Уважение и сотрудничество в коллективе: Урок самопознания 9 класс по теме «Сотрудничество в коллективе»
краткосрочный план урока самопознание «Сотрудничество в коллективе»
Ход урока:
Организационный момент
Позитивный настрой.
Пожалуйста, сядьте удобно. Спину держите прямо, руки и ноги не скрещивайте. Расслабьтесь. Пожалуйста, закройте глаза.
Представьте, что солнечный Свет проникает в вашу голову и опускается в середину груди. В середине груди находится бутон цветка. И под лучами Света бутон медленно раскрывается, лепесток за лепестком. В вашем сердце расцветает прекрасный цветок, свежий и чистый, омывая каждую мысль, каждое чувство, эмоцию и желание.
Представьте, что Свет начинает всё более и более распространяться по вашему телу. Он становится сильнее и ярче. Мысленно опустите Свет вниз по рукам. Ваши руки наполняются Светом и освещаются. Руки будут совершать только добрые, хорошие действия и будут помогать всем. Свет опускается вниз по ногам. Ноги наполняются Светом и освещаются. Ноги будут вести вас только к хорошим местам для совершения добрых дел. Они станут инструментами света и любви.
Далее Свет поднимается к вашему рту, языку. Язык будет говорить только правду и только хорошие добрые слова. Направьте Свет к ушам, уши будут слушать хорошие слова, прекрасные звуки. Свет достигает глаз, глаза будут смотреть только на хорошее и видеть во всем хорошее. Вся ваша голова наполнилась Светом, и в вашей голове только добрые, Светлые мысли.
Свет становится всё интенсивнее и ярче и выходит за пределы вашего тела, распространяясь расширяющимися кругами. Направьте Свет всем вашим родным, учителям, друзьям, знакомым. Пошлите Свет и тем, с кем у вас временное непонимание, конфликты. Пусть Свет наполнит их сердца. Пусть этот Свет распространится на весь мир: на всех людей, животных, растения, на всё живое, повсюду… посылайте Свет во все уголки Вселенной. Мысленно скажите: «Я в Свете… Свет внутри меня… я есть Свет». Побудьте ещё немного в этом состоянии Света, Любви и Покоя…
Теперь поместите этот Свет снова в ваше сердце. Вся Вселенная, наполненная Светом находится в вашем сердце. Сохраните её такой прекрасной. Потихонечку можно открывать глаза. Спасибо.
Обсуждение
Домашнее задание
прочитать рассказ В. Железнякова «Чучело» стр.104-107
1. Почему с момента появления Лены в классе одноклассники отнеслись к ней недружелюбно?
2. Каким человеком вам показалась Лена?
3. Как вы думаете, почему одноклассники объединились против новой ученицы?
4. Какие поступки позволяли по отношению к дедушке Лены подростки?
5. Какие черты характера проявились в их словах и действиях?
6. Какой урок преподал своей внучке Николай Николаевич?
7. Можно ли сказать, что в этом классе есть коллектив? Обоснуйте свое мнение.
8. Сталкивались ли вы с такой ситуацией в жизни? Если – да, то какой опыт вы вынесли из этого?
9. Почему важно относиться с уважением к каждому человеку?
«Есть в каждом то, за что он может
Ведь мы себя не уважаем
Неуважением к другим.
Друзья! Во всем, во всех пытайтесь
Дух доброй воли распознать.
Ум, почву мысли, уваженьем
Всегда стремитесь удобрять.»
Отношения в команде: взаимное уважение и гармония
Ввиду того, что все мы не похожи между собой, каждый имеет свою ярко выраженную индивидуальность и характер, отношения в команде зачастую натянуты, как провода высокого напряжения.
Возникают конфликты, а в иных случаях и вовсе – открытая вражда. Бывает, что сразу несколько человек пытаются занять главенствующее положение, даже если их лидер чётко определён, например, занимаемой должностью.
Чтобы команда работала, словно единый механизм, состоящий из винтиков и болтиков, коллеги должны не только понимать друг друга, но и принимать такими, какие есть. То есть если в коллективе двое всё время смеются и подначивают одного, то их совместная деятельность не принесёт хороших результатов, понимаете? Конечно, может быть так, что он вовсе не будет принимать участие в достижении общих целей или будет идти какими-то своими путями, но разве такие обстоятельства можно назвать благоприятными отношениями в команде?
Все члены коллектива должны относиться друг к другу с уважением, должны уметь поддержать товарищей и при необходимости и разделять ответственность.
4 типа менеджеров
P (Producing Results) – результативность;
A (Administration) – способность к администрированию;
E (Entrepreneurship) – предпринимательские способности;
I (Integration) – лидерские навыки, то есть способность организовать людей, ещё называемая интегрированием.
В разных людях в разной степени доминируют те или иные функции. В следствие этого каждый имеет различное восприятие и отношение к реальности. По-своему выполняет поставленные перед ним задачи. По-своему реагирует на угрозы и даже неоднозначно может воспринимать простейшие слова и действия. В зависимости от того, какой из кодов доминирует в нём, удобно использовать латинские буквы P, A, E и I.
Когда вы встречаете “другого”, он подсознательно может вызвать в вас раздражение. Вы можете не отдавать себе в этом отчёта, но подметите, что он слишком шустрый или “заторможенный”, легкомысленный или чрезмерно педантичный, “витает в облаках” или вслушивается в каждое слово.
Но, несмотря на все наши отличия и различные отношения к тем или иным вещам, мы остаёмся “социальными” существами, никто не сможет выжить без общества. И для успешного управления компанией нужен не уникальный лидер без пороков и понимающий абсолютно всё и всех, а полноценная команда. Взаимодоплняющий коллектив менеджеров, у которых есть определённые способности к каждой из четырёх функций, но с отличными преобладающими стилями.
Возьмём для примера отношения в команде из трёх индивидов с функциями pAeI, PaEi и PAei, где большие буквы – это ярко выраженные коды, а маленькие – слабо, но всё-таки выраженные. Товарищи в таком коллективе будут отлично дополнять и взаимодействовать между собой. Как вы видите, в нашем примере лишь один из них имеет сильно выраженные задатки лидера (I), но у остальных эта функция тоже присутствует, хоть и в меньшей степени.
Формируя коллектив, следует обращать особое внимание на код интегрирования. Коллеги должны в первую очередь осознавать необходимость сотрудничества, совместного движения к общим целям. И они должны воспринимать своего лидера (к слову, в команде должно быть не более одного представителя с ярко выраженным кодом I), который чувствует их потребности, объединяет их, является не только командиром, но и дипломатом.
Чтобы подвести итог всего вышесказанного нужно отметить, что создать гармоничные отношения в команде можно только подобрав правильный коллектив. Если вы будете пытаться организовать людей, которые категорически несовместимы между собой и не могут нормально взаимодействовать, вы немного добьётесь. Но вот если подберёте людей так, чтобы они дополняли качества и способности друг друга, то получите эффективную команду, готовую решить любую задачу.
Нас поздравляют
Поздравление министра энергетики Республики Беларусь Потупчика Владимира Николаевича
Коллективу ОАО «Белэлектромонтажналадка»
От имени Министерства энергетики Республики Беларусь и от себя лично поздравляю работников ОАО «Белэлектромонтажналадка» с 50-летним юбилеем.
Монтажно-наладочное республиканское унитарное предприятие Белэлектромонтажналадка» было образовано в 1964 году как Минский территориальный наладочный участок московского треста «Электроцентрмонтаж», а с 1991 года вошло в состав концерна «Белэнерго».
Являясь многопрофильным монтажно-наладочным предприятием с собственной конструкторской, производственной и испытательными базами ОАО «Белэлектромонтажналадка» выполняет полный объем работ на электростанциях и подстанциях: проект, поставка оборудования, монтаж, наладка и испытания, сервисное обслуживание в объеме электрической части, АСУ ТП, КИП и А. Предприятие динамично развивается как по объемам, так и по видам деятельности, заслуживая авторитет и уважение со стороны постоянных партнеров. Специалисты предприятия принимали участие во вводе энергоблоков Могилевской ТЭЦ-2, Лукомльской ГРЭС, Минской ТЭЦ-4, Новополоцкой ТЭЦ, Светлогорской ТЭЦ, подстанций Мирадино 330/220/110кВ, Кричев 330кВ, Барановичи 330кВ, п/ст 750кB
Примите самые теплые и искренние пожелания крепкого здоровья вам и Вашим близким, семейного благополучия, радости и света в жизни, неиссякаемой жизненной энергии, творческих удач и свершений.
Поздравление генерального директора РУП “Брестэнерго” С.В. Леоновца
Уважаемые коллеги!
Примите искренние поздравления от энергетиков Брестчины по случаю знаменательной даты – 50-летия со дня образования ОАО «Белэлектромонтажналадка».
За период существования специалистами вашего предприятия накоплен большой практический опыт в области строительства объектов энергообеспечения, монтажа и наладки линий электропередачи с применением самых современных технологий. Совместное плодотворное сотрудничество на протяжении многих лет, в том числе на этапах пуско-наладочных работ на реконструированных блоках Березовской ГРЭС, строительства ТЭЦ в г. Пинске и г. Пружаны, при строительстве ВЛ 330 кВ и ПС 330 кВ в г. Бресте и в г. Барановичи и др., свидетельствует о высоком профессионализме и ответственности за результаты труда каждого работника вашего коллектива.
В этот торжественный день выражаем благодарность за значительный вклад в развитие и совершенствование Брестской энергосистемы всему коллективу и желаем крепкого здоровья, творческих успехов, мира и семейного благополучия!
Поздравление генерального директора РУП «Витебскэнерго» П.И. Харитонова
Уважаемый Сергей Николаевич!
От многотысячного коллектива РУП «Витебскэнерго» примите самые искренние поздравления с праздником, со столь знаменательной датой — 50-летием со дня основания предприятия!
В октябре 2014 Ваше предприятия отмечает свой полувековой юбилей. ОАО «Белэлектромонтажналадка» — это многопрофильное монтажно-наладочное инжиниринговое предприятие с собственными конструкторской, производственной и испытательной базами. Ваши специалисты профессионалы высочайшей пробы. Они способны выполнять полный комплекс работ по проектированию, поставке, монтажу, наладке, ремонту, испытаниям и сервисному обслуживанию оборудования, АСУ, ТП, АСКУЭ, КИПиА на высоком техническом уровне.
РУП «Витебскэнерго» сотрудничает с ОАО «Белэлектромонтажналадка» уже на протяжении не одного десятка лет. Являясь крупным подрядчиком нашего предприятия, ОАО «Белэлектромонтажналадка» зарекомендовало себя как надежный партнер, которому можно доверить самые технически сложные монтажные и наладочные работы.
Желаем коллективу крепкого здоровья, дальнейшего процветания и благополучия, интересных, плодотворных идей и возможностей для их воплощения. Пусть удача и успех будут вашими постоянными спутниками!
Надеемся на дальнейшее продолжение плодотворного сотрудничества.
Поздравление генерального директора РУП «Гомельэнерго» А.А. Петуха
Коллективу ОАО “Белэлектромонтажналадка”
Уважаемые работники и ветераны предприятия!
Примите самые тёплые поздравления от коллектива Гомельского республиканского унитарного предприятия электроэнергетики «Гомельэнерго» по случаю 50-летия вашего предприятия!
Ваша история — органичное сочетание производственного опыта и научно-технических инноваций. Многопрофильное предприятие с собственными конструкторской, производственной и испытательной базами обеспечивает стабильный успех, и лидирующие позиции на отраслевом рынке. Динамично развиваясь и выполняя полный комплекс работ по проектированию, поставке, монтажу, наладке, ремонту, испытанию и сервисному обслуживанию энергетического оборудования коллектив по праву может гордиться своими достижениями и инновациями. В этих победах огромную роль сыграли люди — руководящее звено, труженики производства, настоящие мастера своего дела.
Энергетики Гомельщины знают вас, как высокопрофессиональный коллектив, вышедший на качественно новые позиции по всем основным направлениям проектно-конструкторской и производственной деятельности, имеющий сложившиеся десятилетиями производственные традиции, сохранивший костяк инженерно-технических работников и прекрасных рабочих Наши предприятия связывает многолетнее плодотворное сотрудничество на важнейших объектах Гомельской энергосистемы.
Пусть 50-летний юбилей предприятия станет очередной ступенью на пути к новым победам и достижениям, сохраняя и сберегая лучшие традиции. Пусть для вас всегда будут открыты горизонты и исполняются задуманные проекты. Желаем всему коллективу завода благополучия и здоровья, хорошего настроения и новых трудовых успехов, жизненной энергии и сил для реализации самых смелых планов!
Поздравление генерального директора РУП “Гродноэнерго” В.В. Шатерника
Уважаемый Сергей Николаевич!
Уважаемые работники ОАО «Белэлектромонтажналадка»!
История создания предприятия началась в далёком 1964 году, когда в составе монтажно-наладочного управления «Электромонтажналадка» московского треста «Электроцентрмонтаж» был образован Минский территориальный наладочный участок.
С первых шагов своей деятельности сотрудники участка проявили себя как высокопрофессиональные, творчески мыслящие работники, благодаря хорошим знаниям, навыкам и добросовестности которых грамотно осуществлялся монтаж и наладка практически всех возводимых в республике крупных объектов энергетики.
Шли годы, менялся облик страны, менялись задачи у энергетиков, ход истории отразился даже на названии предприятия. Сегодня открытое акционерное общество ОАО «Белэлектромонтажналадка» — это многопрофильное монтажно-наладочное объединение с огромным опытом работы, предлагающее своим заказчикам большой комплекс работ на электростанциях и подстанциях разнообразных типов.
РУП «Гродноэнерго» имеет положительный опыт сотрудничества с Вашим предприятием в качестве генподрядчика при реконструкции ПС-110 Кв “Межколхозная”, ПС-110 кВ “Мосты” для цеха ДСП ОАО “Мостовдрев” с установкой оборудования для производства древесно-волокнистых плит, замене аккумуляторных батарей на ПС-110 кВ Гродненской энергосистемы, выполнении пусконаладочных работ при переводе ПС-220кВ “Южная” на напряжении 330 кВ, реконструкции ПС-330 кВ “Россь” и других объектов.
Подлинный профессионализм, грамотный и творческий подход к делу, высокая надёжность выполнения принятых обязательств снискали Вашему коллективу заслуженный авторитет среди предприятий и организаций не только Беларуси, но и многих стран зарубежья.
В замечательный день 5-летнего юбилея позвольте искренне и от всей души пожелать Вам, уважаемый Сергей Николаевич, всем работникам ОАО “Белэлектромонтажналадка” крепкого здоровья, радости, счастья, новых творческих успехов в благородной и созидательной работе на благо людей и экономического процветания нашей страны.
Поздравление генерального директора РУП “Минскэнерго” П.В. Дрозда
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
Коллектив Минского республиканского унитарного предприятия электроэнергетики «Мискзнерго» сердечно поздравляет Вас со знаменательным событием — 50-летием образования открытого акционерного общества “Белэлектромонтажналадка”.
Этот год — юбилейный для многочисленного высококвалифицированного коллектива сегодняшних, работников предприятия. История ОАО “Белэлектромонтажналадка” берёт своё начало в 1964 году, когда для выполнения пусконаладочных работ был образован Минский территориальный наладочный участок, 60-80 годы ознаменовались беспрецедентным ростом энергетического строительства и, следовательно, огромным спросом на монтажные и наладочные работы. В этот период специалисты предприятия принимали участие в монтаже и наладке всех возводимых на территории г. Минска и Минской области объектов энергетики: Минских ТЭЦ-4 и ТЭЦ-5, большого количества подстанций, включая ПС 750 кВ “Белорусская”. На этих объектах приобретался опыт, росли квалификация, численность персонала и авторитет предприятия.
За годы своего существования ОАО “Белэлектромонтажналадка” успешно принимало участие в монтажно-наладочных работах РУП «Минскэнерго» и стала надежным партнером для нашего предприятия.
В этот торжественный день желаем всему коллективу крепкого здоровья, творческих успехов, неиссякаемой энергии, счастья и благополучия, а ОАО “Белэлектромонтажналадка” дальнейшего развития и процветания!
Награждение Почетной грамотой Белорусского национального технического университета. Ректор университета Б.М. Хрусталева
Коллектив ОАО «Белэлектромонтажналадка», за плодотворное сотрудничество и укрепление материально-технической базы энергетического факультета, наградить Почетной грамотой БНТУ.
Поздравление генерального директора ОАО «Белэнергоремналадка» В.Н. Хоменко
Уважаемый Сергей Николаевич!
Сердечно поздравляю Вас и, в Вашем лице, весь трудовой коллектив ОАО “Белэлектромонтажналадка” со знаменательным Юбилеем — 50-летием со дня основания.
На протяжении пятидесяти лет ОАО “Белэлектромонтажналадка” является одним из ведущих монтажно-наладочных предприятий белорусской энергосистемы, которое известно широко за пределами нашей страны.
А все достигнутое стало возможным благодаря ответственному и напряженному труду коллектива высококвалифицированных опытных, работников и специалистов, достойных носить почетное звание — Энергетик.
Сегодня ОАО “Белэлектромонтажналадка” успешно использует передовые технологии, не останавливается на достигнутом, расширяя КОК. номенклатуру выпускаемой продукции, виды оказываемых услуг.
На протяжении уже многих лет мы имеем множество примеров совместного плодотворного и эффективного сотрудничества с Вашей организацией. Мы надеемся, что наше партнерство и в дальнейшем будет являться примером надежного и успешного делового взаимодействия.
Хочу пожелать Вашему предприятию, дальнейшего процветания, стабильности, сохранения и преумножения лучших традиций, достигнутых Вашим коллективом за 50 лет, а Вам и Вашим коллегам крепкого здоровья, сил и упорства в работе на благо предприятия
Поздравление и.о. директора РУП “БЕЛТЭИ” Е.А. Зинченко
Уважаемые коллеги и друзья! Поздравляем Вас с 50-летним юбилеем!
Для белорусской энергосистемы ОАО «Белэлектромонтажналадка» практически с момента его создания является уникальным и стратегически важным предприятием.
«БЭМН» давно и прочно вошел в лидирующую группу белорусских разработчиков и производителей электротехнического оборудования, средств релейной защиты и автоматики, автоматизированных систем управления.
Трудно найти хотя бы один крупный энергетический объект в республике, в монтаже и наладке оборудования которого не принимали бы участие Ваши специалисты.
Ваш высочайший профессионализм и опыт весьма ценятся в Беларуси. Начиная с далекого уже 1964-го года «Белэлектромонтажналадка» последовательно развивалась, и на сегодняшний день превратилось в мощную, оснащенную самым современным оборудованием, организацию, с которой успешно сотрудничают многие предприятия белорусской энергетики.
У Вас, без преувеличения, трудятся по-настоящему преданные своему предприятию специалисты, которые остаются верными избранному пути. И во многом благодаря этому Вы всегда находились на передовой энергетической отрасли, уверенно опережая своих конкурентов за счет высокого качества продукции.
Свой полувековой юбилей Вы встречаете славными достижениями и масштабными планами на будущее, которые, мы убеждены, обязательно сумеете воплотить в жизнь.
Поздравляем работников ОАО «Белэлектромонтажналадка», ветеранов предприятия с юбилеем!
Желаем всем крепкого здоровья, удачи, активного долголетия!
Поздравление заместителя генерального директора ОАО “Беларуськалий” И.И.Ждановича
Директору ОАО “Белэлектромонтажналадка” Алехновичу Сергею Николаевичу
ОАО “Беларуськалий” знает ОАО “Белэлектромонтажналадка” как ведущую организацию РБ в области монтажа и наладки электротехнического оборудования. Ваше оборудование надежно работает в электроустановках общества, а все главные понизительные подстанции (ГПП-110кВ) и электрические комплексы генерирующих установок налажены Вашими специалистами. Высокий технический уровень специалистов и качество выполняемых работ обеспечивают надежное электроснабжение ОАО “Беларуськалий”.
Мы поздравляем Вас и весь коллектив общества с 50-летием, благодарим за проделанную работу и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Поздравление директора ОАО “БЭЗ” Ричко Н.А.
Уважаемые коллеги!
Коллектив Открытого акционерного общества «Белоозерский энергомеханический завод» искренне и от всей души поздравляет работников ОАО “Белэлектромонтажналадка” с юбилеем — 50-летием со дня основания!
Неоспоримым залогом эффективной деятельности Вашего предприятия были и остаются высокий профессионализм, слаженная работа нацеленной на успех команды, смелость инновационных подходов, прогрессивный менеджмент, взвешенность и продуманность принимаемых решений. Пусть этот день станет настоящим праздником для всех, кто участвовал в создании и поднятии предприятия на прочные позиции в своей отрасли, а наш коллектив несомненно будет надежным и дружественным партнером Вашему предприятию!
От всего сердца желаем стабильности, дальнейшего процветания и развития предприятию, завоевания новых высот в профессиональной сфере, мудрости, дальновидности и терпения руководству, мира и счастья, уверенности и оптимизма, благополучия и удачи, душевного комфорта и отличного настроения всему рабочему коллективу!
Поздравление генерального директора РУП “Белэнергострой” С.Б. Шимуля
Уважаемые коллеги!
От имени коллектива республиканского унитарного предприятия “Белэнергострой” тепло и сердечно поздравляю Вас со славным юбилеем — 50-летием со дня образования ОАО
“Белэлектромонтажналадка”!Энергостроители радуются вашим успехам и выражают вам свою признательность и благодарность за плодотворное сотрудничество, взаимопонимание, преданность выбранному делу.
В этот знаменательный день позвольте пожелать Вам и вашим семьям крепкого здоровья, счастья, благополучия, уверенности в завтрашнем дне, новых производственных успехов и достижений.
Поздравление директора РУП “Белнипэнергопром” А.Н. Рыкова
Уважаемый Сергей Николаевич! Уважаемые коллеги! Дирекция и коллектив сотрудников РУП “Белнипэнергопром” сердечно поздравляет Вас и весь трудовой коллектив ОАО “Белэлектромонтажналадка” со знаменательной датой – 50-летием со дня основания Вашего предприятия!
Начав свой трудовой путь Минского территориального участка МНУЭЦМ — за полвека ОАО “Белэлектромонтажналадка” стал многопрофильным монтажно-наладочным предприятием с собственной конструкторской и производственной базой.
Высочайший уровень профессиональной компетенции Вашего коллектива снискал заслуженное уважение среди белорусских и зарубежных специалистов.
В связи с замечательным Юбилеем примите, уважаемые коллеги, наши пожелания дальнейших профессиональных успехов, благополучия и здоровья, счастья и достижения всех намеченных рубежей в профессиональной и личной жизни.
Поздравление генерального директора ОАО “Западэлектросетьстрой” А.В. Климова
От имени трудового коллектива открытого акционерного общества «Западэлектросетьстрой» примите самые искренние поздравления в честь 50-летнего юбилея ОАО «Белэлектромонтажналадка».
Сотрудничество наших коллективов всегда было взаимовыгодным и плодотворным. Ваш созидательный труд, опыт и квалификация персонала позволяют своевременно, качественно и на высоком уровне выполнять производственные задачи и вносить достойный вклад в развитие энергетического комплекса Республики Беларусь.
В эти юбилейные дни желаем ОАО «Белэлектромонтажналадка» дальнейшего динамичного развития, стабильности, финансового благополучия, процветания и оптимизма в будущем.
А всем его сотрудникам — крепкого здоровья, счастья, исполнения всех надежд и желаний!
Поздравление генерального директора ОАО «Белэлектромонтаж» И.А. Круглей
ДОРОГИЕ ЮБИЛЯРЫ, КОЛЛЕГИ, ПАРТНЕРЫ! От имени трудового коллектива открытого акционерного общества «Белэлектромонтаж» и себя лично с чувством глубокого уважения поздравляю вас с прекрасной датой — 50-летием со дня образования открытого акционерного общества «Белэлектромонтажналадка».
Пять десятилетий непрерывного развития, творческого поиска, неуспокоенности позволили вам стать современной, мощной и успешной организацией, способной на высочайшем уровне выполнять полный комплекс работ по проектированию, поставке, монтажу, наладке, ремонту, испытанию и сервисному обслуживанию энергетического оборудования и автоматики самой широкой номенклатуры, внося тем самым достойный вклад в укрепление экономического потенциала государства.
Через все годы плодотворного труда вы пронесли славные традиции дружного, крепкого, уверенного в себе коллектива, готового к преодолению любых препятствий и испытаний.
Полвека вашей деятельности — это целая эпоха в отечественной энергетике, это целеустремленность, высочайшие профессионализм, добросовестность и ответственность, пример в деле выполнения поставленных задач.
В этот знаменательный торжественный день желаем коллективу ОАО «Белэлектромонтажналадка» процветания, новых трудовых свершений и побед на благо нашей Родины, надежных партнеров, а каждому работнику — здоровья, счастья, и благополучия. Пусть во всем вам сопутствует удача!
Поздравление генерального директора ОАО “Ивэлектроналадка”, Председателя Совета директоров ОАО “Интерэлектроинжиниринг” Е.К. Журавлева
Уважаемый Сергей Николаевич! Уважаемые коллеги!
От имени всего коллектива ОАО “Ивэлектроналадка”, от имени группы кампаний “Интерэлектроинжиниринг” и от себя лично разрешите поздравить Вас с очень серьезной датой:
50-летием со дня основания!
“Белэлектромонтажналадка” имеет достойную биографию, полную достижений и успехов. БЭМН — это большой коллектив высококвалифицированных специалистов, имеющих богатый практический опыт. Все это, плюс команда опытных руководителей, позволяет компании сохранять и повышать свою конкурентоспособность и вписывать новые страницы в славную историю фирмы.
Надеемся на развитие нашего сотрудничества. Желаем коллективу, ветеранам и их семьям крепкого здоровья, финансового благополучия и удачи!
Вперед к столетнему юбилею!
Поздравление генерального директора ОАО “Центроэлектроналадка” А.Г. Орлова, Президента ОАО ЦЭН Н.М. Елатникова
Уважаемый Сергей Николаевич! Уважаемые коллеги ОАО «Белэлектромонтажналадка»!
Поздравляем Вас с 50-летием рождения вашего предприятия!
Наше предприятие, ОАО “Центроэлектроналадка” создано сравнительно недавно, но наши старожилы работали с вами вместе ещё на Лукомльской ГРЭС, Курской и Смоленской АЭС, многих станциях Беларуси: коллективы наших предприятий продолжают успешно сотрудничать на многих объектах Москвы и Подмосковья.
Благодарим Вас за тесное сотрудничество и надеемся дальше шагать рука об руку.
Желаем Всем отличного здоровья, творческих успехов, семейного счастья, благополучия и удачи.
Поздравление генерального директора ОАО “Электроцентроналадка” Е.Б. Луполова
Уважаемый Сергей Николаевич!
От имени коллектива ОАО ЭЦН и от себя лично сердечно поздравляю замечательный коллектив ОАО “Белэлектромонтажналадка” с пятидесятилетием юбилеем!
От всей души желаем коллегам-энергетикам крепкого здоровья, радости, дружеского общения, семейного тепла, мира и благополучия! Удачи в решении любых проблем и реализации задуманных планов!
Дух товарищества, или как укрепить дружеские отношения в коллективе
«Мы все знаем: хорошая, крепкая дружба создается в непринужденных разговорах, шутках и общем веселье с коллегами, — говорит Кристина М. Риордан, проректор и профессор менеджмента в Университете штата Кентукки. — Впрочем, дружба — это нечто большее, чем просто совместное веселье. Речь также идет о создании общего чувства цели. Исследования показали, что солдаты во время военных миссий образуют прочные связи отчасти потому, что все верят в цель этой миссии. Кроме того, они полагаются друг на друга. Короче говоря, дух товарищества способствует групповой лояльности, общей приверженности делу и дисциплине».
Тони Се, генеральный директор Zappos, в корпоративной культуре своей компании взял курс на укрепление дружбы в коллективе. Основной ценностью внутри компании является создание благоприятных условий для сотрудников. Это, в частности, внедрение изменений, способствующих созданию веселой и непринужденной обстановки, в которой легче добиться успеха, обучаться, расти, формировать команду и семейных дух. И это удается сделать с небольшими затратами. Кстати, чтобы избавиться от формализма в повседневном общении с коллективом, руководителю полезно внедрять в работу различные инновационные разработки. Например, облачный сервис «Простой бизнес» — это не только автоматизация бизнес-процессов, но и удобное, продуктивное управление персоналом, при котором всегда есть возможность поделиться самыми необычными идеями, прокомментировать ход работы над проектами, а при необходимости — просто пообщаться (конечно, в рамках разумного!).
Исследования показывают, что люди счастливы на своей работе, если у них есть коллеги-друзья
Сотрудники сообщают: когда у них есть друзья-коллеги, им веселее и приятнее работать. Кроме того, повышается и продуктивность. Исследование Gallup показало, что дружеские отношения в коллективе повышают удовлетворенность сотрудников своей работой на 50%. Друзья на работе формируют крепкую сеть социальной поддержки друг друга, причем как лично, так и профессионально.
К товариществу на работе можно отнести понятие «честь мундира», которое включает в себя взаимное уважение, чувство идентичности, желание идти на рабочий подвиг и добиваться поставленных целей. Многие компании участвуют в корпоративных мероприятиях (совместные велогонки, оздоровительные соревнования, общественная работа и т.д.), чтобы помочь построить чувство коллективизма и единения.
Роль руководителя в укреплении духа товарищества в коллективе
Некоторые компании (например, Google, DaVita, Dropbox) делают акцент на укреплении духа товарищества на работе. Ведь это зависит и от руководителей организаций. Кстати, компании могут и должны придавать дружбе большое значение как конкурентному преимуществу при найме и удержании сотрудников, а также как способу улучшить взаимодействие, творчество и производительность.
Гари Келли, генеральный директор компании Southwest, обозначил некоторые ключевые моменты того, как лидер может помочь развитию культуры товарищества.
- Дружба, дух товарищества должны быть частью корпоративной культуры. Прежде всего, это должен осознать именно руководитель.
- В компании должна быть культура, при которой сотрудники чувствуют, что они являются частью семьи. Лидер должен своим примером показывать такую дружную модель корпоративной культуры: проводить время с сотрудниками, уважительно к ним относиться, в каких-то рабочих моментах допускать веселье, заботиться об интересах людей.
- Важно, чтобы в продукции или услугах компании максимально использовались таланты всех сотрудников, чтобы они могли гордиться этим, чувствовать, что они все вместе помогли компании выйти вперед.
Есть ли минусы дружбы на работе?
Конечно, не без этого. Она, к примеру, может привести к профессиональной ревности, групповому мышлению, чрезмерной общительности, потерям рабочего времени. Кроме того, бывает и так, что личные отношения отрицательно влияют на качество совместной работы. Тем не менее, талантливый руководитель может управлять этими сложностями. К тому же, преимущества позитивных отношений значительно перевешивают любые негативные последствия.
include «comment/comment.php»; ?>Комментарии
Отзывы о нашей работе
За годы работы наши специалисты помогли множеству крупных компаний достичь поставленных целей. Профессионально выполнить проекты по размещению рекламы в интернете нам уже доверили сотни брендов, начиная с небольших региональных бизнесов и заканчивая международными компаниями.
Dr Pierre Ricaud
Плотникова Екатеринатрафик менеджер интернет-магазина французской косметики Dr Pierre Ricaud
Контекстная реклама является одним из важнейших каналов для поиска новых клиентов для нашей марки на русском рынке, поэтому мы сотрудничаем с кампанией Registratura.ru уже несколько лет. Сотрудники агентства быстро адаптируются к любым изменениям в стратегии, предлагают новые эффективные решения и всегда открыты к диалогу. Благодаря профессионализму сотрудников наша компания достигает отличных результатов по ключевых показателям, не смотря на сложный экономический контекст. Мы с уверенностью можем рекомендовать Registratura.ru как надёжных партнёров.
«ФОРВАРД»
Цыганков В.С.генеральный директор ООО «Управляющая компания «ФОРВАРД»
Компания ООО «УК Форвард» выражает благодарность интернет-агентству Registratura.ru за качество предоставляемых услуг по организации рекламной кампании на площадках Яндекс. Директ и Google Adwords. Хотелось бы поблагодарить всю команду агентства, в том числе менеджера проекта Закирову К.Н. за ее индивидуальный подход. Надеемся на дальнейшее продуктивное сотрудничество с Вашей компанией.
Polaris
Соколов А.В.руководитель департамента электронной коммерции компании Polaris
Perfomance marketing крайне важное направление для e-commerce, поэтому мы крайне аккуратно подходили к выбору рекламного агентства. Сотрудники компании Registratura.ru показали себя как профессионалы высокого класса, погружающиеся в продукт клиента, предлагающие варианты развития как в стратегическом планировании, так и в тактических корректировках по контекстной и таргетированной рекламе. С помощью сотрудников Registratura.ru мы регулярно покоряем новые вершины по продажам и продвижению фирменного интернет-магазина shop-polaris.ru. Уверенно рекомендуем компанию Registratura.ru как надежных и эффективных партнеров.
Авто-старт
Тазин Д.В.генеральный директор ООО «Авто-спектр» (Авто-старт)
Компания ООО «Авто-спектр» выражает благодарность интернет-агентству Registratura.ru за качество предоставляемых услуг по организации рекламной кампании в сети Интернет. Команда агентства ежемесячно выполняет все поставленные перед ними цели. Надеемся на дальнейшее продуктивное сотрудничество с Вашей компанией.
Акушерство
Берестовая Ю.В.Интернет-магазин детских товаров «Акушерство» выражает благодарность интернет агентству Registratura.ru за клиенто-ориентированный подход и высокий профессионализм. Мы сотрудничаем с агентством уже более 3-х лет и довольны получаемыми результатами. Команда агентства оперативно выполняет поставленные задачи и оказывает всестороннюю поддержку. Надеемся на длительное и плодотворное сотрудничество.
ИНТЕРПРОМБАНК
Ерошкин П.С.начальник отдела цифрового маркетинга и рекламы АО КБ «ИНТЕРПРОМБАНК»
Руководство АО КБ «ИНТЕРПРОМБАНК» выражает свою благодарность команде интернет-агентства Registratura.ru за качественное проведение рекламных кампаний в сети Интернет. Хотим отметить, что для нас важно оперативное выполнение задач, достижение целевых показателей и индивидуальный подход. В лице Registratura.ru мы нашли надежного партнера, который, с помощью добросовестного выполнения наших требований, завоевал наше доверие. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Epool.ru
Никифоренко С.Н.Исполнительный директор ООО «ВВТ-М»
ООО «ВВТ-М» (Epool) сообщает о взаимном сотрудничестве с Registratura.ru. За три года совместной работы данной компанией был оказан большой объем квалифицированных услуг по повышению эффективности существующих рекламных источников, а также развитию новых. Кроме того, нашими партнерам достигнуто снижение расходов на рекламу в пересчёте на одного клиента. Немаловажным аспектом сотрудничества является высокий уровень прозрачности расходов на рекламу в предоставляемых отчетах. Учитывая вышеизложенное, наша компания и в дальнейшем планирует продолжать сотрудничество с Registratura.ru. Уверенность в ее благонадежности и ответственности позволяет рекомендовать данное агентство как специалиста в сфере контекстной рекламы.
WITTCHEN
Енджэй ВиттхэнПредседатель правления ООО «WITTCHEN S.A.»
Руководство ООО «WITTCHEN S.A.» выражает свою признательность интернет-агентству Registratura.ru за плодотворное взаимовыгодное сотрудничество. За годы совместной деятельности Вы не раз доказывали свою благонадежность в качестве партнера, оперативно реагируя на задачи и выстраивая стратегию работы с учетом особенностей нашего бизнеса. Мы будем рады и в дальнейшем продолжать работать с Вами.
CityRent
Симонова Е.В.Генеральный директор ООО «Либерти» (CityRent)
Благодарим за продуктивное сотрудничество Registratura.ru. Команда проекта показала свой профессионализм и умение достигать положительных результатов. Рады продолжать наше сотрудничество.
SKY Property
Буров С.Ю.Генеральный директор ООО «Скай Проперти»
Registratura.ru является нашим подрядчиком с 2014 г. и зарекомендовало себя с положительной стороны, как надежный партнер и исполнитель. Отличительной чертой компании является ее гибкость, мобильность в решении технических задач, инициатива и оперативность. Основываясь на позитивном опыте сотрудничества, ООО «Скай Проперти» рекомендует компанию Registratura.ru как надежного партнера.
Аптеки «СТОЛИЧКИ»
Рожок Д.С.Начальник отдела интернет-проектов ООО «НЕО-ФАРМ» (Аптеки «СТОЛИЧКИ»)
ООО «НЕО-ФАРМ» выражает благодарность Registratura.ru за плодотворное сотрудничество. Мы очень рады, что нашли профессиональных партнеров, которые помогли нам в проведении контекстной рекламы в интернете. Особенно хочется отметить менеджеров, ведущих наш проект, Якушенко Светлану и Анастасию Горбулину, и поблагодарить их за профессионализм, оперативность в решении вопросов и нацеленность на результат.
«Родник Алтая»
Степанов И.Г.генеральный директор ООО Санаторий «Родник Алтая»
Выражаем благодарность агентству Registratura.ru и лично нашему менеджеру Екатерине Куминовой. Наше сотрудничество началось с июля 2018 года и за это время сотрудники агентства показали высокую вовлеченность в наш проект, начиная с медиа-планирования, бюджетирования, сроков, заканчивая отчетностью и документооборотом, а также оперативное реагирование на возникновение проблемных ситуаций. За это время было развернуто порядка 180 рекламных кампаний в соответствии с особенностями нашего бизнеса, внедрена система колл-трекинга (Comagic), выполнены работы по настройке сквозной аналитики и ее визуализации в powerbi, получены рекомендации по юзабилити сайта и лендингов. Работы по внедрению рекомендаций по юзабилити лендингов привели к повышению конверсии лендингов в 2,4 раза. Желаем успехов и процветания. И доброго вам здоровья.
«Дельтаклиник»
Голубев М.А.Главный врач ООО «Дельтаклиник»
Многопрофильный медицинский центр «Дельтаклиник» выражает благодарность Интернет-агентству Registratura.ru за эффективное сотрудничество. Registratura.ru за многие годы сотрудничества показало себя как внимательный, инициативный и профессиональный подрядчик. Желаем успехов и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Fibo Group
Ширей Е.М.Директор ООО «ФИБО ГРУП, ЛТД.»
Компания “Fibo Group” искренне благодарит интернет-агентство Registratura.ru за плодотворное сотрудничество в области социального медийного маркетинга, а также за успешно проведенную интернет кампанию. Отдельную благодарность выражаем менеджерам, ведущим наши проекты — Симоновой Екатерине и Вититиновой Валерии, за высокий профессионализм и оперативное решение всех возникающих вопросов. Уверены в дальнейшем развитии партнерских отношений и совместном достижении высоких результатов.
Андрей Ушаков
Менеджер по цифровому маркетингу ООО «ЛЕГО»
Выражаю благодарность интернет-агентству Registratura.ru в целом, и менеджеру Алене Гурьяновой в частности. В 2013 году мы провели много совместных рекламных кампаний. Каждая из них была выполнена на высоком профессиональном уровне, как с точки зрения взаимодействия с клиентом (нами), так и точки зрения управления проектом: планирование, бюджетирование, сроки, документооборот и так далее. Особенно хочу отметить вовлеченность Алены и ее коллег в процесс. Не раз мы обсуждали и находили нестандартные решения для наших кампаний и зачастую, инициатором подобных инновационных предложений была Алена. Нацеленность на результат, вовлеченность в процесс и высокий уровень исполнения проектов — это те отличительные качества агентства Registratura.ru, благодаря которым наша компания смогла достичь поставленных по продвижению в социальных сетях в 2013 году, и благодаря которым мы с радостью продолжаем сотрудничество с агентством и Аленой в 2014 году.
Лукьянова И.В.
Руководитель отдела Маркетинга ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС»
Компания ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС» благодарит коллектив агентства Registratura.ru, а в особенности команду агентства в лице Татьяны Андреевой, Директора по новому бизнесу, Санджара Купайсинова, Руководителя отдела по работе с клиентами, и Марию Горобец, Ведущего менеджера по работе с ключевыми клиентами, за клиентоориентированный подход в работе, оперативное реагирование на запросы, профессиональное общение, глубокую вовлеченность в специфику нашего бизнеса и серьезное отношение к работе. В лице агентства Registratura.ru мы видим надежного и ответственного бизнес-партнера. Мы постараемся, чтобы в будущем наши партнерские отношения оставались взаимовыгодными и плодотворными. Благодарим за оказанные услуги и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Полина Гришанина
Руководитель SMM-направления METRO Cash&Carry
Интернет-агентство Registratura.ru помогло нам найти прекрасное решение для поддержки акций к 50-летию компании в социальных сетях. Были найдены и реализованы интересные идеи по оптимизации продвижения самого конкурса. Ну, и, конечно, конкурс оказал заметное влияние на показатели группы в целом.
Елена ЮдинаЗаместитель директора по маркетингу сети X-Fit
Наша компания обратилась в интернет-агентство Registratura.ru с целью увеличения трафика и количества обращений на сайт. Сотрудничество оказалось продуктивным, поставленные задачи выполнены безукоризненно и с полной отдачей. Мы продолжаем и дальше сотрудничать с командой агентства и рекомендуем Registratura.ru как надежных специалистов в области всего, что касается интернет-маркетинга.
ООО «АМКапитал» (Автомир Пежо)
Петров В.Н.Генеральный директор ООО «АМКапитал»
В лице агентства «Регистратура.ру» мы видим нашего надежного бизнес-партнера. Ответственность, глубокая вовлеченность в специфику нашего бизнеса, надежность, оперативность, креативность в решении нестандартных задач и нацеленность на результат – качества, за которые мы ценим агентство, и продолжаем наше сотрудничество уже более трех лет. Несмотря на высокую конкуренцию, в последние полгода мы видим серьезную положительную динамику, трафик на сайт вырос вдвое, как и продажи. Мы благодарны вам за отличную работу и надеемся на дальнейшее сотрудничество и поиск новых решений для увеличения трафика и продаж марки.
ДЦ «Варшавка» (ГК «Автомир»)
Ахматуллин К.О.Руководитель отдела рекламы ДЦ «Варшавка» (ГК «Автомир»)
Хотим выразить благодарность интернет-агентству Registratura.ru за качественную и эффективную работу. С агентством мы сотрудничаем более 3х лет и полностью довольны результатами и нашим совместным развитием. В 2017 году продажи автомобилей Митсубиши достигли уровня лидера рынка, что является лучшим показателем эффективности вашей работы. Также мы сотрудничаем с агентством по марке Ситроен. Коллеги, ориентированы на достижение KPI и реагируют на тенденции digital-рынка. Особенную признательность хочется выразить нашему менеджеру, Марии Горобец, за оперативность, профессионализм и отзывчивость.
Щеблецов В.В.
Директор по развитию «Мир квартир»
Благодарим за эффективное сотрудничество интернет-агентство Registratura.ru. Мы ценим ваше внимательное отношение к клиентам, интерес к инновациям и гибкость, столь необходимую при разработке новых продуктов на рынке. Сладкин Виталий Константинович — это эффективный менеджер, с которым приятно работать. Мы надеемся на укрепление сотрудничества с Вашим агентством, которое всегда старается выполнить свои обещания!
Интернет-магазин бытовой техники Holodolnik.ru
Ковалев В.В.Генеральный директор ООО «Эдил – Импорт»
ООО «Эдил – Импорт» (Holodilnik.ru) выражает благодарность компании Registratura.ru за высокое качество проведенных рекламных кампаний в интернете. В течение более чем трехлетнего периода сотрудничества мы смогли убедиться в высоком профессионализме вашей команды и надеемся на дальнейшее развитие партнерских отношений на взаимовыгодной основе.
Торговый дом “KARCHER“
Тихонов Н.М.Генеральный Директор ООО «Эко Лидер» (Торговый дом “KARCHER”)
Торговый дом “KARCHER”, в лице генерального директора Тихонова Николая Михайловича, настоящим письмом выражает благодарность компании Registratura.ru за высокий уровень подготовки личного состава и достижения в программном обеспечении, доверие клиенту, постоянное усовершенствование ATI технологий, в частности сотрудникам Савенкову Александру и Карповой Юлии, за их высокопрофессиональный уровень самоподготовки, оперативное подключение и мгновенную реакцию на возникающие сложности в работе R-брокер (Яндекс.Директа), уважительное отношение к клиенту и огромную самоотдачу. В перспективе дальнейшего сотрудничества нами будут даваться положительные рекомендации о работе Вашей компании с возможным привлечением к Вам новых выгодных клиентов.
Коллектив ООО «Пронто-Москва»
Уважаемый Михаил Владимирович! ООО «Пронто-Москва» («Из рук в руки») выражает благодарность интернет-агентству Registratura.ru за высокое качество проведенных рекламных кампаний на площадке ВКонтакте. Особенно хотим отметить высокий профессионализм нашего менеджера Карповой Юлии, и поблагодарить ее за отличное качество клиентской работы, доброжелательность и выполнение поставленных задач точно в срок. Также хотим выразить благодарность Абрамову Андрею — менеджеру, осуществляющему ведение рекламных кампаний и обеспечивающему удержание целевых показателей на нужном уровне. Надеемся на дальнейшую продуктивную работу и расширение сфер нашего взаимовыгодного сотрудничества!
Абузаров М.А.
Генеральный директор ООО «ТД ОКНА»
Пластиковые окна — одна из самых высококонкурентных тематик, в том числе и в контекстной рекламе. Благодаря сотрудничеству с интернет-агентством Registratura.ru в нашей компании достигнуты хорошие результаты. Мы смогли сохранить необходимое нам количество кликов, приемлемую цену клика даже в несезонное время, когда конкуренция обостряется. Смогли грамотно и с минимальными временными затратами с нашей стороны вести нашу рекламную кампанию в течение всего времени сотрудничества. Особенно отмечаем отличное обслуживание, быстроту реагирования на все запросы, четкость исполнения задач. Все необходимые для внедрения кампании стратегии, даже нестандартные, создавались быстро и качественно. Перед началом сотрудничества нам был предоставлен длительный тестовый период, во время которого были учтены все наши пожелания. Мы очень довольны сотрудничеством и рекомендуем интернет-агентство Registratura.ru как надежного и профессионального партнера.
Рухлов И.Б.
Генеральный директор ООО «Дельта»
Охранная организация «Дельта» выражает благодарность агентству Registratura.ru за клиентоориентированный подход и профессионализм в работе. Хотелось бы особо поблагодарить Андрющенко Анатолия и Мисюкова Артема за внимание к проводимым рекламным кампаниям, за эффективное управление рекламой и бюджетом, а также за инициативность и стремление быть с клиентом на одной стороне. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Малыгинов М.В.
Генеральный директор ООО «Автомир-Трейд»
ООО «Автомир-Трейд» выражает искреннюю признательность Registratura.ru за плодотворное сотрудничество. Для нашего бизнеса крайне важна грамотная рекламная стратегия и профессионально проводимые рекламные кампании. Мы очень рады, что нашли достойных партнеров в лице сотрудников Registratura.ru. Особую признательность хочется выразить нашему менеджеру, Карповой Юлии, и поблагодарить ее за оперативность, профессионализм, отзывчивость и доброжелательность в совместной работе.
Меховая Фабрика «Каляев»
Ниязов Н.Ш.Интернет-маркетолог ООО «Меховая Фабрика»
Выражаем благодарность интернет-агентству Registratura.ru, в лице Анастасии Барсуковой и Юлии Карповой, за качественное ведение наших рекламных кампаний в социальной сети ВКонтакте. В течение сезона стабильно удерживалась целевая стоимость перехода и показатель отказов, бюджет расходовался согласно плану. Отдельно хотим отметить оперативное выполнение срочных задач, регулярные отчеты и встречи, а также прекрасные деловые качества.
Сеть сертифицированных магазинов LEGO
Голенкова М.Л.Директор по маркетингу “InventiveRetailGroup”
Выражаем благодарность команде отдела SMM интернет-агентства Registratura.ru за эффективную работу по созданию и развитию групп сети сертифицированных магазинов LEGO — www.mir-kubikov — в социальных сетях. На данный момент агентством поддерживаются наши группы в социальных сетях ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram и Google+.
Автомонов А.В.
Коммерческий директор Красноярского филиала
Выражаем благодарность команде отдела SMM интернет-агентства Registratura.ru за высокий профессионализм, проявленный в ходе работ по анонсированию мероприятия «Tele2 зажигает свет мобильных перемен», приуроченного к запуску бренда Tele2 в Красноярске. В кратчайшие сроки была проделана качественная работа по организации рекламной кампании и разработке плана привлечения участников в группу мероприятия в сети ВКонтакте. Благодаря работе агентства, мероприятие получило большую огласку в социальных сетях и привлекло большое количество посетителей на мероприятие. Особую благодарность выражаем руководителю SMM — направления Губайдулиной Марии и аккаунт менеджеру проекта, Вититиновой Валерии. Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество.
МКУ ГОМЦМП «Стратегия»
Белина С.В.Директор МКУ ГОМЦМП «Стратегия»
Благодарственное письмо за сотрудничество в реализации образовательной программы Городской школы журналистики и связей с общественностью «Город молодых».
ООО «Люди»
Юлия ЛебедеваКоммерческий директор ООО «Люди»
Выражаем благодарность интернет-агентству Registratura.ru за оперативную работу, качественный сервис и профессиональное обслуживание нашей компании в сфере интернет-рекламы. Надеемся, что в дальнейшем, наше сотрудничество, будет таким же комфортным и плодотворным. Отдельное спасибо нашему менеджеру, Родионову Дмитрию, за доброжелательность, ответственность и своевременное выполнение поставленных задач.
Интернет-магазин «Шопбум»
Ирина ГамалеяМенеджер по интернет-маркетингу
Наше сотрудничество с интернет-агентством Registratura.ru длится уже более трех лет, и мы хотим поблагодарить Registratura.ru за своевременное выполнение наших задач и качественное ведение рекламных кампаний. Отдельное спасибо нашему менеджеру Матвеевой Ксении за внимательность, отзывчивость и творческий подход к исполнению наших заданий.
Interottisk.ru
Юрин С.А.Генеральный директор ООО «Интерком»
Выражаем благодарность компании Registratura.ru и нашему менеджеру Матвеевой Ксении за оперативную, качественную работу, профессионализм в решении поставленных задач по привлечению качественного трафика на наш сайт и получению заказов. За время работы Registratura.ru зарекомендовала себя как надежного и ответственного партнера, надеемся на дальнейшее дружественное и плодотворное сотрудничество. Желаем вам дальнейших успехов в развитии и стабильно высоких результатов работы!
«Педант»
Роман КоролевНаше сотрудничество с интернет-агентством Registratura.ru проходит в условиях максимального комфорта. Неизменных проблем и накладок практически не было, а те мелкие вопросы, что всегда возникают в рабочем процессе, решались оперативно и в рабочем порядке. Отдельное спасибо Родионову Дмитрию за профессиональные консультации и готовность всегда помочь. Надеюсь, что и дальше наше сотрудничество с Registratura.ru будет проходить в том же ключе.
ООО «Альфа-Сервис»
Глебов С.А.Генеральный директор ООО «Альфа-Сервис»
Я очень рад сотрудничеству с интернет-агентством Registratura.ru. Выражаю благодарность за оперативное реагирование в случае необходимости, поиск решений под задачи клиента, надежность и уверенность в том, что ведение рекламных кампаний находится в «надежных руках». Отдельное спасибо менеджерам Родионову Дмитрию и Андреевой Татьяне. Планирую продолжать сотрудничество с интернет-агентством Registratura.ru.
Elastroom
Суворов И.В.Генеральный директор ООО «Эластрум»
Выражаем благодарность за качественно проделанную работу команде Registratura.ru. Быстрое реагирование, активное участие, актуальные предложения, несомненно, большой опыт и профессионализм в сфере продвижения, помогли нам выйти на новый этап работы. Хотелось бы также отметить открытость и готовность менеджеров интернет-агентства к консультированию по любым вопросам данной сферы, а также предложению ряда мероприятий, направленных на решение той или иной задачи. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.
АПС ДСК
Воробьев А.С.Маркетолог компании «АПС ДСК»
Компания «АПС ДСК» выражает слова искренней благодарности интернет-агентству Registratura.ru за взаимное сотрудничество и профессиональный подход к задачам. Хотелось бы отдельно отметить специалиста Руденко Антона за большой вклад для нашей компании. Его креативные и новаторские решения помогают достичь высокого результата в работе, помимо этого он проводит продуктивное обучение персонала и предлагает успешные идеи для дальнейшего развития и роста компании. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.
«АнтиРиск»
Сергеев С.А.Генеральный директор ООО «АнтиРиск»
Выражаю благодарность за сотрудничество менеджеру по работе с клиентами Кириллову Антону за четкое выполнение поставленных задач, внимательность, активное участие и помощь. Надеюсь на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество, желаю успешного развития Вашей компании, успехов и процветания! Работа с Registratura.ru помогает нам добиться эффективного решения задач по увеличению количества клиентов.
Пушкин А.В.
ООО «Фанерный завод «ЭкоФанера»
С первых дней нашего сотрудничества, менеджеры компании Registratura.ru приложили максимум усилий и проделали очень оперативно и эффективно большую работу по оптимизации нашей рекламной кампании. Благодаря им, наши затраты на рекламу в Яндекс.Директ и в Google Analytics уменьшились вдвое. Это очень великолепный результат! Наша компания ценит профессионалов своего дела и гордится сотрудничеством с компанией Registratura.ru.
«ТЭСКОМ»
Кулова И.И.Генеральный директор ООО «ТЭСКОМ»
Компания «ТЭСКОМ» искренне благодарит интернет-агентство Registratura.ru за плодотворное сотрудничество в области репутационного менеджмента, а также за успешно проведенную рекламную кампанию. Отдельную благодарность выражаем менеджерам, ведущим наши проекты — Симоновой Екатерине и Ледовской Таисии — за высокий профессионализм и оперативное решение всех возникающих вопросов. Уверены в дальнейшем развитии партнерских отношений и совместном достижении высоких результатов.
Ти-Рэкс
Колесников А.А.Директор по маркетингу и рекламе ЗАО «АвтоГуру»
В качестве дополнительного сервиса, оказываемого Registratura.ru нашей компании, был предложен конверсионный анализ нашего сайта. Анализ предполагал формирование последующих рекомендаций по оптимизации ресурса с целью увеличения его конверсионной результативности (количества звонков и интернет-заявок). Работа специалистов Registratura.ru заняла менее недели, после чего нам был представлен подробнейший 28-страничный отчет. В отчеты были аргументированно перечислены все имеющиеся недочеты и для каждого предложен план действий по оптимизации. По сути, мы получили готовое техническое задание для доработки сайта, которое в ближайшее время планируем реализовать. В целом аналитический отчет был составлен весьма профессионально и оказался крайне полезен для бизнеса нашей компании. Выражаем благодарность Registratura.ru и специалистам, готовившим документ.
ЗАО «ВИЛТАН»
Галицын А.В.Генеральный директор ЗАО «Вилтан»
Выражаем благодарность за ваш труд. Наша компания всегда была и остается сложным клиентом. С вами все становится немного проще. Приятно и удобно работать. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество! С наилучшими пожеланиями и уважением!
«Офис 360»
Казанкин М.Ю.Генеральный директор ООО «Тет-а-тет»
Компания «Офис 360» выражает благодарность интернет-агентству Registratura.ru за безупречную работу над нашей рекламной кампанией, высокую клиентоориентированность и нацеленность на общий результат совместной работы. Особенно отметим работу Мисюкова Артема за внимание, уделяемое нашим рекламным кампаниям и высокие результаты.
ЗАО «Компания А-ВЕРС»
Рыжов А.А.Генеральный директор ЗАО «Компания А-ВЕРС»
Уважаемый Михаил Владимирович! ЗАО «Компания А-ВЕРС» свидетельствует Вам свое уважение и благодарит Вас и весь Ваш дружный коллектив за превосходную работу. В течение нашего сотрудничества мы смогли убедиться в надежности компании Registratura.ru и высоком профессионализме Ваших сотрудников, а конкретно — Ермолаева Ивана. Мы надеемся, что в дальнейшем наши партнерские отношения будут развиваться и крепнуть на взаимовыгодной основе.
StepGames
Матвеев Ю.А.Генеральный директор ООО «СтэпГеймс»
Выражаем наше искреннее признание за Ваше сотрудничество. Хотим выразить отдельную благодарность менеджеру Сергею Шашкину. Данный сотрудник к работе подходит с максимальным вниманием и большой ответственностью. Каждую нашу просьбу старается выполнить в кратчайшие сроки. Его оперативная работа способствует эффективному решению поставленных задач. Мы высоко ценим совместную работу с Вашей компанией и выражаем надежду на продолжение дальнейшего успешного сотрудничества на благо наших общих интересов, а также на дальнейшее увеличение достигнутых показателей совместной работы. Желаем Вам и Вашей компании успехов и процветания!
Интернет-магазин сантехники SanColor
Чеботарь С.Г.Интернет-магазин цветной сантехники “SanColor”
Интернет-магазин “SanColor” выражает благодарность агентству Registratura.ru за бесперебойное ведение наших рекламных кампаний на Яндекс.Директ. Мы ценим высокий профессионализм ваших сотрудников, особенно хотим отметить Дмитрия Горбунова за четкое и оперативное реагирование по всем возникающим вопросам, связанным с ведением наших кампаний. Будем рады дальнейшему сотрудничеству с вашим интернет-агентством.
Медицинский центр «МедОк»
Андрей СаусвердрисГенеральный директор ООО «Богатырь+»
Прежде чем выбрать в качестве партнера вашу компанию, мы провели огромную работу по анализу предоставленных на рынке агентств, однако после личной встречи с работниками вашей компании, в частности с Бурдинским Михаилом, мы приняли решение доверить проведение рекламной компании в интернете вашему агентству. Позднее нам был выделен личный менеджер Артем Мисюков, которому хотим выразить отдельную благодарность. Мы считаем, что работаем с одной из самых профессиональных компаний на рынке интернет-рекламы и благодарим всю вашу компанию за отличную подготовку и качественное проведение рекламных кампаний в интернете.
Coffee Butik
Шитова О.В.Генеральный директор ООО «Фортуна Трейд»
Наша компания выражает благодарность менеджеру компании Registratura.ru, Шашкину Сергею, за качественную работу на протяжении всего срока взаимодействия. Хочется положительно отметить его деловые качества и ответственность.
БРУСиДОМ
Деев А.В.Генеральный директор
Выражаем Вам нашу искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество в уходящем 2011 году. Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество в 2012 году. Желаем успешного развития и достижения новых вершин в бизнесе.
Интернет магазин «ТехноСтудия»
Выражаем благодарность интернет-агентству Registratura.ru за предоставление сервиса R-брокер, который повысил эффективность рекламы на площадке Яндекс.Директ и сэкономил время наших сотрудников. Также хочется отметить высокий профессионализм команды Registratura.ru в решении нестандартных задач при проведении медийных рекламных кампаний в кратчайшие сроки. Желаем Вам успехов и благополучия!
i-Tax-i
Пархоменко Я.А.Генеральный директор ООО «Автомиг»
ООО «Автомиг» выражает Вам глубокую благодарность и признательность за активное и плодотворное сотрудничество. Сотрудник вашей фирмы, Сладкин Виталий Константинович, проявил профессионализм и внимание к работе с нашей рекламной кампанией с самого начала сотрудничества. Желаем Вам творческих успехов, процветания и надеемся на дальнейшее развитие партнерских отношений.
Клининговая компания Arthur Clark
Бурлов С.С.Генеральный директор клининговой компании “Arthur Clark”
Мы работаем с агентством Registratura.ru около трех лет. Считаем, что это одна из наиболее профессиональных компаний России в области интернет-рекламы. Преимущества агентства — собственные уникальные технологии, четкая организация работы, и, самое главное — профессиональные сотрудники. Работа с Registratura.ru позволяет нам добиваться эффективного решения конкретных задач по увеличению количества и качества клиентов и оптимизации рекламных бюджетов. Я также хотел бы высказать благодарность нашему клиентскому менеджеру Надежде Ларьковой. С помощью Надежды любые вопросы, возникающие в процессе работы, решаются эффективно и быстро. Желаем агентству Registratura.ru и лично Надежде дальнейших успехов и надеемся на длительное сотрудничество!
Служба по дoставке cуши и роллов «Симфония вкуса»
Тен А.С.Генеральный директор ООО «Геопторг»
Компания ООО «Геопторг» выражает Вам и всему коллективу Registratura.ru свою благодарность, за качественное и своевременное выполнение поставленных задач. Особенно хотелось бы поблагодарить нашего персонального менеджера, Персиянова Романа, за его профессионализм, умение находить общий язык с клиентами, внимание, терпение, за быстроту и эффективность решения проблем! Мы надеемся, на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество и сохранение дружественных отношений. Желаем Вашей компании процветания, успехов в работе, творческого роста и побольше благодарных клиентов!
Автосервис «Токио Cервис»
Виталий ПаськоИсполнительный директор ООО «Токио Сервис»
Выражаем слова благодарности интернет-агентству Registratura.ru за высокое качество работы при проведении интернет-рекламы нашей компании. Благодаря вашей эффективной работе значительно увеличились клиентская база и количество заказов. Особенно хочется отметить работу Персиянова Романа, проявившего высокий профессионализм и творческий подход при создании рекламных материалов и ведении рекламной кампании. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Доставка овощей и продуктов «Восход»
Кирьяков Л.М.Коммерческий директор ООО «Восход»
От имени руководства и трудового коллектива компании «Восход» выражаем благодарность интернет-агентству Registratura.ru за успешную работу по созданию сайта компании «Восход» и реализации рекламной кампании в интернете. Благодаря высокопрофессиональной работе специалистов интернет-агентства Registratura.ru, их ответственному подходу к реализации проектов наша компания за относительно небольшой период времени значительно увеличила объем продаж и численность покупателей, были заключены взаимовыгодные контракты, как с отечественными, так и зарубежными производителями сельскохозяйственной продукции. Особенно хотелось бы поблагодарить начальника отдела рекламы вашей компании, Анну Арбитайло, за высокий профессионализм, творческий подход к работе, внимательность, терпение и доброжелательность по отношению к заказчикам, что, безусловно, помогает наиболее качественно выполнять работу. Мы полностью удовлетворены результатами работы, особенно приятно, что весь проект выполнялся с учетом наших пожеланий и требований по вполне приемлемым разумным ценам и в заданные сроки. Искренне надеемся, что сложившиеся между нашими компаниями прочные деловые взаимоотношения получат свое дальнейшее развитие. Желаем Вам и Вашим сотрудникам успехов в работе, процветания Вашей компании, мира и счастья.
«ВЕЛЕС Капитал Девелопмент»
Волошин В.В.Генеральный директор ООО «ВЕЛЕС Капитал Девелопмент»
ООО «ВЕЛЕС Капитал Девелопмент» уже более года является постоянным клиентом интернет-агентства Registratura.ru. За время нашего взаимодействия сотрудники агентствапроявили себя ответственными работниками и профессионалами высокого уровня. За счет точного подбора ключевых фраз, постоянного мониторинга и управления специализированным программным обеспечением Registratura.ru регулярно обеспечивает более, чем 80% экономии бюджета, выделяемого на продвижение в интернете, посредством контекстной рекламы, с достижением максимальных результатов. Разработка рекламных материалов (баннеры, ролики, флэш-схемы и прочее) выполняется в срок, сами материалы отличаются оригинальностью и высоким качеством. Следует отметить, что специалисты Registratura.ru принимают непосредственное участие в формировании творческой концепции разрабатываемых материалов, предлагая свежие идеи и удачные рекламные ходы. В связи с вышеперечисленным, ООО «ВЕЛЕС Капитал Девелопмент» выражает благодарность коллективу Registratura.ru и лично творческому руководителю — Анне Арбитайло.
Академия народного хозяйства при правительстве РФ
Сенин А.С.Первый заместитель директора факультета «Институт менеджмента и маркетинга», д.э.н.
Выражаем благодарность интернет-агентству Registratura.ru за прекрасную работу по продвижению в интернете программ обучения «Центра консультирования по проблемам рынка АНХ MBA ТОП-МЕНЕДЖЕР», одного из подразделений «Академии Народного Хозяйства при Правительстве РФ». Благодарим всех сотрудников агентства за профессионализм в сфере интернет-рекламы, понимание специфики образовательных программ, внимание к деталям и мелочам. Также хочется отметить высокую культуру делового общения менеджеров агентства, умение вести переговоры и находить общий язык с клиентами, креативный подход к работе. Особую признательность выражаем генеральному директору интернет-агентства Registratura.ru, Михаилу Владимировичу Мухину, за помощь в подготовке менеджеров высшего звена управления программы MBA «ТОП-МЕНЕДЖЕР». Михаил Владимирович Мухин преподает на программе курс «Компьютерные технологии в маркетинге». Слушатели высоко оценили профессионализм преподавателя. Руководство программы уверено: наше долгосрочное и плодотворное сотрудничество и впредь будет конструктивным и взаимовыгодным. Желаем Вашей компании успехов и процветания!
Юридическая компания «Приоритет»
Бажанов А.В.Исполнительный директор ООО «Приоритет»
Компания ООО «ПРИОРИТЕТ» выражает Вам свою благодарность за то, что вы уже почти 1,5 года работаете с нами и вносите огромный вклад в активное развитие наших продуктов и нашей компании в целом! Оперативность и высокий уровень профессионализма лично Вас и Ваших сотрудников позволяет нам на сегодняшний день решать все поставленные перед контекстной рекламой задачи. Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество. Еще раз выражаем Вам благодарность за плодотворную работу!
Агентство «Праздник»
Морозов К.В.Директор агентства «ПРАЗДНИК»
Выражаем благодарность интернет-агентству Registratura.ru за безупречную помощь в подготовке и реализации рекламных кампаний агентства «ПРАЗДНИК» в интернете. Благодаря вашей работе рентабельность нашей контекстной рекламы составила более 100%, посещаемость корпоративного сайта увеличилась на 50% за последние полгода и продолжает расти, опережая уровень посещаемости сайтов наших основных конкурентов. Хочется отметить профессиональный и творческий подход к работе, качество выполненных работ при сравнительно небольших затратах. Благодарим нашего менеджера Нигай Елену за индивидуальный подход и внимательность, дизайнеров, которые трудились над созданием рекламных баннеров и новогодней поздравительной открытки. Все работы были выполнены достаточно оперативно с учетом всех наших пожеланий и требований. Желаем вам процветания, успехов и настоящего благополучия! Надеемся на продолжение нашего взаимовыгодного сотрудничества.
Юридическое агентство «Суррей»
Корнев В.Г.Генеральный директор ООО «Юридическое агентство Суррей»
Выражаем благодарность интернет-агентству Registratura.ru, и лично Дарье Абакумовой за помощь в подготовке и реализации рекламы нашей компании ООО «Юридического агентства Суррей» в интернете. Благодаря Вашей работе увеличилась рентабельность контекстной рекламы и доходы нашей компании. Хочется отметить профессиональный и творческий подход к работе, качеств выполненных работ. Благодарим нашего персонального менеджера Дарью Абакумову за индивидуальный подход и внимательность, а также специалистов, которые трудились над созданием рекламных баннеров и объявлений. Все работы были выполнены оперативно, с учетом всех наших пожеланий и требований.
Itech
Выражаем свою признательность интернет-агентству Registratura.ru за плодотворную работу и за качественное выполнение поставленных задач. Благодарим за проявленное к нам внимательное отношение в рамках проведения совместных проектов и рекламных кампаний. Отдельно хочется отметить профессионализм и творческий подход к работе, а также важный аспект — обмен опытом между нашими компаниями. Качественный результат достигнут! Выражаем искреннюю благодарность за продуктивное сотрудничество!
«Рекламер»
Падерин О.С.Руководитель проекта «Рекламер»
Как показал опыт, сотрудничество с интернет-агентством Registratura.ru оказалось залогом успешно реализованных бизнес-задач. Хочется особо отметить индивидуальный подход, выполнение всех работ на высоком уровне и взаимный обмен профессиональным опытом. Желаем Вашей компании успехов в бизнесе и надеемся на укрепление партнерских отношений!
Наталья ПереваловаИнтернет-маркетолог интернет-магазина свежих продуктов Broccoli
Выражаем благодарность агентству Registratura.ru и лично нашему менеджеру Екатерине Куминовой. Сотрудничаем с Registratura.ru по контекстной рекламе с самого начала запуска проекта и за год достигли хороших результатов по всем ключевым показателям. Хочется отметить высокую вовлеченность Екатерины, нацеленность на результат, а также гибкость и индивидуальный подход к клиентам. Агентством учитываются особенности нашего бизнеса при разработке стратегии и тактики рекламных компаний. В случае возникновения вопросов или проблемных ситуаций все решается максимально оперативно и эффективно.
Bon ton realty
Колчигина М.В.Руководитель департамента рекламы ООО «БОН ТОН»
ООО «БОН ТОН» выражает свою благодарность интернет-агентству «Регистратура.Ру» за оперативную и качественную работу в качестве подрядчика по интернет-рекламе. За время работы с ИА «Регистратура.Ру» наша компания улучшила свои показатели по росту продаж благодаря стратегии и профессиональному подходу работы сотрудников агентства в сфере интернет-маркетинга.
Banki.ru
Станислав СкибаМенеджер по продвижению Banki.ru
Спасибо агентству Registratura.ru за долгое и плодотворное сотрудничество! Сотрудники агентства всегда четко, вовремя и в срок выполняют все поставленные задачи, оказывают всестороннюю поддержку, предлагают решения, дают советы, создают комфортную рабочую атмосферу. Особенно хочется выделить менеджера Марию Горобец за чуткость и оперативность во всем! Вместе мы всегда находим решения выгодные и оптимальные для нас. Очень надеемся на длительное сотрудничество в будущем!
Булатов Р.Р.
Начальник отдела рекламы, маркетинга и аналитики
ОАО «Мосреалстрой» начал сотрудничество с Registratura.ru сравнительно недавно, но специалисты агентства уже добились снижения стоимости звонка и поставили перед собой и нами новые цели KPI для повышения результативности рекламных кампаний. Я благодарен команде Registratura.ru за оперативные ответы на все наши вопросы, за то, что ребята стремятся к улучшению результатов и небезразличное отношение к работе. Отдельное спасибо менеджеру, Вологжаниной Алене, за доброжелательность, проявленную внимательность и профессиональные советы.
ГК «УНИКМА»
Рыбин И.Г.Руководитель рекламной службы ГК «УНИКМА»
Выражаю благодарность сотрудникам интернет-агентства Registratura.ru и особенно нашему персональному менеджеру Храмовой Любе, которые задействованы в работе с нашими проектами. Несмотря на значительный объем и сложность задач, вопросов и требований по срокам, отчетности, которые поступают от нас, Registratura.ru и наш менеджер всегда на высоте. Возникающие иногда ошибки быстро устраняются и не повторяются, что также указывает на высокий профессионализм сотрудников агентства.
Петров С.А.
Руководитель интернет-проектов «Красивая Земля»
Выражаем благодарность компании Registratura.ru за оперативную, качественную работу, профессионализм в решении поставленных задач по привлечению качественного трафика на наш сайт и получению заказов. За время работы Registratura.ru зарекомендовала себя как надежного и ответственного партнера, надеемся на дальнейшее дружественное и плодотворное сотрудничество. Желаем вам дальнейших успехов в развитии и стабильно высоких результатов работы!
Производственно-торговая компания «Мебелефф»
Юсупов Т.И.Генеральный директор ООО «Мебелефф»
Благодарим за успешное сотрудничество интернет-агентство Registratura.ru, за оперативное решение поставленных задач, оптимизм и терпение, а также за командную работу в целях достижения положительного результата для наших рекламных кампаний. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Желаем вам успехов и процветания!
Антон Макаров
Генеральный директор интернет-магазина Divan.ru
Я продаю мебель уже более 6 лет. Как сторонник добросовестного бизнеса я за качество на всех уровнях: качество моей продукции, качество обслуживания покупателей и качество моего окружения. Именно поэтому для глубокого анализа трафика, конвертируемого в звонки, и выявления слабых сторон в уровне обслуживания был подключен динамический коллтрекинг. Это решение помогло выявить неожиданную проблему с пропущенными звонками, которую мы смогли оперативно устранить. Что я могу сказать в этой ситуации? Безусловно, я рад сотрудничеству с командами CoMagic и Registratura.ru. И мне приятно осознавать, что работаю с теми людьми, для которых слово клиентоориентированность — не пустой звук.
Филатов А. М.Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Департамент маркетинга и рекламы компании ООО «Домашние деньги» выражает свою благодарность интернет-агентству ООО «Регистратура.Ру» за профессионализм и умение оперативно выполнять поставленные задачи. Сотрудники агентства всегда четко и в срок оказывают услуги, предлагают выгодные и оптимальные решения для нашей компании. В особенности хотим выделить сотрудников Купайсинова Санджара и Куминову Екатерину за активную вовлеченность в рабочий процесс, чуткость и оперативность. ООО «Регистратура.Ру» помогает нам в стабильном привлечении новых заемщиков и оптимизации расходов на привлечение. Выражаем вам свою благодарность за ценный вклад в развитие нашей компании. Мы рады сотрудничеству с вами и надеемся на дальнейшее эффективной совместной деятелньости!
Струков Е.В.
Директор ООО «Хорошая мебель»
Наша компания хочет поблагодарить интернет-агентство Registratura.ru за достигнутые результаты. С момента перехода на новую финансовую систему сотрудничества RBP — наш CPO сократился на более чем 40% — при том же объеме заказов и с учетом дополнительного вознаграждения агентству. Теперь мы можем планировать KPI и быть уверенными в подрядчике, так как он настроен только на выполнение нашей задачи и получение дополнительного вознаграждения от нас при выполнении KPI. Кроме того, сильно сократилось время на коммуникацию, если раньше мы обсуждали и согласовывали все рекламные материалы и каждую настройку, то теперь я уверен, что агентство сделает все оптимальным образом.
Музычевская О.Ю.
Директор по маркетингу ООО «АйКью Кард»
Благодарим интернет-агентство Registratura.ru за профессионализм, оперативность работы и индивидуальный подход к нашей задаче. В результате грамотных предложений и оперативных действий менеджеров агентства, уже в первый месяц сотрудничества значительно выросли показатели эффективности рекламной кампании по такой высококонкурентной тематике, как банковское дело. Хочется отметить позитивный настрой и доступность менеджеров, аргументированность их предложений, готовность к консультациям и вовлеченность в наш проект. Рады сотрудничеству и надеемся на дальнейший рост показателей от совместной деятельности.
«Тапко-М»
Алексей ПотаповИнтернет-маркетолог ООО «Тапко-М»
Наша компания занимается поставкой металлообрабатывающего оборудования. Честно признаюсь, продвигать такой продукт — не самая легкая задача. Но команда интернет-агентства Registratura.ru с ней успешно справляется. Мы, прежде всего, ценим оперативность, гибкость и креатив. Все эти качества менеджеры агентства демонстрируют на всех этапах работы: от обсуждения идеи до реализации проекта. Благодарим интернет-агентство Registratura.ru за профессиональную работу! Отдельное спасибо Кириллову Антону за оперативную работу. Желаем еще больше интересных и успешных проектов!
ДАР-МЕБЕЛЬ
Абузаров М.А.Генеральный директор ООО «ТД ОКНА»
Пластиковые окна – одна из самых высококонкурентных тематик, в том числе и в контекстной рекламе. Благодаря сотрудничеству с компанией Registratura.ru в нашей компании достигнуты хорошие результаты. Мы смогли сохранить необходимое нам количество кликов, приемлемую цену клика даже в несезонное время, когда конкуренция обостряется. Смогли грамотно и с минимальными временными затратами с нашей стороны вести нашу рекламную кампанию в течение всего времени сотрудничества. Особенно отмечаем отличное обслуживание, быстроту реагирования на все запросы, четкость исполнения задач. Все необходимые для внедрения кампании стратегии, даже нестандартные, создавались быстро и качественно. Перед началом сотрудничества нам был предоставлен длительный тестовый период, во время которого были учтены все наши пожелания. Мы очень довольны сотрудничеством и рекомендуем компанию Registratura.ru как надежного и профессионального партнера.
iAutoBank
Гончаров А.В.Директор по маркетингу iAutoBank
От лица компании iAutoBank, хочу выразить благодарность агентству интернет-маркетинга Registratura.ru, за успешное, качественное и профессиональное ведение рекламных кампаний в 2015-2016 гг. За достаточно короткий промежуток времени мы смогли убедиться в том, что в данной компании работают действительно профессионалы, знающие свое дело и выполняющие любые KPI. Отдельную благодарность хочу выразить Горбулиной Анастасии и Купайсинову Санджару за оперативность в принятии решений, качество обратной связи с клиентом и отсутствие страха перед сложными, а порой и невозможными задачами. Надеемся на дальнейшее успешное и продуктивное сотрудничество.
Агентство недвижимости «Пересвет-Инвест»
Пронин О.В.Генеральный директор ЗАО «Пересвет-Инвест»
ЗАО «Пересвет-Инвест» выражает руководству компании Registratura.ru, а также персональному менеджеру, Сладкину Виталию Константиновичу, свою признательность и благодарность за высококачественную работу, плодотворное сотрудничество и профессиональный подход к делу. Уровень обслуживания, оперативность выполнения поставленных задач, качество медиапланирования и клиентоориентированность, всегда отвечают самым взыскательным требованиям, и позволяют высоко оценить наше сотрудничество с Вашей компанией с надеждой на плодотворное сотрудничество в будущем. Желаем Вам дальнейшего роста и процветания, благодарных клиентов и эффективных рекламных кампаний.
Письмо-благодарность за сотрудничество
Образцы текстов для письма-благодарности за сотрудничество. Стиль писем – официальный. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.
Все имена, фамилии, наименования организаций использованы исключительно для удобства изложения, не забывайте заменять их.
Вариант №1
Уважаемый Илларион Иванович!
Выражаем Вам нашу искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество в уходящем 2021 году.
Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество в 2022 году. Желаем динамичного развития, успехов и новых вершин в бизнесе.
С уважением,
Директор ЗАО «Стандарт»
г. Новгород
Ц. В. Тарталеткин
Вариант №2
Агентство путешествий «Робинзон» выражает искреннюю благодарность юридической компании «Законотворчество» за плодотворное сотрудничество.
Примите нашу глубочайшую признательность за помощь в решении правовых вопросов, касающихся взаимоотношений со страховыми компаниями, за профессиональное юридическое решение сложных нестандартных вопросов в данной области.
Мы верим в сохранение деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.
Желаем ЮК «Законотворчество» дальнейшего процветания, успешного развития и новых побед на рынке юридических услуг.
С уважением, директор
АП «Робинзон»
Ю. М. Пилигримов
28.10.2021 г.
Вариант №3
Уважаемый Агафон Вавилович!
Позвольте от лица нашего коллектива выразить Вам благодарность за оказанное доверие и согласие сотрудничать с нашей молодой, делающие первые шаги на рынке, компанией.
Своим динамичным ростом мы, во многом, обязаны лично Вам и возглавляемой Вами фирме.
Выражаем надежду, что и в дальнейшем, наши отношения будут строиться на взаимовыгодной основе, а Ваш огромный опыт и авторитет будут служить нам ориентиром и примером, как надо вести бизнес.
Желаем Вам и Вашей организации благополучия, успеха и процветания!
С уважением,
Афанасий Захарович Столяров
Вариант №4
ООО «Мебельная фабрика» благодарит за сотрудничество и желает Вам дальнейшего процветания, эффективной работы, неиссякаемой энергии в достижении поставленных целей и творческого вдохновения в решении глобальных задач, а также здоровой конкуренции и прекрасного самочувствия для поддержания рабочего тонуса!
Генеральный директор
ООО «Мебельная фабрика»
Ж. Ю. Плотников
Вариант №5
Государственное бюджетное учреждение
«Интегральный центр социального обслуживания населения Ямского района города Ростова на Дону» выражает благодарность
Птичкиной Алевтине Матвеевне,
директору Муниципального бюджетного учреждения культуры досугового центра «Рост»,
за сотрудничество по вопросам детей из социально незащищенных семей, посещающих детский оздоровительный лагерь «Озерки».
В это непростое время Вы с пониманием и милосердием относитесь к детям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, и принимаете участие в организации их досуга.
Вы дарите огромное счастье и радость!
Директор ГБУ «ИЦСОН»
Ф. Ж. Добрякова
Вариант №6
Выражаем искреннюю благодарность «Фундамент-Строй»
за длительное и плодотворное сотрудничество.
Мы высоко ценим установившиеся между нами партнерские отношения и взаимопонимание.
Хотим подчеркнуть высокий уровень профессионализма Вашего персонала и поблагодарить за оперативность в решении вопросов.
Желаем Вам дальнейших успехов в работе, экономической стабильности и достижения поставленных целей!
19 декабря 2021 г.
С уважением,
Генеральный директор
ООО ТД «Фит»
Ж. Х. Торцов
Вариант №7
Тятькину Ивану Дмитриевичу
Выражаю благодарность за активное сотрудничество с нашим Банком!
Желаю Вам в дальнейшем успешной созидательной деятельности, новых идей и стремлений, радости от полученных результатов и достижения новых высот, благополучной реализации всех начинаний!
Директор Тверского филиала
ОАО «АК Сурок»
Т. Ю. Кредиторкин
Вариант №8
Уважаемый Альберт Альфредович Федоров!
Примите искренние слова благодарности за сотрудничество с городскими структурами.
Вы добились весомых успехов в области ремонта и обслуживания социально-бытовых объектов, заняв достойное место среди предприятий города. Благодаря Вашей активной жизненной позиции, умелой организаторской работе, мы с Вами смогли решить ряд хозяйственных вопросов, связанных с ремонтом и обслуживанием административного здания.
Особо хочется отметить высокое качество и профессиональный уровень Вашего коллектива.
Выражая уверенность в дальнейшем сотрудничестве, желаю Вам благополучия, удачи и успехов в решении социально-экономических вопросов Вашего коллектива и города в целом в новых экономических условиях.
С уважением,
Глава администрации
г. Обнинск
У. П. Закорюкин
Вариант №9
Директору ЗАО «Арт-Сервис»
Карелину Амадеусу Владимировичу
Примите нашу искреннюю признательность за успешное сотрудничество и высокий профессионализм в совместной работе!
От всей души желаем Вам успехов, новых свершений, надежных партнеров, здоровья и благополучия!
С уважением,
Генеральный директор
ООО «Фин-Дизайн»
П. Р. Кисточкин
Вариант №10
Уткиной Аделаиде Аристарховне,
ГОУ СОШ №118
за плодотворное сотрудничество с целью повышения уровня образованности молодых исследователей, приобщения их к самостоятельной исследовательской работе в различных областях знаний, формирования нового уровня языковой компетенции в рамках научно-практического симпозиума старшеклассников «Языковед-2021».
Сопредседатель оргкомитета
симпозиума «Языковед-2021»,
директор Омской гимназии №644
Э. А. Сократов
19 октября 2021 г.
Вариант №11
Уважаемая Мазуркина Агриппина Валерьевна!
От имени всего коллектива Курского филиала НационалСтройБанка
выражаю Вам сердечную признательность за успешное сотрудничество и оказанное Банку доверие.
Мы высоко ценим Ваши усилия и энергию, направленные на развитие совместных программ, а также высокопрофессиональное и неравнодушное отношение к каждому проекту и, самое главное, клиенту.
Мы твердо уверены в дальнейшем успешном развитии наших деловых и дружеских отношений и надеемся на плодотворное партнерство в 2021 году.
Со своей стороны Банк приложит все необходимые усилия для достижения общих целей и результатов.
Ещё раз благодарим Вас за нашу совместную работу и желаем Вам успешного профессионального развития, карьерного роста и удовлетворения результатами своей деятельности!
Управляющий КФ ОАО НСБ
Ц. Я. Яблочкова
Вариант №12
Уважаемый Архип Вениаминович!
ООО «Финанс Брокер» выражает благодарность компании «IT technology» за взаимовыгодное сотрудничество, своевременность, оперативность, ответственность при выполнении поручений.
За период нашей совместной работы компания «IT technology» зарекомендовала себя как надежный подрядчик, способный выполнять сложные задачи на высоком профессиональном уровне.
Искренне желаем Вам и Вашей компании процветания и дальнейших успехов в реализации новых проектов.
С уважением,
Вице-президент, Руководитель
Департамента розничного отдела
Ж. Х. Торгашевский
Вариант №13
Директору Института бизнеса и делового администрирования
Богданову Арнольду Галактионовичу
Администрация Свердловской области выражает глубокую благодарность Вам и Вашему коллективу за сотрудничество в области подготовки специалистов в сфере делового администрирования.
Особо хочется отметить высокую квалификацию и профессионализм сотрудников Института бизнеса, четкую организацию учебного процесса, грамотно подобранный преподавательский состав, внимательное отношение к слушателям.
За время обучения и сотрудничества с Вами служащие органов государственной власти Свердловской области получили знания, которые стали серьезным фундаментом в их практической деятельности.
Желаем Вам и всему Вашему коллективу профессиональных успехов и процветания!
Надеемся, что в будущем наше сотрудничество будет лишь укрепляться и станет еще более длительным и плодотворным.
Вице-губернатор –
заместитель председателя Администрации
Свердловской области
по финансово-экономической политике
У. З. Профицитов
Вариант №14
Директору ООО «Гаспар»
Галактионову К. Р.
Уважаемый Климент Рубенович!
Администрация и коллектив Областного государственного учреждения среднего профессионального образования «Благовещенский техникум пищевой промышленности» выражает Вам искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворную совместную деятельность.
Приятно сотрудничать с компанией, которая работает надёжно, оперативно, а главное, в точном соответствии с договорными обязательствами.
Желаем Вам и членам Вашего коллектива дальнейших успехов, экономической стабильности, уверенности в завтрашнем дне!
Директор ОГУ СПО БТПП
Е. Ч. Морковкина
Благовещенск 2021
Вариант №15
Группа компаний ООО «Джаз Стайл» и ООО «Национал Стайл» выражают благодарность Генеральному директору, а также всему коллективу ООО «ЗОНД», за многолетнее результативное сотрудничество.
На протяжении всего периода взаимодействия продукция компании отличалась высоким качеством, поставки своевременностью, а отношения между нашими компаниями были взаимовыгодными и доверительными.
Коллектив группы компаний ООО «Джаз Стайл» и ООО «Национал Стайл» надеются на дальнейшее совместное развитие и расширение ассортимента, желает компании ООО «ЗОНД» процветания и финансового благополучия.
Начальник отдела ПРМ
Т. Ж. Светозаров
г. Брянск
2021 г.
Вариант №16
Компания ООО «Электрон» искренне благодарит ООО «РосБазон» за сложившиеся отношения.
Мы ценим честность, ответственность и порядочность в соблюдении своих обязательств, которые мы отмечали в течении всего времени сотрудничества с Вашей компанией.
Желаем, чтобы взаимоотношения между нашими компаниями развивались и находили всё больше точек соприкосновения.
С благодарностью,
Генеральный директор
ООО «Электрон»
Х. З.Новомиров
Вариант №17
Сервисный центр «Т-сеть» г. Волгодонск выражает искреннюю благодарность
интернет-магазину «Конкорд”.
За период нашего сотрудничества мы отметили Вашу компетентность, оперативность и стремление сделать свою работу качественно и своевременно.
Ваша компания стала для нас образцом взаимовыгодного сотрудничества. Хотим особенно выделить Ваших менеджеров, которые оперативно предоставляют информацию о поступлении новых товаров и подробно консультируют по всем возникающим вопросам.
Мы не только планируем дальнейшее сотрудничество с вами, но и рекомендуем всем интернет-магазин «Конкорд» как надежного и выгодного партнера.
Вариант №18
Федеральное государственно бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Енисейский государственный педагогический университет
выражает благодарность директору МБОУ «Школы №73» г. Енисейск
Анисимовой Галине Остаповне
за плодотворное сотрудничество в рамках сетевого партнерства в области высшего профессионального образования по социологическому направлению и организацию на высоком уровне научно-методического сопровождения совместной экспериментальной деятельности.
Проректор по сетевому взаимодействию
и социальному партнерству
Р. Т. Рамизов
Енисейск 2021
Вариант №19
Ректору АПО «Российский
университет бизнеса и финансов»
Щ. Л. Сабирову
ООО «Таис» выражает благодарность Российскому университету бизнеса и финансов за сотрудничество в области производственной практики студентов среднего профессионального образования по специальности 90802 — «Техника и технология транспорта в туризме».
За период прохождения практики студенты зарекомендовали себя исключительно с положительной стороны, как добросовестные, трудолюбивые, дисциплинированные работники и грамотные практиканты, отлично применяющие теоретические знания на практике.
Благодарим Вас за качественную подготовку будущих специалистов.
С уважением,
Д. Ю. Фаридов
Вариант №20
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Железногорский государственный университет»
выражает благодарность
ООО «Философ» и лично директору Хакимову Аристотелю Эрнестовичу
за сотрудничество и значительный вклад в развитие высшего образования г. Железногорск.
Уверены, что наши партнерские взаимоотношения получат дальнейшее развитие, и будут способствовать укреплению связи бизнеса и образования – важных составляющих подготовки высококвалифицированных специалистов для реального сектора экономики.
С уважением,
Ректор
Ю. М. Якимов
Рекомендации по оформлению:
- В верхней части страницы (в шапке) должно быть указано — «Благодарственное письмо»
- Сразу под шапкой (справа или по центру) указывают от кого письмо. Однако, это необязательное условие, можно указать непосредственно в теле письма.
- Далее следует обращение, то есть упоминание, кому именно адресованы слова в тексте.
- Слово «награждается» писать не совсем корректно, поскольку награждают обычно грамотой, а не письмом или благодарностью. Смотрите в образцах, там – правильно оформлено.
- Основной текст раскладывают по центру страницы.
- После основного текста, в конце (отступив одну или несколько строк) по левому краю располагают должность автора письма (см. в примерах выше) и напротив (по правому краю) – фамилию и инициалы.
- Посередине между должностью и Ф.И.О. ставят личную подпись.
- На подпись (или вблизи неё) ставят печать организации.
- Последней записью на страницы будет дата (можно вписать полностью, но допустимо оставлять только месяц и год или только год). По желанию вписывают наименование населенного пункта.
- Имя (или наименование организации) лица которому адресовано письмо допустимо выделять жирным шрифтом.
Телеграммы на юбилей. Поздравления наших читателей — Российская газета
Наш герой — его удалось спасти от тюрьмы, теперь он готовится к свадьбеО сироте Василии Попкове из Апшеронского района Кубани мы рассказали в начале уходящего года.
Уважаемый Владислав Александрович!
Уважаемые друзья!
Примите мои искренние поздравления с 30-летием.
«Российская газета» стала одним из первых изданий Российской Федерации — демократической, свободной страны. В репортажах и статьях «РГ» можно было прочитать об экономических преобразованиях, поднимались острые злободневные вопросы, обсуждались актуальные темы.
За эти десятилетия «РГ» прошла уникальный путь развития, сохранив присущие ей высокий профессиональный уровень, объективность, достоверность и особый стиль.
Сегодня «Российская газета» — крупнейший медиахолдинг, филиалы которого работают в разных регионах нашей страны. «РГ» — это всегда оперативная информация о событиях, происходящих в стране и мире, эксклюзивные интервью, глубокие аналитические статьи. А также «деловые завтраки» с известными политиками, бизнесменами, деятелями культуры, спортсменами.
Тридцать лет «РГ» пользуется большим авторитетом у многомиллионной аудитории читателей. И сегодня является одной из самых цитируемых и популярных газет. Неизменный успех издания — это заслуга высокопрофессиональной команды журналистов, редакторов, фотокорреспондентов. Людей ярких, талантливых, креативных, которые ежедневно делают все, чтобы читатели открывали именно «Российскую газету».
Желаю вам новых успехов и достижений, интересных проектов. И, конечно, здоровья и благополучия.
М. МишустинГлавному редактору «Российской газеты»
В.А. ФРОНИНУ
Уважаемый Владислав Александрович!
Дорогие друзья, сотрудники «Российской газеты»!
Поздравляю вас с юбилеем! 30 лет назад вышел первый номер вашей газеты. Вы почти ровесники современной России. Развивались и менялись вместе со страной. И хотя создавались, задумывались как газета официальная, но очень быстро смогли завоевать любовь и уважение широких читательских кругов. Стали по-настоящему газетой для людей. Потому что выбрали правильный путь — не просто информировать, а рассказывать, объяснять, полемизировать. Вы не согласились оставаться только публикатором государственных документов; в ваших ярких материалах — реальная жизнь, реальные вопросы и проблемы, реальные интересы россиян.
При этом вы никогда не снижали и не снижаете планку, сохраняете высокое качество текстов, написанных хорошим, грамотным языком. Наверное, необычно употреблять такие эпитеты в отношении СМИ, но вы очень чистоплотная, добротная, порядочная газета. Вас приятно читать. Любую рубрику, на любой странице!
Но для меня, как жителя Санкт-Петербурга, особенно важно ваше внимание к вопросам культуры. Считаю это одним из проявлений государственности «Российской газеты», которая через любовь к прекрасному формирует гражданина высоких качеств. Вы точно подбираете темы, глубоко их прорабатываете. Ваши авторы без преувеличения настоящие знатоки искусства, признанные авторитеты в своем деле.
Несмотря на то, что за минувшие 30 лет серьезнейшим образом изменились технологии работы с информацией, способы коммуникации, вы остаетесь по-настоящему востребованными. Вас знают, читают, цитируют. Все вы — от главного редактора до корректора — отличаетесь особым, ответственным подходом к слову. Именно поэтому архив «Российской газеты» — летопись страны во всем многообразии. Уверена, вы продолжите вести ее столь же талантливо, опираясь на сложившиеся за тридцать лет традиции, творчески применяя современные технологии.
Желаю удачи на этом пути! Реализации всех планов — коллектива в целом и каждого из вас!
В.И. МАТВИЕНКОУважаемые друзья!
Искренне поздравляю вас с 30-летним юбилеем «Российской газеты».
Основанная на рубеже эпох, она стала первым официальным изданием новой России. И за три десятилетия превратилась в крупный медиахолдинг, который успешно развивается в цифровом формате.
Вы не только публикуете законы и важные государственные документы, но и даете компетентную, достоверную информацию о событиях в стране и за рубежом. Предлагаете актуальные новости и эксклюзивные интервью, аналитические статьи и комментарии ведущих экспертов. Именно поэтому ваше издание пользуется популярностью среди миллионов читателей.
Авторитет «Российской газеты» — это результат большого труда ее замечательного коллектива. Высоко оцениваю мое взаимодействие с вашим изданием на самых разных государственных постах — Президента, Председателя Правительства России, Заместителя Председателя Совета Безопасности. Наша совместная работа всегда была интересной и результативной.
Уверен, что вы и впредь будете воплощать в жизнь яркие проекты, добиваться успехов в профессиональной деятельности.
Желаю вашему коллективу здоровья, процветания и новых творческих удач.
Заместитель Председателя Совета Безопасности РФ Д.А. Медведев
Уважаемый Владислав Александрович!
Поздравляю Вас, весь коллектив редакции и преданных читателей «Российской газеты» с 30-летием со дня выхода в свет её первого номера!
Статус официального печатного органа Правительства Российской Федерации для вас стал почётной и ответственной миссией, но точно не узкими рамками. Журналисты «Российской газеты» вдумчиво и талантливо пишут о жизни большой страны, событиях и людях. Аналитика, комментарии, интервью, «Деловые завтраки», особый стиль и взгляд — это то, что всегда заставляет ждать новых выпусков.
Благодарю Вас за плодотворное сотрудничество и освещение тем, важных для Подмосковья! Желаю творческих удач, новых успешных проектов и больших тиражей!
Губернатор Московской области А. Воробьев
23 года назад в селе Нежитино, что в Костромской области, случилась беда: сгорела школа. Дотла. В те годы рассчитывать на её скорейшее восстановление не приходилось. И её тогдашний директор Зинаида Зайцева обратилась с письмом в «Российскую газету» с просьбой о помощи.
«Краю нужны образованные, культурные люди и они должны фундамент знании получить в своей родной школе, хранить и приумножать традиции края и русского народа. Мы просим откликнуться на нашу беду каждого, кто болеет душой за Россию», — написала Зинаида Васильевна. После публикации письма началось невероятное: переводы с пометкой «на школу в Нежитине» стали приходить со всех концов страны. Деньги высылали и простые читатели, и солидные организации. Весомый вклад поступил и из резервного фонда президента РФ. Так удалось всем миром собрать необходимую сумму, и первого сентября 1999-го новая школа распахнула свои двери.
Сегодня здесь учится 58 ребятишек. А «Российская газета», протянувшая ей в трудную минуту руку помощи, заняла почетное место в школьной истории.
Уважаемый Владислав Александрович!
Дорогие друзья!
Примите самые искренние и теплые поздравления с 30-летним юбилеем главной газеты страны — «Российской газеты»!
Вы отмечаете замечательную дату — время зрелости. В этот период в человеческом возрасте уже осознаны и пережиты огрехи беззаботной молодости и еще далеки и необозримы перспективы седой патриархальности. При этом накоплен бесценный багаж знаний и опыта, применение которых так способствует эффективному и динамичному дальнейшему развитию. Вот и ваше мастерство, профессионализм создателей одного из наиболее популярных печатных российских изданий на протяжении всех последних лет приблизилось к наивысшей точке — к умению соблюсти баланс в извечных дилеммах журналистской профессии: свобода или ответственность, вмешательство или нейтральность, факты или мнения, объективность или субъективность.
Вам удалось нечто очень важное — найти и обозначить ценности, способные консолидировать значительные группы наших соотечественников. Вы прислушиваетесь к мнению вашей аудитории и стараетесь, чтобы ее интересы, настроения, пожелания были услышаны государством. Эта ответственность перед миллионами читателей определяет абсолютную точность вашей информации, честность авторов, объективность экспертов и безупречное качество публикуемых текстов — с их ясностью изложения и правильным русским языком.
В свою очередь, это noblesse oblige задает вам новые рубежи, новые ступени пьедестала, новые вершины, которые еще предстоит завоевать, покорить, освоить, чтобы поддержать и сохранить лидирующие позиции в медийном пространстве России XXI века.
Творческих успехов вам, дорогие друзья, на этом пути!
Председатель Конституционного суда Российской Федерации Валерий Зорькин
Тридцать лет — период зрелости для человека. А для печатного органа — пустяки. История знает примеры, когда российские газеты и журналы отмечали столетние юбилеи. Таковы традиции самой читающей страны в мире.
«Российскую газету» очень ценят и уважают в разведке. Точность анализов, выверенные факты, актуальность прогнозов — присущи «РГ» и выгодно выделяют ее среди других российских СМИ.
Многолетняя творческая дружба СВР России и «Российской газеты» дает свои плоды. Мы с удовольствием передаем в редакцию материалы, которые становятся публикациями в рубрике «Из блокнота Долгополова», либо в других актуальных статьях.
Коллектив СВР России желает друзьям из «Российской газеты» творческих успехов, больших тиражей и новых подписчиков!
Директор СВР России С. Нарышкин
Главному редактору «Российской газеты» В.А. ФРОНИНУ
Уважаемый Владислав Александрович!
Примите искренние поздравления с 30-летием выхода первого номера газеты. «Российская газета» является одним из ключевых источников деловых и политических новостей в российском информационном пространстве. За эти годы, включающие всю историю современной России, Вам удалось завоевать и сохранить признание огромной аудитории. Каждый день читатели получают информацию о самых важных событиях из жизни страны.
Оставаясь эталоном журналистики, газета активно развивается, идет в ногу со временем. Все это — благодаря коллективу, который выстраивает свою работу в соответствии с высокими профессиональными стандартами.
Сегодня это важно как никогда, ведь практически любое слово, оказавшееся в информационном пространстве, имеет большое значение. Вы блестяще справляетесь со своей миссией.
Желаю Вам и всему коллективу газеты благополучия, творческого подъема, новых профессиональных достижений!
Министр финансов Российской Федерации А.Г. Силуанов
К юбилею «Российской газеты» в редакцию поступило более 60 поздравлений от региональных СМИ-партнеров издания. Мы получили телеграммы от республиканских, областных, городских, муниципальных и районных СМИ практически со всей России. Нас поздравляют из Магадана, Биробиджана, Якутска, Чебоксар, Владикавказа, Ростова-на-Дону, Санкт-Петербурга, Белгорода, Рязани, Пензы, Перми, Симферополя и многих других городов и малых населенных пунктов.
В их числе — теплые слова от газеты «Урюпинская правда», издания, с которого фактически начался масштабный проект контент-партнерства «РГ»:
— «Российская газета» сегодня — безусловный лидер и авторитет отечественной прессы. У вас мы учимся профессионализму, взвешенности подхода к освещению событий, мудрости — всему тому, что ценят в «РГ» ее многочисленные читатели, подписчики, — отмечает в поздравлении главный редактор «Урюпинской правды» Ольга Шушлебина.
Среди разноплановых идей, придуманных и реализованных «РГ», особо хочется отметить проект, расширяющий информационные возможности региональной прессы. Мы рады, что именно «Урюпинская правда» стала первой газетой, подписавшей с федеральным изданием договор об информационном партнерстве. Сегодня проект объединяет сотни региональных СМИ, давая им возможность получать самую актуальную информацию из первых уст и расширяя читательскую аудиторию федерального издания. И, думается, у проекта есть хорошее будущее.
Уважаемый Владислав Александрович! Дорогие друзья!
Поздравляю Вас и весь коллектив «Российской газеты» с 30-летием со дня ее основания!
На протяжении всех этих лет вы достойно держите планку официального издания Правительства Российской Федерации, предлагаете читательской аудитории качественные и актуальные материалы по самым разнообразным темам, знакомите с позицией власти и экспертного сообщества по ключевым вопросам российской и международной повестки.
Статьи, репортажи, аналитические обзоры, которые публикуются на страницах «Российской газеты» и её приложений, отличаются объективностью, информационной наполненностью и высоким журналистским стилем.
Особо хочу отметить работу спортивного отдела, чьи сотрудники вносят весомый вклад в популяризацию физической культуры и спорта, рассказывая о крупнейших спортивных событиях в России и за рубежом, государственных и общественных инициативах в спортивной отрасли, важнейшей роли спорта в укреплении здоровья людей.
Уверен, что «Российская газета» продолжит оставаться в авангарде российских печатных средств массовой информации, сохранит уважительный и доверительный диалог с читателями.
Желаю всему коллективу «Российской газеты» крепкого здоровья, вдохновения, новых творческих успехов и достижений!
Министр спорта Российской Федерации О.В. МатыцинУважаемый Владислав Александрович!
Сердечно поздравляю Вас и весь коллектив «Российской газеты» с юбилеем!
30 лет — серьёзный показательный срок для периодического издания. Приятно отмечать, что в основе преданности коллектива газеты своему делу и читателю лежат принципы объективности, компетентности и оперативности.
Путь издания начинался в непростое для страны время. И сегодня, несмотря на период активной цифровой трансформации, «Российская газета» сохраняет лидерские позиции в медиасообществе, оставаясь примером качественной журналистики — профессионализма и неравнодушия.
Отмечая глубокую погруженность корреспондентов издания в актуальные для населения страны вопросы, Росводресурсы всегда с удовольствием выражают готовность сотрудничать с «Российской газетой». Благодаря вашей работе житель каждого региона узнает о совершенствовании водного законодательства и развитии водохозяйственного комплекса Российской Федерации.
Пусть доверие читателей, которые с пользой и удовольствием проводят время с «Российской газетой», продолжает вдохновлять на творческие успехи.
Желаю оставаться на пике информационной повестки. Здоровья, благополучия и процветания!
Дмитрий Кириллов, руководитель Федерального агентства водных ресурсовГлубокоуважаемый Владислав Александрович! Дорогие друзья!
Примите самые теплые и искренние поздравления с юбилеем от Российской академии наук и от меня лично!
За 30 лет «Российская газета» прошла большой путь, чутко и оперативно реагируя на все изменения в стране и обществе, всегда оставаясь честной и объективной. Наша особая благодарность — журналистам, чей талант, компетентность и высокий профессионализм делают газету надежным и авторитетным источником информации о научной жизни в стране и мире.
От всей души желаю вам вдохновения, творческих успехов и хороших новостей!
Президент Российской академии наук академик РАН А.М. СергеевПрогресс не остановить — и электронные средства массовой информации всё увереннее теснят привычные старшему поколению бумажные газеты и журналы. Чудеса инженерной мысли века ХХ — могучие ротационные машины фантастической производительности — заменяются новыми чудесами: помещающийся на ладони смартфон мгновенно читателя связывает с любой точкой на земном шаре и самыми свежими вестями оттуда. Сокращаются тиражи — уже не миллионами, а десятками тысяч выпускаются новые номера.
Но незаменима газета в экстремальных условиях, если вдруг исчезает электроснабжение — она остаётся надёжным и автономным источником информации.
И незаменима, когда надо зафиксировать и утвердить слово сказанное — не зря в Библии сказано: «еже писах — писах», ибо только написанное сохраняется и обретает силу.
Именно с момента публикации в «Российской газете» обретают силу законы и акты органов власти Российской Федерации — и это налагает особую ответственность на всех сотрудников газеты.
Тридцать лет назад, 11 ноября 1990 года вышел первый номер «Российской газеты» — тогда ещё издания Верховного Совета Российской Советской Федеративной Социалистической Республики.
Многое изменилось за прошедшие годы. После трагических событий октября 1993 года права учредителя «РГ» были переданы Правительству РФ. Множество законов и подзаконных актов было введено и отменено после публикаций в «Российской газете». Газета сменила дизайн, дополнилась еженедельником, журналом, сборником.
И в день юбилея мне хотелось бы пожелать газете ещё на долгие годы сохранить и корректность официального стиля, и экспертную достоверность публикаций, серьёзность и объективность при обсуждении актуальных вопросов, честность взгляда на происходящие события и, конечно же, интерес и уважение читателей.
Успехов и творческих удач, уважаемая редакция!
Руководитель фракции КПРФ в Государственной Думе РФ,
Председатель ЦК КПРФ Г.А. Зюганов
Генеральному директору ФГБУ «Редакция «Российской газеты»
П.А. НЕГОИЦЕ
Уважаемый Павел Афанасьевич!
Сердечно поздравляю Вас, всех сотрудников и читателей с замечательным юбилеем «Российской газеты»!
За свои 30 лет газета заслуженно снискала любовь и уважение читателей, стала авторитетным печатным органом Правительства Российской Федерации. Высокий профессионализм, мастерство сотрудников редакции сформировали особый знак качества «Российской газеты». Здесь трудится настоящий цвет российской журналистики.
Мы высоко ценим сотрудничество с филиалом «Российской газеты» в Башкортостане и надеемся на дальнейшее тесное, плодотворное взаимодействие.
Желаю Вам, уважаемый Павел Афанасьевич, и талантливому коллективу газеты новых творческих успехов, крепкого здоровья и благодарных читателей!
С уважением,
Глава Республики Башкортостан Р. Хабиров
Уважаемый Владислав Александрович!
Поздравляю Вас, коллектив и читателей «Российской газеты» с 30-летием выхода в свет первого номера.
За относительно небольшой отрезок времени «Российская газета» зарекомендовала себя в качестве одного из самых значимых и авторитетных изданий в стране. Сегодня газета является источником актуальной и объективной информации о различных сферах жизни для миллионов россиян. Отрадно, что коллектив газеты регулярно уделяет внимание непростой теме безопасности на транспорте.
Наше сотрудничество с «Российской газетой» всегда определяли принципы гласности, взаимной заинтересованности в объективном освещении актуальных проблем в сфере транспорта.
Уверен, что сложившиеся партнерские отношения послужат хорошей основой для дальнейшего плодотворного взаимодействия.
Желаю всему коллективу «Российской газеты» творческих успехов и всего наилучшего!
С уважением,Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере транспорта В.Ф. БасаргинГенеральному директору ФГБУ «Редакция «Российской газеты»
Павлу Афанасьевичу Негоице
и
Главному редактору «Российской газеты»
Владиславу Александровичу Фронину
Уважаемые Павел Афанасьевич, Владислав Александрович!От лица Федеральной таможенной службы и от себя лично поздравляю вас и коллектив «Российской газеты» с 30-летием со дня основания издания!
За годы работы «Российская газета» прошла огромный путь, став надежным источником качественных журналистских материалов. Официальное государственное издание Российской Федерации сегодня по праву пользуется заслуженным авторитетом как у российских, так и у зарубежных читателей.
В эпоху цифровых технологий «Российская газета» развивается в ногу со временем, внедряя в ответ на запросы аудитории различные мультимедийные форматы и сервисы. Федеральная и региональная корреспондентская сеть издания является крупнейшей в стране, что позволяет газете давать наиболее полную картину происходящего.
Коллектив «Российской газеты» отличает высокий профессионализм и приверженность традициям журналисткой этики, разносторонний подход к освещению наиболее актуальных тем и проблемных вопросов.
Издание системно и объективно освещает деятельность Федеральной таможенной службы, уделяет особое внимание важным аспектам внешнеэкономической деятельности.
Выражаю надежду на наше дальнейшее конструктивное сотрудничество! Желаю успехов и новых творческих удач!
С уважением,Руководитель Федеральной таможенной службы В.И. БулавинГенеральному директору ФГБУ «Редакция «Российской газеты» П.А. Негоице
Уважаемый Павел Афанасьевич!От имени Федерального агентства воздушного транспорта и от себя лично поздравляю коллектив и руководство «Российской газеты» со знаменательной датой — 30-летием выхода в свет первого номера!
За прошедшие тридцать лет газета стала одним из ведущих общественно-политических изданий в России, авторитетной и влиятельной трибуной общественного мнения страны. Все эти годы она была и остается важнейшим источником информации о социально-экономической, политической и общественной жизни страны.
Важно, что вы динамично развиваетесь, осваиваете новые темы, жанры и форматы, поднимаете острые темы и ищете решения проблем. Увлеченно и с экспертным мнением пишете про развитие отечественной гражданской авиации, про достижения её предприятий и жизнь авиационных специалистов.
Профессионализм, с которым Ваш коллектив подходит к выпуску каждого информационного материала, служит примером качественной журналистики и позволяет поддерживать читательский интерес на постоянной основе. Будьте и впредь всегда и во всем на высоте! Творческих успехов, новых проектов и успешной деятельности на благо российской журналистики!
С уважением,Первый заместитель Министра транспорта Российской Федерации,руководитель Федерального агентства воздушного транспорта А.В. НерадькоГенеральному директору ФГБУ «Редакция «Российской газеты» Негоице П.А.
Главному редактору «Российской газеты» Фронину В.А.
Дорогие друзья!
Поздравляю Вас и коллектив «Российской газеты» с 30-летием со дня выхода в свет первого номера!
С момента основания Ваше издание стало важным источником официальной информации для государственных служащих, представителей бизнеса, общественных организаций, деятелей науки и культуры.
Актуальные новостные материалы, репортажи, интервью и комментарии, стремление объективно оценивать происходящие в стране перемены сделали Вашу газету любимой и популярной у миллионов российских граждан.
Оперативность, высокий профессиональный уровень журналистов и редакторов, умение эффективно использовать современные информационные технологии снискали Вам заслуженный авторитет среди коллег.
Желаю Вам и всем сотрудникам «Российской газеты» новых творческих успехов, счастья и крепкого здоровья!
Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере природопользования С.Г. РадионоваГенеральному директору Негоице П. А.,
Главному редактору Фронину В. А.
и всему коллективу ФГБУ «Редакция «Российской газеты»»
Уважаемый Павел Афанасьевич,
Уважаемый Владислав Александрович,
Дорогие друзья!
Примите мои самые искренние поздравления и наилучшие пожелания по случаю 30-летия со дня основания и выхода первого номера «Российской газеты».
«Российская газета» — одно из ведущих периодических изданий Российской Федерации, которое завоевывает уважение большой читательской аудитории. Ваша газета отличается богатым информационным содержанием, от публикации государственных документов до освещения важнейших тем и событий, глубокой аналитики. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить Вас за годы сотрудничества и дружбы. В прошлом году в редакции «РГ» прошла Церемония открытия совместной с Медиакорпорацией Китая аналитической студии «Россия и Китай: события и комментарии». Взаимодействие между ведущими СМИ наших стран плодотворно развивается уже не один год. Реализовано множество проектов, в частности, при поддержке «РГ» выпускается журнал «Дыхание Китая», ставший настоящим брендом сотрудничества между китайскими и российскими СМИ.
Посольство Китая готово продолжить эффективное взаимодействие с российским медиасообществом, в частности, с «РГ» в области информационного партнерства и освещения событий, чтобы и дальше содействовать росту взаимопонимания, дружбы и доверия между народами Китая и России, обеспечить благоприятную социальную основу для углубления китайско-российских отношений всеобъемлющего партнерства и стратегического взаимодействия в новую эпоху.
Позвольте еще раз поздравить коллектив редакции «РГ» с юбилеем! Желаю всем сотрудникам редакции благополучия, здоровья, счастья и новых успехов в профессиональной деятельности!
Чрезвычайный и Полномочный Посол Китайской Народной Республики в Российской Федерации Чжан Ханьхуэй
Генеральному директору и главному редактору
ФГБУ «Редакция «Российской газеты»
Негоице П.А. и Фронину В.А.
Уважаемые Павел Афанасьевич и Владислав Александрович!
По случаю 30-летия образования «Российской газеты» позвольте мне от имени всех сотрудников Медиакорпорации Китая искренне поздравить всех коллег Вашей Редакции!
В последние 30 лет «Российская газета» как ведущее российское СМИ, обладающее заметным международным влиянием, стала своеобразным мостом взаимопонимания, дружбы и сотрудничества между Китаем и Россией. Медиакорпорация Китая неизменно поддерживает тесные связи и долгосрочное сотрудничество с Вашей Редакцией, свидетельства нашего плодотворного взаимодействия — русскоязычный журнал «Дыхание Китая» и совместная комментаторская студия «Россия-Китай: события и комментарии». В условиях вспышки коронавирусной пандемии, в постоянно усложняющейся международной обстановке взаимная поддержка, тесное сотрудничество способствуют укреплению взаимопонимания и доверия между народами наших стран, непрерывному продвижению устойчивого развития прочных китайско-российских отношений.
Я очень ценю позитивное сотрудничество с «Российской газетой», надеюсь, что на основе сложившегося взаимодействия мы освоим новые модели, расширим сферы и повысим уровень нашего двустороннего сотрудничества.
От всей души поздравляю сотрудников Редакции «Российской газеты» с юбилеем, желаю Редакции добиться более весомых успехов под Вашим руководством!
Генеральный директор Медиакорпорации Китая Шэнь Хайсюн
Уважаемый Павел Афанасьевич!
По случаю 30-летия издания «Российской газеты» разрешите мне от имени Управления КНР по делам издания и распространения литературы на иностранных языках и от себя лично выразить Вам и коллективу свои теплые поздравления и искренние пожелания!
Будучи авторитетным ведущим средством массовой информации в Российской Федерации, «Российская газета» в течение 30 лет фокусировалась на общей ситуации в международных отношениях, настойчиво распространяла голос справедливости и создавала благоприятное международное общественное мнения для обеспечения мира, стабильности и устойчивого развития. В текущем году в период эпидемии COVID-19 ваша газета объективными и достоверными репортажами углубляла взаимопонимание и уверенность всего человеческого общества в деле совместной борьбы с эпидемией.
Выражаем Вам наше глубочайшее уважение!
Управление КНР по делам издания и распространения литературы на иностранных языках и «Российская газета» — надежные партнеры. В последние годы мы достигли плодотворных результатов благодаря тесному сотрудничеству в различных форматах, таких как обмен информацией и совместная организация мероприятий. В будущем мы надеемся на дальнейшее углубление сотрудничества с вашей газетой, чтобы, работая вместе, внести еще больший вклад в развитие китайско-российских отношений всеобъемлющего партнерства и стратегического взаимодействия в новую эпоху, и придать новый импульс строительству сообщества единой судьбы человечества.
Еще раз поздравляю коллектив «Российской газеты» с 30-летием издания! Желаю Вам здоровья, счастья и успеха в работе!
Глава Управления КНР по делам издания и распространения литературы на иностранных языках
Ду Чжаньюань
Павлу Негоице, генеральному директору
Владиславу Фронину, главному редактору «Российской газеты»
Уважаемые господин Негоица и господин Фронин
От имени China Daily я рад искренне поздравить «Российскую газету» с 30-летним юбилеем! Я невероятно впечатлён тем, как широко и глубоко ваша газета освещает мировые события, а также вашим профессионализмом. Конечно же, в этом ваша заслуга, а также заслуга журналистов, редакторов, продюсеров, технических специалистов и всех, кто работает ради успеха газеты. Наше обширное сотрудничество с «Российской газетой» по выпуску русскоязычной вкладки China Watch продолжается уже пять лет. В течение этого времени оба наших издания продолжали развиваться и процветать.
По случаю этого торжественного юбилея «Российской газеты» я бы хотел поблагодарить вас за время и всесторонние усилия, благодаря которым наше сотрудничество стало столь успешным. В будущем мы надеемся на ещё более тесную совместную работу, которая, без сомнения, принесёт взаимную пользу обеим странам.
Я желаю вам всего наилучшего во всех начинаниях.
Искренне ваш,
Чжоу Шучунь
Издатель и главный редактор China Daily
Уважаемый генеральный директор «Российской газеты»
господин Павел Негоица
По случаю тридцатилетия «Российской газеты» примите от «Жэньминь Жибао» самые теплые поздравление!
«Российская газета» — одно из самых авторитетных российских СМИ. Со дня основания «Российская газета» своевременно и объективно освещает самые важные события в Российской Федерации, ее регионах и на международной арене, а также профессионально их интерпретирует. В настоящее время «Российская газета» — это современная мультимедийная платформа.
В день рождения «Российской газеты» можно поздравить обе наши организации, поскольку «Жэньминь Жибао» очень высоко ценит партнерские отношения и дружеское сотрудничество с «Российской газетой». За последние несколько лет в рамках Ассоциации новостных СМИ «Пояс и путь» мы наладили обширное сотрудничество во многих областях, включая совместное освещение событий, обмен контентом и обмен кадрами. Мы надеемся, что совместными усилиями мы сможем усилить взаимопонимание и доверие между двумя нашими народами и содействовать взаимному просвещению, чтобы создать благоприятную общественную обстановку для новой эпохи китайско-российского стратегического партнерства.
С нетерпением ожидаем очередной встречи. Надеюсь на укрепление партнерских и дружественных отношений между нашими организациями, а также на расширение областей нашего сотрудничества. Желаем «Российской газете» дальнейшего развития и больших успехов под Вашим руководством!
Директор газеты «Жэньминь Жибао» Ли Баошань
Уважаемый Владислав Александрович!От всей души поздравляю «Российскую газету» со знаменательным юбилеем!
Тридцать — возраст респектабельности и зрелости оценок. И если для отдельно взятого человека «мои года — моё богатство», то для средства массовой информации такой юбилей — это большое достижение. Это индикатор признания — со стороны читателей, интереса к своему делу — со стороны коллектива, доверия — со стороны профессионального сообщества.
За тридцать лет существования «Российская газета» была удостоена многочисленных наград и похвал. Как отметил Президент Российской Федерации В.В. Путин, «Российскую газету» «ценят за информационную наполненность, глубокий подход к освещению важнейших тем и событий, за взвешенность и основательность оценок».
Газета даёт «зелёный свет» законодательным инициативам, доводя их до широкой общественности и придавая тем самым статус «вступивших в силу». В год принятия изменений в Конституцию Российской Федерации такая функция не только важна, но и почётна.
«Российская газета», выпускаемая не только в электронной, но и в печатной версии, цементирует преемственность в традиции отечественной журналистики и задаёт ей осязаемый стандарт и уровень. Демонстрирует, что и в век высоких скоростей на медийном ландшафте последнее слово всё же не за тем, кто быстрее успел, а за тем, кто качественнее сработал.
От всей души желаю Вам лично и всему коллективу профессионального задора, интересной повестки и успехов во всех начинаниях.
Председатель Временной комиссии по информационной политике и взаимодействию со СМИ А.К. ПушковВладиславу Фронину,
Главному редактору «Российской газеты»
Дорогой Владислав30-летие жизни газеты важно отметить особенно в этот трудный для мира момент. Это торжество означает, что мы благодарны прошлому и в то же время движемся в будущее, полное новых надежд.
Мы также хотим отметить 30-летие вашего отдела спорта, потому что спорт — важнейшая составляющая нашей социальной жизни. Спорт — это и культура, объединяющая молодое поколение со старшим. Мы, спортивные журналисты, должны защищать спортивные принципы, которые сейчас подвергаются атаке со стороны криминальных организаций, которые хотят манипулировать результатами и нарушать доверие, независимость спортивного движения.
Будет также очень приятно продолжить в ближайшие 100 лет сотрудничество с вашим отделом спорта и с нашим отличным коллегой Николаем Долгополовым, который является вице-президентом АИПС.
Наслаждайтесь этим особым днем.
С наилучшими пожеланиями,Джанни Мерло, Президент АИПСОт лица Федерации хоккея России и от себя лично я хочу поздравить весь коллектив «Российской газеты» с 30-летним юбилеем!
Ваше издание без преувеличения является одним из признанных лидеров на информационном поле нашей страны, имеющим внушительную аудиторию постоянных читателей. На протяжении всего существования в нём работают исключительно профессионалы своего дела — журналисты, хорошо разбирающиеся в поднимаемых ими проблемах, будь то политика, культура или спорт, в частности — хоккей. С момента создания «Российская газета» зарекомендовала себя как авторитетный источник достоверной и точной информации.
30-летний юбилей — важная и знаковая дата. Уверен, впереди Вашу творческую команду ждет еще много интересных задач и вызовов, ярких и интересных публикаций. От всей души желаю реализации всех творческих замыслов, вдохновения, новых успехов, побед и свершений.
С уважением, президент ФХР Владислав Третьяк
Российская федерация баскетбола поздравляет всех сотрудников ежедневного общественно-политического издания «Российская газета» с 30-летним юбилеем!
Ваша газета профессионально освещает все стороны нашей жизни, все актуальные проблемы современности в России и в мире. Естественно, что мы в большей степени следим за вашими публикациями о нашем виде спорта — баскетболе. Благодарны за то, что «РГ» пишет не только о сильнейших клубах и национальной сборной, но и о развитии баскетбола в регионах страны, о многих соревнованиях под эгидой РФБ, включая детско-юношеские турниры. Надеемся и впредь на плодотворное творческое сотрудничество.
С уважением и наилучшими поздравлениями,
От себя лично и от РФБ
Президент Российской федерации баскетбола Андрей КИРИЛЕНКО
Всероссийская федерация волейбола поздравляет творческий коллектив «Российской Газеты» с 30-летним юбилеем издания!
Особенно нам приятно, что Ваше издание в целом, и отдел спорта в частности, уделяют значительное внимание освещению волейбола.
Мы отмечаем, что «Российская Газета» следит не только за спортом высших достижений, но и за развитием волейбола в целом по стране.
Для нас это особенно важно с учетом того, что в 2022 году чемпионат мира среди мужских команд состоится в России.
Надеемся и в дальнейшем на плодотворное и продуктивное сотрудничество!
С уважением, от себя лично и от имени Всероссийской федерации волейбола
Президент ВФВ, вице-президент ЕКВ С.В. Шевченко
Уважаемые друзья!
Поздравляем «Российскую газету» с 30- летнем!
Для нас, профессиональных футбольных тренеров, «РГ» не только правительственная газета, но и отличное издание с регулярной спортивное страничкой. Не будем скрывать: нам очень приятно, что чаще всего эта полоса посвящена нашему с вами любимому виду спорта — футболу. Знаем, что во время чемпионатов Мира и Европы, вы как ни одна крупная национальная газета, посвящаете этим событиям специальные выпуски.
Ваши журналисты профессиональны. Их интересует сама игра, люди футбола, которые часто выступают вашими собеседниками. У спортивных репортеров «РГ» — тонкий слух. Они вникают во все нюансы игры. Сопереживают вместе с нами. Радуется пока не таким уж частым успехам, сочувствуют поражениям, при этом никогда не проявляя злорадства. Эти редкие качества для современной спортивной журналистики, которыми вы обладаете сполна.
Что пожелать вам в эту нелегкую эпоху? Конечно, сохранять веру в себя и в российский футбол. А задача тренеров сделать так, чтобы футбольные герои не разочаровывали, дарили возможность еще больше писать о них на радость болельщиков-читателей.
Всегда готовы к сотрудничеству. Удачи Вам и здоровья.
Гершкович М.Д. — Председатель правления
Игнатьев Б.П. — член правления
Семин Ю.П. — член правления
Газзаев В.Г. — член правления
Черчесов С.С. — член правления
Лексанов А.В. — член правления
Гаджиев Г.М. — член правления
Романцев О.И. — член правления
Павлов С.А. — член правления
Слуцкий Л.В. — член правления
Искреннее поздравляем творческий коллектив «Российской Газеты» с 30-летним юбилеем издания!
В это непростое время желаем сотрудникам уважаемого издания крепкого здоровья и новых творческих успехов.
Нам неоднократно доводилось общаться с журналистами «РГ». Ваше издание отличает корректность и деликатность в подаче материалов, прежде всего, на близкие нам темы баскетбола и хоккея с шайбой, глубокий анализ происходящего, живой стиль языка.
Желаем вам и в ваш праздник не забывать о происходящем в мире большого спорта, благо, соревнования есть и будут. Мы уверены, вы по-прежнему остаетесь на передовом фронте освещения самых важных событий во всех сферах нашей жизни — политике, экономике, спорте и так далее.
Еще раз наши самые искренние поздравления!
Татьяна Овечкина, двукратная олимпийская чемпионка по баскетболу
Александр Овечкин, хоккеист сборной России и клуба НХЛ «Вашингтон»
От имени РПЛ поздравляю коллектив «Российской газеты» с 30-летием! За это время издание стало прочно ассоциироваться с респектабельностью и достоверностью информации, на страницах регулярно появляются серьезные статьи и профессиональные экспертные комментарии. Отрадно, что «Российская газета» уделяет пристальное внимание спорту и регулярно освещает матчи Тинькофф Российской Премьер-Лиги.
Желаю Вашему изданию процветания, а творческому коллективу — интересных и качественных репортажей.
Сергей Прядкин
Генеральному директору ФГБУ «Редакция «Российской газеты» П.А. Негоице
Главному редактору «Российской газеты» В.А.Фронину и коллективу редакции
Уважаемые Павел Афанасьевич, Владислав Александрович и коллектив редакции!
От имени Всероссийской федерации плавания и от себя лично поздравляю Вас и Ваш коллектив с 30-летием!
На протяжении многих лет «Российская газета» является одним из главных уважаемых и надежных источников информации, который влияет на взгляды читателей нашей большой страны и формирует объективное представление о происходящем в России и за ее пределами. Публикуя официальные документы и мнения экспертов, освещая социальные и политические события в регионах, спортивные и культурные новости, «Российская газета» охватывает все сферы жизни каждого из нас и стремится к полной и разнообразной подаче материалов.
Конечно, такой длительный успех невозможен без совместного труда коллектива газеты, который является отличным примером профессиональной отечественной журналистики.
Желаю Вам и всем сотрудникам газеты крепкого здоровья, творческих успехов, вдохновения и счастья!
Четырехкратный олимпийский чемпион,
Президент «Всероссийской федерации плавания»
В.В. Сальников
Дорогие друзья!
От лица Союза биатлонистов России и всей биатлонной семьи шлю сердечные поздравления с 30-летием главной газете страны — «Российской газете»!
Не будет преувеличением сказать, что «Российская газета» является настольным изданием уже нескольких поколений отечественных биатлонистов. Стиль, выдержанность, непредвзятость и строгость формулировок — вот что выделает вас среди других изданий.
В этот непростой, хоть и юбилейный, год разрешите передать вам по-настоящему биатлонные пожелания: оперативной скорости, точности информации и обязательной удачи.
Ваш читатель,
Президент Союза биатлонистов России, трехкратный чемпион мира и двукратный олимпийский призер — Виктор Майгуров
Уважаемый Павел Афанасьевич!
Поздравляем Вас и всех сотрудников редакции с 30-летием со дня выхода первого номера «Российской газеты». Высоко ценим наше плодотворное взаимодействие и рассчитываем на его дальнейшее продолжение и укрепление. От души желаем всем здоровья, благополучия, новых творческих успехов и достижений!
От коллектива Президентской библиотеки и.о. генерального директора П.Г. Терещенко
Главному редактору «Российский газеты» и интернет-портала «Российская газета»
В.А.Фронину
Глубокоуважаемый Владислав Александрович!
Хочу выразить Вам большую признательность за информационную поддержку, оказанную «Российской газетой» первому Всероссийскому онлайн-фестивалю семейного чтения #ЧитайФест, который Российская государственная детская библиотека провела с 30 октября по 1 ноября 2020 года.
По предварительным подсчетам общее количество просмотров программ Фестиваля составило 2,4 миллиона, что, по нашему мнению, является беспрецедентным результатом для такого рода мероприятий и стало возможным, в том числе, благодаря информационной поддержке со стороны «Российской газеты».
Надеюсь на дальнейшее взаимодействие с Вами в области поддержки детского и юношеского чтения.
С уважением,
Директор РГДБ,
Заслуженный работник культуры РФ, Лауреат Премии Президента РФ в области литературы и искусства за произведения для детей и подростков М.А. Веденяпина
Генеральному директору НЕГОИЦЕ П.А.
Главному редактору ФРОНИНУ В.А.
Глубокоуважаемый Павел Афанасьевич и Владислав Александрович!
Примите поздравления от лица Российской национальной библиотеки и меня лично с 30-летием «Российской газеты».
Мы активно взаимодействуем, информация о жизни и развитии библиотеки регулярно находит место на ваших страницах. Особенно важно, что между нами установились добрые отношения, в формировании которых большое значение имеет профессионализм и преданность делу руководителя северо-западного филиала А.В. Гурской и возглавляемого ею коллектива.
В газетном фонде РНБ бережно хранится пробный номер «Российской газеты» от 3 ноября 1990 года и вся подшивка, охватившая три десятилетия. Желаем, чтобы издания, выходящие под брендом «РГ», и далее были образцом точности и объективности.
Генеральный директор А.П. Вершинин
Уважаемый Павел Афанасьевич!
От всей души поздравляю вас и коллектив редакции «Российской газеты» с юбилеем — 30-летием издания!
Оно является одним из самых авторитетных средств массовой информации нашей страны, площадкой для продвижения государственных инициатив, развития диалога между властью и обществом. Газета отражает не только федеральную, но и региональную повестку, чутко реагирует на запросы читателей. Все это важно для решения актуальных вопросов людей, развития территорий в целом.
Благодарю весь коллектив «Российской газеты» за высокий профессионализм и добросовестную работу. Желаю новых творческих успехов, крепкого здоровья и всего самого доброго!
В. Лимаренко, Губернатор Сахалинской области
Главному редактору «Российской газеты»
Фронину Владиславу Александровичу
Генеральному директору ФГБУ «Редакция Российской газеты»
Негоице Павлу Афанасьевичу
Уважаемые Владислав Александрович и Павел Афанасьевич!
Поздравляю руководство и коллектив «Российской газеты» с 30-летием издания!
В современных реалиях особую значимость имеет объективный и взвешенный подход к подаче новостей, ответственность за свои слова, умение конструктивно и серьезно говорить на волнующие общество темы. Вы успешно справляетесь с этими задачами, благодаря чему вас ценят и уважают читатели.
«Российская газета» идет в ногу со временем и успешна не только на рынке печатных СМИ. Сегодня это современный мультимедийный холдинг, являющийся источником качественной информации о важных событиях федерального, регионального и международного масштаба. Вы заслуженно занимаете лидирующие позиции среди общественно-политических и деловых СМИ.
Желаю коллективу газеты успехов, оптимизма и благодарных читателей. Расширяйте горизонты, наполняйте свою работу современными идеями и новым содержанием, но обязательно храните ваши лучшие традиции и оставайтесь образцом качественной ответственной журналистики!
Губернатор Архангельской области А.В. Цыбульский
Генеральному директору ФГБУ «Редакция «Российской газеты»
П.А.Негоице
Уважаемый Павел Афанасьевич!
Поздравляю Вас с 30-летием «Российской газеты» — одного из ведущих периодических изданий страны.
Все эти годы газета сохраняет за собой репутацию солидного и авторитетного СМИ и по праву находится в числе лидеров отрасли. Самые разнообразные информационные продукты — от публикации важнейших государственных документов до новостей, репортажей, серьезной и взвешенной аналитики — делают «РГ» интересной самому широкому кругу читателей.
Вы влияете на общественное мнение, формируете гражданское общество, просвещаете, заставляете мыслить и рассуждать на самые разные темы. Поэтому Вас сопровождает неизменно растущая популярность и востребованность, которая является результатом слаженной работы талантливой команды журналистов, внимания и уважения к своей аудитории. И отдельная благодарность редакции «РГ» за внимание к вопросам научно-технологического развития, в том числе к вопросам авиастроения и авиационной науки, в частности.
В своих публикациях Вы последовательно проводите государственную научно-технологическую политику, публикуете новости из научно-исследовательских институтов и вузов России и мира, материалы об актуальных проблемах научно-образовательного сообщества, мнения авторитетных лиц и руководителей в области фундаментальной и прикладной науки, образования и специалистов по управлению в этих сферах. Неоднократно РГ предоставляла НИЦ «Институт им. Н.Е. Жуковского» возможность выступить и донести до общественности мнение научного сообщества по актуальным вопросам авиастроения, проблемам и задачам отрасли.
Желаю «Российской газете» дальнейшего процветания, а творческой команде -реализации намеченных планов, новых идей, неиссякаемого вдохновения, благодарных читателей, профессиональных успехов и благополучия.
Генеральный директор А.В. Дутов
Генеральному директору ФГБУ «Редакция «Российской газеты» П.А. Негоице,
Главному редактору «Российской газеты» В.А. Фронину
Дорогие друзья!
Молодогвардейцы от всей души поздравляют вас лично и весь коллектив «Российской газеты» с 30-летием! Возглавляемая вами «Российская газета» в полной мере отвечает статусу главного интеллектуального издания страны, благодаря которому мы, заинтересованные читатели, всегда держим руку на пульсе мировых событий, следим за военным, научным, техническим и, конечно, культурным развитием России. Издательство «Молодая гвардия» дорожит нашей с вами дружбой, и мы надеемся, что и впредь наши связи будут столь же крепкими!
Желаем «Российской газете» неуклонного движения вперед при сохранении лучших гуманистических, просветительских, гражданских традиций отечественной журналистики и печатной культуры в целом! Успехов вам, дорогие друзья, и процветания!
Генеральный директор АО «Молодая гвардия» В.Ф. Юркин
— Поздравляю вас! Вы еще так молоды! Для нас, российских музыкантов, очень важно, что «Российская газета» по-прежнему среди своих приоритетов выделяет классическую музыку и музыкантов, те коллективы, которые несут знамя российской музыкальной культуры и традиций, к каковым я причисляю и Мариинский театр, что в отделе культуры сохраняется позиция музыкального обозревателя, пишущего о концертах и о спектаклях. Это сегодня в российских изданиях редкость. Я хочу пожелать вам всем здоровья и счастья!
Валерий Гергиев, дирижер, руководитель Мариинского театра, народный артист России
— Поздравляю с праздником «Российскую газету»! Это замечательная газета, которая сохранила уровень и вкусовую планку, уже практически исчезнувшие со всех СМИ. Прежде всего, я имею в виду раздел культуры, классической музыки, ревью, рецензии. Это тот раздел, который ждет большинство публики, потому что прочитать рецензию на прошедшее событие, это правило хорошего тона. У «Российской газеты» есть этот тон, а самое главное, уровень журналистов в этих статьях действительно высочайшего класса. Будь то хорошая или не очень хорошая рецензия — главное, что это написано высокопрофессионально и с потрясающим вкусом.
Я вас поздравляю и желаю вашей замечательной газете процветания, романтизма, той искорки, которая чувствуется в любом сюжете, выходящем в разделе «Культура» в «Российской газете»!
Денис Мацуев, пианист, народный артист России
Капитан яхты «Сибирь», заслуженный мастер спорта России Сергей Щербаков поздравил «Российскую газету» с юбилеем
«От всей души поздравляю «Российскую газету» со славным юбилеем.
Для нас 2020-й год является знаковым. Именно под флагом «Российской газеты» мы завершили глобальную парусную экспедицию по маршруту «Омск — Антарктида» и благополучно вернулись назад. Мы прошли более тридцати тысяч морских миль, посетили 17 государств. Преодолели бури и шторма. И читатели «РГ» первыми узнавали о наших приключениях.
Желаю «Российской газете» новых грандиозных проектов. Семь футов под килем!»
В сентябре яхта «Сибирь» победно завершила кругосветную экспедицию.
Международный проект, приуроченный к 200-летию открытия Антарктиды, проходил под флагом «Российской газеты». Отважные моряки решили повторить путь великих мореплавателей — Беллинсгаузена и Лазарева. Причем не на военном корабле, а на небольшом паруснике. И сделали это!
Яхта длиной 12,5 метра, способная вместить шесть человек, через бури и шторма прошла более тридцати тысяч морских миль, от Арктики до Антарктики. Участниками сменного экипажа стали 24 моряка из разных регионов страны.
Путешествие длилось 15 месяцев. «Сибирь» посетила более сорока портов. И всюду люди с радостью и теплом встречали российских путешественников, которые рассказали миру о роли России в открытии Антарктиды и о том, как это происходило два века назад.
В планах капитана — издать книгу и выпустить фильм об уникальной экспедиции к берегам Белого Континента.
Маршрут яхты «Сибирь» до Антарктиды:
Омск — Тобольск — Ханты-Мансийск — Салехард — Ямбург — Сабетта — Диксон — Харасавей — Соловецкий остров — Петрозаводск — Санкт-Петербург (Россия) — Киль (Германия) — Амстердам (Нидерланды) — Брест (Франция) — Лиссабон (Португалия) — Лас-Пальмас — Канарские острова (Испания) — Прайя — Кабо-Верде (Португалия) — Ресифи — Рио-Де-Жанейро (Бразилия) — Буэнос-Айрес — Рио Гальегос- Ушуайя (Аргентина) — Беллинсгаузен (Россия).
Главному редактору «Российской газеты»
Фронину В.А.
Уважаемый Владислав Александрович!
Разрешите поздравить лично Вас и весь коллектив газеты с тридцатилетием со дня выхода первого номера.
Только благодаря «Российской газете» в нашей стране было узаконено понятие «сын полка». Воспитанники в русской армии были всегда, но правового статуса они не имели никогда. Командиры брали сирот на содержание на свой страх и риск, нарушая при этом множество военных законов.
23 мая 1998 года в «Российской газете» был опубликован очерк Сергея Птичкина «Дети полковника Валова». Тот материал настолько вдохновил нашего командира бригады полковника Андрея Назарова, что он распорядился организовать такой же взвод воспитанников в 3-й бригаде радиационной, химической и биологической защиты, расквартированной в Кинешме. К осени того же года взвод из 17 обездоленных детей был сформирован. Первым его командиром назначили меня — майора Афонина.
Честно сказать, поначалу было очень тяжело. Но судьба нас свела с вашим журналистом Сергеем Птичкиным. Благодаря ему и, конечно, руководству газеты, нас на долгие годы связала настоящая дружба. Воспитанники первого набора совершенно справедливо считали и до сих пор считают себя крестниками «Российской газеты». Благодаря Вашим многочисленным публикациям у нашего взвода появились добрые друзья по всему миру. Лично мне до сих пор не понятно, что побудило руководство крупнейшей западноевропейской авиакорпорации EADS взять над нами шефство. Руководитель московского представительства корпорации приезжал в Кинешму и привез нашим воспитанникам огромное количество подарков. Даже Сорос оказал нам финансовую поддержку — это, впрочем, мы не афишировали. Но факт остался фактом. Наши воспитанники до сих пор вспоминают ведро красной икры от «Российской газеты». Ложками этот деликатес ни до, ни после никто у нас не ел.
Но самое главное — не материальная поддержка, хотя была она для нас очень важна. Ваша газета первой подняла тему отсутствия правового статуса воспитанников Российской армии. Публикации, на мой взгляд, были настолько убедительны, что в 2000-м году вышло сразу два Постановления Правительства РФ, в которых регламентировался порядок «зачисления несовершеннолетних граждан РФ в качестве воспитанников в воинские части и обеспечении их необходимыми видами довольствия». Сыновья полков впервые за многовековую историю Отечества получили законное право на существование.
Лично я считаю это одной из главных заслуг «Российской газеты» за ее тридцатилетнюю историю.
Взрослыми людьми стали наши первые воспитанники. Нет уже 3-ей бригады РХБЗ — ее расформировали. Но сам взвод, что удивительно, сохранился. Его взял на содержание ракетно-артиллерийский полк, дислоцирующийся в Шуе.
Еще раз поздравляю «Российскую газету» с юбилеем. Всем желаю крепкого здоровья и новых ярких публикаций.
Генеральному директору ФГБУ «Редакция «Российской газеты» П.А.Негоице
Главному редактору ФГБУ «Редакция «Российской газеты» В.А. Фронину
Уважаемые Павел Афанасьевич и Владислав Александрович!
Поздравляю Вас, а также весь коллектив «Российской газеты» с 30-летием. Уже традиционно «Российская газета» является одним из самых авторитетных средств массовой информации в Российской Федерации. Оперативность, актуальность, использование сведений из компетентных источников и мнений признанных профессионалов — то, за что ценят и любят читатели «Российскую газету». Желаю изданию продолжать работать в том же формате и не бояться ставить острые вопросы, ответы на которые как раз и заставляют нас двигаться дальше. Вам, Павел Афанасьевич, и всему коллективу «Российской газеты» здоровья, удачи и успехов! Всегда был и остаюсь преданным читателем «Российской газеты».
Отдельные поздравления и благодарность за сотрудничество выражаю филиалу «Российской газеты» в Республике Башкортостан: директору филиала Альфреду Фарраховичу Аглетдинову и редактору Ольге Михайловне Горюновой. Спасибо большое за объективное освещение деятельности Государственной Думы ФС РФ и моей депутатской работы в Нефтекамском округе и в Республике Башкортостан, качественную аналитику и профессиональный подход. Удачи Вам и здоровья! Надеемся на дальнейшее эффективное сотрудничество на предстоящих выборах!
Депутат ГД ФС РФ, председатель Экспертного совета по вопросам малого и среднего предпринимательства и самозанятости Р.Г. Шайхутдинов
Уважаемая редакция «Российской газеты»!
Разрешите поздравить Вас с замечательным юбилеем — 30-летием со дня рождения Вашей газеты! Возраст абсолютно молодёжный, но так много достигнуто. За этот небольшой срок Ваша газета стала популярным изданием, которое освещает абсолютно все стороны жизни страны, и новый выпуск которого люди ждут и с неизменным интересом в него погружаются. Здесь каждый может найти ответ на интересующий его вопрос: все стороны общественной и политической жизни освещаются достоверно и правдиво.
Но сегодня я хочу остановиться на одной рубрике, которая в этот юбилейный год — год 75-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне, особенно ценна. Я имею в виду «Календарь поэзии», который 10 лет ведёт журналист Дмитрий Геннадьевич Шеваров и рассказывает нам «о забытых или полузабытых именах». Более пяти лет назад Дмитрий Геннадьевич счёл необходимым вырвать из небытия и осветить ярким светом имена очень многих, ранее неизвестных, но таких талантливых молодых поэтов, почти мальчиков, отдавших свои бесценные жизни за любимую Родину, за её свободу и независимость, за счастливую жизнь будущих поколений. Никто не хотел умирать, но каждый из них считал святым долгом очистить свою землю от кровавого врага. И вот к прошедшему 70-летнему юбилею Победы в этой рубрике стали появляться имена этих поистине героических ребят. Дмитрий Геннадьевич озаглавил эту рубрику «Вспомним благодарно». И потекли к нему письма от читателей газеты, которые писали о своих знакомых, близких или родных, о тех, кто не успел заявить о себе в поэзии, но каждый из них обладал поэтическим даром, писал стихи и до войны, и в тяжёлые фронтовые годы.
Дмитрий Геннадьевич Шеваров совершил невообразимо тяжёлую, кропотливую и очень ответственную, очень нужную работу: собрал материалы, проверил их подлинность и рассказал нам об их таких коротких, но ярких, как разряд молнии, жизнях. Я думаю, что книга «Ушли на рассвете» должна быть в каждой школьной библиотеке; что именно на таких ярких примерах, раскрывая для себя новые имена безымянных героев, можно воспитывать истинный патриотизм, любовь к родной земле и людям на ней живущим.
Низкий земной поклон Дмитрию Геннадьевичу за неуспокоенность его сердца, за подвижнический труд, за вечную память о героических мальчиках, которым он по сути дал вторую жизнь. Ведь недаром говорится, что человек жив, пока жива память о нём. Теперь память об этих ребятах, «ушедших на рассвете» своих жизней, сложивших головы за родную Отчизну, недоживших, недолюбивших, недопевших, будет вечно жива в сердцах тех, кто благодаря книге Дмитрия Геннадьевича будет знать о них.
Позвольте мне от всей моей семьи, от многих моих знакомых и друзей , от организаций Республики Северная Осетия-Алания, которым были вручены эти бесценные книги поблагодарить Дмитрия Геннадьевича Шеварова и весь коллектив «Российской газеты», «Издательство Российской газеты» за прекрасный подарок к 75-летнему юбилею Победы советского народа в Великой Отечественной войне и пожелать все Вам дальнейших творческих успехов, открытий и побед.
Крепкого всем здоровья. И ещё раз с ЮБИЛЕЕМ!
Мара Георгиевна Кибизова ветеран труда, дочь участника ВОВ
Главному редактору «Российской газеты» ФРОНИНУ В.А.
Уважаемый Владислав Александрович!
Коллектив Центра анализа стратегий и технологий поздравляет «Российскую газету» с юбилеем — ее тридцатилетием!
Наш Центр является ведущей российской научно-исследовательской организацией, занимающейся изучением широкого спектра вопросов в сфере обороны и безопасности: структуры и состояния вооруженных сил ведущих стран мира, оборонной промышленности и военно-технического сотрудничества.
Основан в 1997 г. И все минувшие со дня нашего основания годы Ваша газета входит в перечень обязательных для чтения изданий.
Хотелось бы отметить, что большинство публикаций по нашей тематике отличаются информативностью, аргументированностью и взвешенностью. Материалы международного отдела — одни из самых компетентных среди всех российских изданий. То же самое хотелось бы сказать о публикациях по мировому военно-техническому сотрудничеству и вопросам, касающимся отечественных Вооруженных сил.
Желаем журналистам творческих успехов и всем сотрудникам крепкого здоровья.
Искренне Ваш,
Руслан Пухов
Директор Центра АСТ, издатель журнала «Экспорт вооружений»,
член Общественного совета при Минобороны России
«Российская газета» появилась на сломе двух эпох, когда зарождалась новая Россия. «РГ» тогда стала одним из первых изданий, которое освещало и давало свою оценку происходящим событиям, информировало и объясняло, спорило и аргументировало.
Сегодня это издание Правительства России, одно из самых авторитетных СМИ нашей страны, которое имеет статус официального публикатора текстов законодательных актов, реализует целую серию различных спецпроектов, издает целый ряд тематических приложений и имеет многомиллионную аудиторию читателей.
«Российская газета» активно освещает политическую, экономическую, международную, культурную повестки. Мы активно сотрудничаем с редакцией по образовательному и общественно-политическому направлениям и рассказываем на страницах издания об успехах конкурсантов президентской платформы «Россия — страна возможностей», о проектах, которые помогают самореализоваться жителям нашей страны.
Рассчитываем на продолжение нашего партнерства и поздравляем весь коллектив «Российской газеты» с 30-летием! По человеческим меркам это уже солидный возраст, период зрелости, но в масштабах государства и истории страны это только начало большого пути. И мы желаем всей команде «Российской газеты» оставаться актуальными, востребованными и объединять вокруг себя благодарных читателей.
С юбилеем! Побольше хороших новостей!
А.Г. Комиссаров
Искренне и сердечно поздравляю коллектив «Российской газеты» со знаменательной датой — 30-летием со дня ее основания.
Особые поздравления передаю работникам редакции, занятой проблемами оборонно-промышленного комплекса страны. Своими аналитическими материалами, организацией обсуждения на страницах газеты путей сохранения творческого потенциала головных предприятий оборонной промышленности, в течение всего 30-летнего периода вы помогали переходу трудовых коллективов к новым формам хозяйствования.
Постоянное содействие мы — оборонщики — испытывали в решении самых разнообразных задач, таких, например, как проблематика российских наукоградов, освоение внешнеэкономической деятельности и многих других.
От всей души желаю работникам «Российской газеты» укрепления деловых связей с коллективами оборонных предприятий, постоянного повышения квалификации и профессионализма и, конечно, крепкого здоровья, оптимизма, веры в прогресс и экономическое процветание страны.
Почетный Генеральный директор —
Почетный Генеральный конструктор,
Советник ВПК «НПО машиностроения» по науке,
Герой социалистического труда,
Герой труда России
Г.А. Ефремов
Главному редактору ФГБУ «Редакция «Российской газеты»
В.А. ФРОНИНУ
Уважаемый Владислав Александрович!
Поздравляем Вас и коллектив возглавляемой Вами газеты с 30-летием издания!
«Российская газета» по праву считается одним из ведущих периодических изданий страны, завоевала большой авторитет в отечественном и мировом медиасообществе.
Читательская аудитория ценит издание за неизменно высокое качество материалов, информационную наполненность, приверженность лучшим традициям отечественной журналистики.
Коллектив газеты, в том числе ее региональных филиалов, вносит большой вклад в дело формирования образа нашей страны в мировом информационном пространстве не только высоким качеством материалов, но и многочисленными акциями, участниками которых становятся жители регионов России.
В этой связи считаем необходимым отметить яркую акцию, которую в честь 160-летия Антона Павловича Чехова провел ростовский филиал «Российской газеты». Организаторы повторили путь своего выдающегося земляка, брендировав обычный пассажирский поезд и превратив его в настоящий театр на колёсах.
Работа ростовских журналистов получила высокую оценку в рамках международного конкурса на лучшую концепцию продвижения в медиапространстве литературных произведений и связанных с ними достопримечательностей, который проводится по инициативе членов Общественной палаты Российской Федерации в связи с юбилеями со дня рождения А.П. Чехова и М.А. Шолохова, в целях подготовки к масштабным форумам — Второму международному конгрессу волонтёров познавательного туризма, культуры и медиа «Живое наследие малой Родины» и Литературному фестивалю #Узнай Россию. Донское слово.
При поддержке Общественной палаты Российской Федерации, Министерства иностранных дел Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации и Россотрудничества, Правительства Ростовской области проведены 14 тематических дистанционных конкурсов, направленных на популяризацию творческого наследия писателей и поэтов, связанных с Доном и Приазовьем.
В результате получено более 1 800 конкурсных работ от жителей 73 регионов России и 24 стран зарубежья. Итоги конкурсов будут подведены в ноябре 2020 года. Но ещё до подведения официальных итогов конкурсов отмечается высокий уровень представленной на конкурс работы -социального проекта возглавляемого Вами журналистского коллектива.
Опыт журналистов «Российской газеты» признан достойным являться образцом эффективного сотрудничества профессионалов медийной сферы, учреждений культуры и волонтёров.
Уверены, что возглавляемый Вами коллектив и впредь будет добиваться самых высоких результатов в профессиональной деятельности, воплощая в жизнь востребованные творческие проекты.
Желаем Вам и коллективу «Российской газеты» успехов и процветания!
Председатель Комиссии А.Н. Максимов
Также «Российскую газету» поздравили:
Иван Бойко, краевед, почётный гражданин Новопокровского района Краснодарского края
Щербина Л.В., первый секретарь Союза журналистов Москвы
Поступило более 60 поздравлений от региональных СМИ-партнеров издания. Нас поздравляют из Магадана, Биробиджана, Якутска, Чебоксар, Владикавказа, Ростова-на-Дону, Санкт-Петербурга, Белгорода, Рязани, Пензы, Перми, Симферополя и многих других городов и малых населенных пунктов.
Максимов А.И., председатель Комиссии общественной палаты
Шашуков Василий Николаевич, давний читатель «РГ», полковник в отставке
Сизов Юрий — общественный фонд Янтарный мост
Марданшин Р.М., депутат Государственной Думы
Мерзлякова Г.В., ректор Удмуртского государственного университета
Р.А. Садртдинов, исполняющий обязанности генерального директора ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»
Барковский Владимир Иванович, доктор технических наук, в 1979-1998гг конструктор в «ОКБ Сухого», в 1999-2015гг руководитель «ОКБ им. А.И. Микояна» и первый заместитель гендиректора РСК «МиГ».
Жук Д.А., директор — главный редактор ИД «Беларусь сегодня»
Васильев А., ректор Санкт-Петербургской консерватории имени Н.А. Римского-Корсакова
Оюн Д.И., сенатор РФ
Голиков М.С., художественный руководитель Симфонического оркестра Ленинградской области
Дутов А.В., Генеральный директор НИЦ имени Н.Е. Жуковского
Копайгородский А.С., глава города Сочи
Захарченко В.Г., Генеральный директор Кубанского Казачьего хора
Киракозова И. — Общественная организация Вера, Армавир
Коллектив издательского дома «Алтапресс» и редакции газеты «Свободный курс» (Барнаул)
Ладункин В.О., директор филиала института стран СНГ, Тирасполь
Выменец П.С., руководитель Следственного комитета на транспорте. Санкт-Петербург
Артамонова Н.А., директор МБУК МЦБС, Старая Русса
Лапшин А.А., ректор ННГАСУ
Татьяна Мерзлякова, Уполномоченный по правам человека в Свердловской области, член Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека
Ахметшин Р.К. — заместитель премьер-министра республики Татарстан
Компания Huawei
Васильченко Е. — Главное управление Банка России по Центральному федеральному округу
Яковенко А.В., ректор Дипакадемии
Шевцов Г.А., заместитель губернатора Волгоградской области
Зумруд Сулейманова, Генеральный директор Музея — этнографического комплекса «Дагестанский аул»
Спиренков В.А., директор Федеральной кадастровой палаты Росреестра
Паслер Д.В., губернатор Оренбургской области
Маргарита Русецкая, ректор Государственного института русского языка имени А.С. Пушкина
Лысенко А.Г., Генеральный директор АНО «Общественное телевидение России»
Садовничий В.А., ректор МГУ
Королевы Наталья Сергеевна и Мария
Шевцов Г.А. Заместитель губернатора Волгоградской области
Корягин В.А. — АО Российские газеты
Гусев А.В., Генеральный директор Судебного департамента при Верховном суде РФ
Чурин А.А., председатель Правительства Кировской области
Москалькова Т.Н., Уполномоченный по правам человека в РФ
Стрельченко С.Г., ответственный секретарь парламентского собрания Союза Беларуси и России
Как улучшить сотрудничество на рабочем месте
Как принять командное сотрудничество?
Для того, чтобы организация работала без сбоев и достигала поставленных целей, важно создать рабочую среду, которая поддерживает сотрудничество между коллегами. К сожалению, для большинства организаций это не происходит естественным образом, и поэтому вы должны приложить усилия и предпринять шаги для создания и поддержания совместной рабочей среды.
Сотрудничество на рабочем месте может означать многое.Он включает в себя уровень, на котором сотрудники участвуют в принятии решений, как руководство и сотрудники работают вместе для решения проблем и как все уровни организации работают вместе для достижения общих целей.
Есть много действий и шагов, которые руководство вместе с сотрудниками может предпринять, чтобы улучшить сотрудничество на рабочем месте.
1. Работа в команде должна стать частью вашей корпоративной культуры
Для того, чтобы сотрудники могли успешно сотрудничать, руководство компании должно работать над тем, чтобы совместная работа стала одной из ключевых ценностей предприятия.Сотрудники должны видеть, что руководство внутри фирмы работает вместе как команда для достижения целей. Кроме того, руководство компании должно публично награждать команды, когда они успешно работают вместе для достижения своих целей.
Чтобы действительно улучшить сотрудничество, лидеры должны создать среду, в которой сотрудники не боятся делиться своими идеями. Лидеры должны создать культуру, в которой обмен идеями поощряется и вознаграждается. Работа в команде и сотрудничество должны быть центральной темой заявления о миссии для улучшения сотрудничества.
2. Обеспечьте команды ресурсами, необходимыми для совместной работы
Чтобы улучшить коммуникацию, организация должна предоставить необходимые ресурсы командам. Это включает в себя удобные рабочие места, где команды могут работать вместе. Если команды распределены по разным местам, то организация должна предоставить ресурсы, которые позволят командам работать вместе удаленно, например, по видеоконференцсвязи.
Наконец, организация должна предоставить своим сотрудникам онлайн-портал для совместной работы, который будет использоваться для общения.Существует множество онлайн-инструментов, таких как Slack, которые позволяют сотрудникам легко общаться между разными отделами. Наличие инструментов для простого взаимодействия между отделами — важный инструмент, необходимый для улучшения совместной работы.
3. Обучать сотрудников и поощрять непрерывное обучение
Работа в команде — это навык, которым не все рождаются; однако это навык, которому можно научиться, поэтому крайне важно, чтобы организация тратила деньги, инвестируя в навыки командной работы сотрудников.Ваши сотрудники могут посетить фантастические курсы по построению команды. Кроме того, есть определенные навыки, которым сотрудники должны научиться, чтобы быть эффективными сотрудниками.
Одним из этих навыков является способность эффективно общаться с коллегами. Сотрудники могут пройти практические семинары, чтобы научиться лучше общаться через публичные выступления. Изучение навыков публичных выступлений повысит их уверенность и способность формулировать вопросы, а также сблизит их, если курс будет пройден в группе.
4. Поощрять людей к общению вне работыКогда сотрудники находятся в офисе, они сосредоточены на текущих задачах, а это означает, что у коллег мало времени для связи на личном уровне. Для того, чтобы люди могли узнать друг друга за пределами офиса, жизненно важно командное сотрудничество. Мероприятие не должно быть значительным; это может быть поход в кино, обычный ланч или поход после работы. Участие в светском мероприятии поможет разрушить преграды в офисе и улучшить сотрудничество, поскольку сотрудники будут доверять друг другу и будут чувствовать себя более комфортно, работая вместе.
5. Уточнение ролей и установление ожиданий
Организации обнаружат, что, когда все сотрудники находятся на одной странице, совместная работа быстро становится плавным и естественным процессом. Убедившись, что каждый сотрудник понимает не только свою роль, но и роли окружающих, поможет каждому понять общую картину и то, как они вписываются в большую головоломку.
Также крайне важно, чтобы руководство четко сформулировало ожидания для команд, чтобы при совместной работе сотрудников каждый четко понимал, какую цель или задачу необходимо достичь.
6. Проанализируйте индивидуальные таланты
Организация должна проанализировать навыки каждого сотрудника и разместить их в среде, где они могут принести наибольшую пользу. При формировании команд, чтобы они могли эффективно сотрудничать, нужно определить сильные стороны каждого человека и разместить их с коллегами, которые дополнят эти сильные стороны. Когда каждый член команды лучше всех выполняет свою роль в команде, вы увидите, как они добиваются результатов, превосходящих ваши ожидания.
7.Быстрое разрешение командных конфликтов
Ни одна команда никогда не будет идеальной, и организациям крайне важно осознавать это и иметь систему для разрешения любых возникающих конфликтов. Система должна позволять любому сотруднику делиться своими опасениями без каких-либо последствий. Кроме того, сотрудникам должно быть разрешено участвовать в любом решении конфликта, принятом организацией.
Сотрудники, которые знают, что существует система, и чувствуют себя уверенно, зная, что спор будет разрешен справедливо, смогут вернуться в команду в здоровой и совместной манере.
Не позволяйте плохому общению преобладать на рабочем месте и следуйте приведенным выше советам, чтобы сотрудничество стало новой нормой!
Почему так важны координация и сотрудничество в корпоративной сфере
Сотрудничество — не всегда легкая задача на рабочем месте, но усилия того стоят, потому что это приводит к гармоничному и продуктивному пространству. Сотрудничество может иметь значение для успеха или неудачи для многих предприятий.Когда сотрудники посвящают больше времени своим обязанностям на совместном рабочем месте, они работают более продуктивно, а дела выполняются быстрее и эффективнее. Ценное время не теряется на разрешение споров и конфликтов между сотрудниками и руководством при сотрудничестве на рабочем месте.
Работа в команде — знак сотрудничества на рабочем месте. «Работа в команде заставляет мечту работать», — говорит автор Джон К. Максвелл. На рабочем месте, где много сотрудничества, люди добровольно участвуют в открытом обсуждении.Руководство и сотрудники работают вместе и стараются свести аргументы к минимуму.
Требуются сопереживание и навыки, чтобы собрать группу сотрудников для сотрудничества и сплочения в одну команду. Основная роль лидера — вдохновлять. Если вы лидер, никогда не забывайте о влиянии, которое вы оказываете на других. Ваше отношение как начальника, руководителя или руководителя влияет на ваших сотрудников и коллег. Помните, что поскольку ваше отношение влияет на ваших сотрудников, их отношение, в свою очередь, влияет на ваших клиентов.И, как все мы знаем, ваши клиенты являются источником жизненной силы вашего бизнеса.
Многие люди не знают, как построить высокоэффективную команду. Это сотрудничество — основа совместной работы. Он должен быть частью любой команды, которая надеется на успех. Так что это значит? А как у тебя это получается? Сотрудничество означает группу сотрудников, работающих вместе на благо всех.
Другими словами, чтобы выиграть, никто не должен проигрывать. И все же во многих организациях все наоборот.Внутри организации и среди ее членов больше раздоров, чем снаружи. Это не признак здоровой командной работы.
Вы можете взглянуть на свою команду, чтобы убедиться, что она прошла первый тест. Все работают вместе? В здоровом коллективе понимаешь, что все взаимосвязано. Успех зависит от вашей способности создавать межличностные партнерские отношения, в которых каждый берет на себя ответственность за положительные результаты.
Важность сотрудничества для совместной работы
Обсуждение — это здорово, но рабочие места — не самое приятное место, когда возникают споры и споры.Менеджеры могут сделать рабочее место более гостеприимным, работая над укреплением сотрудничества между сотрудниками и руководством и уменьшением проблем, которые могут оставить сотрудников неудовлетворенными или желающими уволиться с работы.
Сотрудничество также означает смену и помощь друг другу. Два самых важных ингредиента в этом мире — делиться друг с другом и сменять друг друга. Эффективным командам нужно время, чтобы по очереди учиться друг у друга. Неэффективные команды слишком заняты, чтобы у них была своя работа, и они не могут тратить свое время на общение с другими членами команды.
В здоровых командах не перекладывают ответственность, а помогают друг другу. Вы видите, как члены вашей команды помогают друг другу? Слушайте, как говорят люди в вашей группе или команде. Есть ли у вас еще комментарии, свидетельствующие о готовности помочь, или мы или я? Вы видите, как люди сдерживаются; надеясь, что это сделает кто-то другой? Вам нужно обсудить, как вы собираетесь преодолеть это препятствие.
Способы наладить сотрудничество и повысить вовлеченность
Если вы хотите повысить вовлеченность и приверженность своих сотрудников и поощрять командную работу, вы можете сделать несколько вещей, чтобы они почувствовали себя ценными, что приведет к появлению преданных сотрудников.
Рабочим легко чувствовать себя винтиками в большой машине и не иметь реального влияния, когда их не узнают. На совместных рабочих местах, где к сотрудникам относятся как к ценной части организации, руководство обычно обращается к сотрудникам более низкого уровня, чтобы узнать их мнение о том, что следует делать или как следует выполнять задачу. Когда сотрудникам предоставляется возможность внести свой вклад, они чувствуют, что имеют право голоса в организации и заинтересованы в ее успехе.
Привлечение сотрудниковЕсли вы хотите вовлечь сотрудников, вы должны найти способ сделать их частью процесса. Есть разница между приверженностью и соблюдением. Послушные сотрудники делают то, что требуется, и не более того. Целеустремленные сотрудники становятся частью команды, ищущей способы принести пользу компании своим опытом, идеями и своей энергией. Сотрудники соглашаются с тем, что они помогают создавать. Как только вы построите с ними платформу доверия, вы можете перейти на следующий уровень и получить их активное участие.Способ сделать это — рассказать им о причинах принимаемых решений. По возможности запрашивайте их мнение, мнения, идеи и отзывы и публично признавайте идеи и вклад сотрудников.
В кооперативном рабочем месте сотрудники чувствуют себя ценными компонентами, когда руководство обращается к сотрудникам, стремясь получить информацию о том, что следует делать или как следует выполнять задачу. Когда сотрудникам предоставляется возможность внести свой вклад, они чувствуют себя причастными к компании и заинтересованы в ее успехе.
Проявление уважения
Если у вас когда-либо был начальник, который не проявлял особого уважения, но теперь находится по ту сторону забора, возможно, вы понимаете, что лидеры устают от жалоб сотрудников и часто говорят о том, как драма на рабочем месте снижает производительность. Как руководитель, вы должны задать тон тому, как регистрируются жалобы, и вы должны развить мудрость, чтобы реагировать надлежащим образом, а не реагировать на негатив со стороны сотрудника. Вы будете удивлены, узнав, как можно изменить отношение сотрудника, просто используя хорошие навыки слушания.
Прислушиваясь к своим сотрудникамХудшее, что может сделать руководитель, когда сотрудник приходит к нему / ей с проблемой, — это критиковать или игнорировать. Не заставляйте своего сотрудника чувствовать себя незначительным. Притворяться, что вы слушаете или сочувствуете, еще хуже. Даже если вы слышите, что говорится, если вы отвлекаетесь, проверяя электронную почту или просматривая сообщение в телефоне, вы непреднамеренно даете понять, что человек перед вами недостаточно важен, чтобы полностью сосредоточить ваше внимание.
Даже если вы отвлекаетесь или по иным причинам недоступны, чтобы показать, что вы слушаете, прекратите то, что вы делаете, и посмотрите человеку в глаза. Затем подтвердите то, что он или она только что сказал. Это не означает, что вы согласны с тем, что было сказано; просто то, что вы слышали, о чем говорилось. Решение состоит в том, чтобы назначить встречу позже в тот же день, когда вы больше не будете отвлекаться.
Увеличивайте силу людей
Преимущества развития существующего персонала более чем перевешивают затраты времени и денег, необходимых для поиска новых сотрудников.Лучшие компании делают своих сотрудников еще лучше, а самые низкие из них становятся лучше, чем они думали, что когда-либо будут! В сегодняшней конкурентной экономике бизнеса менеджеров подталкивают к минимизации затрат на рабочую силу, а не к достижению долгосрочной цели по увеличению потенциала сотрудников.
Недавнее исследование показывает, что сотрудники, которые чувствуют себя желанными для самовыражения на работе, демонстрируют более высокий уровень организационной приверженности, индивидуальной эффективности и склонности помогать другим.
Стремитесь создать новую культуру честности. Облегчение потока честной информации. Некоторые менеджеры считают разделение информации по принципу служебной необходимости важным для поддержания эффективности. Другие практикуют более доброжелательный отцовский подход, не желая беспокоить свою паству определенной информацией или выявлять проблему, прежде чем найти решение. Некоторые чувствуют себя обязанными придавать позитивный оттенок даже самым негативным ситуациям, исходя из искреннего чувства лояльности к организации.
Когда сотрудникам задали вопрос, что может сделать ваш начальник, чтобы стать лучше? Однозначно два ответа затмевают любой другой ответ: проявите уважение и прислушайтесь. Хороший способ узнать, успешен ли вы как лидер, — это не только по их работе, но и по их вовлеченности.
Почему вашей компании нужен Кодекс сотрудничества и как его создать
Кодекс сотрудничества — это документ, созданный людьми, которые вместе работают над созданием эмоционально здоровой рабочей среды.Это достигается путем формального установления общих поведенческих ожиданий, которые могут поддерживаться всеми. Кодексы сотрудничества могут выражать как поведение, которое группа желает поощрять, так и поведение, которого следует избегать. Они должны создаваться при участии всех членов группы и наиболее эффективны, когда их принимают и поддерживают все.
Привлечение участников к покупке в
Процесс разработки Кодекса сотрудничества имеет важное значение для того, чтобы все участники поддержали создаваемый ими документ.Процесс начинается с мозгового штурма в небольшой группе, за которым следует консенсус в большой группе, в котором вся группа обсуждает, обсуждает и объединяет все утверждения в один общий список. Благодаря этому процессу мозгового штурма и обсуждения участники с большей вероятностью согласятся с Кодексом и поддержат его, поскольку им была предоставлена возможность обсудить свои собственные идеи, а не навязывать им эти идеи.
Определение уважительного поведения
У всех людей разные определения того, что значит относиться к другим с уважением.На многочисленных семинарах «Связь с уважением» мы слышали: «Разве это не« здравый смысл »- правильно относиться к людям?» или «Разве не все знают, что значит относиться с уважением к кому-то другому, так зачем нам это записывать?»
Хотя мы можем верить, что здравый смысл универсален, это не так. Одно из представлений о здравом смысле при обращении с кем-то может полностью отличаться от другого.
Вот почему важно обеспечить конкретных моделей поведения для поддержки каждого элемента, указанного в Кодексе сотрудничества.Ниже приводится пример слабо составленного заявления Кодекса сотрудничества:
«Мы будем позитивными на работе».
Хотя на первый взгляд это звучит неплохо, «позитивный настрой» может означать что-то свое для каждого человека, поскольку он конкретно не описывает поведение.
Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание в этом утверждении, — это то, что в нем используется слово «воля», которое помещает намерение куда-то в будущее, тем самым ослабляя призыв к действию.
Пример более сильного способа заявить о подобном намерении может звучать примерно так:
«Мы улыбаемся, говорим ободряюще и каждый день стараемся изо всех сил работать друг с другом».
Хорошее практическое правило — всегда определять с каждым утверждением, можете ли вы на самом деле наблюдать человека, который делает что-то конкретное, например, улыбается, предлагает помощь, говорит «спасибо» и т. Д.
Получить в письменной форме
Письменное согласование этих действий и поведения укрепляет важность приемлемых способов обращения со всеми нами.Он также служит визуальным напоминанием, когда кто-то проявляет неуважение или жестокое обращение с кем-то. Мы можем указать на код и напомнить им, что, по нашему мнению, было правильным способом обращения с кем-либо. Некоторые группы могут даже решить распечатать копию размером с плакат, добавить свои подписи и разместить на видном месте в своей рабочей области в качестве постоянного напоминания о своей приверженности соблюдению своего Кодекса.
Каким бы полезным ни было обучение для начала процесса изменения культуры для создания более уважительного рабочего места, разработка Кодекса сотрудничества может быть более ощутимым способом увидеть, как это изменение осуществляется на постоянной и последовательной основе всеми сотрудниками.Изложение этих общепринятых правил поведения в письменной форме и их формализация может иметь решающее значение для продвижения вперед в качестве уважаемой организации.
Пример Кодекса сотрудничества
Ниже приводится Кодекс сотрудничества, созданный и соблюдаемый всеми сотрудниками Legacy Business Cultures. Он был создан с использованием того же процесса, который описан в этой статье. Обратите внимание на форматирование, используемое каждым утверждением: настоящее время, утверждения «мы», которые обеспечивают определенные действия или поведение для поддержки каждого элемента .
- Мы уважаем друг друга, прислушиваясь к идеям, мнениям и отзывам и совместно отвечая на них.
- Мы демонстрируем высочайший уровень честности и ответственности, будучи на 100% честными и выполняя свои обязательства друг перед другом.
- Мы уважаем работу и личную жизнь друг друга. Мы признаем достижения и следим за тем, чтобы все получали признание за свои победы.
- Мы поощряем инновации, ища, давая и получая творческий вклад друг от друга.
- Мы доверяем друг другу работу, для которой нас наняли.
- Ищем способы заставить друг друга улыбнуться.
- Мы выражаем общую любезность, говоря «пожалуйста», «спасибо» и «мне очень жаль».
Работа в команде: Уважение к другим | Компания Коновер
Для успеха любой команды очень важно, чтобы члены команды уважали друг друга. На рабочем месте людям часто приходится работать с другими людьми, которые имеют другой опыт и разные мнения.Ваши ученики должны понять, что уважение к этим различиям имеет решающее значение, если они и их команда хотят добиться успеха. В этом посте мы рассмотрим несколько различных способов показать уважение к другим на рабочем месте. Подумайте о том, чтобы включить эти концепции в свои ежедневные планы уроков.
Показать поддержку
Команда — это одна гигантская система поддержки. Товарищи по команде должны поддерживать друг друга, чтобы команда была более эффективной. Члены команды могут выразить поддержку своим лидерам, предложив им помощь в проектах, над которыми они работают.Коллеги могут поддерживать друг друга, участвуя и помогая другим участникам. Помните, что команда работает над достижением одной цели. Достичь этой цели легче, если команда действует как система поддержки.
Поощрять участие
Некоторым людям нужен дополнительный толчок, чтобы участвовать в команде. Либо им неудобно делиться, либо они не совсем знают, как внести свой вклад. Поощряйте этих людей вмешиваться, поддерживая их, когда они действительно участвуют.Члены команды также могут предложить им способы участия. Например, если коллега стесняется, он может не захотеть присоединиться к дискуссии. Если вы попросите их внести свой вклад, это даст им уверенность в том, что они смогут снова участвовать в будущем.
Оставить положительный отзыв
Эффективные команды ценят обратную связь об их работе, своих идеях и методах. Часто эта обратная связь наиболее эффективна, когда она исходит из внутреннего источника.Обратная связь важна при работе в команде, потому что она позволяет людям узнать, что работает, а что нет. В конечном счете, команда должна выяснить, как лучше всего достичь цели. Предоставление конструктивной или положительной обратной связи другим членам команды — один из способов добиться этого.
Будьте честны
Честность — всегда лучшая политика при работе в команде. Каждый в команде заслуживает того, чтобы знать правду. Бывают моменты, когда вы задаетесь вопросом, действительно ли необходимо говорить правду, но честность с другими членами команды имеет решающее значение для того, чтобы выказывать им уважение.Это особенно важно, когда правда — это не то, что команда или отдельные члены хотят слышать. Именно в таких ситуациях честность становится наиболее важной.
Слушай, прежде чем говорить
Работая в команде, не забывайте давать каждому возможность высказать свои мысли и мнения. Вклад товарища по команде всегда ценен, и члены команды должны помнить об этом. Ваши ученики могут попрактиковаться в этом, ожидая своей очереди выступить во время повседневных разговоров с друзьями и семьей.Развитие активного слушания сделает каждую команду более успешной.
ПОДРОБНЕЕВзаимное уважение — Карьерные навыки от MindTools.com
© GettyImages
ljubaphoto
Откройте для себя ценность разнообразной и уважительной рабочей силы.
Мы все разные — в зависимости от того, кто мы, откуда мы, во что верим и как живем.
Но мы все ценим человеческие существа. И при правильном подходе наши различия могут улучшить наш опыт работы и улучшить то, чего мы можем достичь вместе.
Для этого нам нужно создать среду, в которой каждый чувствует себя желанным, справедливым и полностью поддерживаемым, чтобы делать все возможное. Короче говоря, это приоритет взаимного уважения.
В этой статье мы исследуем преимущества взаимного уважения. Мы также обрисовываем проблемы, с которыми это необходимо сделать, и предлагаем вам практические шаги по укреплению взаимного уважения на вашем рабочем месте.
Что такое уважение?
Уважение — основа гуманного и этичного поведения, а взаимное уважение лежит в основе хороших отношений.Уважение к человеку предполагает фундаментальную веру в его право на существование, быть услышанным и иметь те же возможности, что и все остальные.
Уважение не означает игнорирование различий людей или просто терпение к ним. Скорее, это включает в себя признание различий, понимание их значимости и ответную реакцию с интересом, вежливостью и заботой.
Взаимное уважение также основывается на общей вере в преимущества разнообразия — разнообразия опыта, способностей и точек зрения в вашей команде.
Но это также означает, что нужно смотреть за пределы различий. При взаимном уважении вы избегаете навешивания ярлыков на людей бесполезным образом. Вместо этого вы отмечаете уникальные вещи, которые приносит каждый из нас, и извлекаете выгоду из всего, что у нас общего.
Взаимное уважение должно проявляться повсюду на рабочем месте, от политик и процессов до индивидуального взаимодействия. Он играет руководящую роль в личных встречах, письменном общении, языке тела. и то, как люди ведут себя вместе.
Вы по-прежнему можете вести трудные разговоры, если делаете это тактично и дипломатично. . И, конечно, не обязательно соглашаться с идеями или убеждениями других людей. Вы все еще можете создавать дружбу и союзы. Вы можете гордиться своей индивидуальностью и любыми связями, которыми вы делитесь с другими на работе.
Но обязательно внесите свой вклад в культуру уважения. Взаимное уважение может быть достигнуто только тогда, когда все видят в нем решающую и позитивную силу.
Почему важно взаимное уважение?
Представьте себе попытку работать свободно, совместно и творчески с кем-то, кого вы не уважаете или кто вас не уважает. Может и не надо воображать!
Отсутствие взаимного уважения не только мешает вашей работе, но также может нанести ущерб вашим отношениям и вашей самооценке. И это может привести к незаконному или неэтичному поведению, такому как издевательства или домогательства.
Итак, важно проявлять уважение ко всем, с кем вы встречаетесь, какими бы отличными от вас они ни казались — например, из-за возраста, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, физических способностей, опыта, навыков, образования или религии.
Многие преимущества взаимного уважения включают:
- Улучшение самочувствия и сокращение прогулов.
- Более позитивная и целеустремленная рабочая атмосфера.
- Доверительное и открытое общение.
- Совместное принятие решений.
- Лучшее творчество, решение проблем и инновации.
- Больше качественных соискателей на работу.
- Повышенная лояльность среди сотрудников — что приводит к лучшему удержанию ценных людей.
- Репутация справедливости и этической силы.
Примечание:
Исследование, проведенное McKinsey and Company, показало, что организации, которые приветствуют разнообразие, лучше привлекают, удерживают и мотивируют таланты. Более того, они, вероятно, являются одними из самых прибыльных компаний в своем секторе.
Выявление неуважения и борьба с ним
Чтобы играть активную роль в культуре взаимного уважения, вы сначала должны принять подход «нулевой терпимости» ко всему, что противоречит этому.
Следующие вопросы помогут вам определить, когда вы или другие проявляете неуважение — открыто или более тонко:
Поведение:
- Вы производите впечатление грубого, враждебного или невежливого?
- Обидеть, расстраивать или расстраивать кого-то без надобности?
- Негативно влияет на работу людей или их отношения?
- Подорвать сплоченность вашей команды?
- Нанести ущерб миссии или репутации вашей организации?
- Нарушать правила организации, это нечестно или незаконно?
Если вы ответите «Да» на любой из этих вопросов, вы, вероятно, заметили что-то, что нужно остановить.
Это может означать изменение собственного поведения — возможно, отказ от давних привычек. . Или вам может потребоваться время, чтобы узнать больше о ситуации или теме для себя.
Когда кто-то другой ведет себя грубо или неуважительно перед вами или вашим коллегой, подумайте, лучше ли бросить им вызов самому, или вам понадобится поддержка со стороны менеджера или отдела кадров. И если вы действуете от имени кого-то другого, всегда узнавайте, что они, , хотели бы сделать дальше.
См. Нашу статью Плохое поведение на работе. , чтобы получить больше советов о том, как определить и справиться с тем, что не соответствует культуре взаимного уважения.
Примечание:
На каком бы уровне вы ни находились, важно знать политику вашей организации в отношении преследований и запугиваний. . Это поможет вам узнать свои права и справедливо относиться к другим в соответствии с антидискриминационными законами. вашей конкретной страны, региона или штата.
Создание культуры взаимного уважения
Не существует универсального подхода к воспитанию взаимного уважения. Однако есть несколько положительных практик, которые вы можете перенять.
Прежде чем сделать это, тщательно подумайте о потребностях вашей организации и людей в ней и выделите все конкретные области, вызывающие беспокойство.
Когда вы определитесь со своими приоритетами, вот шесть стратегий повышения взаимного уважения на работе:
Получите бесплатный информационный бюллетень
Изучайте карьерные навыки каждую неделю, и получайте бонусную рабочую книгу 8 способов построить хорошие отношения на работе, бесплатно !
Прочтите нашу Политику конфиденциальности1.Познакомьтесь друг с другом
Иногда люди ведут себя неуважительно из-за невнимательности или незнания.
Чтобы противостоять этому, поощряйте своих людей проявлять интерес к убеждениям, поведению и предпочтениям друг друга. Позиции восприятия техника — хороший способ повысить эмпатию и изучить разные точки зрения. И окно Джохари это мощный инструмент для повышения самосознания и повышения доверия к командам.
Вы также можете предложить коучинг по активному слушанию. и внимательное слушание навыки для улучшения общения и понимания.Но помните, что трудно увидеть полную картину чего-либо, если это не ваш личный опыт.
Возможно, существуют определенные общественные мероприятия, которые позволят провести полезные беседы, или способы дать людям возможность поделиться аспектами своей личной или культурной жизни. Однако это сработает только в том случае, если есть атмосфера доверия и никто не чувствует давления, чтобы раскрыть или объяснить больше, чем они хотят.
2. Узнайте о своих различиях
Некоторые различия труднее понять, чем другие, особенно те, которые коренятся в незнакомых культурах.А иногда, когда вы начинаете знакомиться с людьми, вы сталкиваетесь с более серьезными вопросами, чем раньше, и новыми областями потенциальных конфликтов.
Такой инструмент, как Семь измерений культуры хорош для изучения предпочтений и ценностей разных культур. Наша статья о межкультурной коммуникации здесь тоже поможет.
Однако не делайте кого-то «представителем» определенного сообщества — и не ожидайте, что они сделают всю работу за вас! Провести фундаментальное исследование перед тем, как поговорить с ними, уже само по себе является признаком уважения.
Совет:
Многие организации используют группы ресурсов сотрудников (ERG) для повышения осведомленности о конкретных различиях. Перед публикацией своего ответа на движение Black Lives Matter, например, компания может проконсультироваться с соответствующими ERG, чтобы убедиться, что их подход уместен, хорошо выражен и поддерживается внутри организации.
3. Развивайте хорошие манеры
Хорошие манеры явные признаки вашего уважения к кому-то.Они показывают, что вы хотите, чтобы их уважали, и что вы приложили для этого усилия.
По возможности найдите время, чтобы изучить правила этикета, применимые в конкретном контексте. Наша статья Как избежать межкультурных оплошностей объясняет некоторые полезные шаги, которые нужно предпринять, особенно когда вы работаете с людьми в разных странах. Вы по-прежнему можете совершать ошибки, но ваши попытки проявить уважение обычно убеждают других в ваших добрых намерениях.
Если у вас возникнут какие-либо сомнения, спросить других людей, как они хотели бы, чтобы с ними обращались, — самый уважительный поступок.
Примечание:
Автор Розанна Томас говорит, что уважение к предпочтениям других людей — это шаг вперед по сравнению с «золотым правилом» (относиться к другим так, как мы хотели бы, чтобы относились к нам). В нашем экспертном интервью , она называет это платиновым правилом: проявить уважение к людям, узнав, как они, , хотят, чтобы с ними обращались.
4. Пусть люди работают по-другому
Не все работают одинаково. В культуре взаимного уважения менеджеры должны подумать о том, чтобы побуждать своих сотрудников находить подход, который им лучше всего подходит — и который не влияет отрицательно на цели и задачи вашей команды и организации.
Используйте психометрические тесты, такие как DiSC Model® , Тестирование личности Майерс-Бриггс® , и модель большой пятерки личностных качеств чтобы помочь членам вашей команды оценить свой собственный стиль работы и узнать других людей. Это может помочь им определить сильные стороны, урегулировать любые потенциальные конфликты и более эффективно сотрудничать.
5. Поддерживайте границы
Не все подходит для того, чтобы делиться с коллегами, и не все способы общения подходят для работы.Например, политическая кампания или попытки опровергнуть мнения других могут создать ненужную напряженность и поставить под угрозу взаимное уважение.
Важно знать, где проходят границы между обменом опытом и взглядами, с одной стороны, и конфронтацией или вызовом смущения, с другой. Тщательно подумайте о том, чем полезно или необходимо поделиться на работе, и будьте готовы к любым особенно чувствительным темам.
Соблюдение четких личных границ также поможет вам узнать, посягает ли кто-нибудь на ваши права.Это также поможет вам увидеть, когда вы переступите отметку с другими, и рискуете расстроить или не уважать их.
6. Будьте примером для подражания в уважении
Исследование Джорджтаунского университета, в котором приняли участие около 20 000 сотрудников по всему миру, назвало уважение самым важным аспектом лидерства.
Разнообразным командам часто требуется более активный, «вовлеченный» стиль управления из-за более широкого масштаба знаний, опыта и мнений внутри таких команд.
Как лидер, дайте людям понять, что важно бросать вызов поведению, которое, по их мнению, неприемлемо, и что напористость — это нормально. (но не агрессивно) при этом.Наша статья Управление эмоциями в вашей команде дает советы, как сохранять уважение, даже когда чувства накалены.
На каком бы уровне вы ни находились, ваши слова и действия могут влиять на других, поэтому важно подавать пример . Работайте над своим самосознанием и управлять своими предубеждениями , чтобы случайно не отдать предпочтение людям, с которыми вы чувствуете близость.
Всегда моделируйте принимающее, инклюзивное, доброжелательное отношение и поведение, которое вы хотите видеть в других людях.
Ключевые моменты
Взаимное уважение означает, что всех ценят за то, кто они есть и что они приносят. Это включает в себя видение уникального вклада людей, признание и понимание различий и признание разнообразия, но также и использование общей основы.
Культура взаимного уважения начинается с подхода нулевой терпимости к неуважению, особенно к дискриминации.
Помогите людям узнать друг друга и узнать больше об их различиях.
Продвигайте хорошие манеры, уважайте то, как люди хотят, чтобы с ними обращались, и позволяйте им работать так, как им удобно, когда это возможно.
Используйте четкие границы, чтобы быть профессиональным, защищать права людей и осознавать, когда другие могут столкнуться с неуважением.
Смоделируйте поведение, которое вы хотите видеть, и побудите других занять позитивную и принципиальную позицию в отношении уважения ко всем.
Важность уважения «КОМАНДЫ» в КОМАНДНОЙ работе
Опубликовать в Twitter
Поделиться в Facebook
Опубликовать в LinkedIn
Опубликовать на Reddit
Скопировать ссылку в буфер обмена
Ссылка скопирована в буфер обмена https: // www.livechat.com/success/respect-team-in-teamwork/
Товарищи по команде, объединяйтесь!
Эта статья предназначена для всех трудолюбивых команд, сотрудничающих внутри компании для достижения общих целей. Благодаря их усилиям компании по всему миру могут процветать, не опасаясь краха из-за непродуктивных споров.
Как насчет мрачной реальности, с которой сталкиваются компании с проблемами единства? У меня была неприятная возможность поработать в таких местах, и я хотел бы поделиться своим пониманием того, насколько важно поддерживать хорошее настроение между ветвями дерева вашей компании.
Шестерни шлифовальные
Идея рабочего места без стресса очень распространена в наши дни. Обычно это довольно легко поддерживать в команде, члены которой относятся друг к другу как к семье. Однако в случае отдельных команд, где разные сотрудники работают над разными проектами, легко может возникнуть напряженность.
Причины могут быть разными. Это может быть плохое общение, интеграция между командами, даже частные недовольства могут вызвать недоверие членов команды друг к другу.
Отличным примером такой напряженности мог бы быть мой личный опыт работы агентом по продажам в банке. Меня направили в новый отдел продаж, где каждый сотрудник был недавно принят на работу.
У нас не было большого опыта в сфере продаж или банковского дела в целом, но команда старших сотрудников должна была направлять нас. Это была опытных, хорошо обученных человек, которые научили нас, как успешно продавать товары по телефону.
Звучит профессионально, не правда ли?
Так было до тех пор, пока у нашей команды не начались проблемы с обслуживанием клиентов. Некоторые из нас допускали ошибки, недовольные клиенты присылали свои жалобы, и мы были за это наказаны. Мы получили официальный выговор, и несколько новобранцев потеряли работу в тот день.
Проблема была в том, что ошибки были сделаны из-за отсутствия надлежащей подготовки. Кроме того, старшая группа дезинформировала нас о нескольких процедурах, и наше наказание было неадекватным. В результате мы почувствовали, что больше нельзя доверять старшим.
Вместо того, чтобы работать с ними, мы начали общаться с руководителями высшего ранга. Как нетрудно догадаться, пренебрежительное отношение к пожилым людям резко обострило конфликты между нашими командами.
В конце концов, наш проект был закрыт, так как большинство пожилых людей и торговых агентов не захотели участвовать в нем вместе.
Этого катастрофического сценария можно было избежать с помощью нескольких простых правил, которым должна следовать каждая команда.
№1. Коммуникация — ключ к успеху
Прежде всего — связь .Вы должны передать всю необходимую информацию всем командам, включая как хорошие, так и плохие новости.
Текущие проблемы должны быть обсуждены между командами, как бы сложно это ни было. Вам нужно встречаться с регулярно, чтобы решать проблемы, прежде чем у них отрастут достаточно длинные бороды, чтобы споткнуться.
Если ваша компания построена таким образом, что регулярные встречи между командами невозможны, вам следует подумать о создании канала форума, где команды могли бы общаться и делиться своими вопросами, когда это лучше всего подходит для их времени и потребностей.
Игнорирование этой практики может иметь разрушительные последствия для морального духа и производительности компании. Получение регулярных отзывов от ваших сотрудников и работа над установлением этикета общения должны быть приоритетом.
№2. Не затыкайте товарищей по команде
Во-вторых, команды должны сотрудничать . Во многих случаях людям из разных команд придется делиться своими знаниями, чтобы добиться лучших результатов в том, над чем они работают.
Обращение в разные отделы никогда не должно вызывать плохие эмоции.Сотрудники должны знать, что они могут обратиться к своим сомнениям , когда и кому они понадобятся.
Сюда входят все, даже самые простые запросы. Когда сотрудника отправляют обратно ни с чем или делают выговор за то, что он задает «глупые» вопросы, он не будет так охотно делиться своими мыслями в будущем.
Такой неудачный опыт заставит сотрудников избегать поиска контактов с другими командами, не говоря уже о том, чтобы помогать им взамен. Они предпочитают решать проблемы между «своими людьми», даже если решение может быть менее выгодным для компании.
№3. Не отказывайся от привычки
Наконец, у каждой команды есть свои рабочие привычки , и вы должны их уважать. Вам следует подумать о том, как вы подходите к каждой команде, отслеживать их рабочее время, предпочтительные каналы связи и т. Д. Все эти детали должны быть известны всем командам, чтобы взаимодействие было как можно более гладким.
Каждая команда может подготовить электронное письмо с описанием своего графика и контактными данными. Преимущество электронных писем в том, что их легко хранить и искать, но если у вас есть лучший инструмент, который подходит для этого сценария, вы можете его реализовать.Например, вы можете попробовать использовать Octopus и превратить его в свою внутреннюю базу знаний.
Даже если ваша компания состоит из множества отделов, должен быть легкодоступный документ с контактными данными и деталями.
Все за одного и один за всех!
В конце концов, все мы должны помнить, что мы сосуществуем шестеренки в великом механизме — компании. Если один потерпит неудачу, это замедлит или даже остановит все предприятие. Мы являемся частью одной команды, независимо от того, какую отрасль мы представляем, и уважение к работе друг друга должно быть естественным.
Однако человеческое общение — вещь несовершенная, поэтому я считаю, что пересмотр этих фундаментальных правил сотрудничества необходим, чтобы поддерживать хорошее настроение среди сотрудников.
Но если вы больше разбираетесь в аналитике, вот несколько цифр для вас!
В компаниях, где у сотрудников налажено устойчивое общение, производительность повышается на 20-25%. Еще одна замечательная вещь заключается в том, что эффективное общение увеличивает вероятность на 50% сообщать об уровне текучести кадров ниже среднего по отрасли по сравнению с 33% для наименее эффективных коммуникаторов.
Это означает, что чем раньше вы улучшите коммуникацию в своих командах, тем лучше для вашей компании.
Как развивать культуру сотрудничества
На сегодняшних плотно взаимосвязанных рабочих местах работа с другими — тесно, творчески, глобально и продуктивно — способствует организационной и личной эффективности. Сотрудники работают в командах, сформированных для решения конкретных проектов. Они работают в виртуальных командах с коллегами, поставщиками, клиентами и даже с конкурентами, которых они никогда не встречают.Они работают в произвольных комбинациях, группами, которые естественным образом возникают вокруг кофемашины или в коридоре. Независимо от происхождения и профиля нескольких команд на вашем рабочем месте, ваша организация зависит от них.
В течение последних пяти лет я изучал методы совместной работы и то, что я называю коллективным мышлением в таких компаниях, как Nokia, Linux, Goldman Sachs и British Petroleum (BP). Я обнаружил, что, хотя почти все менеджеры и компании, в которых они работают, признают критическую ценность командной работы и важность развития мышления сотрудничества, многие на самом деле поощряют поведение, которое подрывает сотрудничество.
Возьмите Питера и его организацию, большую компанию, которая производит и обслуживает высокотехнологичное оборудование. Питер очень положительно отзывался о сотрудничестве и обратил мое внимание на этот раздел заявления о ценностях своей организации: «Работа в команде имеет решающее значение для производительности этой компании». Питер был уверен, что я обнаружу, что компания изобилует сотрудничеством. Однако этого не произошло. Старшие члены команды, включая Питера, были агрессивны, даже откровенно враждебны по отношению друг к другу.
Присмотревшись к компании более внимательно, я обнаружил, что, несмотря на корпоративную риторику сотрудничества и командной работы, неписаные правила побуждали людей затмевать всех вокруг. Вместо того чтобы делиться идеями и ноу-хау, люди копили знания и как можно меньше работали с другими. Через несколько недель после прихода в компанию новые сотрудники научились говорить о сотрудничестве, действуя при этом конкурентоспособно. В этой компании, как и в других, которые я изучал, существует разрыв между риторикой творческого сотрудничества и реальностью непродуктивной конкуренции.
Как компании могут сократить этот разрыв? Мое исследование выявило четыре важнейших метода, которые способствуют развитию культуры сотрудничества:
Наем для сотрудничества
Компании, в которых процветает кооперативное мышление, проявляют особую осторожность при приеме на работу. Они стремятся привлечь к сотрудничеству людей и оттолкнуть высококонкурентных и индивидуалистичных людей. В инвестиционном банке Goldman Sachs эта двойная направленность очень изощренно реализована.
В процессе приема на работу, который проводится в кампусах бизнес-школ, кандидаты проводят собеседование с 60 старшими членами фирмы.Отклонение только одним проваливает кандидатуру интервьюируемого. Беседы явно не касаются интеллекта или сосредоточенности; Результаты GMAT и оценки в университете подтверждают эти качества. Собеседования сводятся исключительно к тому, связаны ли талант, драйв и амбиции кандидата с его готовностью работать совместно с другими. Будут кандидаты, которые амбициозны и трудолюбивы и предпочитают работать как отдельные звезды, а будут другие, которые амбициозны и трудолюбивы и предпочитают работать совместно с другими.Первых вежливо просят обращаться в другие инвестиционные банки.
Длительный процесс собеседования дает дополнительное преимущество в виде мгновенного создания сети для успешных кандидатов. В свой первый день работы они уже провели много времени со значительным количеством старших партнеров.
Как хорошо зарекомендовавшая себя и высокодоходная компания Goldman Sachs располагает ресурсами для участия в многочисленных интервью и обсуждениях. Но как насчет компаний с более ограниченными ресурсами? Чтобы нанять сотрудников для совместной работы, каждая компания может применить следующие методы:
Проверить компетенции, используемые для оценки кандидатов.Включают ли они доказанную способность работать в команде, разрешать конфликты и обмениваться знаниями? Если они этого не делают, вероятно, вы отбираете людей, которые наиболее способны работать совместно.
Убедитесь, что участники процесса найма сами являются сотрудниками. Исследования показали, что даже, казалось бы, объективные менеджеры могут набирать кандидатов по своему собственному имиджу. Так что, если вы хотите, чтобы нанимали сотрудников, которые сотрудничают, возложите на них ответственность за сотрудников.
Во время собеседования представьте кандидатам реальные сценарии работы и спросите их, как они отреагируют. Их ответы могут дать бесценное представление о том, как они работают вместе.
Института практики адаптации, способствующей сотрудничеству
Когда человек присоединяется к компании, он привносит в новую должность свою личность, отношение и поведение. Вот почему наем для сотрудничества имеет решающее значение. Но сотрудничество и конкурентоспособность существуют непрерывно; немногие из нас полностью сотрудничают или полностью конкурируют.В зависимости от нашего окружения мы преуменьшаем или преуменьшаем нашу естественную склонность к сотрудничеству. Если человек, в целом склонный к сотрудничеству, оказывается в высококонкурентной рабочей среде, то он, скорее всего, воздержится от этого способа работы и преувеличит более конкурентные элементы в рамках своего широкого стиля работы.
В первые несколько недель после начала работы или прихода в новую компанию сотрудники особенно чувствительны к окружающим их культурным и поведенческим нормам: как одеваются их новые коллеги, как они себя ведут, о чем говорят и т. Д.По этой причине внедряйте процедуры адаптации, которые подчеркивают ценность сотрудничества, и привлекайте новых сотрудников в сети, с помощью которых они будут выполнять большую часть своей работы.
Например, в первые дни и недели работы новичка в финской компании мобильной связи Nokia, его руководитель официально знакомит его как минимум с шестью членами своей команды. Это больше, чем просто рукопожатие и трехминутный чат. Новичкам рекомендуется подробно рассказать о своем прошлом, рабочих привычках и компетенциях, а также расспросить новых коллег о своих собственных.
Но на этом представления не заканчиваются. В Nokia понимают, что, хотя сотрудничество внутри команды важно, сотрудничество с коллегами за пределами команды еще более важно; действительно, Nokia рассматривает международное сотрудничество как ключевой драйвер инноваций. Таким образом, руководитель также обязуется познакомить новичка с шестью людьми за пределами своей команды.
Соединение каждого новичка как минимум с 12 коллегами имеет два важных эффекта на формирование мышления сотрудничества.Во-первых, это способствует развитию важных рабочих отношений и доверия, которое их питает. Во-вторых, он побуждает людей сотрудничать как со своими непосредственными коллегами, так и с теми, кто не входит в их непосредственную команду. Всего за несколько недель после прихода в Nokia или начала работы в новой должности люди становятся частью обширной сети, которая выходит за рамки их группы.
Чтобы определить, что ваша организация может сделать в процессе адаптации для поощрения сотрудничества:
Хорошо подумайте о первых неделях работы новичка.С кем ей следует познакомиться и к каким сетям она должна быть подключена? Поручите кому-нибудь — скорее всего, ее руководителю или близкому коллеге — помочь ей наладить отношения с ключевыми людьми, с которыми она будет сотрудничать.
По мере того, как новички привыкают к работе, они будут корректировать свое поведение, чтобы соответствовать тому, что они видят вокруг себя. Если ожидается, что новый сотрудник будет работать совместно, убедитесь, что те, кто несет наибольшую ответственность за адаптацию этого человека, демонстрируют готовность к сотрудничеству.
Поддержка наставничества
Из всех изученных мною методов работы с человеческими ресурсами наиболее прочно ассоциировалась с сотрудниками и командами сотрудников, которые были наставниками. Наставничество было наиболее действенным при трех обстоятельствах: (1) когда обе стороны в наставнических отношениях вызвались для этого добровольно, (2) когда наставник обладает навыками активного слушания, и (3) когда старшие руководители являются наставниками и, таким образом, выступают в качестве мощных образцов для подражания. для остальной части организации.
Сделать наставничество важным фактором сотрудничества в вашей компании:
Содействовать наставничеству и обучать людей быть хорошими наставниками, но делать участие обеих сторон в наставнических отношениях добровольным. Мое исследование не нашло доказательств того, что официальные программы наставничества, в которых наставник и подопечный официально назначаются друг другу, помогают формировать культуру сотрудничества.
Поощряйте руководителей высшего звена наставлять менее опытных членов своей команды и даже членов других команд.Это убедительно свидетельствует о том, что эта способность ценится в организации.
Обеспечение того, чтобы управление производительностью вознаграждали сотрудничество.
Ничто так не противопоставляет коллегу коллегу, как процесс управления производительностью, который вознаграждает только отдельные достижения. Процесс, который признает и поощряет сотрудничество, может укрепить культуру сотрудничества.
Чтобы управление эффективностью способствовало развитию культуры сотрудничества, сам процесс должен быть совместным и измерять совместное поведение.Примером может служить программа BP Peer Challenge, основополагающая философия которой заключается в том, что производительность повышается, когда руководители и менеджеры активно учатся в сотрудничестве друг с другом.
Более 100 бизнес-подразделенийВР разделены на группы по 12. Руководители бизнес-подразделений в каждой группе встречаются, чтобы обсудить свои результаты в предыдущий оценочный период. Те, кто преуспел в достижении определенной цели, делятся со своими коллегами, какие политики или действия позволили подразделению достичь цели или превзойти ее.Затем они начинают коучинговые беседы с коллегами в группе, которые изо всех сил пытались достичь той же цели. Вместо того, чтобы вести вертикальный диалог между начальником и подчиненным о производительности, процесс BP способствует совместному диалогу между коллегами, который так важен для реального обучения и повышения производительности.
Одноранговые разговоры, которые происходят на уровне бизнес-единицы, также каскадно передаются по компании. Стремясь достичь своих собственных целей в области производительности, сотрудникам во всех подразделениях рекомендуется обращаться к своим коллегам в других бизнес-подразделениях.Этот процесс, получивший название Peer Assist, побуждает и обучает людей активно сотрудничать в поддержке деятельности других. Программа Peer Assist, представленная лордом Брауном, бывшим генеральным директором ВР, настолько глубоко укоренилась в культуре ВР, что руководители и сотрудники компании тратят много времени и энергии на то, чтобы помогать коллегам, которые обращаются к ним за советом.
Наконец, руководители бизнес-единиц в каждой группе сверстников смотрят в будущее. Вместе они разрабатывают набор целей по эффективности для каждого бизнес-подразделения, которые затем руководитель бизнес-подразделения передает своему начальнику на утверждение.
В конце следующего оценочного периода каждое бизнес-подразделение оценивается не только по его собственным показателям, но и по другим подразделениям в аналогичной группе. Что это дает? Групповая ответственность. Так же, как управление производительностью происходит в контексте сотрудничества в ВР, то же самое происходит и с решениями о наградах.