Трикотажная одежда для дома и отдыха для мужчин и женщин, в интернет магазине Ирис — домашний трикотаж!

Домашний трикотаж от производителя в Иваново, в интернет-магазине «Ирис — домашний трикотаж» Трикотаж дешево, купить ночные сорочки, купить туники, купить трикотаж

Разное

Амбиций это: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Амбиция — что это такое? Определение, значение, перевод

Амбиция (ударение на первую «и») это желание добиваться успеха, лидировать и побеждать. Английское слово «ambition» восходит к латинскому глаголу «ambire», означающему «ходить по кругу, собирая голоса в поддержку кандидата». Человека, исполненного стремлений и амбиций, называют амбициозным. Кстати, это слово может употребляться и по отношению к неодушевлённым предметам. Например, «амбициозный проект» это что-то очень дерзкое, размашистое и бросающее вызов конкурентам.

Амбиция — двигатель конкуренции. Желание самоутвердиться, заработать много денег, добиться славы и успеха заставляет людей изобретать доселе невиданные штуки, внедрять новые технологии и покорять космос. Полёт Гагарина вокруг земли в 1961 году был результатом амбиций советского режима — стремления доказать всему миру, что именно социалистический строй является самым передовым и прогрессивным.



Вы узнали, откуда произошло слово Амбиция, его объяснение простыми словами, перевод, происхождение и смысл.
Пожалуйста, поделитесь ссылкой «Что такое Амбиция?» с друзьями:

И не забудьте подписаться на самый интересный паблик ВКонтакте!

 



Амбиция (ударение на первую «и») это желание добиваться успеха, лидировать и побеждать. Английское слово «ambition» восходит к латинскому глаголу «ambire», означающему «ходить по кругу, собирая голоса в поддержку кандидата». Человека, исполненного стремлений и амбиций, называют амбициозным. Кстати, это слово может употребляться и по отношению к неодушевлённым предметам. Например, «амбициозный проект» это что-то очень дерзкое, размашистое и бросающее вызов конкурентам.

Амбиция — двигатель конкуренции. Желание самоутвердиться, заработать много денег, добиться славы и успеха заставляет людей изобретать доселе невиданные штуки, внедрять новые технологии и покорять космос. Полёт Гагарина вокруг земли в 1961 году был результатом амбиций советского режима — стремления доказать всему миру, что именно социалистический строй является самым передовым и прогрессивным.

«Отказ от амбиций дает замечательные результаты» – Секрет фирмы – Коммерсантъ

Коммерческий успех обычно связывают с упорством и настойчивостью в реализации своих интересов. Но директор Таллинской школы менеджеров Владимир Тарасов эти понятия разделяет. Автор курса «Искусство управленческой борьбы» уверен, что в бизнесе выигрывает тот, кто умеет отказываться от амбиций.

СЕКРЕТ ФИРМЫ: Трудно представить бизнесмена, у которого нет амбиций…
ВЛАДИМИР ТАРАСОВ:
Смотря как понимать амбиции. Если как стимул к предпринимательству – это одно. А если как позицию, с которой приходят на переговоры,– совсем другое. Бизнес – это постоянные переговоры, и амбиции здесь только мешают.

СФ: Но это ведь естественно – прийти на переговоры с желанием непременно выиграть и даже получить больше, чем тебе готовы дать.

ВТ: А вторая сторона наверняка не захочет пойти даже на малейшие уступки, потому что опасается потерять имидж сильной и оказаться «подвинутой». Для делового человека имидж – это экономическая категория. Бизнесмен демонстрирует амбиции, чтобы показать, чего он стоит. И поэтому на переговорах настаивает на своем, чтобы не снизить собственную цену. Любую уступку в пользу другой стороны он воспринимает как проигрыш, слабость. Я давно занимаюсь конфликтными переговорами и вижу, как много ошибок совершается из-за амбиций. И наоборот – как резкое снятие амбиций сразу решает проблему.

СФ: Например?
ВТ:
Две российские компании – не называю их по понятным причинам – затеяли совместный проект. Поскольку они сотрудничали ранее и друг другу доверяли, то не стали загодя прописывать, как они будут делить прибыль. А когда пришло время делить, оказалось, что у каждого свои расчеты, причем с большой разницей в деньгах. Каждый стал доказывать, что именно его концепция правильная. Началось перетягивание каната. И тогда одна сторона взяла да и отпустила канат.

Написала партнеру такое письмо: «Мы с вами работаем давно, доверяем вам и примем тот вариант, который вы предложите». В результате эта компания получила ту сумму, на которую и рассчитывала.

СФ: Означает ли это, что в бизнесе не нужно быть жестким? И если все-таки нужно, то в каких случаях?
ВТ:
А можно ли называть строгого судью жестким человеком? Жесткость юриста – это его профессионализм. Он обязан следить за соблюдением законов. Так и в бизнесе: чтобы не потерять деньги, нужно строго придерживаться определенных технологий. А кто не знает этих правил, заменяет их жесткостью как таковой. Какого человека обычно считают жестким? Который объявляет решение, но не объясняет его. А тот, кто объясняет логику своего решения, выглядит очень даже доброжелательным. Опытный бизнесмен умеет разделять амбиции и реальные экономические интересы, желание казаться сильным и реальную позицию сильного человека. Как это может выглядеть на переговорах? Тот, кто их инициировал, говорит прямо: если я предложу вам такую-то сумму, для вас это будет невыгодно, разорительно. А если дам столько, сколько вы просите, то с учетом всех издержек ваша прибыль окажется гораздо выше, чем по рынку. Я предлагаю вам средний вариант. Здесь нет амбиций, поскольку нет давления на позицию другой стороны.

СФ: Но в истории бизнеса есть множество примеров, когда напористость и разговор с позиции силы приводили компанию к успеху.

ВТ: А это уже вопрос выбора стратегии. Если стратегия работает, то вряд ли ее сменят на другую. Да, есть такая стратегия – сила солому ломит, и всякие возражения со стороны «соломы», что так поступать нехорошо, просто не воспринимаются. Мол, когда не будешь «соломой», тогда и поговорим. Противоположная стратегия – это когда ничего не ломают, а учитывают интересы других. У каждого человека свое представление о том, что и как надо делать. Есть те, кто идет первыми номерами, и они сами устанавливают порядки и системы ценностей. Почему бы и нет? Другое дело, кто больше ошибок делает…

СФ: И в чем же ошибочна позиция силы?
ВТ:
В том, например, что установка «мы лучшие» может быть понята сотрудниками компании как необходимость постоянно «притапливать» других. Причем амбиции могут помешать не только в прямых переговорах, но даже в переписке – я знаю такой случай. Референт директора одной фирмы готовил письма в компанию, с которой собирались заключить крупную сделку. А поскольку этот директор постоянно говорил подчиненным, что «фирма наша крутая и на рынке у нас все схвачено», то референт привнес эту тональность в переписку. Нечто в стиле: хорошо, что мы затеваем совместный бизнес, но вообще-то вы в нас больше заинтересованы, чем мы в вас. Другая сторона в ответное письмо поместила свою шпилечку, и пошло-поехало… Сделка не состоялась – из-за того, что подчиненный боролся за амбиции руководителя. А тот подписывал бумаги, не замечая общей тональности переписки. После того как переговоры провалились, директор попытался выяснить, почему, и ему переслали все письма. Когда он обнаружил, с чего все началось, то бросился извиняться, предлагал значительные уступки, но было поздно. Директор не только упустил возможную прибыль, но и испортил отношения с партнерами, которые были втянуты в подготовку сделки.

СФ: Но отказ от амбиций может быть воспринят как слабость. Как сделать, чтобы такого не случилось?
ВТ:
На самом деле слабость (или меньшая сила, чем та, которой обладает другая сторона), когда ее не стесняются, превращается в силу. В гимназии при Таллинской школе менеджеров у меня был такой случай. К бизнесу он отношения не имеет, но хорошо показывает, что такое «снять амбиции». За нарушение дисциплины решили исключить сына одного крупного предпринимателя. Этот коммерсант приезжает ко мне и как бы между делом говорит: «Видимо, в гимназии ошибочка вышла». Я отвечаю: «Раз исключили, значит, за дело – у нас такие решения по ошибке не принимают». Тогда он начинает сначала требовать, а потом и угрожать: «Я так сделаю, что от вашей гимназии ничего не останется». Я мог бы заявить: «Зря вы так считаете. У нас есть ученики, родители которых не менее влиятельны и тоже умеют стирать в порошок». А я говорю: «Конечно, сможете. Я знаю, насколько вы влиятельны. Но мы от своих правил не отказываемся». И с такими словами проводил гостя. У нас и раньше были исключения учеников, а потом следовали звонки нужным людям, жалобы в министерства. Но в этом случае никаких отрицательных движений не было. Почему? Когда амбиции оспаривают, человек хочет их доказать. Я же согласился с чужими амбициями. Не поддался, а согласился. Разве таким образом я уронил свой имидж? Так что умение отказываться от амбиций – это важная часть искусства вести бизнес и налаживать нужные отношения. Главное – дать понять другой стороне, что амбиции снимаются не от слабости, а от силы. Что это я управляю амбициями, а не они мной. Вот такую позицию по-настоящему уважают.

СФ: Хорошо, но если другая сторона все-таки увидела в этом слабость и начинает наступать?
ВТ:
Смотря с кем разговариваешь. Перед первым встречным, конечно, раскрываться не стоит. Вот случай с двумя фирмами, делившими прибыль,– там за отказом от амбиций стояла ценность в виде долгих отношений. С новым партнером дела лучше начинать либо с малых вопросов, либо включить в свои отношения третью сторону, авторитетную для вас обоих. И если вы снимаете амбиции и делаете оправданную уступку, то ссылаетесь на рекомендацию этой третьей стороны – мол, не было бы рекомендаций, я бы поступил иначе.

СФ: Вы говорите о деловых амбициях, а есть еще менеджерские амбиции, направленные, так сказать, внутрь компании.
ВТ:
Здесь тоже нужно достигать согласия. Снять менеджерские амбиции – это объяснить подчиненным логику своего решения. А руководители зачастую опасаются, что объяснение воспримут как приглашение к дискуссии и начнут оспаривать решение.

Но ведь на то и авторитет начальника, чтобы пресекать нежелательные обсуждения: «Я-то думал, что вы хотите понять, зачем нужно делать вот так, а вы, оказывается, поспорить пришли». Это и есть профессиональная жесткость. Опытный руководитель – как костер, рядом с которым тепло, но если подойти слишком близко, можно обжечься.

СФ: Получается, что бизнес – это не только экономические, но и психологические расчеты?
ВТ:
Которые к тому же не менее сложны. Ведь мир бизнеса гораздо более субъективен, чем кажется.

20 лет обобщения удач и ошибок
Владимир Тарасов первым в СССР начал преподавать теорию и практику менеджмента. В 1982 году, будучи сотрудником одного из ведомств министерства строительства Эстонской ССР, он разработал систему автоматизированной аттестации руководителей и специалистов, а в 1984 году открыл Таллинскую школу менеджеров (ТШМ). Сначала она существовала как общественная организация при горкоме комсомола, а в 1992 году была преобразована в акционерное общество. К этому времени ТШМ создала 13 отделений по всей территории СССР. После распада Союза школа возобновила работу в России с начала 1995 года – с помощью партнеров в Саратове, Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Волгограде, Новосибирске, Владивостоке и других городах. Наиболее популярные курсы ТШМ – «Техника перехвата и удержания управления» и «Управленческие поединки». Как объясняет Владимир Тарасов, он учит искусству управления не только на основе собственных знаний, но и на примере удач и ошибок тех людей, которых обучает, а также компаний, которые консультирует.

Иван Просветов

Почему амбиции – это несексуально?

Вы читали когда-нибудь интервью с карьеристками – с кинозвездами, директорами и председателями правлений, владелицами банков и торговых империй, губернаторшами, сенаторшами, рок-звездами? Вас они тоже уверяли в том, что их успех – результат удачно сложившихся обстоятельств, везения, большого и незаметного труда. Но не амбиций, нет. То есть, типа, «я, бедная овечка, сидела в уголке, молилась и вышивала салфетки крестиком, как вдруг на меня обрушилась мировая слава. Спасибо маме, папе и всем, кто мне помог, кто возвел меня на этот пьедестал. Без вас меня бы здесь не было». Публика рыдает от умиления и хлопает.

Хотите доказательств? С удовольствием! Легендарная Опра, богатейшая женщина США, заработавшая состояние собственным трудом, в интервью журналу Fortune призналась, что «совсем не считает себя бизнесвумен». Татьяна Голикова, наш министр здравоохранения и социального развития, в интервью «Комсомольской правде» скромно сказала: «Я никогда не стремилась быть министром, никогда не ставила это целью своей жизни. Так получилось… Если женщина хочет выбрать себе такой путь, она должна будет чем-то поплатиться. Я не феминистка, но все-таки считаю, что министр – это мужская профессия. Она требует много сил и нервов». (Вообще-то феминистки считают, что не бывает мужских и женских профессий, они за равноправие. – прим. MC.) На вопрос, к кому в правительстве она может обратиться за советом, она, естественно, ответила: «К моему супругу (муж Татьяны Голиковой – Виктор Христенко, министр промышленности и торговли РФ. – прим. MC). Потому что его уровень подготовки, профессионализма, опыт работы во власти очень большой». Дженнифер Грэнхолм, губернатор американского штата Мичиган (ее часто называют «миссис Мичиган»), когда ее спросили, как она добилась такого успеха, ответила: «Не знаю. Наверно, просто повезло!» А Кондолиза Райс, госсекретарь США, дважды признанная самой влиятельной женщиной в мире, в свое время проректор и профессор Стэнфордского университета, даже отказалась публично признать себя умной. Просто умной. «Что вы, – сказала она, – вот у нас в Стэнфорде были профессора и студенты – настоящие гении! Вот они умные. Я – нет».

Даже в Америке, где существует юридический термин «неполиткорректность», а потому можно сесть в тюрьму за сомнение в равноправии полов, женщины понимают, что обязательный государственный феминизм – это внешнее. А на самом деле простому американцу (и мальчику, и девочке!), во-первых, неприятно видеть на вершине женщину, а во-вторых, если его какой-то хитростью уговорили терпеть там женщину, то пусть она ведет себя как женщина и косит под дурочку. Видимо, существует внутренний стереотип, согласно которому правильная женщина не открывает дверь ногой, а правильный мужчина не говорит: «Как жена скажет, так и будет». И если ты нарочито, вслух, публично нарушаешь этот стереотип, тебя не любят, ты вызываешь раздражение и у мужчин, и у женщин. При этом ты можешь быть хоть покорным голубем, хоть вожаком стаи – но вести себя надо женственно (если ты женщина) и мужественно (если ты мужчина), а кто что на самом деле думает и делает, никого в современном мире по большому счету не волнует.

Выходит, только сумасшедшая вслух признается в том, что сознательно стремилась к власти и успеху. Несмотря на гражданские свободы, мужчины и женщины не перестали быть разными – и биологически, и психологически, и даже биохимически. Бежать, рвать, побеждать, висеть на загривке, подниматься, утирая разбитый нос, с колен и снова рваться в драку – это мужская программа. Власть придумали мужчины – исключительно для себя, это их игрушка, и только они умеют играть в нее правильно. Любая женщина, пытающаяся повторить трюк с разбитым носом и угрожающим оскалом, обречена на провал, даже если победит всех. Потому что она перестанет быть женщиной – и это будет ясно и победителям, и побежденным, и ей самой. За нее не проголосуют избиратели, и, что еще обиднее, с ней не захотят спать мужчины. Анна Фелз, доктор-психоаналитик и автор книги «Обязательные мечты: амбициозность и перемены в жизни женщины», написала, что «даже такие успешные женщины, как генеральные и исполнительные директора компаний, неохотно признавались мне в том, что амбициозны, потому что это заставляло их чувствовать себя несексуальными». 

Harvard Business Review Россия

Несколько лет назад я помогал специальному комитету по вопросам преемственности при совете директоров одной компании выбрать нового генерального директора. Было лишь два кандидата, у каждого из них были свои сильные и слабые стороны. Председатель комитета сделала неожиданное заявление: «Первый слишком амбициозен, а второй недостаточно амбициозен». Когда я попытался понять ее сомнения, она описала качества этих людей, связанные со степенью меркантильности, ориентацией на достижения, самосознанием и заботой о других. Иными словами, кандидат, названный слишком амбициозным, излишне самонадеянно говорил о финансовом росте компании, а «недостаточно амбициозный» чересчур много рассуждал о собственных интересах и интересах своей семьи.

Я вижу тут две две проблемы. Во-первых, неточное определение «амбиций» не должно использоваться в качестве лакмусовой бумажки для оценки лидеров. О мотивах и ценностях лидера и о том, как они питают его стремление к достижениям, нельзя судить по разрозненным утверждениям. Член комитета ошибочно связала финансовый рост с жадностью, а личные интересы — с отсутствием устремлений.

Во-вторых, впечатление, которое оба кандидата произвели на комитет, показывает, что люди могут плохо понимать и выражать свои амбиции. Дело в том, что многие лидеры не считают амбиции чем-то важным. Они либо опрометчиво идут у них на поводу, либо настойчиво пытаются их подавить, боясь прослыть корыстными. Все это имеет свои последствия.

Излишние амбиции разрушают репутацию, отношения и могут привести к катастрофическому провалу. С другой стороны, недостаточно амбициозного человека, скорее всего, сочтут ленивым и немотивированным, а сам он будет плохо работать, скучать и даже чувствовать себя бесполезным.

Поддерживать здоровый уровень амбиций непросто, а в условиях неопределенности может показаться, что это и вовсе не важно. Но здоровые амбиции порождают креативность и новаторство, повышают производительность труда, приносят чувство радости и удовлетворения от работы, какой бы эта работа ни была. Сейчас многие поставили свою жизнь «на паузу» — и за счет этого получили возможность остановиться и задуматься о собственных профессиональных устремлениях.

Проанализировав поведение несколько тысяч восходящих лидеров и обучив их, я разработал концепцию, которая показывает, как лучше всего культивировать и преподносить свои амбиции. Те, кто следовал моим рекомендациям, сумели много достичь как в личном, так и корпоративном плане.

Согласно моей концепции, существует три типа амбиций: связанные с качеством работы, с ростом и с достижениями. Амбиции считаются здоровыми, если три этих типа развиты в равной мере, а противоречия между ними, а также между вашими желаниями и желаниями тех, кого вы за собой ведете, признаются естественными.

КАЧЕСТВО РАБОТЫ: достижение масштабных результатов в личном и корпоративном плане

Для начала необходимо понять, чего вы хотите для себя и своей команды. Эти устремления часто формулируются в виде целей и связанных с ними результатов. Амбиции будут считаться здоровыми, если вы поймете, как далеко можно зайти в погоне за желаемым. Если для достижения поставленных целей вам не придется преодолевать чрезмерные трудности и дискомфорт, значит, работая над собой и своей командой, вы сможете добиться большего, чем обычно. Если ваши цели окажутся слишком нереалистичными, велика вероятность, что вы сдадитесь или впадете в уныние в случае проигрыша. Если они, наоборот, будут недостаточно амбициозными, вы можете заскучать или так и не реализовать свой потенциал.

Амбиции – двигатель карьеры | Rusbase

Когда о них заявить и как ими не злоупотребить

Амбиции – двигатель карьеры

Ирина

  Амбиции — двигатель карьеры, а «амбициозность» непременный атрибут и резюме, и описания вакансии. Но что стоит за этим словом? И как продемонстрировать наличие здоровых амбиций, не отпугнув излишним напором или агрессией.

Согласно БЭС, «амбиция» (от лат. ambitio) — это честолюбие, тщеславие, обостренное самолюбие, самомнение, спесь. Что же понимают под амбициями российские рекрутеры?

«Подавляющее большинство бизнес-ориентированных специалистов считают, что амбициозность — это стремление к движению и развитию, — говорит Алёна Седленек, исполнительный директор ТРИЗА EXCLUSIVE. — Хотя для некоторых наших петербургских коллег амбициозность все еще ассоциируется с наглостью и напористостью». «Амбициозность подразумевает наличие у человека целей и устремлений», — считает Юлия Пискунова,  менеджер по работе с клиентами отдела маркетинга и развития холдинга «Империя кадров».

Какими бы честолюбивыми ни были ваши планы, заявлять о них нужно осторожно. Так, Times, опираясь на мнение специалистов, советует своим читателям скрывать свои желания и стремления и не делать свои амбиции всеобщим достоянием. «Стоит контролировать свои амбиции при рассмотрении предложений о переходе из одной компании в другую — на входе высшее руководство рассчитывает на высокую степень лояльности специалиста к бизнес-процессам новой для него компании», — говорит Алёна Седленек.

 Но есть ситуации, например собеседование о новой работе, когда заявить о намерениях необходимо. Вопрос «Как вы видите свою карьеру в ближайшие 5 лет?» не так прост, как может показаться.

«Говоря о своих амбициях на собеседовании, будьте разумны. Не стоит спрашивать, какую должность занимает ваш собеседник, и в качестве своих карьерных устремлений называть именно ее, это может быть воспринято неоднозначно, — советует  Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group, и приводит пример из своей практики. — На собеседовании с генеральным директором торгового дома соискатель, претендующий на позицию начальника отдела рекламы, в ответ на вопрос о карьерных целях в ближайшие 5 лет, не долго думая, заявил, что именно должность собеседника кажется ему наиболее подходящей».

«Основные амбиции, которые, по моему мнению, нужно демонстрировать, — это общая адекватность и уверенность в себе, основанная на знаниях и опыте», — считает Юлия Пискунова. — Однако нужно избегать агрессивных и стереотипных ответов. Своеобразная «мода» на агрессию, существовавшая еще несколько лет назад, уже в прошлом, да и в то время от нее пострадали многие хорошие профессионалы».

Но худшее, что, по мнению рекрутеров, можно сделать, — это заявить об отсутствии амбиций. «Плохо, если специалист говорит: «У меня нет амбиций…» Специалисты с отсутствием амбиций, безусловно, востребованы, но для выполнения стандартных, рутинных функций, где не стоит рассчитывать на повышение в должности», — говорит Алёна Седленек.

А что делать тем, кому претит осторожность, кто готов открыто заявить о своих амбициях и бороться за них? К счастью, разнообразие современного корпоративного мира позволяет каждому найти «свою» компанию. Есть целые отрасли, например консалтинг, где открытые амбиции — это стержень компании. Руководители таких компаний часто сами крайне амбициозны и привлекают именно таких сотрудников. А неизбежная острая межличностная конкуренция становится движущей силой бизнеса.

Итак, амбиции — символ движения, а амбициозность — признак уверенности в своих силах, но не нужно забывать  о гибкости и стремлении к совершенству. «Перфекционизм нынче в цене», — утверждает Алёна Седленек.

они не получили выгоду, только внутреннюю радость от совершения гадости» — KVnews.ru

Кто не рискует, тот… не сядет: бизнес в России вести по-прежнему опасно-2. 

В конце января Центр конференций «СЕГОДНЯ» провел в веб-формате мероприятие на тему «Уголовно-правовые бизнес-риски-2021». За 20 лет существования Уголовного кодекса РФ наибольшему реформированию подверглась система норм, предусматривающих ответственность за экономические преступления, в том числе в предпринимательской сфере. Начиная с 2009 года наметилась тенденция на гуманизацию уголовной политики. Тем не менее громкие дела не увеличивают уверенность бизнеса в завтрашнем дне – более 70% опрошенных Федеральной службы охраны считают ведение бизнеса в России небезопасным. Приводим наиболее любопытные выступления спикеров конференции.

Первая часть репортажа была опубликована здесь.

Владимир КУЗНЕЦОВ, руководитель общественной приемной уполномоченного по защите прав предпринимателей в Москве по вопросам противодействия коррупции и безопасности бизнеса: «Одна из причин, провоцирующая коррупционные отношения, – несовершенство системы аттестации государственных чиновников при приеме на работу и продлении контрактов»:

— Я выступаю за ужесточение законодательства в коррупционной части, для того чтобы максимально избавиться от этого грибкового заболевания общества. Поскольку наличие коррупции во взаимоотношениях государства и бизнеса затрудняет ведение бизнеса добросовестными участниками экономических отношений. Уровень коррупции определяет силу государства, когда любой гражданин может рассчитывать на соблюдение его прав согласно законам, а не толщине кошелька.

Одна из главных причин возникновения коррупции зависит от бизнеса – низкая компетентность сотрудников юридического и бухгалтерского департаментов. Они оправдывают свои неудачи, мотивируя это собственнику тем, что орган регистрации, например, отказывает всем, и собственники начинают думать, что это действительно так и без взятки не обойтись. Иногда  сотрудники сами вымогают деньги у предпринимателей под прикрытием коррупционной направленности, эта проблема довольно масштабна. Мы предлагаем собственникам очень критично относиться к нанимаемым сотрудникам, советоваться со специалистами, способными оценить уровень знаний претендента на вакансию – эйчар департамент или сам бизнесмен не в состоянии как правило оценить квалификацию юриста объективно. Если систематически проверять компетентность персонала, можно отфильтровать тех, кто в будущем потенциально будет списывать свои ошибки на предвзятость органов.

Вторая причина – несовершенство законодательства. Если бы в законодательстве было четко закреплено – что не запрещено, то разрешено – поводов для коррупции практически не было. Четкого понимания в гражданском законодательстве что можно, а что нельзя – нет. Это провоцирует возникновение коррупционных отношений. Несколько недель назад столкнулся с интересной темой. Большая федеральная трасса, вопрос строительства продуктового магазина.

На таком же расстоянии от дороги неподалеку уже действует магазин. Новый магазин не может получить разрешение, потому что отсутствует прямой съезд с трассы, хотя в аналогичных условиях уже работает другая торговая точка. Понятно, что владелец того магазина в свое время с кем-то договорился. Несовершенство подобных моментов и побуждает людей искать тех, кто может к ним благоволить.

Третья причина, провоцирующая коррупционные отношения, – несовершенство системы аттестации государственных чиновников при приеме на работу и продлении контрактов. Лично знаком с ситуацией, когда ранее уволенные сотрудники правоохранительных органов идут на государственную службу. Часто тем, кто совершил проступки, удается договориться об оформлении увольнения не по отрицательным мотивам, а по собственному желанию. Система оценки кадров, принимаемых на государственную службу, должна быть жесткой. Я не раз сталкивался с тем, что чиновники, исходя из своих личных амбиций, мешали предпринимателям вести бизнес. Это нельзя назвать коррупцией, потому что они не получили выгоду, только внутреннюю радость от совершения гадости. В отсутствие регулярного тестирования госслужащих невозможно вычленить таких людей.

Четвертое. Я считаю, что государству необходимо разработать более адекватную систему противодействия коррупции в части того, какая выгода будет тому, кто сообщит о вымогательстве. На сегодняшний день это не поощряется, а у сообщающего должен быть материальный стимул.

Игорь ВЫШЕГОРОДЦЕВ, директор Воронежского филиала СРО «Авангард», арбитражный управляющий: «Дела о преднамеренном банкротстве редко возбуждаются потому, что не хватает квалифицированных кадров в полиции, которые бы разбирались в теме»:

— Самая опасная уголовная статья при банкротстве для директоров – невыплата зарплат. В этом году у нас будут выборы в Госдуму, власть будет махать топором, не разбираясь. Если у каких-то предприятий есть задолженность, реагировать будут на малейшую жалобу. Даже после начала банкротства мне, арбитражному управляющему, на видеокамеру и при разъяренных сотрудниках, очень тяжело объяснить следователям, что есть очередность выплат, что счета заморожены и сейчас выплаты невозможны, Первое, что я бы порекомендовал собственникам: если вы понимаете, что у вас трудности, вы собираетесь свалиться в банкротство – начать гасить задолженность по зарплатам или договориться с работниками о том, что они не будут жаловаться.

Везде нужно ходить с адвокатом. Если что-то подпишете, потом ничего не докажете. Не ведитесь на уговоры банкиров, которые убеждают исказить данные (например, завысить доходность), чтобы кредит было легче оформить. Когда дело дойдет до банкротства, вы никому не докажете, что это была не ваша инициатива. Это невозможно будет исправить и может лечь в основу уголовного дела о предоставлении недостоверных данных.

У меня было одно хорошее предприятие, которому не удалось перекредитоваться. Когда губернатор и мэр спохватились, оно уже лежало, у него не было оборотных средств, были задержки по зарплате, коммунальным платежам. Я зашел туда как после нейтронный бомбы: документы валяются, трубка снята, давно стоит чашка с кофе, будто люди ушли на обед и не вернулись. Процессы были настолько запущенны… Нужно разбираться, как защитить собственника, директора от подобных вещей. Считаю, что нужно приходить к санации, к восстановлению, а не карательным санкциям. В царские времена было так называемое несчастное банкротство: если купец не поджег свой сарай, а тот сгорел, значит, надо разбираться.  Известный в Воронеже предприниматель, серьезный строитель рассказывал, что у него был выбор: заплатить налоги или очередной транш банку. Конечно, он выплатил транш, налоги пусть позже, но заплатил со штрафными санкциями. Если он не заплатил бы банку вовремя, то тот заблокировал бы все счета, и предприниматель не смог бы работать. Это же не значит, что человек сознательно уклоняется от уплаты налогов, что его нужно судить, привлекать к уголовной ответственности. Директор не купил себе Bently, наркотики, не уехал на Багамы, он просто погасил кредит.

Не все статьи работают – например, о фиктивном банкротстве. Признаки фиктивного банкротства давно устарели. Грамотный специалист перед банкротством, чтобы избежать обвинения, подгоняет коэффициенты.

Дела о преднамеренном банкротстве редко возбуждаются потому, что не хватает квалифицированных кадров в полиции, которые бы разбирались в теме. На раз-два доказывается то, что директор не передал документы, а в остальном надо глубоко копать.

Суровость законов компенсируется необязательностью исполнения. Есть множество примеров, когда директора привлекают к субсидиарной ответственности, сотни миллионов ему присуждают, налоговая служба заносит это в свою отчетность. Но управляющий не может взыскать задолженность потому, что у директора нет имущества, с женой он развелся, субсидиарка выставляется на торги и уходит за рубль – тому же директору или аффилированной с ним компании. Все довольны: человек никому не должен, а налоговая сделала себе отметку, что хорошо поработала.

Ранее репортаж был доступен только в печатной версии газеты «Коммерческие вести» от 24 февраля 2021 года.

A — амбиции

Бизнес без амбиций — не бизнес.

Александр Галицкий, предприниматель, управляющий партнер венчурного фонда Almaz Capital Partners, один из основоположников IT-индустрии рассказал, почему амбиции — это хорошо и почему без них предпринимателям плохо.

***

Амбиции должны быть у всех, кто планирует свой проект. И лучше, если они будут настолько высокими, чтобы даже при достижении 30% результата человек уже гордился собой.

В России долгое время амбиции обладали негативной окраской. Если говорить об этом понятии в его классическом восприятии, амбиции — это самолюбие, завышенная самооценка и вытекающие подробности. Амбициозными называли карьеристов, которых воспринимали с негативом. Но на самом-то деле карьерист — человек, который планирует свою карьеру. В западных странах амбиции считаются стремлением к достижению цели — это вызывает уважение и помогает занять своё место в обществе. Со временем в России негативная окраска понятия сменилась на нейтральную, а в нулевых приобрела положительное значение. Будьте амбициозны, будьте карьеристами.

Секрета успеха нет. Есть цель, которую предприниматели должны ставить перед собой. Допустим, вы открываете пекарню, значит определять свои амбиции нужно с точки зрения пекарни — поймите, чего вы хотите добиться — «завоевать» улицу, квартал, город, страну или континент. Думайте над бизнес-моделью, опираясь на свои цели и мотивы.

Именно цель будет диктовать вам необходимые средства и ресурсы, а также пути развития вашего бизнеса. В соответствии с тем, каких высот в бизнесе вы собираетесь достичь, надо выстраивать стратегию развития компании и рассчитывать силы. Это как в беге. На коротких дистанциях есть своя тактика борьбы, которая абсолютно не подходит марафонцам.

SpaceX оценивается в $12 млрд — результат амбиций и инновационного подхода к делу. Конечно, дело не в суммах, а именно в том, как личные цели основателя и команды привели компанию к успеху. К слову, в семье Илона Маска амбициозны все, и особенно интересна его мать Мэй Маск, о которой писали secretmag.ru, — она собственным примером показывала, как непрост путь к успеху.

Амбиции инвестора, мои амбиции, начались с желания построить серийный успешный фонд. Фонд, который доказал бы, что в России есть проекты, которые могут быть востребованы в мире.

Амбиции стартапа — их нужно демонстрировать инвестору. Вопрос: как это сделать, чтобы не навредить проекту? Каждый стартап хочет сделать качественный продукт, завоевать рынок, двигаться вперёд — это правильно. Но когда под амбициями ничего нет — знаний, опыта, команды и других компонентов — это скорее приведёт к болезненному падению. У основателей стартапа должны быть мотивы, фундаментом которых является желание созидать, добиваться большего. С такими людьми приятно работать. Они находят новые решения, горят своей идеей и добиваются успеха.

8 декабря в #tceh начнётся очередная «Школа инвестиций» под руководством Максима Чеботарёва. Спикеры расскажут, как правильно оценивать потенциал проектов, искать проекты с высоким мультипликатором возврата инвестиций и оформлять сделки.

FROM_MAIL

Определение амбиций Merriam-Webster

ам · би · ция | \ am-ˈbi-shən \

: пылкое стремление к званию, славе или власти Благодаря своему таланту и огромным амбициям она стала очень успешной актрисой.

б : желание достичь определенной цели

2 : объект амбиций Ее амбиции — открыть собственное дело.

3 нас : желание активности или напряжения чувствовал себя больным и не имел амбиций

амбициозный; амбиции; амбиции

Что такое амбиции и как их достичь?

Что такое амбиции? Как это выглядит для вас и как вы можете достичь того, чего ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите в жизни? В этом уроке вы узнаете, как отвечать на эти вопросы, а также найдете очень мощное упражнение для определения амбиций в соответствии с вашими личными целями. Наслаждаться!

Что такое амбиции? Определение для себя и достижение успеха

Среди многих вещей, которые мы все хотим в жизни, больше денег всегда входит в пятерку лучших. Деньги немного облегчают жизнь, по крайней мере, в финансовом отношении. Вы можете делать больше вещей с большими деньгами. Это приводит к еще одному связанному желанию в списке большинства — к большему счастью. Обычно это включает меньше стресса из-за финансовой безопасности, больше личного времени, больше свободы и больше радости.

Свяжите амбиции с долгосрочным счастьем

Это то, что многие люди говорят, что они хотят, но большинство людей не имеют финансовой безопасности и едва справляются с работой.Фактически, даже когда обстоятельства меняются и им предлагают новую должность, они не думают, что, хотя эта новая работа может быть «больше денег», чем они зарабатывали раньше, это все же может быть неправильным выбором. В конце концов, эта новая работа выводит их на путь финансовой свободы или просто выхода на пенсию? Кроме того, сколько времени потребуется, чтобы начать играть в денежную игру, как нас учили?

И вообще, это радостный образ жизни?

После денег одна из вещей, о которых мы думаем больше всего, — это «Почему.«Наше« почему »тесно связано с нашими амбициями и спрашивает: почему вы хотите то, что вы говорите, что хотите? Это действительно что-то значит для вас? Это чьи-то навязанные мысли эхом отражаются в вашей голове? Определяя, что для вас является амбициями, надеюсь, нет. Надеюсь, ваше «почему» проистекает из вашего собственного духа.

Мои собственные амбиции

Я всегда хотел быть свободным. На самом деле, хотя мне нравится делать то, что я делаю, я бы возненавидел, если бы меня к этому принудили. Хотя мне нравится сама работа, людям просто не нравится, когда их заставляют что-то делать.Вы, я, , каждый хочет, чтобы их жизнь и амбиции велись по собственному желанию.

Кроме того, этот выбор должен быть подкреплен честными, правдивыми и волнующими вас доводами. Когда вы делаете свой выбор, вы хотите почувствовать себя ребенком, который не может перестать прыгать и хлопать в ожидании чистой радости.

Ваше задание

По моему опыту работы с тысячами людей, более 50% людей, выполняющих одно простое действие, удвоили, утроили или даже в четыре раза увеличили свой доход за год:

Запишите, что хотите.Это должно быть ясно и абсолютно важно для вас. Напишите как минимум пять причин, по которым вы хотите того, чего хотите, особенно с точки зрения желания больше денег. Это поможет вам определить амбиции в соответствии с вашими целями. Затем повесьте лист бумаги на стену, от которой вам не избежать.

Результаты этой задачи невероятны. Однако вы должны внести свой вклад и сделать первый шаг. Все начинается с того, что ваши амбиции находятся в центре вашего сознания.

А теперь скажите, что в ваших глазах амбиции? Какие цели вы гордитесь тем, что отметили их в своем списке?

Поделитесь своими историями! Вместе мы можем расти и учиться друг у друга!

За вашу свободу,

Вы сделали первый шаг, определив свои амбиции, но честно ответьте на следующие вопросы.У вас есть все, что вы хотите от жизни? Успех? Внутреннее спокойствие? Удивительное здоровье? Сказочные отношения? Если нет, присоединяйтесь ко мне на одном из моих предстоящих веб-классов « Не верьте мысли, о которой вы думаете », где вы точно узнаете, как добиться успеха, внутреннего мира, здоровья, отношений и т. Д., Которые вы хочу и заслуживаю.

Щелкните здесь, чтобы зарезервировать бесплатное место сегодня!

UP NEXT: осознать свое достоинство и принять комплимент

20 интересных цитат об амбициях — INeedMotivation

Амбиции можно определить как стремление или сильное желание чего-то достичь.Любой, кто когда-либо создавал что-либо, придавал этому миру какую-либо ценность или просто стремился к большим высотам, должен был обладать определенными амбициозными качествами в своей личности. Вот 20 цитат, которые подчеркнут величину, которой должны обладать амбиции в вашем существовании:

«Держитесь подальше от тех, кто пытается умалить ваши амбиции. Маленькие люди всегда так поступают, но действительно великие заставляют вас поверить в то, что вы тоже можете стать великими ».
— Марк Твен

«Амбиции — это путь к успеху.Настойчивость — это средство передвижения, на котором вы приедете ».
— Билл Брэдли

«Ценность человека не превосходит его амбиции»
— Марк Аврелий

«Быть ​​счастливым дома — это высший результат всех амбиций».
— Сэмюэл Джонсон

«Ум без честолюбия — птица без крыльев».
— Сальвадор Дали

«Амбиции — это энтузиазм с определенной целью»
— Фрэнк Тайгер

«Человек, который начинает просто с идеи разбогатеть, не добьется успеха, у вас должны быть большие амбиции.”
— Джон Д. Рокфеллер

«Молодой человек без амбиций — это старик, который ждет своего часа».
— Стивен Браст

«Большие амбиции — это страсть великого персонажа. Те, кто наделен им, могут совершать очень хорошие или очень плохие поступки. Все зависит от руководителей, которые ими руководят ».
— Наполеон Бонапарт

«Амбиции — это зародыш, из которого происходит рост благородства».
— Ральф Уолдо Эмерсон

«Амбиции подобны любви, нетерпеливы как к задержкам, так и к соперникам.”
— Сэр Джон Денхэм

«За амбициозными всегда следует лесть, потому что они получают наибольшее удовольствие от лести. “
— Оливер Голдсмит

«Амбиции хорошо пригвоздили одну пятку, хотя она протягивает пальцы, чтобы коснуться небес».
— Уильям Лилли

«Если у вас большие амбиции, сделайте как можно больший шаг в направлении их реализации. Шаг может быть только крошечным, но поверьте, что он может быть самым большим на данный момент. »
— Милдред Макэфи

«Амбиции — не порок маленьких людей».
— Мишель Эйкем де Монтень

«Амбиции — это вожделение, которое никогда не утолить, но которое становится все более воспламененным и безумным от удовольствия».
— Томас Отвей

«Сама суть амбициозности — всего лишь тень мечты».
— Уильям Шекспир

«Там, где есть большие силы с небольшими амбициями… можно сказать, что природа не достигла своих целей.»
— Сэр Генри Тейлор

«Честолюбие — это не то, что делает человек… а то, что он сделает».
— Роберт Браунинг

«Амбиции никогда не заканчиваются».
— Йошида Кенко

Как вы определяете амбиции?

«Амбиции — это энтузиазм с целью». ~ Фрэнк Тайгер

Мне нравится эта цитата! Именно так я определяю амбиции: это мой турбо-импульс, это мой драйв, это мой толчок к достижению больших и лучших целей. Если у вас нет амбиций, ваши идеи, скорее всего, останутся в вашей голове.Вы не будете стремиться к тому, чтобы они происходили, видеть, как они оживают. Вы, вероятно, будете извиняться, обвинять других, обвинять свой плотный график и не продвигаться вперед. Вы не почувствуете необходимости двигаться вперед. Быть комфортным — это противоположность амбициозности.

Амбиции — это энтузиазм с целью. Как вы определяете амбиции? #CreativeEntrepreneurs Нажмите, чтобы написать в Твиттере

Для меня амбиции необходимы, чтобы расти. И это не обязательно должно быть только для вашего бизнеса, это также может быть для вашего личного развития.Это стремление стать лучше каждый день, лучшим другом, лучшим родителем, кем бы вы ни были. Только с таким подъемом в своей жизни вы сможете достичь цели, которую поставили перед собой. У вас есть цель в жизни.

Многие люди считают честолюбие отрицательным качеством, присущим только безжалостным и беспечным людям. Они думают только о своей карьере, они думают только о том, чтобы заработать больше денег, они думают только о себе. Но когда вы используете амбиции, чтобы расти вместе, вы можете вдохновлять и двигать вместе с собой других.Амбиции могут быть заразительными, они дают вам намного больше энергии и помогают вам (и тем, кто с вами) преодолевать препятствия легче и быстрее. Амбиции — это такое замечательное качество, они могут быть вашей силой, они могут формировать ваш характер, они могут сделать вас победителем и путеводной звездой для других.

Как вы определяете амбиции? Какие амбиции у вас есть на этой неделе?

Целостный лайф-коуч, тренер по мозговому фитнесу и специалист по стратегии баланса между работой и жизнью для занятых профессионалов. Я совмещаю принципы благополучия с нейробиологией, биохакингом, позитивной психологией, управлением стрессом и техниками осознанности, чтобы добиться эффективных изменений в поведении.

Человеку необходимы амбиции, если он хочет радости в жизни.

Большинство людей не думают об амбициях с точки зрения радости и необходимости. Особенно в сегодняшней культуре.

Но что это? Вот определение: «Желание достичь определенной цели». Все просто. Но я считаю важным добавить к определению слова «принятие мер». В конце концов, если у кого-то просто есть желание и он не предпринимает никаких действий, это всего лишь принятие желаемого за действительное.

Вы можете многое узнать об амбициях, просто наблюдая за маленьким ребенком.Еще до того, как они научатся ходить, они поползут к тому, чего хотят. А потом, когда они научатся ходить и бегать, за ними трудно угнаться. Они видят то, чего хотят, и идут на это. Почему? Они от природы амбициозны. Это что-то встроено во всех животных. И да, мы, люди, животные.

Когда ребенок вырастает и становится взрослым, он хочет лучшей жизни, чем та, которая у него сейчас есть для себя и своих близких. Они остаются амбициозными, и это хорошо.

Важно отметить, что успех — это не только амбиции.Например, тот, кто хочет оставаться амбициозным, должен поддерживать установку на рост (в отличие от основных средств). Они должны верить в свою способность меняться, расти. И они должны быть готовы выйти за пределы своей зоны комфорта. Поддержание амбиций имеет значение.


Радость амбиций

Существуют научные исследования, которые показывают, что простой акт продвижения к цели ведет к счастью. Приятно осознавать, что вы приближаетесь к тому, к чему стремитесь.

С другой стороны, подумайте, как трудно получить то, что вы хотите, если вы потеряли свои амбиции. Люди без амбиций склонны быть вялыми. Если вы знакомы с апатичными людьми, вы знаете, что большую часть времени они несчастны.

Есть что-то, что находится между этими двумя позициями. Если вы довольны тем, что у вас есть, у вас может быть мало амбиций или вовсе их не нужно. И это нормально. Каждый должен решить, чего он хочет от жизни.

Но кажется, что большую часть времени люди недовольны тем, что у них есть, и тем, как складывается их жизнь.В таком случае амбиции в сочетании с инициативой могут привести к счастью и радости.


Необходимость амбиций

Итак, мы установили, что амбициозный человек стремится к тому, что он ценит. Возможно, вы не задумывались об этом, но когда дело доходит до стоимости, следует учитывать две категории. Есть ценности, которые вы желаете, но не требуются для выживания, а есть ценности, без которых вы не можете обойтись, потому что они нужны вам для выживания.Эмоции у каждого разные. Есть разница между желанием и необходимостью.

Амбиции важны для обоих. Разумеется, легче всего добиться желаемых вами ценностей. Но есть и другие ценности, ценности, необходимые для выживания.

Например, рассмотрим работу. Любая работа. Человеку может нравиться то, что он делает, а это значит, что работа — это ценность, которую он действительно желает. Но есть много людей, которым не нравится их работа, и некоторые люди, которые действительно ненавидят свою работу.Для этих людей работа является ценностью только потому, что она нужна им для выживания. Об этих людях можно сказать, что они амбициозны, но только на очень маленьком уровне. Они получают от жизни меньше, чем это возможно.

Итак, мы говорили об амбициях человека, стремящегося к тому, чего он действительно желает, по сравнению с человеком, который слегка амбициозен, потому что у него нет выбора. Они делают то, что явно должны делать, чтобы выжить. Но есть не два уровня амбиций, это континуум.И как вы решаете, в какую часть континуума вы попадаете, вы смотрите на количество прилагаемых усилий.


Амбиции и количество усилий, которые нужно приложить

Легко увидеть, насколько кто-то честолюбив, по количеству усилий, которые он прилагает, и количеству времени, которое он вкладывает в свои усилия. Другими словами, как они управляют своей жизнью.

Возьмем, к примеру, Майкла Джордана. Подумайте о количестве времени и усилий, которые ему пришлось вложить, чтобы стать великим игроком, которым он стал.Если кто-то хочет быть лучшим, ему приходится многим жертвовать. Я уверен, что Майкл не часто бывал в ночном клубе с друзьями. Сколько вечеринок он пропустил? Но посмотрите, чего он добился. В этом разница между мгновенным и отложенным удовлетворением. Он хотел быть лучшим и получил это, но ценой, ценой, которую он был готов заплатить.

Майкл Джордан был готов отказаться от многого в жизни, чтобы стать тем человеком, которым он стал. Это иллюстрирует то, что Джим Рон учил о цели целей.Он учил, что важная причина для достижения действительно больших целей — это не сама цель. В достижении цели важно то, кем вы должны стать, чтобы достичь этого уровня достижений. Вы должны развивать навыки. И это происходит из-за установки на рост.

Вот что происходит с человеком с амбициями. Достигнув одной цели, они готовы решать более сложную задачу. Им так приятно достичь одного уровня, что они вынуждены перейти на следующий уровень.Почему бы не попробовать себя в этом деле? У каждого такой большой потенциал; и так немногие достигают высокого уровня того, кем они могли бы стать.

Так как насчет этого? Готовы ли вы увидеть, насколько хороши вы в чем-то? Ставить перед собой довольно высокие цели? Проявить инициативу? Если это так, просто поймите, что вы не сможете сразу же достичь действительно высоких целей. Так не работает. Вместо этого вы разбиваете действительно большие цели на более мелкие. Это даст вам шанс достичь поставленных целей. И когда вы достигаете каждой цели, празднуйте.Вы набираете обороты.

Попутно не забывайте напоминать себе, каким будет конечный результат. Фактически, вначале используйте стратегию «Что, если», чтобы увидеть возможности. Что, если вы добьетесь этой цели? Какие будут преимущества? Каким человеком вы станете? Запишите это так, чтобы в те моменты, когда вы не чувствовали силы, в которой, как вам кажется, вы нуждаетесь, вытащите этот лист бумаги, чтобы вы могли напомнить себе, почему вы хотите достичь цели. Почему стоит потратить время и усилия и принести жертвы.Станьте больше похожим на Майкла Джордана.

Еще один метод, который вы можете использовать для роста, — это визуализация. Ваш разум не может отличить очень подробное видение того, чего вы хотите, от самой реальности. Это позволяет практиковать лежа в постели или сидя на стуле. Закройте глаза и представьте, что вы идете к своей цели. Это действительно работает. Я использовал его, чтобы стать чемпионом штата по дискусу, когда учился в старшей школе. Я был маленьким для метателя диска, но зато отлично справился с техникой вращения.Да, я тоже тренировался и очень много работал, чтобы стать лучше. Но не заблуждайтесь, визуализация помогла.

Вас ждет большое приключение. Удачи!

Перейдите в начало страницы, посвященной радости и необходимости амбиций.

Перейти к указателю статей.

Перейти к мышлению роста.

Перейти на домашнюю страницу.

50 цитат об амбициях, чтобы установить высокие цели

Когда мы мечтаем, нет причин, по которым мы не должны мечтать о многом. Совершенно нормально иметь небольшие цели, но для нашей души и нашего разума полезно мечтать о большем и хотеть большего от жизни. Этот сборник цитат об амбициях поможет вам стремиться к звездам и заставит вас почувствовать, что все возможно, если вы настроитесь на это.

Амбиции — это то, что вдохновляет людей на великие дела. Это то, что побуждает победителей выходить на первое место, независимо от того, какие препятствия стоят перед ними. Без этого сильного стремления к успеху ничего великого никогда не было бы достигнуто.

Если вы амбициозный человек, вы знаете, что вы хотите, у вас есть четкие цели и готовы работать очень трудно достичь их. Вы принимаете вызовы, потому что видите в них силу, которая сделает вас сильнее. У вас есть сила воли и решительность.

Хотя талант и ресурсы, безусловно, важны, амбиции намного превосходят их. Возможно, вы в чем-то не лучший, но если вы достаточно сильно хотите добиться успеха, вы обязательно добьетесь этого.

Чтобы зарядить вас энергией, ниже представлена ​​наша коллекция вдохновляющих, мудрых и сильных цитат об амбициях, высказываний об амбициях и пословиц об амбициях, собранных из различных источников за годы.

Но даже если вы мечтаете о большом, обязательно ознакомьтесь с нашим списком цитат из «Макбета», которые напомнят вам, что нужно использовать свои амбиции и силу с пользой.

Цитаты об амбициях, которые поднимут ваши взгляды до небес

1. «Те, кто достаточно безумны, чтобы думать, что могут изменить мир, обычно делают». — Стив Джобс

2. «Я крутой, амбициозный и точно знаю, чего хочу. Если это делает меня сукой, ладно. — Мадонна
Если вам нравятся эти цитаты, обязательно прочтите нашу коллекцию цитат о плохих суках, чтобы вернуть себе уверенность в себе.

3. «Людям с амбициями наплевать, что о них думают другие». — Дайан Сеттерфилд

4. «Есть надежда в мечтах, воображении и отваге тех, кто желает воплотить эти мечты в реальность». Джонас Солк

5. «Честолюбие — это не то, что сделал бы мужчина, а то, что делает мужчина, ибо амбиции без действий — это фантазия». — Брайант МакГилл

6. «Для больших результатов нужны большие амбиции». — Джеймс Чампи

7.«Человек без амбиций подобен красивому червю — он может ползать, но не может летать». — Генри Уорд Бичер

8. «Наши амбиции могут быть ограничены только нашими сомнениями». — Раджеш

9. «Нашим стремлением должно быть правление самих себя, истинное царство для каждого из нас; а истинный прогресс — это знать больше, быть больше и делать больше ». — Оскар Уайльд

Цитаты об амбициях, которые вдохновят вас идти за своей мечтой

10. «Амбиции — это мечта с двигателем V8.Нет больше нигде в мире, где вы можете за ночь перейти от вождения грузовика к кадиллаку »- Элвис Пресли
Если вам нравятся эти цитаты, вам понравится наша коллекция цитат Элвиса Пресли, которые иллюстрируют человека, стоящего за музыка, которую мы все знаем и любим.

11. «Ум без честолюбия — птица без крыльев». — Уолтер Х. Коттингем

12. «Я верю в жизнь, что вам нужно всего три вещи, чтобы достичь вершины — Талант, Амбиции и Инициатива.”- Анкит Патни

13. «Амбиции — это зародыш, из которого исходит всякий рост благородства». — Ральф Уолдо Эмерсон

14. «Успех показывает, как мало стоят амбиции». — Марти Рубин

15. «Если у человека нет амбиций в этом мире, он бессознательно страдает. Если у человека есть амбиции, он страдает сознательно, но очень медленно »- Алан Лайтман

16. «Я всегда стремлюсь становиться все лучше и лучше.»- Лео Месси

17. «Честолюбие — это идол, на крыльях которого великие умы доводятся только до крайностей, быть безупречно великими или быть ничем». Томас Саутерн

18. «Когда дело доходит до борьбы за свою мечту, будь драконом. Дышать огнем.» — Ришель Э. Гудрич

19. «Амбиции — это путь к успеху. Настойчивость — это средство передвижения, на котором вы приедете ». — Билл Брэдли

20. «Если огонь в вашем сердце достаточно силен, он сожжет все препятствия, встречающиеся на вашем пути.»- Сюзи Кассем

Цитаты об амбициях, которые вдохновляют на страстные действия

21. «Борьба, которую мы переживаем сегодня, станет« старыми добрыми днями », над которыми мы будем смеяться завтра». — Аарон Лауритсен

22. «Делай, что можешь, но знай свои пределы. Не забывай и о тебе позаботиться ». — Акирок Брост

23. «Амбиции — это плод Мертвого моря, и величайшая опасность для души состоит в том, что человек может получить именно то, что ищет». — Эдвард Дальберг

24.«Амбиции — это целенаправленный энтузиазм». — Фрэнк Тайгер

25. «Следуйте за своей звездой, никогда не поздно, даже если все произойдет не так, как вы ожидаете». — Джемима Петт

26. «Когда ваши амбиции превышают ваши страхи, ваша жизнь станет больше, чем ваша мечта». — Фаршад Асл

27. «Амбиции могут изменить судьбу успеха» — Aniket S Sharma

28. «В шесть лет я хотела быть поваром.В семь лет я хотел быть Наполеоном. И с тех пор мои амбиции неуклонно росли ». — Сальвадор Дали

29. «Не бойтесь ставить перед собой амбициозные цели. Тяжелая работа никогда не прекращается. И твои мечты тоже не должны «. — Дуэйн Джонсон

30. «Живи каждую секунду без колебаний» — Элтон Джон

Цитаты Ambition, чтобы зарядить ваш драйв еще больше

31. «Там, где честолюбие может покрывать свои предприятия, даже для самого человека, под видом принципа, это самая неизлечимая и непоколебимая страсть. »- Дэвид Хьюм

32. «Самые большие изменения в характере женщины приносит любовь; в человеке, честолюбием »- Тагор

33. «Настойчивость. Совершенство. Терпение. Мощность. Сделайте приоритет своей страсти. Это сохраняет вас в здравом уме ». — Criss Jami
Если вам нравятся эти цитаты, обязательно прочтите нашу коллекцию цитат о страсти, выражающих любовь к тому, что вам интересно.

34. «О чем бы вы ни мечтали, будет исполнение». — Лайла Гифти Акита

35.«Неважно, насколько хороши ваши туфли, если вы ничего не добьетесь в них» — Мартина Бун

36. «Найдите цель для служения, а не образ жизни». — Крисс Джами

37. «Вспомни, как далеко ты зашел, и тебе не придется полагаться на судьбу в своем будущем. Это произойдет само по себе ». — Шеннон А. Томпсон

38. «Амбиции важнее способностей». — П.С. Скотт

39. «Желание дотянуться до звезд амбициозно.Желание дотянуться до сердец — мудрое дело ». — Майя Анджелоу

40. «Остерегайтесь тех, кто критикует вас, когда вы заслуживаете похвалы за достижение, ибо именно они втайне желают, чтобы вам поклонялись». — Сюзи Кассем

Цитаты об амбициях, которые заставят вас мечтать о большом

41. «Пусть ваши действия проявят вашу мысль, вашу веру и вашу страсть». — Мохаммед Али Бапир

42. «Некоторые люди думают, что« амбиции »- ругательное слово. Я здесь, чтобы сказать вам, что здоровые амбиции — это великолепное зрелище.»- Мишель Кинсман

43. «Я лучше буду отчасти велик, чем полностью бесполезен». — Нил Шустерман

44. «Окружите себя позитивными людьми, которые верят в ваши мечты, поощряют ваши идеи, поддерживают ваши амбиции и раскрывают в вас лучшее». — Рой Т. Беннетт

45. «Женщинам, которые стремятся быть равными с мужчинами, не хватает амбиций». — Тимоти Лири

46. «Разница между жадностью и амбициями заключается в том, что жадный человек желает того, ради чего он не готов работать.”- Habeeb Akande
Если вам нравятся эти цитаты, обязательно прочтите нашу коллекцию цитат из жадности, чтобы обуздать любые эгоистические наклонности.

47. «Хватай его, пока можешь, потому что завтра может высосать тебя досуха». — Нора Робертс

48. «Мне пришло в голову, что ненасытные амбиции людей никогда не удовлетворяются осуществлением мечты, потому что всегда есть мысль, что все может быть сделано лучше и снова». — Джон Грин

49. «Если человек не работает страстно — даже яростно — чтобы быть лучшим в мире в том, что он делает, он подводит свой талант, свою судьбу и своего Бога.”- Джордж Лоис

50. «Беспокойство — служанка современных амбиций». — Ален де Боттон

Вам понравились эти амбиции цитаты?

Здоровая доза амбиций — главный двигатель роста и успеха. Сильное желание добиться успеха — вот что побуждает победителей продвигаться и достигать своих целей, независимо от проблем, с которыми они сталкиваются.

Амбиции жизненно важны для успеха и достижения настоящего удовлетворения. Без него ваши таланты и навыки ничего не значат.Мы надеемся, что приведенные выше цитаты вдохновили вас на большие мечты и усердие в их реализации.

Какая из этих цитат об амбициях вам больше всего нравится? Есть ли у вас еще какие-нибудь вдохновляющие цитаты? Не стесняйтесь поделиться с нами в разделе комментариев ниже. Мы хотели бы услышать об этом все.

Амбиции — это не ругательство: психология успеха | CGU: Спасение амбиций

Большинству из нас сложно реализовать свои амбиции, и во многих случаях это происходит потому, что нас сдерживают культурные и психологические барьеры. По мнению экспертов, построение жизни, о которой мы мечтаем, может начаться с устранения этих препятствий.

Немногие качества объединяют нас так сильно, как амбиции. Спросите ребенка, кем он хотел бы стать, когда вырастет, и станет ясно, что обычным человеческим побуждением является способность представить жизнь, отражающую наш талант и потенциал.

Но на каждую статью о стартапе, приносящем прибыль, или одобренном Instagram видении гламурного предпринимательского образа жизни, есть история человека, который не достиг горящих внутри амбиций — будь то открытие продовольственного бизнеса или запуск линия обуви, которую они создавали в своей спальне.

Согласно отчету об исследовании индекса страховых амбиций CGU за 2019 год , хотя 75% австралийцев говорят, что они амбициозны, только 6% считают, что амбиции являются их самым большим активом. Исследование также показало, что 53% австралийцев — «мечтатели» — люди, которые стремятся реализовать свои амбиции, но им не хватает мышления и ресурсов, которые могли бы их раскрыть.

Доктор Натали Кладницки хорошо разбирается в этой дилемме. Психолог и тренер из Сиднея провела свою карьеру, помогая клиентам, особенно женщинам, реализовывать свои самые сокровенные амбиции.Ее блог «Здоровый бизнес» полон размышлений об уверенности, стойкости и мировоззрении, необходимых в индивидуальном бизнесе. Она говорит, что неуверенность в себе часто является одним из самых больших препятствий для людей. Важно отметить, добавляет она, что это чувство не возникает ниоткуда. Для многих из нас это часть страха бросить вызов культурным и социальным нормам.

«Я часто замечаю, что эта неуверенность возникает из-за попытки отойти от того, что может быть нормой в вашей семье», — говорит она. «Например, если никто в вашей семье не открыл свой бизнес, может быть довольно страшно выйти и заняться чем-то новым.Это также может быть связано с [страхом] сделать что-то отличное от своих друзей или сторонников. Часто моя работа включает в себя формирование уверенности, чтобы попробовать что-то новое, и поиск собственных причин для того, чтобы следовать определенному пути ».

Наша культура говорит нам, что путь к успеху часто ведет к неудачам: Эдисон построил злополучные бетонные дома, прежде чем изобрел лампочку, а Стива Джобса, как известно, выгнали из Apple. Доктор Кладницкий говорит, что путь к реализации наших амбиций часто означает столкновение с «чудовищем неудач».«Нам не обязательно продумывать все доступные нам варианты, если что-то пойдет не по плану», — говорит она.

Этот страх неудачи находит отклик у тренера по лидерству Сони Макдональд.

Что мешает нам быть амбициозными, так это страх, и когда мы принимаем и даже любим страх, мы переходим в пространство безопасности и смелости. Соня Макдональд

В своей книге Just Rock It! Она призывает читателей преодолеть свой страх и набраться смелости, чтобы воплотить свои мечты в реальность.«Я считаю, что родина амбиций — смело шагать вперед. По моему опыту, людей часто сдерживает страх шагнуть в неизвестность или то, что люди подумают о них ».

Для бизнес-аналитика Дэвида Стефаноффа также существует проблема синдрома высокого мака, культурного феномена, распространенного в Австралии, при котором люди пытаются урезать других, которые могут быть сосредоточены на достижениях.

«Печально, что это сохраняется в австралийской культуре», — говорит он. «Но что еще хуже, это может непропорционально сильно повлиять на женщин и группы меньшинств в их стремлении реализовать свои амбиции.”

Тогда, конечно, предпринимательским инстинктам можно помешать финансовые соображения.

Стефанофф говорит, что предприниматели нуждаются в сочетании стойкости и стойкости, и что формирование мышления успеха так же важно, как и тщательное планирование.

В рамках кампании ABN Rescue, направленной на то, чтобы вернуть к жизни отвергнутые идеи малого бизнеса, CGU Insurance недавно пришла на помощь Тэе Мендес, предпринимательнице, занимающейся своим малым бизнесом DOMUTS (пончики для собак) наряду с подневной работой. и семья.

Компания

CGU Insurance наняла Стефаноффа для помощи в составлении бизнес-плана и преобразовании DOMUTS из семейной кухни в бизнес, способный к устойчивому росту. Он также предоставил DOMUTS опыт в области маркетинга и пищевых технологий, новый веб-сайт и коммерческую кухню, а также телевизионную рекламу во время финала AFL.

Одной из самых важных вещей, которые сделал Стефанофф, было то, что он помог Мендесу наметить сценарии до того, как они начнут разворачиваться. Мендес была на грани того, чтобы бросить свой молодой бизнес, но этот акт предвидения и планирования неудач и проблем помог возродить ее амбиции.Что особенно важно, это изменило ее образ мышления.

Директор по маркетингу компании

CGU Insurance Салли Кирнан говорит, что кампания ABN Rescue направлена ​​на устранение страха перед неудачей, который омрачает многие предпринимательские начинания.

«К сожалению, почти половина австралийцев считает, что страх — это причина, по которой они не пытаются реализовать свои амбиции», — говорит Кирнан. «Тея была достаточно храброй, чтобы следовать своим амбициям, и CGU Insurance хотела отпраздновать и спасти это».

Для доктора Кладницкого установка на успех сводится к качеству, называемому самоэффективностью: глубокой вере в нашу способность справляться с проблемами и неудачами, которые возникают на пути к нашей мечте.

Важно отметить, что уверенность не всегда исходит от нас. Часто это достигается, когда мы делаем шаги, чтобы воплотить наши амбиции в реальность.

«Самоэффективность — это вера в способность чего-то достичь», — говорит д-р Кладницкий. «Дело не обязательно в каком-то определенном качестве; верить в себя, что если возникнет проблема, вы сможете с ней справиться. Я говорю своим клиентам, что уверенность — это на самом деле не эмоция — это знание того, что вы можете справиться, когда возникает страх.”

Разожгите свои амбиции сегодня и подайте заявку на грант на страхование CGU

.

LEAVE A RESPONSE

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *