала очень успешной актрисой.
3 [noncount]
нас
:
желание делать что-то и быть активным
— обычно используется в отрицательных конструкциях Я устал и не имел амбиций [= инициатив , энергии ], поэтому я просто провел все выходные, смотря телевизор.
Амбиции — Медный разум — 17-й осколок
Эта вики теперь может иметь спойлеров ReDawn и Cytonic . Чтобы просмотреть более раннюю версию вики без этих спойлеров, перейдите в Time Machine!
Эту страницу или раздел необходимо обновить новой информацией о Rhythm of War ! Имейте в виду, что в текущем состоянии он может еще не включать весь дополнительный контент. « Что касается Ули Да, с самого начала было очевидно, что она будет проблемой. Скатертью дорога. ”
Амбиции — это осколок адоналсиума. ^[2] Сосудом амбиций была Ули Да, ^[3], но она была убита вскоре после Раскола. Однажды она посетила систему Тренодита.
Неизвестно, была ли у Амбиции когда-то система Инвеститура, связанная с ней. ^[2]
История [править]
«Амбиции осколка» были созданы, когда Адоналсиум был разрушен группой людей на Йолен.^[4] Ули Да занялась Амбициями и Вознесением, позже пробравшись в систему Тренодитов, где не было уверенности, вложила ли она себя в систему. ^[2] Амбиции, возможно, обосновались на планете Треноди на какое-то время, где существовала некоторая доля Инвеститура, хотя его происхождение неизвестно. Вскоре после Раскола в систему прибыл Осколок Одиума. Амбиции и Одиум сражались друг с другом в пространстве между планетами, сражаясь во всех трех Царствах.Одиум одержал верх, смертельно ранив Амбиции и оторвав куски ее силы, что изменило людей Треноди, а также планеты в системе. Амбиции удалось сбежать из системы, но она была убита и расколота в другом месте, вероятно, прикончена Одиумом. ^[2] Милосердие также было частью конфликта. ^[5] Это оставило рану в Духовном Царстве и повлияло на Треноди «тревожным» образом. ^[5]
Влияние [править]
Амбиции осколка могли иметь локальное проявление Инвеститура в какой-то момент в прошлом.^[2] Наж дал Хриссу записи с Родины, которые указывают на то, что до битвы Амбиций и Одиума на планете существовала какая-то Инвестиция. С другой стороны, это инвестирование могло существовать до прибытия обоих осколков. Неизвестно, существует ли эта Инвестиция по-прежнему после того, как Амбиции покинули систему.
Есть несколько других примечательных источников инвеституры в Threnody, которые могут быть полностью или частично связаны с амбициями.^[2] Похоже, существует избыток Инвеститура в целом, который наполняет души некоторых людей. Дух этих людей накладывает отпечаток на эту силу, и когда человек умирает, сила остается позади в виде тени, когнитивной тени с низким уровнем сознания. Помимо оттенков, в Threnody также присутствует Зло. Эта сила тьмы уничтожила целый континент, отправив людей, спасающихся бегством с Родины и других регионов падшего мира, в леса ада.Хрисс указывает, что она считает, что это может быть продуктом части силы Амбиций, искажающей людей и саму планету. На Threnody нет стабильной перпендикулярности, хотя есть некоторые непредсказуемые и нестабильные перпендикулярности болезненного, но неизвестного происхождения.
Неизвестно, какое влияние сила Амбиции могла оказать на планеты Моноди и Элегия. ^[2]
По крайней мере, один из оставшихся осколков (вероятно, Фонд) считает, что им лучше, если она будет мертва.^[1] В этой статье все еще отсутствует информация. Пожалуйста, помогите The Coppermind, расширив его.
.}}}