Домогательство на рабочем месте: Как противостоять домогательствам на работе
Как тема сексуальных домогательств на работе перестала быть табу | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW
Вам когда-либо приходилось сталкиваться с сексуальными домогательствами на работе? Если бы нечто подобное произошло с вами или с кем-либо другим, вы бы рассказали об этом? Обычно такие вопросы сотрудники не обсуждают, столкнувшись у кофейного автомата. Но сейчас дебаты на эту тему идут и в США, и в Германии, поскольку проблема сексуальных домогательств на рабочем месте, долгое время считавшаяся табу, стала одной из главных в обществе.
Пристальное внимание к теме сексуальных домогательств
Поток обвинений в сексуальных домогательствах и преследованиях, а также в изнасилованиях, выдвинутых десятками женщин против звездного американского кинопродюсера Харви Вайнштейна, привлек внимание мировой общественности к этому вопросу.
Харви Вайнштейн
Во флешмобе против сексуального насилия под хэштегом #MeToo приняли участие миллионы пользователей соцсетей, все больше людей делятся горьким пережитым опытом, звучат все новые обвинения в адрес других знаменитостей, в том числе политиков.
И хотя СМИ стали уделять пристальное внимание теме сексуального насилия относительно недавно, оказалось, что с этой проблемой сталкивались многие. Кроме того, выяснилось также, что многие женщины — и некоторые мужчины — подвергались сексуальным домогательствам на работе, однако далеко не все готовы обсуждать этот вопрос публично. Не говоря уже о подаче судебных исков.
Закон в ФРГ суров, но не совершенен
Кристине Людерс (Christine Lüders), глава Федерального агентства по борьбе с дискриминацией, констатирует, что многие жертвы сексуальных домогательств не осмеливаются говорить о случившемся открыто. «Они опасаются потерять работу, боятся, что их упрекнут в том, что они сами спровоцировали такую ситуацию, или обвинят в подрыве репутации коллеги или шефа», — объяснила Людерс в интервью DW.
«Проводя исследование, мы также пришли к выводу, что многие сотрудники плохо знают свои права, — продолжает Кристине Людерс. — Восемь из десяти опрошенных нами не в курсе, что работодатели обязаны защищать их от сексуальных домогательств на рабочем месте. Похоже, этого не знают и многие работодатели».
Кристине Людерс
Между тем немецкие законы довольно жестки, если речь идет о сексуальных домогательствах на рабочем месте. Закон о равном обращении (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz), его еще называют антидискриминационным, вступивший в силу в 2006 году, среди прочего четко определяет, что является сексуальным домогательством.
Улучшить закон
Помимо наиболее серьезных и очевидных случаев, связанных с физическим нападением, к сексуальным домогательствам на рабочем месте, согласно закону, относятся следующие действия: нежелательный физический контакт, похотливые и непристойные взгляды, комментарии сексуального характера, сексистские шутки или демонстрирование порнографических материалов. По словам Людерс, работодатель обязан надлежащим образом юридически реагировать на соответствующие заявления сотрудников и защищать их от сексуальных домогательств. Однако в законе, по мнению Людерс, до сих пор существуют пробелы, которые необходимо устранить.
Одним из его недостатков является то, что обратиться в суд с иском о сексуальном домогательстве можно не позднее двух месяцев с момента инцидента. Кристине Людерс считает, что срок необходимо увеличить до полугода, поскольку жертвам требуется время, чтобы решить, готовы ли они подать иск, особенно, если они психологически травмированы или обеспокоены возможностью потери работы. Другим недостатком закона Людерс называет тот факт, что в настоящее время он защищает сотрудников университетов, но не студентов, ставших жертвами сексуальных домогательств.
Хэштег #MeToo подогрел дискуссию о сексуальных домогательствах на рабочем месте
Кристина Штокфиш (Christina Stockfisch), специалист по законодательству в области гендерного равенства из Oбъединения немецких профсоюзов (DGB), которое представляет интересы более шести миллионов человек, также хотела бы увидеть некоторые улучшения закона.
«Мы хотим иметь право на подачу иска от коллектива, чтобы профсоюз мог принимать меры против работодателей в случае сексуальных домогательств, — заявила она DW. — Пока это зависит от конкретного лица (пострадавшего. —
«Вы слышите некоторые неприятные вещи«
Закон — это одно, а реальность сексуальных домогательств на рабочем месте — другое. Лаура (имя изменено) проработала 10 лет в качестве пилота в одном из крупнейших авиапредприятий Германии. Несмотря на то, что Лаура никогда лично не сталкивалась с физическими сексуальными домогательствами, она вспоминает множество случаев «покровительственного» поведения, в том числе со стороны пассажиров, которые отпускали шуточные комментарии и просили сделать с ней фото просто потому, что Лаура была молодым пилотом-женщиной.
Она указывает на сексистскую манеру, в которой некоторые из ее коллег-мужчин разговаривали в кабине авиалайнера. «Ты определенно слышишь какие-то неприятные вещи, и они были абсолютно сексуального характера — я уверена, вы можете себе представить, о чем идет речь», — продолжает Лаура.
В то время как она услышала и стала свидетелем многих вещей, которые, по ее выражению, переходили линию дозволенного, она также почувствовала, что иногда имела место чрезмерная восприимчивость со стороны некоторых коллег. «Иногда я полагала, что люди слишком остро принимали на свой счет какие-то замечания или шутки. Они думали: «Я в этом мужском коллективе и вынуждена всегда проявлять осторожность», — отмечает Лаура.
Кристине Людерс добавляет, что проблема порой слишком легко преуменьшается как нечто в диапазоне от «недоразумения» до «флирта» или «комплимента». И что все еще широко распространено мнение, что те, кто сообщают о таком, являются «слабыми» или «чрезмерно чувствительными».
«Разница предельно ясна, — указывает Людерс. — Если сексуализированное поведение нежелательно и оскорбляет достоинство жертвы, то это уже сексуальное домогательство.
Исследования показывают, что и мужчины, и женщины на самом деле прекрасно понимают эту разницу».
Повысить осведомленность, нарушить табу
Существует много исследований, которые свидетельствуют о распространенности сексуальных домогательств в Германии — на рабочем месте и не только. В ходе исследования, проведенного Федеральным агентством по борьбе с дискриминацией в 2015 году, было установлено, что от трети до половины всех женщин на рабочем месте сталкивались с разными формами сексуальных домогательств.
Смотрите также:
#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
О насилии рассказывают миллионы людей со всего мира
Акция #MeToo («Я тоже»), запущенная в октябре известной голливудской актрисой Алиссой Милано, приобретает все больший размах. Милано предложила жертвам насилия рассказать о пережитом, чтобы таким образом бороться с сексуальными домогательствами. Миллионы пользователей Facebook и Twitter рассказали свои истории, в том числе и публичные персоны. Как появилась эта акция и кого еще обвинили в насилии?
#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
Харви Вайнштейн
Предпосылкой для появления #MeToo стал секс-скандал вокруг известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна. В домогательствах его обвинили такие актрисы как Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Роуз Макгоуэн и другие. Вайнштейн навсегда исключен из Гильдии продюсеров Америки. А полиция намерена арестовать его по обвинению в совершенном изнасиловании.
#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
Кевин Спейси
Следующим резонансным шагом стали обвинения в домогательствах в адрес знаменитого актера Кевина Спейси. Первым стал коллега Спейси Энтони Рэпп. По его словам, в 1986 году, когда Рэппу было 14 лет, «Спейси улегся на него во время вечеринки». Позднее Спейси обвинили в домогательствах еще несколько мужчин. В результате актер был навсегда отстранен от съемок известного сериала «Карточный домик».
#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
Не редкость в Голливуде
Последовавшие после случаев с Вайнштейном и Спейси обвинения известных актеров показывают, что домогательства — не редкое явление в Голливуде. Так, несколько женщин обвинили таких актеров как Дастина Хоффмана и Бена Аффлека. А актер и режиссер Алек Болдуин признался, что раньше «относился к женщинам крайне сексистски».
#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
Насилие в Европарламенте
Акция #MeToo получила массовую популярность и в Европе. И в результате выяснилось, что без сексуальных домогательств не обходится и в сердце европейской демократии — официальном Брюсселе. Об этом заявили несколько женщин-депутатов Европарламента. Под подозрением в сексуальном насилии находятся два немецких депутата.
#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
Парламент и Минобороны Великобритании
3 ноября членства в Консервативной партии Великобритании временно лишен депутат британского парламента Чарли Эльфике из-за «серьезных обвинений», подробности которых пока неизвестны. А 1 ноября из-за публикаций в СМИ о возможных сексуальных домогательствах 15-летней давности ушел в отставку британский министр обороны Майкл Фэллон.
#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
Насилие над беженцами
3 ноября Организация Объединенных Наций (ООН) сообщила о 31 обвинении в сексуальном насилии в адрес ее сотрудников. Речь идет о насилии над беженцами во время миротворческих миссий. 14 случаев уже стали предметом расследований.
#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
Спорт и арт-сообщество
О сексуальных домогательствах заявили и спортменки. Так, известная американская баскетболистка Брианна Стюарт объявила, что в возрасте 9 лет подвергалась домогательствам со стороны своего родственника. А сотни художников и представителей арт-сообщества подписали письмо о сексуальных домогательствах в своей среде.
«Больше молчать мы не намерены», — заявили они.#MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют
А что в России?
История с Харви Вайнштейном затронула и Россию. Так, российская телеведущая Екатерина Мцитуридзе рассказала, что Вайнштейн однажды обманом заманил ее в свой номер и начал домогаться ее. Ей удалось убежать. В целом акция #MeToo не очень заинтересовала пользователей рунета, некоторые даже высмеяли ее. Однако в прошлом году в России и на Украине получил распространение схожий хэштег #ЯнеБоюсьСказать
Автор: Никита Баталов
«Больше молчать мы не намерены», — заявили они.Опрос показал число россиян, сталкивавшихся с домогательством на работе
https://ria.ru/20200803/1575285540.html
Опрос показал число россиян, сталкивавшихся с домогательством на работе
Опрос показал число россиян, сталкивавшихся с домогательством на работе
Лишь девять процентов россиян сталкивались с домогательством на работе, неприличные комментарии или грубые шутки в свой адрес получали 12 процентов граждан,… РИА Новости, 03.08.2020
2020-08-03T05:36
2020-08-03T05:36
2020-08-03T12:27
вциом
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn24.img.ria.ru/images/144111/81/1441118164_0:0:4673:2630_1920x0_80_0_0_2b9c7e2c99308abadcd38de050678769.jpg
МОСКВА, 3 авг — РИА Новости. Лишь девять процентов россиян сталкивались с домогательством на работе, неприличные комментарии или грубые шутки в свой адрес получали 12 процентов граждан, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.Угроз или обещаний изменения условий труда в обмен на сексуальные услуги никогда не получало подавляющее большинство опрошенных (94 процента), один-два раза в подобной ситуации оказывались два процента россиян. Предложение руководителя вступить в интимную связь приходилось отвергать пяти процентам респондентов (лишь у одного процента это закончилось увольнением, у остальных четырех процентов ничего не изменилось).
По данным исследования, каждый десятый (11 процентов) опрошенный замечал, что кто-то, не скрываясь, разглядывает их фигуру. С вопросами и комментариями на тему своей интимной жизни на работе сталкивались 12 процентов респондентов, 82 процента не сталкивались.Отмечается, что 97 процентов россиян не подвергались изнасилованию на рабочем месте, остальные респонденты не стали отвечать на этот вопрос.По мнению 59 процентов граждан, обидчик должен сам нести ответственность за домогательства по отношению к сотрудникам, 23 процента полагают, что за это должна отвечать компания или ее руководство, четыре процента — сам объект домогательств.Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 29 июля. В опросе приняли участие 1,6 тысячи россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью. Для этой выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95 процентов не превышает 2,5 процента.
https://ria.ru/20191219/1562574085.html
https://ria.ru/20180228/1515422927.html
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn23.img.ria.ru/images/144111/81/1441118164_158:0:4673:3386_1920x0_80_0_0_e65cb0cf210f01944a8135fc78ff7cd3.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
вциом, общество
МОСКВА, 3 авг — РИА Новости. Лишь девять процентов россиян сталкивались с домогательством на работе, неприличные комментарии или грубые шутки в свой адрес получали 12 процентов граждан, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.Угроз или обещаний изменения условий труда в обмен на сексуальные услуги никогда не получало подавляющее большинство опрошенных (94 процента), один-два раза в подобной ситуации оказывались два процента россиян. Предложение руководителя вступить в интимную связь приходилось отвергать пяти процентам респондентов (лишь у одного процента это закончилось увольнением, у остальных четырех процентов ничего не изменилось).
19 декабря 2019, 12:00
Uber заплатит компенсации жертвам сексуальных домогательствПо данным исследования, каждый десятый (11 процентов) опрошенный замечал, что кто-то, не скрываясь, разглядывает их фигуру. С вопросами и комментариями на тему своей интимной жизни на работе сталкивались 12 процентов респондентов, 82 процента не сталкивались.
Отмечается, что 97 процентов россиян не подвергались изнасилованию на рабочем месте, остальные респонденты не стали отвечать на этот вопрос.
По мнению 59 процентов граждан, обидчик должен сам нести ответственность за домогательства по отношению к сотрудникам, 23 процента полагают, что за это должна отвечать компания или ее руководство, четыре процента — сам объект домогательств.
Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 29 июля. В опросе приняли участие 1,6 тысячи россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью. Для этой выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95 процентов не превышает 2,5 процента.
28 февраля 2018, 09:38
Более 30% француженок заявили, что подвергались домогательствам на работеПсихолог дала советы, как избежать домогательств на работе со стороны коллег
Фото: ТАСС/Frank May/DPA
Кандидат психологических наук, доцент Лариса Овчаренко рассказала Москве 24, как избежать домогательств на работе со стороны коллег.
Она советует в первую очередь придать рабочему общению максимально официальный характер.
«Если вдруг девушка увидела, что коллега или начальник проявляет к ней слишком настойчивые знаки внимания, необходимо скорректировать общение с этим человеком. Надо либо их минимизировать, если есть такая возможность, либо максимально их сделать формальными, без лишних кокетств и улыбок», – советует психолог.
Лариса Овчаренко
кандидат психологических наук, доцент
Также психолог советует избегать корпоративов и совместных ланчей.
«Можно попробовать передавать документы, рабочие бумаги через секретаршу или следить, чтобы в кабинете при вашем общении находился еще кто-то», – рекомендует Овчаренко.
Она уверена, что про такие вещи нельзя молчать, иначе ситуация может усугубиться. Специалист рекомендует сразу обращаться к вышестоящему начальству или поговорить с коллегами, так как они могли быть в такой же ситуации и в состоянии дать совет.
Лариса Овчаренко
кандидат психологических наук, доцент
Если ситуация доходит до критической точки, психолог рекомендует дать понять агрессору, что у вас есть защита.
«Намекните, что вас есть кому защитить. Есть муж, семья или молодой человек, отец, неважно кто. Главное, что есть тот, кто в состоянии предоставить защиту. Надо это озвучить. Преследователи зачастую сдаются после прямого отпора и не идут на конфликт. Их это очень отрезвляет», – резюмирует Овчаренко.
Ранее ВЦИОМ опубликовал данные своего опроса, касаемые сексуальных домогательств на рабочем месте. Согласно результатам, каждый десятый (9%) сталкивался с такими проявлениями психологического насилия. Однако большинство россиян (87%) никогда не принуждалось к физическому контакту на работе.
В основном предложение сексуальных отношений и требования сексуального характера в рабочей среде считают оскорбительными женщины и молодежь, следует из данных опроса. Для каждой второй женщины (51%) это однозначно оскорбление. Но 45% респондентов не считает предложение неуместным.
Абсолютное большинство респондентов (90%) не сталкивалось с открытыми предложениями подобного харрактера и с необходимостью отвергать намеки со стороны руководства вступить в интимную связь. У 4% опрошенных отказ не имел никаких последствий, 3% подтвердили увольнение или иные последствия, передает РИА Новости.
Читайте также
Монгольский профсоюз борется против сексуальных домогательств на работе
Согласно результатам Национального исследования проблемы насилия в отношении женщин в Монголии “Нарушая молчание ради обеспечения равенства”, проведенного в 2017 году по заказу Фонда Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА), 57,9 процента опрошенных монгольских женщин подвергались физическому, сексуальному, эмоциональному и экономическому насилию. 31,2% стали жертвами физического и/или сексуального насилия.
Правительство Монголии приняло серьёзные меры по искоренению гендерной дискриминации. В 2011 году был одобрен закон о продвижении гендерного равенства, наделявший профсоюзы правом подавать жалобы в Национальную комиссию по правам человека в случае гендерной дискриминации на рабочем месте, в том числе в случае сексуальных домогательств.
В 2015 году правительство приняло Закон об искоренении сексуальных домогательств. Однако через два года он был отменен после того, как один из парламентариев заявил, что сексуальное насилие уже запрещено, и отдельный закон о сексуальных домогательствах может быть использован неправильно и несправедлив по отношению к мужчинам.
Выступая перед 40 женщинами на женской конференции Федерации профсоюзов работников энергетики, геологии и горнодобывающей промышленности Монголии (MEGM) в Улан-Баторе 5-6 ноября, президент MEGM Буянжаргал Хуяг сказал:
“30 процентов наших членов – это женщины, работающие бок о бок с мужчинами по 12 часов в день в тяжелых и вредных условиях.
После того, как они 28 дней отработают на шахте и потом 14 дней находятся дома, возникает риск жестокого обращения с детьми и развода. Важно пересмотреть трудовое законодательство, чтобы защитить женщин и их права”.Секретарь по вопросам энергетики и лидер комитета женщин MEGM Долгор Дуйнахуу отметила:
“Многие жертвы неохотно рассказывают об этом, потому что во время суда часто раскрывается конфиденциальная информация о сексуальном насилии. Правительство должно установить простые и удобные процедуры рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства, чтобы женщины не боялись.
“Тенденция обвинять женщин сохраняется во всех сферах общества, гендерные стереотипы требуют от женщин терпеть насилие в семье и слепо подчиняться своим мужьям”.
Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто сказала:
“Я поздравляю MEGM с успешной организацией женской конференции, посвященной вопросам гендерного равенства и Конвенции № 190. Профсоюзам очень важно проводить кампанию за искоренение насилия и домогательств на работе, особенно после произошедшего в октябре случая насилия на ТЭЦ 2 SSH Co”.
Политика по борьбе с дискриминацией и защите от преследований
Область применения
Эта политика касается всех, кто подал заявку на работу в Компании, и сотрудников, независимо от того, относится ли она к поведению сослуживцев или кого-либо, непосредственно не связанного с Softline (например, внешнего поставщика, консультанта или клиента).
Поведение, запрещенное этой политикой, является неприемлемым на рабочем месте и в связанных с работой местах за пределами рабочего места, таких как командировки, деловые встречи и связанные с бизнесом публичные мероприятия.
Политика Softline поддерживает в компании рабочую атмосферу уважения и достоинства. Каждый сотрудник имеет право работать в профессиональной атмосфере, которая способствует равным возможностям карьерного роста и исключает незаконные дискриминационные практики, включая преследования.
В связи с этим, Softline ожидает, что все отношения между людьми в Компании будут деловыми и свободными от дискриминации, предубеждений и преследований.
Softline разработала настоящую политику с целью обеспечить всем сотрудникам возможность работать в атмосфере, свободной от преследований за информирование о нарушениях политики, дискриминации и домогательств. Softline будет предпринимать все разумно обоснованные усилия, чтобы проследить, чтобы все лица, которых касаются эти политики, знали, что любая жалоба о нарушении этих политик будет рассмотрена и обработана соответствующим образом.
Любые отличия людей по половому, гендерному, религиозному, возрастному признаку не должны и не могут использоваться как основание для исключения или выделения в особую группу лиц определенного пола или лиц, обладающих другими качествами, которые могут стать причиной их отстранения от участия в бизнес-процессах или в связанной с работой общественной деятельности или в дискуссиях. Иными словами, чтобы избежать обвинений в преследованиях, сотрудники не должны участвовать в дискриминации или предоставлении неравных прав и возможностей. Законодательство и политики Softline запрещают различное отношение к людям по гендерному признаку или на основе других качеств, защищаемых по законодательству, в отношении условий, сроков, привилегий и дополнительных льгот в работе. Запрет на домогательство, дискриминацию и преследование призван дополнять и углублять эти политики, а не формировать основание для исключений из них.
Равные возможности трудоустройства
Политика Softline предусматривает обеспечение равных возможностей трудоустройства, без дискриминации или преследований на основании расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или ее выражения, возраста, инвалидности, семейного положения, гражданства, генетической информации или других характеристик, которые защищены законом. Softline запрещает любую такую дискриминацию или преследование.
Однако, не допуская дискриминацию по возрастному признаку, Softline не применяет детский труд.
Сексуальные домогательства
Сексуальные домогательства представляют собой дискриминацию и являются незаконными в соответствии с законодательством. В целях данной политики «сексуальные домогательства» определены так же, как в Руководящих принципах Комиссии по равным возможностям занятости – это нежелательные приставания, просьба о сексуальной близости и другие вербальные или физические действия сексуального характера, когда, например:
- согласие с таким поведением делается открыто или подразумевается как условие приема лица на работу;
- согласие с таким поведением или отказ становятся основой для принятия решений о приеме на работу, касающихся этого лица;
- такое поведение имеет своей целью или следствием необоснованное вмешательство в выполнение работы лицом или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной атмосферы на рабочем месте.
Различают два типа сексуальных домогательств:
- Qui pro quo («услуга за услугу»).
- Враждебная обстановка на работе.
Сексуальные преследования могут включать ряд малозаметных и весьма заметных действий и могут касаться лиц того же или другого пола. В зависимости от обстоятельств, такое поведение может включать нежелательные приставания или просьбы о сексуальной близости; шутки на темы секса и сексуальные инсинуации, оскорбительные выпады сексуального характера, комментарии о теле индивида, его сексуальности или сексуальных недостатках; ухмылки, свист или касание; оскорбительные или непристойные замечания или жесты; размещение на рабочем месте или распространение двусмысленно намекающих на секс предметов или картинок, и другие физические, вербальные или визуальные действия сексуального характера.
Преследования
Строго запрещаются также преследования на основе других качеств, являющихся объектом защиты в соответствии с законами.
В соответствии с этой политикой преследованиями считаются вербальные, выраженные в письменной форме или физические действия, которые оскорбляют лицо, демонстрируют враждебность или отвращение к лицу по причинам его или ее расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной принадлежности или ее выражения, национальности, возраста, инвалидности, семейного положения, гражданства, генетической информации или любых других характеристик, находящихся под защитой закона, а также подобные действия в отношении его/ее родственников, друзей, партнеров, которые:
- имеют своей целью или следствием создание запугивающей, враждебной или оскорбительной атмосферы на рабочем месте;
- имеют своей целью или следствием необоснованное вмешательство в выполнение работы лицом;
- иным образом отрицательно влияют на возможности лица на работе.
Преследования включают использование оскорбительных эпитетов, инсинуаций или негативных стереотипов; угрозы, устрашение или враждебные действия, унизительные шутки; письменные или графические материалы, порочащие или демонстрирующие враждебность или отвращение к лицу или к группе, которые размещают где-либо в помещении работодателя в общедоступном месте, распространяют на рабочих местах, в рабочее время или в нерабочее время и с использованием оборудования компании, при помощи электронной почты, телефона (включая голосовые сообщения), SMS, социальных сетей и других средств коммуникации.
Информирование о случаях домогательств, дискриминации и защита от преследований за информирование о нарушениях
Softline положительно относится к сообщениям обо всех замеченных случаях дискриминации или домогательств. Политика Softline предусматривает незамедлительное и внимательное расследование по таким жалобам. Softline запрещает преследование в отношении любого лица, который докладывает о дискриминации и преследованиях или участвует в расследовании по таким жалобам.
Любой сотрудник, у которого есть вопросы или соображения, связанные с этой политикой, должен поговорить об этом с директором Департамента HR или с членом Комитета по кадровой политике.
Softline положительно относится к уведомлениям обо всех замеченных случаях дискриминации, домогательств или преследования, независимо от того, кто обидчик и какова его должность. Лица, которые считают, что стали жертвой такого поведения, должны обсудить беспокоящие их вопросы со своим непосредственным руководителем, с любым членом Комитета по кадровой политике, с представителем Департамента HR или омбудсменом. Процедура подачи жалобы описывается далее.
В дополнение к этому Softline рекомендует лицам, считающим, что они подвергаются такому обращению, незамедлительно заявить обидчику, что его или ее поведение является оскорбительным, и попросить, чтобы они прекратили так себя вести. Softline, однако, признает, что лицо может предпочесть решить вопрос через процедуру жалобы.
Месть лицу за то, что оно сообщило о домогательствах, преследовании или дискриминации, или за участие в расследовании по жалобе на домогательства, преследование или дискриминацию рассматривается как серьезное нарушение настоящей политики. Как и сами по себе домогательства, преследования и дискриминация, месть за информирование о них может стать основанием для дисциплинарных мер. О действиях в порядке мести следует незамедлительно докладывать, они будут быстро расследованы, и по ним будут приняты соответствующие меры.
Процедура подачи жалобы
Лица, которые считают, что стали жертвами поведения, запрещенного этой политикой, или полагают, что были свидетелями такого поведения, должны обсудить беспокоящий их вопрос со своим непосредственным руководителем, представителем Департамента HR, любым членом Комитета по кадровой политике или омбудсменом.
Softline приветствует, когда незамедлительно докладывают о жалобах и беспокоящих вопросах, поскольку это способствует быстрым и конструктивным действиям, прежде чем отношения будут бесповоротно испорчены.
Поэтому, хотя никакой фиксированный срок уведомления не установлен, быстрое уведомление об инцидентах и вмешательство являются самым эффективным методом урегулирования реальных или предполагаемых инцидентов, связанных с преследованиями.
Любые поданные обвинения в домогательствах, дискриминации или преследовании будут незамедлительно расследованы. Расследование может включать индивидуальные беседы с вовлеченными сторонами и, в случае необходимости, с лицами, которые были свидетелями поведения, ставшего предметом обвинений, или располагают другой относящейся к вопросу информацией.
Во время расследования будет сохраняться конфиденциальность, в той степени, насколько это приемлемо для целей расследования и соответствующих корректирующих действий.
Ответственность
В ответ на неправомерное поведение, в том числе преследование, дискриминацию или домогательства, будут приняты соответствующие меры. Эти меры могут включать, помимо прочего, тренинг, беседы с консультантом или дисциплинарные меры, такие как предупреждение, выговор, отказ от повышения в должности или повышения зарплаты, перевод на другую должность, временное освобождение от работы без выплаты зарплаты или расторжение трудового соглашения, в зависимости от того, какую меру Softline сочтет соответствующей в данных обстоятельствах.
Если сторона, на которую подана жалоба, не согласна с вынесенным решением, эта сторона может апеллировать к высшему руководству.
Ложные и злонамеренные жалобы на преследования, дискриминацию и домогательства (в противоположность жалобам добросовестным, даже если они по сути своей ошибочны) могут стать основанием для соответствующих дисциплинарных мер.
Глобальный генеральный
директор Softline С.В. Черноволенко
Скачать политику в формате PDF
по России прокатилась волна секс-скандалов из-за домогательств на работе
Тема харассмента в России набирает обороты. После ряда скандалов с сексуальными домогательствами в крупных компаниях волна откровений покатилась по социальным сетям.
Причем свои истории с хештегом #MeToo рассказывают и женщины, и мужчины. Опросы показывают, что с нежелательными действиями со стороны руководителей и коллег сталкивался каждый десятый россиянин. При этом о таких ситуациях люди предпочитают молчать, не рассчитывая на защиту и поддержку. И их можно понять: на практике компании редко наказывают сексуального агрессора, не считая его поведение чем-то недопустимым, а законодательно отстоять свои права гораздо сложнее, чем найти новую работу.
Оскорбление или комплимент?
Согласно исследованию ВЦИОМ, каждый десятый россиянин (9%) сталкивался с предложениями или требованиями сексуального характера на работе. При этом около половины респондентов (преимущественно мужчины) не увидели в этом чего-то плохого, а для каждой второй женщины такое поведение однозначно оскорбительно.
Около 3% опрошенных женщин рассказали, что сталкивались с обещаниями и угрозами, касающимися условий работы, в обмен на сексуальные услуги.
Каждому десятому россиянину (9%) доводилось сталкиваться с нежелательными прикосновениями, объятиями или похлопываниями на работе. Изнасилованию на рабочем месте подверглись менее 1%.
Около 10% признались, что им приходилось отвергать намеки или открытые предложения со стороны руководства вступить в интимную связь. В 3% случаев отказ привел к увольнению и иным последствиям.
Чаще сообщает о подобном поведении в свой адрес молодежь (18–24 года). Дело в том, что в обществе изменилось отношение к подобному поведению: то, что ранее считалось нормой, для современного поколения стало неподобающим. Кроме того, постоянное обсуждение этой темы в информационном пространстве приводит к тому, что наиболее вовлеченные в коммуникацию группы чаще замечают неэтичные проявления в свой адрес.
«Восприятие оскорбительности сексуального домогательства имеет и отчетливое гендерное измерение: мужчины реже, чем женщины, считают ряд практик, приведенных в опросе, оскорбительными», – поясняют специалисты ВЦИОМ.
По мнению 59% россиян, сексуальный агрессор должен нести ответственность за свои действия. Практически четверть (23%) считают, что в ответе за подобные поступки компания и ее руководство. Мнение «сама виновата» не распространено среди россиян, его придерживаются всего 4% опрошенных.
Какие меры предпринимают компании для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте, попытались выяснить специалисты сервиса по поиску работы SuperJob. В опросах приняли участие представители 500 компаний–работодателей из всех округов страны. Оказалось, что проблемой харассмента озабочено лишь 7% российских работодателей, которые внедрили формальные процедуры предотвращения и расследования случаев сексуальных домогательств.
Надо сказать, что некоторые компании разработали и приняли регламент против психологического и сексуального насилия лишь после того, как стало широко известно об эпизодах харассмента в их коллективе.
Понять и не простить
Нельзя дать однозначную рекомендацию, стоит ли сотруднику заявлять о харассменте со стороны коллеги или руководителя, говорит психолог проекта «Женское право» Елена Тюрина.
«Важным моментом при принятии такого решения является размер компании, принятая в ней политика по этому вопросу, наличие этического кодекса. Бывают ситуации, когда жертве намного сохраннее сменить место работы либо перевестись в другой отдел. Конечно, с точки зрения клиентского опыта, можно сказать, что психологическое восстановление жертв, давших максимальный отпор всеми доступными средствами, происходит быстрее и легче. Те же, кто не смог найти в себе сил обратиться за защитой, часто испытывают сильное чувство вины и склонны осуждать себя, иногда даже неосознанно», – пояснила она.
При этом очень часто для того, чтобы заговорить о пережитом, людям нужно пройти долгий путь, отмечает психолог. Именно поэтому о большей части подобных инцидентов рассказывают лишь годы спустя.
«Степень домогательств и вид проявленного насилия иногда наносят большую травму.
Это связано не только с личностью агрессора, но и с предыдущим опытом жертвы, в том числе заложенных в детстве сценариев. Если человек подвергался любому виду насилия в детстве, не имел положительного опыта отстаивания своих личных границ, либо его учили «отшучиваться» от проблем, то степень харассмента для него может носить разрушительный характер. Любые попытки отшутиться перед агрессором будут только провоцировать его на продолжение «игры». А такие пострадавшие привыкли винить себя в происходящем, особенно если ранее подвергались давлению и насилию со стороны авторитетных взрослых. Часто осознание реально произошедшего приходит к ним в процессе личной психотерапии, либо если они становятся свидетелями положительного опыта противостояния в похожей ситуации», – рассказала Елена Тюрина.
По мнению психолога, огромный вклад в борьбу с этим негативным явлением вносят компании, которые внедряют у себя кодексы этики, выстраивающие реальную систему защиты от харассмента. К счастью, сейчас их становится все больше, и выстраивается положительная тенденция в преодолении массовости подобных воздействий.
Защитит работодатель. Или нет
Самой действенной мерой против харассмента стал бы закон: уголовное и административное наказание для агрессоров. Однако никаких действенных механизмов юридической защиты потерпевших от сексуальных домогательств в России до сих пор нет, признают юристы.
Единственная существующая норма – это ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», но она давно подтвердила свою неэффективность. Ее можно отнести к категории «мертвых» статей уголовного законодательства, поскольку правоприменительная практика по ней одна из самых низких, говорит старший юрист проекта «Правовая инициатива» Юлия Антонова.
По ее словам, это связано в первую очередь со сложностью сбора доказательств по факту совершения сексуальных домогательств. Условия уголовной нормы таковы, что потерпевшим нужно посредством аудио- или видеоматериалов или показаний свидетелей доказать факты «шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества» при домогательствах, а также материальной или иной зависимости от обидчика.
Но в условиях харассмента кто-то вряд ли будет думать об обеспечении доказательной базы.
Кроме того, по словам юриста, потерпевшие далеко не всегда готовы осуществлять защиту своих прав в уголовном процессе.
«Безусловно, радует, что тема получила широкое обсуждение, перестает быть маргинальной и табуированной. У потерпевших появляется больше возможностей получить реальную профессиональную помощь и поддержку. Пусть она будет преимущественно психологической, но именно это позволит пострадавшим обрести силы и уверенность, справиться с болью и стрессом от пережитого насилия. Сегодня быть уличенным и обвиненным в сексуальных домогательствах – это во многом вопрос репутационный. Поэтому обращаться за помощью к специалистам в ситуации сексуальных домогательств, будь то психологи или юристы, нужно и важно. Именно они помогут разработать стратегию помощи в конкретной ситуации», – убеждена Юлия Антонова.
По ее мнению, сегодня особенно важно повышать осведомленность о проблеме, формировать культуру нулевой терпимости ко всем видам насилия, рассказывать о механизмах помощи и поддержки.
Также очень важна в этом вопросе позиция государства и его политика. Механизм юридической защиты прав потерпевших от сексуальных домогательств должен кардинальным образом измениться с учетом требований международных обязательств государства. К сожалению, пока мы наблюдаем лишь молчание, равнодушие и бездействие.
Закон позволяет работодателю принимать локальные нормативные акты, регулирующие поведение работников на территории компании, напоминает член проекта Федерального союза адвокатов России «Женское право» Надежда Муратова. То есть именно работодатель обязан обеспечить принцип, заложенный в статье 2 Трудового кодекса России, – право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Что касается уголовного процесса, то в мире цифровых технологий доказательства стало получать проще, говорит эксперт. Так, может быть запрошена информация о соединениях абонента с другими абонентами, включая вызовы и смс-сообщения, интернет-соединения с указанием IMEI-кода и адресов базовых станций, а также интернет-соединений с целью получения информации, имеющей доказательственное значение.
Доказательством могут служить видеозаписи, сделанные потерпевшей или ее коллегами либо камерами, установленными работодателем, аудиозаписи, показания свидетелей, записки, фотографии, переписка в соцсетях или по электронной почте. Также можно обратиться к лингвистической экспертизе с целью получения экспертного заключения о характере переписки по смс или в соцсетях.
Чтобы доказать в суде сексуальное принуждение, оно должно носить активный, даже агрессивный характер, отмечает член Совета Федеральной палаты адвокатов (ФПА) РФ Елена Авакян. Переписка, намеки, заигрывания, даже если они так или иначе доказаны, не могут стать фактами для состава преступления. Действия подобного рода могут преследоваться, скорее, в дисциплинарном плане, да и то, если подобная дисциплинарная ответственность предусмотрена этическими кодексами организации или в соответствующей сфере деятельности. Например, такое поведение непозволительно в судейском сообществе.
С жалобами на обидчика обращаются менее 10% тех, кто говорит об этом в анонимных опросах, рассказала юрист. По общему правилу они обращались к работодателям, чтобы те предприняли меры, направленные на урегулирование ситуации. В таких случаях начальник проводит профилактические беседы с лицами, которых обвиняли в харассменте. Или же тому, кто обратился с жалобой, предлагается уволиться или перейти на другую работу, исключающую контакты с обидчиком.
«Кроме того, подвергшиеся домогательствам предпочитают жаловаться своим родственникам, например, мужьям, родителям и взрослым детям. Иногда этот опыт приобретает печальные последствия, потому что близкие люди пытаются выяснить отношения с обидчиком уголовно наказуемыми средствами», – отметила Елена Авакян.
В большинстве случаев россияне предпочитают молчать. Ситуация такая же, как и с жертвами сексуального насилия.
Мировая практика знает два основных условия, когда жертвы харассмента заявляют об обидчике, говорит юрист. Первое – когда лицо, совершившее непотребные действия, перестает быть для них начальником или тем, от которого они зависят. Второе – когда обидчик приобретает публичную известность и начинает обладать большими капиталами.
«В последние годы складывается ощущение, что это не столько борьба за свои права, сколько попытка обогатиться за счет лиц, когда-то имевших с заявителями близкие отношения. Мы наблюдаем очень тонкую грань между сексуальными домогательствами или некими понуждениями к каким-либо отношениям и добровольными действиями по согласию, которые в последующем, через многие годы, перерастают в претензии и зачастую связаны с попытками обогатиться», – считает Авакян.
При этом в РФ чаще, чем на Западе, происходят незамедлительные обращения. То есть жертвы стремятся прекратить такое поведение, а не получить выгоду.
По мнению юриста, для борьбы с таким явлением, как харассмент, необходимо нормативное регулирование в Трудовом кодексе, например, возможность введения работодателем дисциплинарного этического свода правил, который подскажет, как действовать в той или иной ситуации. Кроме того, большую роль сыграет вменяемая правоприменительная практика, которая в дальнейшем окажет влияние на общественное мнение и сможет формировать его таким образом, чтобы не допускать перекосов.
Читать полностью (время чтения 6 минут )
Сексуальные Домогательства на Работе — Mojazarplata.az
Сексуальные Домогательства
В соответствии с Конституцией каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Мужчины и женщины имеют равные права. В Трудовом кодексе установлен запрет дискриминации, в том числе по признаку пола.
Согласно Закону «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» сексуальное домогательство – это безнравственное поведение в трудовых либо служебных отношениях, унижающее либо оскорбляющее личность, вытекающее из отношения к иной половой либо сексуальной принадлежности и выражающееся в физических действиях (прикосновениях, шлепках), нелитературных словах, жестах, угрозах, порочащих предложениях либо приглашениях.
Работодатель обязан принимать необходимые меры к предотвращению дискриминации по половой принадлежности и сексуальных домогательств. В случае сексуального притеснения работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении. Коллективные договоры могут содержать положения об оказании помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения.
Оказание давления на работников, пожаловавшихся на работодателя или руководителя из-за сексуального притеснения, либо преследование работника влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов.
Статья «понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте. В соответствии с Уголовным кодексом понуждение лица к половому сношению или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо лишением свободы на срок от 1 года до 3 лет.
Источники: ст. 25, 28, 32, 46 Конституции; ст. 12, 16, 31, 69 Трудового кодекса; ст. 2, 4, 7, 11, 12, 17 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; ст. 205 Кодекса об административных проступках; ст. 151 Уголовного кодекса
Предотвращение притеснений на рабочем месте с помощью PATHS
Нет примечаний к слайду
Отчет о компенсациях рабочим, Том. 25, № 10, 8 апреля 2014 г.
Преследование становится незаконным, если
терпение оскорбительного поведения становится условием продолжения работы или
поведение является серьезным или достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной.
«40 или старше» основано на определениях AARP. У других федеральных агентств другие возрастные требования.
Использует стандарт «разумного благоразумия»; что разумный человек сочтет устрашающим, враждебным или оскорбительным.
Ответственность за предотвращение / устранение домогательств лежит на ВСЕХ.
Не становитесь следующей новостью. Или еще хуже «Очередное судебное дело».
«… недавнее исследование, проведенное WBI в 2013 году, показывает, что издевательства пронизывают все отрасли, при этом большое количество случаев зарегистрировано в сфере образования, здравоохранения и государственных услуг / государственного сектора».
Отчет о компенсациях рабочим, Том. 25, вып.10, 8 апреля 2014 г.
Сексуальные домогательства
Преследование за услугу
Враждебная рабочая среда
Издевательства на рабочем месте
Домогательства со стороны третьих лиц
Нежелательные, нежелательные или оскорбительные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера, когда: трудоустройство физических лиц;
Поведение является нежелательным, нежелательным или оскорбительным и имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в выполнение работы человека или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды.
QUID PRO QUO
(что-то дается взамен чего-то другого)
Некоторые говорят: «Как это может случиться? Как кто-то может позволить этому случиться с самим собой? »
Мы должны понимать, что здесь задействовано много динамических факторов.
Человек нуждается в своей работе, поэтому не желает поднимать шум.
Человек, ложно полагающий, что он мог спровоцировать такое поведение, хотя на самом деле он этого не делал.
Неспособность или отказ признать, что «хищники» есть во всех сферах жизни.
Слухи, ложь, ложные утверждения — все это может быть использовано для нанесения ущерба компетентности, порядочности и личной жизни человека.
унижающих достоинство комментариев
сексуальных предложений
вульгарной лексики
сексуальных прикосновений
смущающих вопросов
сексуальных шуток
издевательств
Взрывной запуганный человек; особенно: один обычно жесток по отношению к другим, кто послабее.*
Возможные проблемы, особенно для работодателей:
Жалобы о дискриминации / домогательствах
Насилие на рабочем месте
Подрыв морального духа
Увеличение текучести кадров
Низкая производительность
Влияние на чистую прибыль
35% работников чувствуют себя запуганными на работе. (Это на 27% больше, чем в 2011 году)
16% в результате столкнулись с проблемами со здоровьем
17% бросили работу, чтобы избежать издевательств
Большинство жалоб связаны с издевательствами со стороны начальника или коллеги.Клиенты также могут запугивать.
Большинство издевательств — это домогательства со стороны представителей одного пола, часто не предусмотренные законодательством и политикой работодателей
Женщины = 58% пула преступников
Половина всех зарегистрированных издевательств приходится на женщин: «притеснения без учета статуса»
Издевательства — это психологическое насилие часто ошибочно классифицируется как «личностные столкновения»
В 3 раза чаще, чем сексуальные домогательства
Поведение, которое некоторые сотрудники не считают оскорбительным, может способствовать созданию агрессивной среды для других сотрудников.
Пример:
Группа сотрудников обсуждает сексуальную жизнь друг друга в присутствии другого человека, который чувствует себя очень неловко из-за таких обсуждений.
Любой сотрудник, полагающий, что он подвергся дискриминации, домогательствам на рабочем месте или сексуальным домогательствам, должен сообщить о таком поведении своему непосредственному руководителю, другому члену руководства или в отдел кадров агентства.
Жалоба может быть подана устно или письменно.
эмоциональным травмам сотрудников
снижению производительности
отсутствию работы для повышения
угрозам работы агентства
сотрудникам бояться других
Понизить боевой дух на рабочем месте
Потеря работы
Возмездия
Попытка кого-то попасть в беду
Нарушение рабочего места
Смущение
Не верится.
«Страх» кажется оперантным чувством жертвы.
Будьте настойчивы
Уточняйте у других
Ведите дневник
Используйте рабочие документы / обзоры
Обратитесь за соответствующей консультацией
Если преследование продолжается, сообщите кому-нибудь
Подайте жалобу
Ищите новую работу
Подайте гражданское или уголовное обвинение
Рассмотрите возможность написания письма
Иметь четкое представление о недопустимости дискриминации, домогательств на рабочем месте и сексуальных домогательств.
Иметь четкий механизм отчетности; включая возможность сообщать другому члену руководства, если надзорный орган будет обвинен.
Примите немедленные меры, чтобы прекратить ненадлежащее поведение или поведение, когда оно происходит или о нем сообщается.
Остерегаться репрессалий.
Проводите расследования настолько конфиденциально и конфиденциально, насколько это возможно.
Будьте чуткими к чувствам всех участников. Это нелегко для заявителя, обвиняемого или любого лица, участвующего в расследовании.
Надзорные органы должны,
знать политику в отношении сексуальных домогательств.
Информируйте сотрудников о политике.
Сообщите о процедурах рассмотрения жалоб.
Поддерживать открытость линий связи.
Действуйте немедленно, если подозревают домогательства.
Точно документируйте предполагаемые инциденты.
«… Задокументируйте процесс расследования, поскольку это может помочь защитить работодателя в случае судебного иска, продемонстрировав, что работодатель предпринял положительные шаги для ответа на обвинения и устранения любых злоупотреблений». Руководство XpertHR, цитируемое в Отчете о компенсации работникам, Vol.25, № 10, 8 апреля 2014 г.
Интерактивные и гипотетические ситуации и
Инструкцию по выявлению агрессивного поведения »
Отчет о компенсации работникам, Том. 25, No. 10, 8 апреля 2014 г.
Кроме того, руководители должны,
сообщать о проблемах / жалобах в соответствующий отдел.
Внимательно выслушивайте все жалобы о домогательствах.
Поощряйте сотрудников отказываться от домогательств.
Держите все в секрете.
Держите руки при себе.
Не говори о сексе на работе.
Никогда не смешивайте общественную жизнь с обсуждениями, связанными с работой.
Делайте комплименты случайными и достаточно безличными.
Избегайте шуток, слов, фраз и жестов сексуального характера.
Уважайте «личное пространство» человека.
Не реагируйте на соблазнительное поведение.
Уважительное поведение способствует повышению продуктивности сотрудников.
Типы домогательств на рабочем месте
Домогательства на рабочем месте слишком распространены и могут испортить отличную работу и превратить компанию в токсичную и непродуктивную среду. Часто о домогательствах не сообщается, поскольку жертвы могут не знать, что квалифицируется как домогательство на рабочем месте и что им делать, если они столкнулись с ним.
Однако есть признаки перемен. Движение «Я тоже» повысило осведомленность о сексуальных домогательствах.В статье, опубликованной в журнале PLOS ONE, исследователи сообщили о «снижении уровня наиболее вопиющих форм сексуальных домогательств» на рабочем месте в период с 2016 по 2018 год.
Кроме того, многие штаты приняли новое законодательство для защиты рабочих от сексуальных домогательств. Согласно HRDive, 13 штатов ограничили использование соглашений о неразглашении в период с 2017 по 2019 год, в то время как пять штатов расширили защиту стажеров, а четыре штата и город Нью-Йорк увеличили срок давности для подачи жалоб, связанных с сексуальными домогательствами.Взаимодействие с другими людьми
Многие работники могут оставаться неуверенными в том, что представляет собой домогательство, сексуальное или иное. Узнайте, что говорится в законе о домогательствах на рабочем месте и как защитить себя.
Определение притеснения на рабочем месте
Домогательства на рабочем месте — это форма дискриминации, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и другие федеральные постановления, включая Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года.
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) определяет домогательство как нежелательное словесное или физическое поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), гендерной / гендерной идентичности, национальности, возрасте (40 и старше), физическом или психическом. инвалидность или генетическая информация.
Преследование становится незаконным, если:
- Преодоление оскорбительного поведения становится предпосылкой для продолжения работы, или
- Поведение является суровым или достаточно распространенным, чтобы разумный человек счел рабочее место пугающим, враждебным или оскорбительным. Кроме того, если преследование со стороны руководителя приводит к очевидному изменению заработной платы или статуса сотрудника, такое поведение будет считаться незаконным домогательством на рабочем месте.
Некоторые государства и компании имеют более широкие определения
В некоторых штатах есть более широкие определения того, что составляет преследование.Например, суд Флориды постановил, что «жирные шутки» о тучном сотруднике нарушают Закон об американцах с ограниченными возможностями.
В некоторых штатах есть законы, запрещающие дискриминацию или преследование на основании того, является ли человек курильщиком. Согласно Национальному проекту закона о занятости, в 35 штатах и более чем 150 городах действуют законы, запрещающие дискриминацию на основании записей об арестах или обвинительных приговоров.
Несколько других штатов запрещают дискриминацию в отношении получения человеком государственной помощи.Округ Колумбия запрещает дискриминацию по признаку семейного положения, внешнего вида, семейных обязанностей или политической принадлежности.
Компоненты притеснения на рабочем месте
Иллюстрация Хьюго Линь. © Баланс, 2018Оскорбительное поведение может включать оскорбительные шутки, оскорбления, оскорбления, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки, оскорбления, оскорбительные изображения и многое другое.
Домогательства на рабочем месте не ограничиваются сексуальными домогательствами и не исключают домогательства между двумя людьми одного пола.Обидчиком может быть ваш начальник, руководитель другого отдела, коллега или даже не сотрудник.
Интересно, что жертва не обязательно должна быть человеком, которого преследуют; это может быть кто угодно, пострадавший от домогательства.
Обратите внимание, что не все неприятное поведение квалифицируется как домогательство. Согласно EEOC: «Мелкие пренебрежения, раздражения и отдельные инциденты (если они не являются чрезвычайно серьезными) не перерастут в незаконность. Чтобы быть незаконным, такое поведение должно создавать рабочую среду, которая будет устрашающей, враждебной или оскорбительной по отношению к разумным людям.”
Преследование на собеседовании
Помимо домогательств на рабочем месте, домогательства также могут иметь место во время собеседования. Во время собеседования работодатели не должны спрашивать о вашей расе, поле, религии, семейном положении, возрасте, инвалидности, этническом происхождении, стране происхождения или сексуальных предпочтениях.
Это дискриминационные вопросы, потому что они не имеют отношения к вашим способностям, навыкам и квалификации для выполнения работы.
Граница допустимого поведения
Иногда трудно сказать, квалифицируется ли ситуация как домогательство на рабочем месте.Вот некоторые распространенные ситуации, которые могут считаться домогательством на рабочем месте:
- Педро стал жертвой преследований на рабочем месте, когда его начальник неоднократно ссылался на него, ссылаясь на страну его происхождения, и отрицательно характеризовал его работу, исходя из его происхождения.
- Эллен подала иск в EEOC, потому что ее начальник ограничил ее ролью администратора на основании ее внешности, несмотря на то, что она получила высшее образование и обладала навыками для работы в сфере внутренних продаж. Он неоднократно говорил, что покупателям нравится «смотреть вперед».”
- Бонни подвергалась притеснениям на рабочем месте, когда ее начальник много раз просил ее выпить и говорил ей, что она может пройти долгий путь, если сыграет в карты прямо с ним.
Закон и ваши возможности
Законы о домогательствах на рабочем месте соблюдаются Комиссией по равным возможностям трудоустройства. Любой человек, который считает, что его трудовые права были нарушены, может подать в EEOC обвинение в дискриминации.
Обработка домогательств на рабочем месте
Однако перед этим EEOC рекомендует жертвам попытаться исправить ситуацию, напрямую связавшись с нарушителем.Опишите свои чувства и неприемлемый язык или поведение и попросите прекратить это. Другой вариант может заключаться в том, чтобы обратиться за помощью к своему руководителю, если вам неудобно напрямую противостоять обидчику.
В тех случаях, когда нарушителем является ваш руководитель или вам неудобно приближаться к нему / ему, вы можете связаться с отделом кадров или с начальником своего начальника и потребовать возмещения ущерба. Кроме того, многие организации назначили EEO или сотрудника по рассмотрению жалоб на рабочем месте, специализирующегося на этих вопросах, с которым можно связаться для конфиденциальной консультации.
Юридическая помощь
Соискатели работы и другие жертвы домогательств могут решить проконсультироваться с юристом по трудовым / трудовым вопросам, если другие меры не привели к удовлетворительному решению.
Если да, обязательно выберите юриста с большим опытом или сертификатом в области трудового права.
Ваша местная коллегия адвокатов обычно предоставляет информацию о государственных сертификатах или способах выбора специалистов.
Исторически сложилось так, что некоторые работодатели призывали жертв подписывать соглашения о конфиденциальности в рамках процесса урегулирования споров.Перед тем, как отказаться от своих прав, проконсультируйтесь с юристом.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
Понимание незаконных домогательств на рабочем месте | Юридическая фирма Devadoss, P.L.L.C.
Понимание того, что представляет собой незаконное преследование, может помочь людям защитить свои права и положить конец этому оскорбительному поведению на рабочем месте.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства сообщает, что в 2015 финансовом году почти треть из примерно 90 000 жалоб, поданных в комиссию, касалась домогательств на рабочем месте. Хотя домогательства сексуального характера являются обычным явлением, это не единственный вид нежелательного поведения, запрещенного на рабочем месте. Поэтому, чтобы защитить себя, людям в Техасе и других местах может быть полезно понять, что составляет эту форму дискриминации при приеме на работу и что им следует делать в случае ее возникновения.
Что такое незаконное домогательство на рабочем месте?
Незаконное притеснение на рабочем месте происходит, когда сотрудники страдают от жестокого и широко распространенного нежелательного поведения, основанного на защищаемых чертах, таких как возраст, пол или раса. Этот тип оскорбительного поведения может включать в себя оскорбления или эпитеты, оскорбительные шутки, оскорбления, угрозы или физические нападения, оскорбительные изображения или предметы или вмешательство в способность работников выполнять свою работу. Такое поведение также можно рассматривать как оскорбление, если работники вынуждены терпеть его, чтобы сохранить свою работу.Хотя они могут расстраивать, раздражения, мелкие пренебрежения и отдельные инциденты обычно не квалифицируются как незаконные домогательства.
Жертвами домогательств на рабочем месте должны быть не только те, кто подвергается преследованиям. Напротив, любой, кто пострадал от ненадлежащего поведения, может заявить о домогательстве на рабочем месте. Прямые руководители сотрудников, руководители в других областях, сотрудники и агенты работодателей, а также лица, не являющиеся сотрудниками, могут совершать такие действия.
Когда работодатели несут ответственность за домогательства?
Даже если они не участвуют напрямую, работодатели могут быть привлечены к ответственности за домогательства, происходящие на рабочем месте при определенных обстоятельствах.Работодатели несут ответственность за принятие разумных мер для предотвращения домогательств на рабочем месте, и в случае их возникновения они обязаны принять незамедлительные корректирующие меры. Когда к предполагаемому преследованию причастны руководители, работодатели могут быть привлечены к ответственности, если только они не смогут доказать, что они приняли эти разумные профилактические и корректирующие действия и что вовлеченные сотрудники не соблюдали правила, воспользовавшись соответствующей политикой. Работодатели могут автоматически нести ответственность, если противоправное поведение руководителя приводит к негативным действиям при приеме на работу, таким как потеря заработной платы, отказ от продвижения по службе или увольнение.
Что сотрудники могут сделать в случае домогательств на рабочем месте?
Если домогательства происходят на рабочем месте, важно, чтобы сотрудники приняли незамедлительные меры, чтобы прекратить такое поведение. EEOC советует сначала попытаться решить такие проблемы на самом низком уровне; разговаривать напрямую с человеком, совершающим домогательства, и сообщать ему или ей, что поведение является оскорбительным. Если домогательства на этом не заканчиваются, рекомендуется, чтобы люди следовали процедурам отчетности своих работодателей или подали официальную жалобу в EEOC.
Работа с юристом
Когда домогательства происходят на рабочих местах в Техасе, они могут превратить работу, которая нравится работникам, в работу, которой они боятся. Принятие мер по прекращению нежелательного поведения может помочь людям защитить себя и свои средства к существованию. Таким образом, те, кто сталкивался или в настоящее время испытывают оскорбительное поведение на рабочем месте, могут получить пользу от консультации с адвокатом. Юрист может помочь им понять их правовые возможности, а также направить их через процесс сообщения и прекращения преследований.
Сообщение о домогательствах на рабочем месте: шаги, которым необходимо следовать
После недавних заголовков, освещающих несколько громких случаев сексуальных домогательств и нападений, многие были вынуждены задуматься о возможных последствиях неспособности надлежащим образом сообщить о случаях домогательств (сексуальных или иных) это происходит в рабочей среде. Понятно, что психологический шок и эмоционально окрашенные последствия, которые могут возникнуть после того, как они станут свидетелями или испытают домогательства на рабочем месте, могут оставить сотрудников неуверенными в том, как действовать дальше, без указаний по этому поводу.Если заранее знать, что делать, если вы или ваш коллега подверглись преследованиям, это может существенно помочь в правильном и эффективном сообщении о недопустимом поведении.
См. Ниже шаги Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) о том, как действовать в случае преследования на работе:
1. Если вы чувствуете себя комфортно, скажите человеку, который преследует вас, чтобы он прекратил.
2. Если вам неудобно противостоять преследователю или поведение не прекращается, выполните следующие действия:
- Проверьте, действует ли у вашего работодателя политика противодействия преследованию.
- Если существует политика, выполните действия, указанные в политике.
- Если политики нет, сообщите об инциденте любому руководителю.
- Помните, что закон защищает вас от преследований за жалобу на домогательства.
- У вас всегда есть возможность подать заявление о дискриминации в EEOC, чтобы пожаловаться на преследование.
Обратите внимание, что существуют определенные сроки, установленные для подачи обвинения в EEOC, а также для подачи иска, касающегося домогательств.Если вы считаете, что подвергались преследованиям на работе, лучше всего проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, какие меры защиты применимы к вам и если вы подверглись незаконной дискриминации.
Чтобы организовать бесплатную консультацию по вашему делу, позвоните по телефону (727) 786-5000 или посетите нашу страницу контактов.
. . .
Флорин Робиг борется за жертв сексуальных домогательств на рабочем месте. См. Дополнительную информацию на нашей странице о домогательствах.
Для получения дополнительной информации о том, как выполнить описанные выше действия, посетите страницу EEOC здесь.
Мы — юристы, получившие национальную награду
Распространенных примеров домогательств на рабочем месте (обновление 2019)
У вас может возникнуть ощущение, что вас оскорбляют на работе, но вы не уверены, есть ли у вас правовая претензия. Может быть разница между тем, что один сотрудник считает домогательством, и тем, что считается незаконным в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами. Простое беспокойство со стороны начальника или коллеги, хотя и неприятно для сотрудника, не обязательно означает, что у вас есть законный иск о преследовании.Домогательство на рабочем месте имеет очень конкретное определение в соответствии с законом. Мы обсудим это определение и приведем несколько распространенных примеров домогательств на рабочем месте.
Если вы столкнулись с тем, что, по вашему мнению, является домогательством на своей работе, эти примеры помогут вам понять некоторые из типов домогательств, которые приводят к судебному иску. Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах, свяжитесь с Eisenberg & Baum. У нас есть опытная группа адвокатов по вопросам дискриминации при приеме на работу, которые готовы помочь и отстаивать ваши интересы.
Что такое притеснение на рабочем месте в соответствии с законом?
Преследование может быть формой дискриминации при приеме на работу в соответствии с различными федеральными, государственными и местными законами. Чтобы считаться дискриминацией, преследование должно быть основано на какой-то защищенной характеристике — на каком-то аспекте того, кем является сотрудник, а не на его или ее поведении или производительности на работе. Согласно федеральному закону, эти черты включают:
- расы или цвета кожи,
- национального происхождения,
- пола или пола,
- беременности,
- возраста,
- религии,
- инвалидности и
- генетической информации.
Многие правительства штатов и местные органы власти приняли аналогичные антидискриминационные законы, которые частично совпадают с федеральными мерами защиты. Закон о правах человека штата Нью-Йорк добавляет защиту от дискриминации или домогательств на основании:
- сексуальной ориентации,
- гендерной идентичности
- семейного положения,
- записи об аресте и осуждении,
- военного статуса или службы,
- религиозных обрядов Субботы,
- Политическая деятельность,
- Статус безработицы и
- Статус жертвы домашнего насилия.
Незаконное притеснение на рабочем месте в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством происходит, когда сотрудник подвергается нежелательному поведению на основании защищенного признака и либо:
- Сотрудник должен был терпеть такое поведение, чтобы сохранить свою работу, либо
- Поведение было таким серьезные или происходили так часто, что создавали враждебную рабочую среду.
Как правило, единичных случаев нежелательного поведения или мелких проступков недостаточно для подачи иска в соответствии с законами о борьбе с дискриминацией, хотя это не жесткое правило.Некоторое поведение может быть настолько суровым, что даже один инцидент может стать причиной притеснения на рабочем месте. Примеры, которые мы приводим ниже, как правило, сосредоточены на более распространенной ситуации, когда сотрудник постоянно подвергается нежелательному поведению в течение длительного периода времени.
Примеры домогательств на рабочем месте
Преследование может быть словесным или физическим, и преследователем может быть коллега, руководитель или даже не сотрудник, например заказчик или подрядчик.
Преследование может иметь разные формы и из многих источников.Оскорбительное поведение может быть словесным или физическим, и преследователем может быть коллега, руководитель или даже не сотрудник, например заказчик или подрядчик. Согласно Закону о правах человека штата Нью-Йорк, лица, не являющиеся сотрудниками, также защищены, если они ведут бизнес на территории компании (включая контрактных рабочих или поставщиков). Вот несколько распространенных форм домогательств на рабочем месте.
Словесные домогательства
Вероятно, самое распространенное поведение, которое приходит на ум, когда вы думаете о домогательствах на рабочем месте, — это словесные домогательства.Словесные оскорбления могут включать в себя шутки, намёки, оскорбления, оскорбления и оскорбления, среди прочего, если поведение основано на защищенных чертах характера.
Одно дело о дискриминации, урегулированное между федеральной комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и базирующейся в Аризоне компанией по оказанию авиационных услуг, является хорошим примером словесного поведения, которое может стать причиной притеснения на рабочем месте. В этом случае сотрудник компании утверждал, что он подвергся преследованиям из-за его национального происхождения (Турция / Палестина) и религии (ислам).Этот служащий сказал, что его начальник сделал ему оскорбительные замечания, в том числе то, что он «оделся так, как [он] собирался взорвать Всемирный торговый центр», и издал унизительные шутки в адрес арабов. Несмотря на то, что работник сообщил о таком поведении своему работодателю, работодатель не сделал ничего, чтобы остановить это, и в конечном итоге работник уволился. В конце концов компания уладила дело о выплате 50 000 долларов.
В другом деле EEOC против сети ресторанов Golden Corral словесные оскорбления были сосредоточены на психической инвалидности сотрудника, а затем перешли в сексуальные домогательства.Посудомоечная машина компании имела форму высокофункционального аутизма. Его помощник менеджера назвал его «дебилом» и «глупым», ругал его и угрожал изнасиловать его, требуя орального секса. В конце концов, сотрудник был вынужден уйти из-за враждебной рабочей среды после того, как ему снова поручили подчиняться тому же руководителю, который злоупотреблял служебным положением. Он подал жалобу в EEOC, который подал в суд на Jax, LLC, материнскую компанию Golden Corral. В конечном итоге дело было улажено на 85 000 долларов.
Физические домогательства
Хотя физические домогательства менее распространены, чем словесные домогательства, часто они могут быть более серьезными.Физическое поведение, такое как удары, толкание, нащупывание и другие прикосновения, может присутствовать в любом количестве заявлений о домогательстве, но часто связано с сексуальным домогательством.
Например, в деле о сексуальных домогательствах, поданном EEOC против Red Lobster, несколько сотрудников-женщин утверждали, что их руководитель создавал враждебную рабочую среду, в том числе физически преследуя их. Поведение включало в себя то, что менеджер давил на сотрудников, а также хватал их на ощупь.Опять же, сотрудники пожаловались своему работодателю, но никаких действий предпринято не было. После того, как EEOC подал иск от имени сотрудников, Red Lobster согласился выплатить 160 000 долларов в качестве компенсации за ущерб и внести другие изменения в свой ресторан, чтобы избежать подобных инцидентов в будущем.
Начиная с 2019 года, закон штата Нью-Йорк требует от всех работодателей обучать новых сотрудников и действующих сотрудников тому, как предотвращать физические сексуальные домогательства и реагировать на них. Это обучение должно включать примеры домогательств на рабочем месте и объяснять права сотрудников и средства правовой защиты в случае, если они становятся объектом незаконного и нежелательного поведения.
Притеснение со стороны руководителя
Притеснение может быть самым устрашающим, когда оно исходит от начальника, менеджера или начальника. Руководители могут использовать свое авторитетное положение, чтобы подвергать сотрудников дискриминационному поведению, в результате чего сотрудники чувствуют себя пойманными и уязвимыми. Федеральные суды пришли к выводу, что нежелательное поведение начальника сотрудника вызывает иск о домогательстве на рабочем месте гораздо раньше.
В другом деле о сексуальных домогательствах, возбужденном сотрудницей UBS Financial Services, менеджер и вице-президент UBS предположительно преследовали сотрудницу в течение нескольких лет, повторяя неуместные комментарии сексуального характера, замечания по поводу ее тела, откровенные электронные письма и телефонные звонки на дом сотрудника.Сотрудница пожаловалась своему работодателю, но вместо того, чтобы избавиться от преследований, ее в конечном итоге уволили. Сотрудник подал иск против UBS и получил вознаграждение в размере 8,4 миллиона долларов.
Преследование со стороны руководителя может исходить даже от самого владельца компании. Когда вы работаете в малом бизнесе, иногда бывает сложно получить компенсацию в соответствии с Разделом VII или другими федеральными законами о борьбе с дискриминацией. Однако Закон штата Нью-Йорк о правах человека применяется независимо от того, насколько мала компания.Когда владелец популярного нью-йоркского ресторана создал «культуру страха» среди своих сотрудников, они обратились к прессе, чтобы их истории были услышаны. Такие дела рассматривает Отдел по правам человека Нью-Йорка. Если решение не может быть достигнуто, жители штата могут подать в суд на своих начальников.
Притеснение со стороны коллег
Хотя коллеги могут не иметь такого же уровня власти над сотрудником, они также могут создавать для сотрудников устрашающую рабочую среду, которая является столь же незаконной, как и оскорбительное поведение руководителя.
Дело, возбужденное EEOC против автотранспортной компании Северной Каролины в 2011 году, является примером того типа случая враждебной рабочей среды, который может возникнуть в результате дискриминационных действий коллег. EEOC возбудил дело от имени двух афроамериканских служащих, утверждая, что их работодатель допустил создание расовой враждебной рабочей среды. Согласно EEOC, эта среда была создана, в основном, коллегами, которые делали оскорбительные и угрожающие комментарии в адрес сотрудников, использовали расовые оскорбления и даже демонстрировали петлю на рабочем месте.Присяжные в этом деле согласились с тем, что сотрудники подверглись преследованиям из-за их расы, и присудили им в общей сложности 200 000 долларов в качестве компенсации за ущерб.
В другой жалобе EEOC несколько партнеров ведущей юридической фирмы подали на нее в суд за домогательства коллег и гендерную дискриминацию, которые, по их словам, создали «культуру братства» на работе. Среди своих заявлений женщины-юристы заявили, что партнеры-мужчины будут требовать, чтобы они пели и танцевали, заставляли женщин перелезать через них или толкали их в бассейны на вечеринках компании, а также высказывали сексуальные комментарии об одежде сотрудников-женщин, высоких каблуках и т. Д. улыбается.Когда эти партнеры-мужчины отпускали неуместные шутки, они часто говорили «добавьте это в файл», признавая, что их поведение было незаконным. По делу требовалось возмещение ущерба на сумму более 2 миллионов долларов.
Вы подвергаетесь преследованиям на работе?
Примеры незаконных домогательств на рабочем месте не заканчиваются тем, что мы перечислили выше. В некоторых случаях наблюдается сочетание нежелательного поведения (как словесного, так и физического) и преследователей (руководителей, коллег и других), что в конечном итоге создает дискриминационную среду для сотрудника.В других случаях первоначальное преследование на рабочем месте усугубляется местью, когда сотрудники высказываются. Каждый случай домогательства на рабочем месте уникален. Достигнет ли он уровня незаконной дискриминации, зависит от конкретных обстоятельств дела.
В компании Eisenberg & Baum, LLP наши юристы по вопросам дискриминации при трудоустройстве видели бесчисленные примеры домогательств на рабочем месте. Мы знаем, что нужно, чтобы возбудить и выиграть дело о сексуальных домогательствах и гендерной дискриминации в суде штата или федеральном суде.Если вы хотите обсудить факты вашего собственного иска о домогательстве на рабочем месте с опытным адвокатом, свяжитесь с нами. Мы предлагаем бесплатные первоначальные консультации по жалобам на сексуальные домогательства и выставляем счет на основе условного вознаграждения, поэтому вам не придется платить нам, пока мы не выиграем ваше дело.
Что такое домогательства на рабочем месте и что вы можете с этим сделать? | Адвокатское бюро Уильяма М. Жюльена, П.А.
С сотрудниками постоянно плохо обращаются. Сотрудники могут подвергаться разного рода жестокому обращению на работе, включая подлых, грубых и несправедливых начальников.Большинству людей приходилось сталкиваться с грубым поведением коллег.
К сожалению, штат Флорида является свободным от работы. Это означает, что в большинстве случаев работодатель может делать все, что хочет, в зависимости от того, как он обращается со своими сотрудниками. Независимо от того, насколько несправедливо отношение работодателя к работнику, во многих обстоятельствах работник ничего не может с этим поделать.
Хотя просто «общее» преследование на рабочем месте не подлежит иску, сотрудники имеют право на преследование, если преследование основано на так называемом «защищенном классе».«Защищенный класс — это группа лиц, которую защищают законы о гражданских правах при найме на работу. Защищенные классы включают защиту от преследований по признаку пола, возраста, расы, инвалидности / инвалидности, национального происхождения и религии. Следовательно, если работодатель преследует вас или обращается с вами грубо и несправедливо из-за того, что вы женщина, из-за вашего цвета кожи или из-за вашего членства в другом защищенном классе, тогда вы можете иметь права против своего работодателя.
Самая типичная форма преследования — это так называемая враждебная среда.Федеральные законы и законы штата запрещают работодателю подвергать работника враждебной среде, основанной на вышеупомянутых классах. Типичное заявление о враждебном окружении связано с сексуальными домогательствами. Вот где женщина подвергается неуместным комментариям и действиям, основанным на ее поле. Типичное враждебное требование среды включает в себя мужчины говорят о сексе, рассказывая сексуальные шутки, прикоснувшись к женщине в любом месте на ее тело, давая плечо трется, спрашивая женщину на свидании, имея обнаженные фотографии или порнографические фотографии на компьютере и т.д.
Верховный суд США заявил, что законы о преследовании не являются кодексом вежливости. Поэтому отдельных неуместных комментариев, какими бы оскорбительными или грубыми они ни были, обычно недостаточно, чтобы заявить о враждебной среде. Чтобы заявить законное требование о враждебной среде, поведение должно быть либо суровым, либо повсеместным. Например, если женщина подверглась сексуальному насилию один раз на работе, это может быть достаточно серьезным, чтобы заявить о враждебном окружении. В случаях, когда нет физического контакта, обычно женщина должна показать, что сексуально неприемлемые комментарии были постоянными, даже на ежедневной основе.
Если вы подвергаетесь враждебной среде, суды говорят, что прежде чем вы сможете подать иск, вам следует подать жалобу о преследовании своему работодателю. Если у работодателя есть политика преследования, вы должны следовать этой политике и подавать жалобу в отдел кадров, вашему менеджеру или даже владельцу или президенту компании. Если вы неоправданно не подадите жалобу, работодатель может защитить ваше судебное дело, заявив, что вы не подавали жалобу, даже если у него была политика преследования.
Одна из распространенных проблем в судебном процессе о домогательствах заключается в том, соответствовала ли политика работодателя закону. Для работодателя недостаточно просто иметь письменную политику, чтобы защитить себя от ответственности, основанной на его политике преследования. Кроме того, если человек, который преследует вас, является должностным лицом, президентом или управляющим агентом корпорации, иногда это сводит на нет аргументы работодателя в пользу наличия политики.
Если вы подаете жалобу на домогательства, и против вас будут приняты ответные меры, вы можете подать иск о возмездии против вашего работодателя.Работодатель является незаконным принимать меры в отношении сотрудника за жалобу на домогательства или дискриминацию. Чтобы иметь законное право на преследование, сотрудник должен иметь разумные основания полагать, что он подвергся преследованию или дискриминации. Следовательно, даже если ненадлежащее поведение не является юридически достаточным иском о враждебной среде, например, из-за недостаточного количества комментариев, если разумный человек мог бы подумать, что он стал жертвой преследований, вы все равно можете подать иск о возмездии. .
Типичные меры возмездия включают понижение в должности, остракизм на работе, преследования и т. Д. Это может включать в себя поручение черных задач, которые сотрудник не был вынужден выполнять раньше, отказ от избранных проектов или комиссионных возможностей и т. Д. Конечная форма возмездия это прекращение.
Как правило, лучший способ действий — записать все случаи домогательств, а затем подать жалобу работодателю в соответствии с внутренними процедурами. Если это не сработает, вы можете подать официальное обвинение в дискриминации в правительство.Это включает EEOC или Флоридскую комиссию по человеческим отношениям. Перед тем как это сделать, важно, чтобы вы обратились к юристу. Если вы не подадите обвинение должным образом, а затем подождете соответствующий период времени, прежде чем подать иск, ваше дело может быть прекращено или исключено судьей по процедурным причинам.
Кроме того, вы можете поговорить с юристом по трудоустройству, чтобы определить, является ли преследование, которому вы подвергаетесь, признанным юридическим иском во Флориде, и как вам следует действовать.Некоторые сотрудники могут полагать, что из-за несправедливого обращения к ним поступают заявления о враждебном окружении или притеснениях, даже если они этого не делают.
Если вы считаете, что стали жертвой преследований или репрессалий на рабочем месте, вам следует поговорить с юристом по трудоустройству, чтобы определить ваши права и средства правовой защиты. Обычно обвинение в дискриминации подается в правительство, а затем подается судебный иск. После того, как вы подадите иск, вы будете требовать возмещения убытков, и это то, что присяжные присудят, если примут вашу сторону.Ущерб может включать потерю заработной платы, эмоциональную боль и страдания, душевные страдания и тому подобное. Кроме того, истец, выигравший дело о преследовании или преследовании, имеет право потребовать, чтобы работодатель-ответчик оплатил все ваши гонорары адвокату. Это может стать решающим фактором, побудившего работодателя разрешить или уладить ваше дело до того, как ваше дело действительно будет передано на рассмотрение жюри. Это потому, что они знают, что если вы что-нибудь получите в суде, они должны будут оплатить все ваши гонорары адвокату.
Как сообщать о случаях притеснения на рабочем месте
Как мне сообщить о преследовании на работе?
Домогательства на рабочем месте проявляются во многих формах: сексуальные и физические домогательства, запугивание, стыд на работе, словесные угрозы, уничижительные комментарии и микроагрессия, среди прочего.Независимо от того, стали ли вы жертвой домогательств на рабочем месте или наблюдали, как это происходит, важно принять меры.
Если вас оскорбляли на работе, велика вероятность, что это неприемлемое поведение повлекло за собой прошлые жертвы и, вероятно, повторится в будущем, если не будут своевременно устранены.
Вы, возможно, сообщили об этом инциденте в отдел кадров вашей компании, но что вы будете делать, если вам неудобно обострять этот инцидент внутри компании из-за страха возмездия или если ваше заявление осталось без внимания? Следующим логическим шагом будет подать жалобу в государственный орган, чья роль заключается в защите таких сотрудников, как вы, от всех форм преследований.
Если вы застряли в токсичной рабочей среде и готовы сделать следующий шаг, мы составили список нижестоящих правительственных агентств как на федеральном уровне, так и на уровне штата, к которым сотрудники из США могут обратиться за помощью в решении проблемы домогательств на рабочем месте.
Как мы можем исправить нашу культуру труда?
Никто не должен подвергаться преследованиям на работе, но правда в том, что существует множество токсичных рабочих мест.
Вот почему мы создали проект «КОГДА», что означает «Домогательства на рабочем месте прекращаются»! Изменения на рабочем месте могут начаться с ВАС.
Хотите создать более уважительное рабочее место? В качестве первого шага мы просим вас подписать наше обязательство о приверженности , чтобы продемонстрировать свою приверженность созданию уважительных и свободных от притеснений рабочих мест для будущих поколений.
Если вы знаете, что на работе нужно что-то изменить, сообщите своему работодателю о Project WHEN. Мы предлагаем компаниям несколько способов принять участие: от обсуждений при содействии до начала диалога о том, что не работает, до нашей организационной сертификации WHEN ™ , которая направляет работодателей через целостный процесс, направленный на создание уважительных рабочих мест для всех.
А если вы увлечены изменениями на работе, вас может заинтересовать наш профессиональный сертификат WHEN ™ . Лица, прошедшие онлайн-курсы сертификации, будут обладать знаниями, авторитетом и инструментами, чтобы влиять на изменения в своей компании.
Помощь федеральных агентств в преследовании на рабочем месте
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов, касающихся дискриминации и домогательств на рабочем месте.Большинство работодателей, профсоюзов и агентств по трудоустройству, в которых работает не менее 15 человек, подпадают под действие законов EEOC. Закон защищает вас от преследований как лиц, пострадавших от преследований. У вас есть законное право сообщать о преследовании, выступать против него в данный момент и даже участвовать в расследовании или судебном иске о преследовании, не подвергаясь при этом репрессиям.
Разговор с EEOC для обсуждения домогательств является конфиденциальным, и агентство имеет право проводить расследования в отношении работодателей. Если EEOC установит, что нарушение имело место, они будут работать от вашего имени, чтобы урегулировать этот вопрос и предпринять шаги, чтобы преследование не продолжалось в будущем.Если агентство не сможет решить проблему, EEOC имеет право подать иск для защиты ваших прав. Например, в 2018 году (самая последняя статистика) в EEOC обратились 7609 сотрудников США по поводу только сексуальных домогательств, и они получили 56,6 миллиона долларов в виде денежной компенсации для жертв в период между первоначальным урегулированием споров и судебными исками.
Хотите узнать, как связаться с EEOC, чтобы подать иск о домогательстве на рабочем месте? Перейдите на страницу Как подать обвинение в дискриминации при найме на работу на их сайте.Важно действовать быстро; во многих случаях закон гласит, что у вас есть 180 дней, чтобы подать иск с даты преследования.
Если вы хотите получить контактную информацию о своем округе или полевом офисе EEOC, не забудьте нажать на ссылку для своего штата ниже. Как правило, вам нужно связаться с офисом, чтобы узнать, где произошел акт дискриминации.
Помощь государственных органов в преследовании на рабочем месте
В дополнение к федеральному надзору в каждом штате есть агентство, которому поручено обеспечивать соблюдение трудового законодательства, что является отличным ресурсом для жертв домогательств на рабочем месте.Щелкните ссылку для своего штата ниже, чтобы узнать больше о государственных ресурсах и местных офисах Комиссии США по равным возможностям трудоустройства.
AL AK AZ AR CA CO CT DE FL GA HI ID IL IN IA KS KY LA ME MD MA MI MN MS MO MT NE NV NH NJ NM NY NC ND OH OK OR PA RI SC SD TN TX UT VT VA WA WV WI WY
АлабамаМинистерство труда Алабамы не имеет полномочий расследовать жалобы на другие государственные учреждения или частных работодателей, поэтому работники в штате Алабама должны обращаться в EEOC для подачи любых исков о домогательствах на рабочем месте.
EEOC Окружной офис Бирмингема
Ridge Park Place
1130 22nd Street South
Suite 2000
Birmingham, AL 35205
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Mobile Local Office
63 South Royal Street
Suite 504
Mobile, AL 36602
Телефон: 1-800-669-4000
Закон о правах человека Аляски запрещает притеснения на рабочих местах и запрещает работодателю принимать ответные меры против сотрудника за противодействие любой практике, запрещенной Законом о правах человека, или за то, что это лицо подало жалобу, свидетельствовало или помогало в производство в соответствии с Законом о правах человека.Жалобы должны быть составлены, нотариально заверены и поданы в Комиссию в течение 300 дней с момента предполагаемого акта дискриминации.
Комиссия штата Аляска по правам человека
800 A Street, Suite 204
Anchorage, AK 99501-3669
Телефон: 1-800-478-4692
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Телефон: 1-800-669-4000
Аризона
Преследование на рабочем месте и дискриминация при приеме на работу в Аризоне рассматривается Отделом гражданских прав Генеральной прокуратуры штата Аризона.Рекомендуется, чтобы сотрудники подали иск о преследовании в течение 180 дней с момента происшествия.
Управление гражданских прав Phoenix Office
2005 N Central Ave
Phoenix, AZ 85004-2926
Телефон: 1-877-491-5742
Office of Civil Rights Tucson Office
400 West Congress
South Building, Suite 315
Tucson, AZ 85701-1367
Телефон: 1-877-491-5740
EEOC Районный офис Феникса
3300 North Central Avenue
Suite 690
Phoenix, AZ 85012-2504
Телефон: 1-800-669-4000
Арканзас не имеет государственного агентства штата, занимающегося дискриминацией и преследованием при приеме на работу.Таким образом, любое судебное разбирательство будет возбуждено и рассматриваться в суде штата за счет потерпевшего. Сотрудники в Арканзасе, вероятно, сочтут, что работа напрямую с EEOC — самый простой способ защитить свои права на рабочем месте.
EEOC Офис в районе Литл-Рок
820 Louisiana Street
Suite 200
Little Rock, Arkansas 72201
Телефон: 1-800-669-4000
Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA) запрещает дискриминацию, домогательства и репрессалии на рабочем месте.Этот закон также требует, чтобы работодатели «принимали разумные меры для предотвращения и исправления противоправного (преследующего, дискриминационного, ответного) поведения на рабочем месте». Департамент справедливого найма и жилья (DFEH) отвечает за обеспечение соблюдения требований FEHA.
Стандартыдля сообщения и предотвращения домогательств на рабочем месте в Калифорнии были обновлены в 2016 году, и их можно найти по этой ссылке в формате PDF на веб-сайте DFEH.
DFEH Bakersfield Office
4800 Stockdale Highway
Suite 215
Bakersfield, CA 93309
Телефон: 1-661-395-2729
DFEH Elk Grove Office
2218 Kausen Drive
Suite 100
Elk Grove, CA 95758
Телефон: 1-916-478-7251
DFEH Fremont Office
39141 Civic Center Drive
Suite 250
Fremont, CA 94538
Телефон: 1-510-789-1085
Офис DFEH во Фресно
1277 E.Alluvial Avenue
Suite 101
Fresno, CA 93720
Телефон: 1-559-244-4760
Офис DFEH в Лос-Анджелесе
320 West 4th Street
10th Floor
Los Angeles, CA
Телефон: 1-213-439-6799
EEOC Окружной офис Сан-Франциско
450 Golden Gate Avenue
5 West, P.O Box 36025
San Francisco, CA 94102-3661
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Оклендский офис
1301 Clay Street
Suite 680-N
Oakland, CA 94612-5217
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Местный офис в Сан-Хосе
96 N.Third St., Suite 250
San Jose, CA 95112
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Окружной офис в Лос-Анджелесе
Roybal Federal Building
255 East Temple St., 4-й этаж
Los Angeles, CA
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Fresno Local Office
Robert E. Coyle Federal Courthouse
2500 Tulare Street, Suite 2601
Fresno, CA 93721
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Местный офис в Сан-Диего
555 West Beech Street, Suite 504,
San Diego, CA 92101
Телефон: 1-800-669-4000
Рабочие в Колорадо могут подавать иски в Colorado Civil Rights Division, агентство штата, отвечающее за обеспечение соблюдения закона штата о занятости.По состоянию на 2015 год Закон штата Колорадо о борьбе с дискриминацией разрешает истцам возбуждать судебные иски против большинства работодателей, даже если они не достигли порогового уровня в 15 человек (критерии действий EEOC).
Обвинения, поданные в CCRD, должны быть предъявлены в течение 6 месяцев с момента нарушения. Ссылка на это руководство в формате PDF содержит информацию, необходимую CCRD для подачи иска о преследовании в Колорадо.
Отдел гражданских прав, Денвер, Офис
, 1560, Broadway, Suite 825,
, Денвер, Колорадо, 80202,
Телефон: 1-303-894-2997
Отдел гражданских прав Офис Grand Junction
222 South 6th Street, Suite 301
Grand Junction, CO 81501
Телефон: 1-970-248-7304
Отдел гражданских прав Офис в Пуэбло
301 North Main Street, Suite 305
Pueblo, CO 81003
Телефон: 1-719-542-1298
EEOC Полевой офис в Денвере
303 E.17th Avenue
Suite 410
Denver, Colorado 80203
Телефон: 1-800-669-4000
Комиссии по правам человека и возможностям (CHRO) поручено обеспечение соблюдения закона штата о занятости в Коннектикуте. У сотрудников есть 180 дней с момента происшествия, чтобы подать иск в CHRO Коннектикута.
В штате есть 4 разных офисных помещения, и каждое из них обслуживает сотрудников, работающих в различных сообществах. Приведенные ниже ссылки CHRO загрузят домашнюю страницу агентства, которая направит вас в нужный офис в зависимости от того, где произошел инцидент.
CHRO Офис в Хартфорде
450 Columbus Boulevard
Hartford, CT 06103
ТЕЛЕФОН: 1-860-566-7710
Офис CHRO в Норвич
100 Broadway
Norwich, CT 06360
Телефон: 1-860-886-5703
Офис CHRO в Уотербери
Государственный центр Роуленда
55 West Main Street, Suite 210
Waterbury, CT 06702-2004
ТЕЛЕФОН: 1-203-805-6530
CHRO Офис в Бриджпорте
350 Fairfield Avenue, 6-й этаж
Bridgeport, CT 06604
ТЕЛЕФОН: 1-203-579-6246
EEOC Окружной офис в Нью-Йорке
33 Whitehall Street, 5th Floor
New York, NY 10004
Телефон: 1-800-669-4000
случаях домогательств на рабочем месте в Делавэре можно сообщить в Департамент труда штата через Управление по борьбе с дискриминацией.Жалобы следует подавать в течение 300 дней с момента преследования.
Управление по борьбе с дискриминацией в Дувре
Корпоративный центр Blue Hen
655 S. Bay Road, Suite 2H
Dover, DE 19901
Телефон: 1-302-422-1134
Управление по борьбе с дискриминацией в Уилмингтоне
4425 Н. Маркет-стрит
Уилмингтон, DE 19802
Телефон: 1-302-761-8200
EEOC Окружной офис Филадельфии
801 Market Street, Suite 1300
Philadelphia, PA 19107-3127
Телефон: 1-800-669-4000 / 267-589-9700
Электронная почта: PDOContact @ eeoc.gov
EEOC Полевой офис в Балтиморе
GH Fallon Federal Building
31 Hopkins Plaza, Suite 1432
Baltimore, MD 21201
Телефон: 1-800-669-4000
Комиссия по человеческим отношениям Флориды (FCHR) — это агентство штата, которому поручено обеспечивать соблюдение трудового законодательства и которое может обрабатывать и преследовать жалобы жертв домогательств на рабочем месте. В штате Флорида у сотрудников есть 365 дней с момента преследования, чтобы подать иск в FCHR.
Офис FCHR в Таллахасси
4075 Esplanade Way
Unit 110
Tallahassee, FL, 32399
Телефон: 1-850-488-7082
EEOC Miami District Office
Miami Tower
100 SE 2nd Street, Suite 1500
Miami FL 33131
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Полевой офис в Тампе
501 East Polk Street, Suite 1000
Tampa, FL 33602
Телефон: 1-800-669-4000
Комиссия по равным возможностям Джорджии (GCEO) защищает государственных служащих от дискриминации и притеснений на рабочем месте.Сотрудникам частного сектора следует поговорить с EEOC, если они стали жертвами домогательств на рабочем месте.
Офис GCEO в Атланте
7 Martin Luther King, Jr. Drive, S.E.
3-й этаж, офис 351
Атланта, Джорджия 30334
Телефон: (404) 656-5458
EEOC Окружной офис Атланты
Sam Nunn Федеральный центр Атланты
100 Alabama Street, SW, Suite 4R30
Atlanta, Georgia 30303
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC, Саванна, местный офис
7391 Hodgson Memorial Drive, Suite 200
Savannah, GA 31406-2579
Телефон: 1-800-669-4000
Сотрудники на Гавайях могут связаться с Гавайской комиссией по гражданским правам, чтобы обсудить случаи домогательств на рабочем месте.
Гавайская комиссия по гражданским правам
830 Punchbowl Street
Room 411
Honolulu, HI 96813
Телефон: 1-808-586-8636
EEOC Местный офис в Гонолулу
Prince Jonah Kuhio Kalanianaole Federal Building
300 Ala Moana Boulevard, Room 4-257
Honolulu, HI 96805
Телефон: 1-800-669-4000
Сотрудники Айдахо могут подать иск о дискриминации в Комиссию по правам человека штата, входящую в состав Министерства труда Айдахо, или в EEOC.Обвинения в преследовании работодателей с численностью менее 15 сотрудников должны быть поданы в Комиссию по правам человека Айдахо в течение 365 дней с момента происшествия.
Комиссия по правам человека Айдахо
317 West Main Street
Второй этаж
Boise, ID 83720-0040
Телефон: 1-208-334-2873
EEOC Окружной офис Сан-Франциско
450 Golden Gate Avenue
5 West, P.O Box 36025
San Francisco, CA 94102-3661
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Телефон: 1-800-669-4000
Департамент по правам человека штата Иллинойс (IDHR) регулирует Закон штата Иллинойс о правах человека, который позволяет сотрудникам штата Иллинойс подавать иски о домогательствах на рабочем месте против своих работодателей.Обвинения должны быть поданы в IDHR в течение 300 дней с момента преследования.
Отделение по правам человека штата Иллинойс в Чикаго, офис
, 100 West Randolph Street,
, 10-й этаж — приемное отделение
Чикаго, Иллинойс 60601
Телефон: 1-312-814-6200
Управление по правам человека штата Иллинойс в Спрингфилде
535 West Jefferson Street
1-й этаж — приемное отделение
Springfield, Illinois 62702
Телефон: 1-217-785-5100
EEOC Окружной офис в Чикаго
JCK Federal Building
230 S Dearborn Street
Suite 1866
Chicago, IL 60604
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC St.Окружной офис Луи
Robert A. Young Federal Building
1222 Spruce St.
Rm 8.100
St. Louis, MO 63103
Телефон: 1-800-669-4000
Работники могут подать жалобу о преследовании своего работодателя в Комиссию по гражданским правам штата Индиана. Закон штата предоставляет сотрудникам Индианы 180-дневный период, чтобы сообщить в МККК о домогательствах на рабочем месте.
Комиссия по гражданским правам штата Индиана Офис в Индианаполисе
100 North Senate Avenue
Room N300
Indianapolis, IN 46204
Телефон: 1-800-628-6580
EEOC Окружной офис Индианаполиса
101 West Ohio St, Ste 1900
Indianapolis, IN 46204
Телефон: 1-800-669-4000
Сотрудники в штате Айова могут сообщать о случаях домогательств на рабочем месте в EEOC или в Комиссию по гражданским правам Айовы (МККК).Обязательно подайте заявление в МККК в течение 300 дней со дня дискриминации. В то время как федеральный закон уполномочивает EEOC принимать меры против работодателей с 15 и более сотрудниками, закон штата Айова разрешает подавать иски против работодателей с 4 или более сотрудниками на основании иска МККК.
Комиссия по гражданским правам штата Айова Офис в Де-Мойне
Офисное здание штата Граймс
400 E. 14th Street
Де-Мойн, IA 50319-0201
Телефон: 1-800-457-4416
EEOC Окружной офис в Чикаго
JCK Federal Building
230 S Dearborn Street
Suite 1866
Chicago, IL 60604
Телефон: 1-800-669-4000
Подать иск о дискриминации на рабочем месте в Канзасе можно, связавшись с Комиссией по правам человека Канзаса (KHRC) в течение шести месяцев с момента преследования на вашем месте работы.KHRC может добиваться урегулирования с работодателями Канзаса, у которых есть шесть или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании с минимум 15 сотрудниками.
Комиссия по правам человека Канзаса Офис Додж-Сити
100 Military Plaza
Suite 220
Dodge City, KS 67801-4945
Телефон: 1-620-225-4804
Канзасская комиссия по правам человека Офис в Топике
900 SW Jackson
Suite 568-S
Topeka, KS 66612-1258
Телефон: 1-888-793-6874
Офис Канзасской комиссии по правам человека в Уичито
300 W.Douglas Avenue
Suite 220
Wichita, Kansas 67202
Телефон: 1-316-337-6270
EEOC Офис в Канзас-Сити
Gateway Tower II
400 State Ave., Suite 905
Kansas City, KS 66101
Телефон: 1-800-669-4000
Подача иска о дискриминации на рабочем месте в Кентукки может быть сделана, связавшись с Комиссией по правам человека Кентукки (KCHR) в течение 180 дней с момента преследования на вашем месте работы. KCHR может добиваться урегулирования с работодателями Кентукки, у которых есть восемь или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Комиссия по правам человека Кентукки Офис в Луисвилле
332 W. Broadway
Этаж 14
Louisville, KY 40202
Телефон: 1-800-292-5566
Комиссия по правам человека Кентукки Офис в районе Цинциннати
20 West Pike Street, Room 108
Covington, KY 41011
Телефон: 1-859-292-2935
EEOC Районный офис в Луисвилле
600 Доктор Мартин Лютер Кинг, младший Место
Suite 268
Луисвилл, Кентукки 40202
Телефон: 1-800-669-4000
Подача иска о дискриминации на рабочем месте в Луизиане может быть сделана, связавшись с Комиссией Луизианы по правам человека (LCHR) в течение 180 дней с момента факта дискриминации.В то время как во многих штатах законы о занятости действуют ниже установленного EEOC порогового значения в 15 сотрудников, закон штата Луизиана предоставляет работникам возможность обращения за помощью только в том случае, если у их работодателя 20 или более сотрудников.
Комиссия Луизианы по правам человека Офис в Батон-Руж
1001 N. 23rd Street
Baton Rouge, LA 70802
Телефон: 1-225-342-6969
EEOC Полевой офис в Новом Орлеане
Hale Boggs Federal Building
500 Poydras Street, Suite 809
New Orleans, LA 70130
Подать иск о дискриминации на рабочем месте в штате Мэн можно, обратившись в Комиссию по правам человека штата Мэн (MHRC) в течение 300 дней с момента домогательства по месту работы.MHRC может добиваться урегулирования с работодателями штата Мэн любого размера, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Комиссия по правам человека штата Мэн Офис в Огасте
51 State House Station
Augusta, ME 04330
Телефон: 1-207-624-6290
EEOC Районный офис в Бостоне
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Телефон: 1-800-669-4000
Подача иска о дискриминации на рабочем месте в Мэриленде может быть сделана, связавшись с Комиссией Мэриленда по гражданским правам (MCCR) в течение 300 дней с момента преследования по месту работы.MCCR может добиваться урегулирования с работодателями Мэриленда, у которых есть 15 или более сотрудников — так же, как федеральный закон, который уполномочивает EEOC преследовать компании с минимум 15 сотрудниками.
В то время как сотрудники Мэриленда, пострадавшие от притеснений на рабочем месте в местах работы с 14 или менее работниками, могут не обращаться в государственные или федеральные агентства, в ряде округов Мэриленда действуют законы о борьбе с притеснениями для борьбы с дискриминацией на рабочем месте, включая округ Балтимор, Графство Фредерик, графство Монтгомери и графство Принс-Джордж.
Комиссия по гражданским правам Мэриленда Офис в Балтиморе
6 Saint Paul Street, Suite 900
Baltimore, MD 21202-1631
Телефон: 1-800-637-6247
EEOC Окружной офис Филадельфии
801 Market Street, Suite 1300
Philadelphia, PA 19107-3127
Телефон: 1-800-669-4000 / 267-589-9700
Электронная почта: [email protected]
EEOC Полевой офис в Балтиморе
GH Fallon Federal Building
31 Hopkins Plaza, Suite 1432
Baltimore, MD 21201
Телефон: 1-800-669-4000
Подача иска о дискриминации на рабочем месте в Массачусетсе может быть сделана, связавшись с Комиссией по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс (MCAD) в течение 180 дней с момента преследования на вашем месте работы.MCAD может добиваться урегулирования с работодателями Массачусетса, у которых есть шесть или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Бостонская комиссия по борьбе с дискриминацией Массачусетса
1 Ashburton Place, Suite 601
Boston, MA 02108-1518
Телефон: 1-617-994-6000
Комиссия по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс Офис в Нью-Бедфорде
128 Union St., Room 206
New Bedford, MA 02740
Телефон: 1-774-510-5801
Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией, офис в Спрингфилде
436 Dwight Street, Rm.220
Springfield, MA 01103
Телефон: 1-413-739-2145
Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией Офис в Вустере
484 Main Street, Room 320
Worcester, MA 01608
Телефон: 1-508-453-9630
EEOC Районный офис в Бостоне
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Мичигане можно подать, связавшись с Департаментом гражданских прав штата Мичиган (MDCR) в течение 180 дней с момента преследования на вашем месте работы.MDCR может добиваться урегулирования с работодателями Мичигана любого размера, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Сервисный центр Детройта Департамента гражданских прав штата Мичиган
3054 West Grand Blvd., Suite 3-600
Detroit, MI 48202
Телефон: 1-800-482-3604
Michigan Department of Civil Rights Lansing Office
110 W. Michigan Ave., Suite 800
Lansing, MI 48933
Телефон: 1-517-241-3165
Управление по гражданским правам штата Мичиган в Гранд-Рапидсе
350 Оттава, Н.W., 4-й этаж
Grand Rapids, MI 49503
Телефон: 1-616-356-0380
EEOC Полевой офис в Детройте
Patrick V. McNamara Building
477 Michigan Avenue
Room 865
Detroit, MI 48226
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Миннесоте можно подать, обратившись в Департамент по правам человека Миннесоты (MDHR) в течение 365 дней с момента домогательства на вашем месте работы. MDHR может добиваться урегулирования с работодателями Миннесоты любого размера, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Департамент по правам человека Миннесоты Офис в Сент-Поле
625 Robert Street North
St. Paul, MN 55155
Телефон: 1-800-657-3704
Департамент по правам человека Миннесоты Офис на Сент-Клауде
400 2nd St. South
St. Cloud, MN 56301
Телефон: 1-320-407-8286
EEOC Minneapolis Area Office
Towle Building
330 South Second Avenue, Suite 720
Minneapolis, MN 55401-2224
Телефон: 612-552-7306
Подача иска о дискриминации на рабочем месте в штате Миссисипи должна осуществляться, обратившись в EEOC, поскольку нет законов штата, защищающих работников от преследований, выходящих за рамки федерального закона.
EEOC Районный офис Джексона
Федеральное здание доктора А. Х. Маккой
100 West Capitol Street, Suite 338
Jackson, Mississippi 39269
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Районный офис Мемфиса
1407 Union Avenue, 9-й этаж
Memphis, TN 38104
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в штате Миссури может быть подано, связавшись с Комиссией по правам человека штата Миссури (MCHR) в течение 180 дней с момента преследования на вашем месте работы.MCHR может добиваться урегулирования с работодателями Миссури, у которых есть шесть или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании с минимум 15 сотрудниками.
Комиссия по правам человека штата Миссури Офис Джефферсон-Сити
3315 W. Truman Blvd., Rm 212
Jefferson City, MO 65102-1129
Телефон: 1-573-751-3325
EEOC Окружной офис Сент-Луиса
Robert A. Young Federal Building
1222 Spruce St.
Rm 8.100
St. Louis, MO 63103
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Офис в Канзас-Сити
Gateway Tower II
400 State Ave., Suite 905
Kansas City, KS 66101
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в штате Монтана можно подать, обратившись в Бюро по правам человека штата Монтана (MHRB) в течение 365 дней с момента преследования по месту работы. MHRB может добиваться урегулирования с работодателями Монтаны любого размера, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Монтана Бюро по правам человека Helena Office
1625 11th Avenue, 2nd Floor
Helena, MT 59601
Телефон: 1-406-444-6543
EEOC Окружной офис Сан-Франциско
450 Golden Gate Avenue
5 West, P.O Box 36025
San Francisco, CA 94102-3661
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Телефон: 1-800-669-4000
Подать иск о дискриминации на рабочем месте в Небраске можно, обратившись в Комиссию по равным возможностям Небраски (NEOC) в течение 300 дней с момента преследования на вашем месте работы. NEOC может добиваться урегулирования с работодателями Небраски, у которых есть 15 или более сотрудников — так же, как федеральный закон, который уполномочивает EEOC преследовать компании, у которых есть как минимум 15 сотрудников.
, Небраска, Комиссия по равным возможностям, Офис Линкольна
301 Centennial Mall South, 5th Floor
Lincoln, NE 68509-4934
Телефон: 1-800-642-6112
Небраска Комиссия по равным возможностям Офис в Омахе
1313 Farnam Street, 3rd Floor
Omaha, NE 68102-1836
Телефон: 1-800-382-7820
Небраска Комиссия по равным возможностям Офис Скоттсблафф
505A Broadway, Suite 600
Scottsbluff, NE 69363-1500
Телефон: 1-800-830-8633
EEOC Офис в Канзас-Сити
Gateway Tower II
400 State Ave., Suite 905
Kansas City, KS 66101
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Неваде можно подать, обратившись в Комиссию по равным правам штата Невада (NERC) в течение 300 дней с момента преследования по месту работы. НКРЭ может добиваться урегулирования с работодателями Невады любого размера, тогда как федеральный закон уполномочивает EEOC заниматься только компаниями, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Комиссия по равным правам Невады Офис в Лас-Вегасе
1820 East Sahara Ave., Suite 314
Las Vegas, NV 89119-6522
Телефон: 1-702-486-7161
Комиссия по равным правам Невады Офис в Рино
1325 Corporate Blvd., Room 115
Reno, NV 89509-1700
Телефон: 1-775-823-6690
EEOC Местный офис в Лас-Вегасе
333 Las Vegas Blvd South
Suite 5560
Las Vegas, NV 89101
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Окружной офис Сан-Франциско
450 Golden Gate Avenue
5 West, P.O Box 36025
San Francisco, CA 94102-3661
Телефон: 1-800-669-4000
Подача иска о дискриминации на рабочем месте в Нью-Гэмпшире может быть сделана, связавшись с Комиссией по правам человека Нью-Гэмпшира (NHCHR) в течение 180 дней с момента преследования по месту работы.NHCHR может добиваться урегулирования с работодателями Нью-Гэмпшира, у которых есть шесть или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании с минимум 15 сотрудниками.
Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира Concord Office
2 Industrial Park Drive, Bldg. One
Concord, NH 03301
Телефон: 1-603-271-2767
EEOC Районный офис в Бостоне
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Нью-Джерси можно подать, связавшись с Отделом по гражданским правам штата Нью-Джерси (NJDCR) в течение 300 дней с момента преследования на вашем месте работы.NJDCR может добиваться урегулирования с работодателями Нью-Джерси любого размера, в то время как федеральный закон дает право EEOC заниматься только компаниями, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Отдел гражданских прав Нью-Джерси Офис Атлантик-Сити
1325 Boardwalk, 1st Floor
Atlantic City, NJ 08401
Телефон: 1-609-441-3100
Отделение гражданских прав Нью-Джерси Офис Cherry Hill
5 Executive Campus, Suite 107
Cherry Hill, NJ 08034
Телефон: 1-856-486-4080
Нью-Джерси Отдел гражданских прав Офис в Ньюарке
31 Clinton Street, 3rd Floor
Newark, NJ 07102
Телефон: 1-973-648-2700
Отделение гражданских прав Нью-Джерси Офис в Трентоне
140 East Front Street, 6th Floor
Trenton, NJ 08625
Телефон: 1-609-292-4605
EEOC Районный офис Ньюарка
Центр с двумя шлюзами
Suite 1703
283-299 Маркет-стрит
Ньюарк, Нью-Джерси 07102
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Окружной офис Филадельфии
801 Market Street, Suite 1300
Philadelphia, PA 19107-3127
Телефон: 1-800-669-4000 / 267-589-9700
Электронная почта: PDOContact @ eeoc.gov
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Нью-Мексико можно подать, связавшись с Бюро по правам человека Нью-Мексико (NMHRB) в течение 300 дней с момента преследования на вашем месте работы. NMHRB может добиваться урегулирования с работодателями Нью-Мексико, у которых есть 4 или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании с минимум 15 сотрудниками.
Бюро по правам человека Нью-Мексико Офис в Санта-Фе
1596 Pacheco Street, Suite 103
Santa Fe, NM 87505
Телефон: 1-800-566-9471
EEOC Офис в районе Альбукерке
505 Marquette Avenue, NW
Suite 900 — 9-й этаж
Albuquerque, NM 87102
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Районный офис Эль-Пасо
100 Stanton Towers
100 N.Stanton Street
Suite 600
El Paso, TX 79901-1433
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Нью-Йорке можно подать, связавшись с Отделом по правам человека штата Нью-Йорк (NYSDHR) в течение 300 дней с момента преследования по месту работы. У сотрудников в Нью-Йорке есть дополнительная возможность, а также они могут связаться с Комиссией города Нью-Йорка по правам человека (NYCCHR), которая также предоставляет жертвам 300-дневное окно для подачи иска.Закон штата Нью-Йорк применяется к работодателям, у которых есть 4 или более сотрудников (или любого размера для заявлений о сексуальных домогательствах), где, как федеральный закон, только EEOC уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников. Следует отметить, что при обращении в Отдел по правам человека штата Нью-Йорк с заявлением о сексуальных домогательствах лучше всего начать с офиса в Квинсе, поскольку они обычно решают все вопросы сексуальных домогательств для NYSDHR.
Отделение прав человека штата Нью-Йорк Офис в Олбани
Здание агентства 1, 2-й этаж
Empire State Plaza
Олбани, Нью-Йорк 12220
Телефон: 1-518-474-2705
Отделение по правам человека штата Нью-Йорк, офис в Бингемтоне,
, 44 Хоули-стрит, комната 603,
, Бингемтон, Нью-Йорк, 13901,
Телефон: 1-607-721-8467
Отделение по правам человека штата Нью-Йорк, офис в Бронксе
One Fordham Plaza, 4-й этаж
Бронкс, Нью-Йорк 10458
Телефон: 1-718-741-8400
Отделение по правам человека штата Нью-Йорк Бруклинский офис
55 Hanson Place, Room 1084
Brooklyn, New York 11217
Телефон: 1-718-722-2385
Отделение по правам человека штата Нью-Йорк Офис в Буффало
65 Court Street, Suite 506
Buffalo, New York 14202
Телефон: 1-716-847-7632
Отделение по правам человека штата Нью-Йорк Лонг-Айленд (Хемпстед) Офис
50 Clinton Street, Suite 301
Hempstead, NY 11550
Телефон: 1-516-539-6848
Отделение по правам человека штата Нью-Йорк Лонг-Айленд (Хауппог) Офис
250 Veterans Memorial Highway, Suite 2B-49
Hauppauge, New York 11788
Телефон: 1-631-952-6434
Отделение по правам человека штата Нью-Йорк, Манхэттен, офис
163 West 125th Street, 4-й этаж
New York, New York 10027
Телефон: 1-212-961-8650
Отделение штата Нью-Йорк по правам человека Queens Office (для жалоб на сексуальные домогательства)
55 Hanson Place, Room 900
Brooklyn, New York 11217
Телефон: 1-718-722-2060
Отделение по правам человека штата Нью-Йорк Рочестерский офис
259 Monroe Ave., Suite 308
Rochester, New York 14607
Телефон: 1-585-238-8250
Отделение прав человека штата Нью-Йорк Сиракузы Офис
333 E. Washington Street, Room 543
Syracuse, New York 13202
Телефон: 1-315-428-4633
Отделение прав человека штата Нью-Йорк Уайт-Плейнс, офис
7-11 South Broadway, Suite 314
White Plains, New York 10601
Телефон: 1-914-989-3120
Манхэттенский офис Комиссии по правам человека города Нью-Йорка
40 Rector Street — 9th Floor
New York, NY 10006
Телефон: 212-306-7500
EEOC Окружной офис в Нью-Йорке
33 Whitehall Street, 5th Floor
New York, NY 10004
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Buffalo Local Office
Olympic Towers
300 Pearl Street, Suite 450
Buffalo, NY 14202
Телефон: 1-800-669-4000
Подать иск о дискриминации на рабочем месте в Северной Каролине можно, обратившись в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, поскольку в Северной Каролине нет специальной организации на уровне штата, которой поручено обеспечивать соблюдение законов о домогательствах на рабочем месте.Обязательно подайте иск в EEOC в течение 180 дней с момента преследования на работе.
EEOC Районный офис Шарлотты
129 West Trade Street
Suite 400
Шарлотт, Северная Каролина 28202
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Greensboro Local Office
Asheville Building
1500 Pinecroft Road, Suite 212
Greensboro, NC 27407
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Raleigh Area Office
434 Fayetteville Street, Suite 700
Raleigh, NC 27601-1701
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Северной Дакоте можно подать, обратившись в Департамент труда и прав человека Северной Дакоты (NDDLHR) в течение 300 дней с момента преследования по месту работы.NDDLHR может добиваться урегулирования с работодателями Северной Дакоты любого размера, где, как федеральный закон, только EEOC дает право преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Департамент труда и прав человека Северной Дакоты Офис Бисмарка
600 East Boulevard Avenue, Dept. 406
Bismarck, ND 58505-0340
Телефон: 1-800-582-8032
EEOC Minneapolis Area Office
Towle Building
330 South Second Avenue, Suite 720
Minneapolis, MN 55401-2224
Телефон: 612-552-7306
Подать иск о дискриминации на рабочем месте в Огайо можно, связавшись с Комиссией по гражданским правам Огайо в течение шести месяцев с момента происшествия.Закон о занятости штата Огайо применяется к работодателям, у которых есть 4 или более сотрудников, где, как федеральный закон, только EEOC уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Комиссия по гражданским правам штата Огайо
30 E. Broad St., 4th Floor
Columbus, Ohio 43215
Телефон: 888-278-7101
EEOC Cleveland Field Office
Anthony J. Celebrezze Federal Building
1240 E. 9th Street, Suite 3001
Cleveland, OH 44199
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Районный офис Цинциннати
John W.Peck Federal Office Building
550 Main Street, Suite 10-191
Cincinnati, OH 45202
Телефон: 1-800-669-4000
Подача иска о дискриминации на рабочем месте в Оклахоме может быть сделана, связавшись с Управлением по обеспечению соблюдения гражданских прав Оклахомы (OCRE) в течение 180 дней с момента происшествия.
Оклахома Управление по обеспечению соблюдения гражданских прав Офис Оклахома-Сити
313 NE 21st Street
Оклахома-Сити, OK 73105
Телефон: 1-405-521-3921
Оклахома Управление по обеспечению соблюдения гражданских прав Офис Талсы
15 W.6th Street, Suite 1000
Tulsa, OK 74119
Телефон: 1-918-581-2342
EEOC Оклахома-Сити, офис
215 Dean A McGee Avenue
Suite 524
Оклахома-Сити, Оклахома 73102
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Орегоне можно подать, обратившись в Отдел по гражданским правам Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI) в течение 180 дней с момента преследования по месту работы.Oregon BOLI может добиваться урегулирования с работодателями штата Орегон любого размера, где, как федеральный закон, только EEOC дает право преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Орегон BOLI Eugene Office
1400 Executive Parkway, Suite # 200
Eugene, OR 97401
Телефон: 1-541-686-7623
Орегон BOLI Portland Office
800 NE Oregon St., Suite # 1045
Portland, OR 97232
Телефон: 1-971-673-0764
Орегон BOLI Salem Office
3865 Wolverine St., NE Bldg E-1
Salem, OR 97305
Телефон: 1-503-378-3292
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Пенсильвании можно подать, связавшись с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании (PHRC) в течение 180 дней с момента преследования по месту работы.PHRC может добиваться урегулирования с работодателями Пенсильвании, в которых работает не менее 4 сотрудников, тогда как федеральный закон дает право EEOC преследовать только компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
PA Комиссия по человеческим связям Офис в Гаррисбурге
333 Market Street, 8th Floor
Harrisburg, PA 17101-2210
Телефон: 1-717-787-9780
PA Human Relations Commission Philadelphia Office
110 North 8th Street, Suite 501
Philadelphia, PA 19107
Телефон: 1-215-560-2496
PA Комиссия по человеческим связям в Питтсбурге, офис
, 301 Fifth Avenue, Suite 390
Pittsburgh, PA 15222
Телефон: 1-412-565-5395
EEOC Районный офис Питтсбурга
Уильям С.Moorhead Federal Building
1000 Liberty Avenue, Suite 1112
Pittsburgh, PA 15222
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Окружной офис Филадельфии
801 Market Street, Suite 1300
Philadelphia, PA 19107-3127
Телефон: 1-800-669-4000 / 267-589-9700
Электронная почта: [email protected]
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Род-Айленде можно подать, обратившись в Комиссию по правам человека Род-Айленда (RICHR) в течение 1 года с момента преследования на вашем месте работы.RICHR может добиваться урегулирования с работодателями Род-Айленда любого размера, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Комиссия по правам человека штата Род-Айленд
180 Westminster Street, 3-й этаж
Providence, RI 02903
Телефон: 1-401-222-2661
EEOC Районный офис в Бостоне
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Южной Каролине можно подать, обратившись в Комиссию по правам человека Южной Каролины в течение 180 дней с момента домогательства по месту работы.Комиссия SC по человеческим делам может добиваться урегулирования с работодателями Южной Каролины любого размера, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
SC Human Affairs Commission
1026 Sumter Street, Suite 101
Columbia, SC 29201
Телефон: 1-803-737-7800
EEOC Greenville Local Office
301 N. Main Street
Suite 1402
Greenville, SC 29601-9916
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC, Саванна, местный офис
7391 Hodgson Memorial Drive, Suite 200
Savannah, GA 31406-2579
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Южной Дакоте можно подать, связавшись с Отделом по правам человека Южной Дакоты (SDDHR) в течение 180 дней с момента преследования на вашем месте работы.SDDHR может добиваться урегулирования с работодателями Южной Дакоты любого размера, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
Отделение прав человека Южной Дакоты
Министерство труда и регулирования
123 W. Missouri Ave.
Pierre, SD 57501
Телефон: 1-605-773-3681
EEOC Minneapolis Area Office
Towle Building
330 South Second Avenue, Suite 720
Minneapolis, MN 55401-2224
Телефон: 1-612-552-7306
Подача иска о дискриминации на рабочем месте в Теннесси может быть сделана, связавшись с Комиссией по правам человека Теннесси (THRC) в течение 180 дней с момента преследования на вашем месте работы.THRC может добиваться урегулирования с работодателями Теннесси, у которых есть восемь или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании с минимум 15 сотрудниками.
Офис Комиссии по правам человека Теннесси в Нэшвилле
312 Rosa Parks Ave, 23-й этаж
Nashville, TN 37243
Телефон: 1-800-251-3589
EEOC Районный офис Мемфиса
1407 Union Avenue, 9-й этаж
Memphis, TN 38104
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Офис в Нэшвилле
220 Athens Way, Suite 350
Nashville, TN 37228-9940
Телефон: 1-800-669-4000
сотрудников Техаса могут подать иск о дискриминации в Отдел гражданских прав штата Техас, входящий в Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас, или в EEOC.В обоих случаях правоприменение ограничено работодателями, имеющими не менее 15 сотрудников. Обязательно подайте заявление в Отдел гражданских прав в течение 180 дней.
Техасская комиссия по трудовым ресурсам Офис в Остине
Отдел гражданских прав
1215 Guadalupe St.
Austin, TX 78701
Телефон: 1-888-452-4778
EEOC Окружной офис Хьюстона
Mickey Leland Building
1919 Smith Street
6th Floor
Houston, Texas 77002
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Окружной офис Далласа
207 S.Houston Street
3rd Floor
Dallas, Texas 75202
Телефон: 972-918-3580
EEOC Офис в районе Эль-Пасо
100 Stanton Towers
100 N. Stanton Street
Suite 600
El Paso, TX 79901-1433
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Полевой офис в Сан-Антонио
Legacy Oaks, Building A
5410 Fredericksburg Road
Suite 200
San Antonio, TX 78229
Телефон: 1-800-669-4000
Сотрудники штата Юта могут подать иск о дискриминации в Управление по борьбе с дискриминацией и трудоустройство штата Юта, входящее в состав Комиссии по труду штата Юта, или в EEOC.В обоих случаях правоприменение ограничено работодателями, имеющими не менее 15 сотрудников. Обязательно подайте заявление в Управление по борьбе с дискриминацией и трудом штата Юта в течение 180 дней.
Подразделение по борьбе с дискриминацией и трудом штата Юта Офис в Солт-Лейк-Сити
160 East 300 South, 3rd Floor
Salt Lake City, UT 84114-6600
Телефон: 1-801-530-6800
EEOC Районный офис Феникса
3300 North Central Avenue
Suite 690
Phoenix, AZ 85012-2504
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Полевой офис в Денвере
303 E.17th Avenue
Suite 410
Denver, Colorado 80203
Телефон: 1-800-669-4000
штата Вермонт могут подать иск о дискриминации в Отдел гражданских прав штата Вермонт (CRU), являющийся частью Генеральной прокуратуры штата, или в EEOC. В обоих случаях правоприменение ограничено работодателями, имеющими не менее 15 сотрудников. Обязательно подайте заявку в VT CRU в течение 300 дней.
VT Отдел гражданских прав, Montpelier Office
Vermont General’s Office
109 State St
Montpelier, VT 05609
Телефон: 1-802-828-3171
EEOC Районный офис в Бостоне
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Вирджинии можно подать, связавшись с Отделом по правам человека Вирджинии (VDHR) в течение 180 дней с момента домогательства на вашем месте работы.VDHR может добиваться урегулирования с работодателями Вирджинии, насчитывающими от 6 до 14 сотрудников. Если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, обязательно обращайтесь напрямую в EEOC.
Отделение прав человека штата Вирджиния Ричмондский офис
Офис генерального прокурора
202 Северная Девятая улица
Ричмонд, Вирджиния 23219
Телефон: 1-804-225-2292
EEOC Вашингтон, Округ Колумбия Полевой офис
131 M Street, NE
Четвертый этаж, Suite 4NWO2F
Вашингтон, округ Колумбия 20507-0100
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC Местный офис в Норфолке
Federal Building
200 Granby Street
Suite 739
Norfolk, VA 23510
Телефон: 1-800-669-4000
EEOC, Ричмонд, местный офис
400 N.Eight Street
Suite 350
Richmond, VA 23219
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Вашингтоне можно подать, обратившись в Комиссию по правам человека штата Вашингтон (WSHRC) в течение 180 дней с момента преследования по месту работы. WSHRC может добиваться урегулирования с вашингтонскими работодателями, у которых есть восемь или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
WA Комиссия по правам человека Офис в Олимпии
711 S. Capitol Way, Suite 402
Olympia, WA 98504
Телефон: 1-800-233-3247
WA Комиссия по правам человека Офис в Спокане
1330 N. Washington St., Suite 2460
Spokane, WA 99201
Телефон: 1-800-233-3247
WA Комиссия по правам человека Офис в Якиме
Проспект W. Yakima, 15, Suite 100
Yakima, WA 98902
Телефон: 1-800-233-3247
WA Комиссия по правам человека E. Wenatchee Office
519 Grant Rd
East Wenatchee, WA 98802
Телефон: 1-800-233-3247
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Западной Вирджинии можно подать, обратившись в Комиссию по правам человека Западной Вирджинии (WVHRC) в течение одного года с момента преследования на вашем месте работы.WVHRC может добиваться урегулирования с работодателями Западной Вирджинии, у которых есть двенадцать или более сотрудников, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
WV Комиссия по правам человека Офис в Чарльстоне
1321 Plaza East, Room 108A,
Charleston, WV 25301
Телефон: 1-888-676-5546
WV Комиссия по правам человека Офис в Хантингтоне
801 Madison Avenue, Suite 223
Huntington, WV 25701
Телефон: 1-888-676-5546
EEOC Районный офис Питтсбурга
Уильям С.Moorhead Federal Building
1000 Liberty Avenue, Suite 1112
Pittsburgh, PA 15222
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Висконсине можно подать, связавшись с Отделом по вопросам равных прав штата Висконсин (WERD) в течение 300 дней с момента преследования на вашем месте работы. WERD может добиваться урегулирования с работодателями Висконсина любого размера, где, как федеральный закон, только EEOC дает право преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.
WI Equal Rights Division Madison Office
201 E Washington Ave, Room A100
Madison, WI 53703
Телефон: 1-608-266-6860
WI Equal Rights Division Офис в Милуоки
819 N 6th St, Room 723
Milwaukee, WI 53203
Телефон: 1-414-227-4384
EEOC Районный офис Милуоки
Reuss Federal Plaza
310 West Wisconsin Avenue, Suite 500
Milwaukee, WI 53203-2292
Телефон: 1-800-669-4000
Заявление о дискриминации на рабочем месте в Вайоминге можно подать, обратившись в Департамент трудовых ресурсов штата Вайоминг — Отдел трудовых стандартов (WLSD) в течение 180 дней с момента домогательства на вашем месте работы.WLSD может добиваться урегулирования с работодателями Вайоминга с 2 или более сотрудниками, где, как федеральный закон, только уполномочивает EEOC преследовать компании, в которых работает не менее 15 сотрудников.