Имеет ли право сотрудник проводить фото и видеосъемку на рабочем месте, с логотипом компании и выкладывать полученные материалы в соц сети и в Интернет? На каком основании можно запретить это делать?

 Работодатель вправе запретить фотографироваться на рабочем месте без соответствующего разрешения. Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть установлен запрет несанкционированное фотографирование на рабочем месте и разглашение информации, ставшей известной работнику при исполнении должностных обязанностей. С изменениями в ПВТР необходимо ознакомить работника под роспись.
 Запрет на проведение фото- и видеосъемки, аудиозаписи работниками на территории организации можно ввести в целях неразглашения охраняемой законом тайны, в том числе и коммерческой. За нарушение этого условия привлечь работника к дисциплинарной ответственности правомерно.
 В силу ч. 5 ст. 9 Закона N 149-ФЗ информация, полученная гражданами (физическими лицами) при исполнении ими профессиональных обязанностей или организациями при осуществлении ими определенных видов деятельности (профессиональная тайна), подлежит защите в случаях, если на эти лица федеральными законами возложены обязанности по соблюдению конфиденциальности такой информации. Так, к примеру, отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регламентируются Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ ‘О коммерческой тайне’.

 Руководствуясь положениями законодательства, в целях сохранения охраняемой законом тайны работодатель имеет право ввести запрет на использование работниками фото- и видеосъемки, аудиозаписей, то есть действий, которые могут привести к разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну и служебную информацию.
 В связи с этим отметим: из ст. 57 ТК РФ прямо следует, что условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе и коммерческой, не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ‘О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации’ неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 В случае применения работником несанкционированной фото- и видеосъемки либо аудиозаписи им будут нарушены требования, установленные правилами внутреннего распорядка, в связи с чем работодатель может в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ применить к нему дисциплинарное взыскание (Определение Самарского областного суда от 17.05.2011 N 33-4679/2011).
Таким образом, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте условие о запрете на фото- и видеосъемку, аудиозапись работниками на территории организации в целях неразглашения охраняемой законом тайны, в том числе и коммерческой, а нарушение этого запрета может повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания.
 В судебной практики есть примеры, когда увольнение работодатель мотивирует тем, что работник выложил в соцсети фотографии с рабочего места.
«Так, И. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении по подп. ‘в’ п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника).
Увольнение работодатель мотивирует тем, что И. выложил в соцсети фотографии с рабочего места. В доказательство работодатель представил пять фотографий с аккаунта И. с изображениями И., клиентов, заполненных бланков служебных документов с указанием Ф. И.О., адресов и номеров телефонов двух граждан.
Истец считал увольнение незаконным, поскольку не был допущен к работе с персональными данными, со своими должностными обязанностями ознакомлен не был, факт размещения фотографий не отрицал, но считает, что никакого материального и других видов ущерба работодателю они не принесли, фотографии не представляли какой-либо тайны.
Суд отказал в иске, поскольку:
— факт размещения фотографий подтвержден и не отрицался И.;
— в кадр попали персональные данные клиентов;
— Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) запрещено несанкционированное фотографирование на рабочем месте и разглашение информации, ставшей известной работнику при исполнении должностных обязанностей, а И. ознакомлен с ПВТР.
Довод о том, что на документах не было проставлено грифа об особом статусе информации (‘секретно’, ‘коммерческая тайна’ или др.), суд отклонил, так как истец был ознакомлен с локальными актами работодателя, в рамках которых он взял на себя обязательство не разглашать конфиденциальную информацию, то есть любую информацию, ставшую известной работнику о работодателе, которая не является общедоступной. Следовательно, увольнение работника обоснованно и законно» (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3266/2016).

 Однако не всегда в кадр должны попадать именно документы, содержащие данные о клиенте или работодателе, иногда и снимок самого рабочего помещения, а также изображение клиентов в кадре может привести к увольнению, как это было в другом деле (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014). Суд указал, что размещенные истцом фотографии позволяют безошибочно определить место нахождения клиентов, а также их состояние. Доступ в помещение ограничен, значит, истец могла сделать фотографии только с использованием служебного положения и знала, кого и где фотографирует. Тем самым разгласила охраняемую законом тайну.
 Как видим, селфи может привести к разглашению ‘запретной’ информации. Чаще всего непреднамеренно, поскольку работник не ставит цель причинить вред работодателю, но последствия, учитывая особенности соцсетей, могут быть серьезными: из-за репостов, кеширования информации, открытости аккаунтов информация становится известна широчайшему кругу лиц.

Конкурс на лучшее фото. Тема: «Креатив на рабочем месте»

05 09.14

Слово «конкурс» часто встречается в деловой практике среднего и малого бизнеса. И чаще употребляется исключительно как синоним понятий «тендер», «торги» и т. п. Однако, с сегодняшнего дня и до 01 Октября 2014 года Рекламное агентство «Горизонт» официально открывает Конкурс на лучшую фотографию по теме: «Креатив на рабочем месте».

Так  почему же все мы любим участвовать в Конкурсах?

Во-первых, конечно же, мы любим участвовать в Конкурсах из-за подарков. Выдаваемые призы всегда приятно получать, чтобы потом с гордостью демонстрировать своим друзьям.

Во-вторых, участие в Конкурсах и розыгрышах подразумевает здоровую конкуренцию. И этот процесс будоражит в нас природные «инстинкты», побуждая использовать скрытые потенциал, что одновременно выявляет новые возможности.

Ну, и в-третьих, у людей, участвующих в конкурсе, появляется возможность найти новых друзей и партнеров. А это очень важно не только для работы.

Конкурс «Креатив на рабочем месте» начинается!

Вообще-то конкурс фотографий это отличная возможность проявить свои творческие способности и выиграть интересные призы.  Более того, участие в интернет конкурсах предоставляет Вам возможность увеличить посещаемость Ваших минтернет-ресурсов (Сайт, Блог, Соц.сети).

Конкурсы в интернете создают дружественную, приятную атмосферу, привлекают большее число постоянных читателей. И конечно же, организацию интернет Конкурса вызывает интерес к Вам и Вашему сайту (бизнесу, «делу») Формирует дополнительную популярность Вашего имени, бренда.

А это, согласитесь, одна из главных задач в Интернете.

Поэтому спешите принять участие! До 01 Октября 2014 года Рекламное агентство «Горизонт» официально открывает Конкурс на лучшую фотографию по теме: «Креатив на рабочем месте»! 

Конкурс на лучшую фотографию по теме: «Креатив на рабочем месте»

ПРИЗ Победителю — размещение фото-заставки на ВидеоЭкране, (Ростов-на-Дону, на пр.М.Нагибина, ТРК»Горизонт») в течение 1 дня каждые 5 минут.

Прими участие в Конкурсе и Стань ПОБЕДИТЕЛЕМ! Условия участия в Конкурсе:

1. Загрузи свое «креативное» фото рабочих будней в Фотоальбом в Группе(формат Фотографии: 576*384 пиксела ,- 72 dpi)

2. Стань участником Группы во Вконтакте «Проводник в Мир Рекламы»

3. Поставь лайк и репост Записи в Группе.

4. Фотографии принимаются до 01.10.14 г. 

P.S. Если содержание фотографии не соответствует условиям конкурса, нарушает закон, выходит за рамки приличия или оскорбляет чьи-то чувства администрация группы вправе удалить данное фото.

Победителем Конкурса на лучшую фотографию по теме: «Креатив на рабочем месте»  станет фото, набравшее максимальное количество лайков. Именно оно будет размещено на видео-экране, расположенном на пр. М. Нагибина (район ТРК «Горизонт») в течение 1 дня каждые 5 минут.

Фотоотчет результатов конкурса смотрите в группе РА «Горизонт».

Стань узнаваемым! Покажи себя как творческую, яркую и интересную личность! Стань популярным!

Желаем Вам высоких продаж и отличного настроения!
Рекламное агентство «Горизонт”

 

10 полезных советов и рекомендаций, фото-примеры

Идеальное стильное рабочее место – какое оно? Безупречный порядок или творческий хаос? Погоня за красивой картинкой или упор на функциональность? Полезные советы и рекомендации от Квартблога.

Не знаю, как часто вы с упоением рассматриваете минималистично организованные столы на Pinterest или в Instagram, но я частенько ловлю себя на том, что любуюсь такими фотографиями и даже сохраняю их себе. В поиске гармонии были найдены не только снимки вдохновляющих на перемены кабинетов, но и очень полезные советы из блога Марка Шида о том, как держать порядок (или беспорядок) под контролем. Но не будем забегать вперед. Для начала давайте посмотрим несколько фотографий, чтобы быть на одной волне.

Стильное рабочее место

Эстетическое наслаждение – это одно, а вот попытка сделать со своим рабочим местом подобное – кардинально другое. Проиллюстрирую собственным примером. Во-первых, такой стол не про меня. После того как спадает первая волна восторга, я задаюсь вопросом: а где счастливый обладатель этого идеального рабочего места хранит всякую канцелярскую мелочь: бумаги, скрепки, маркеры, блокноты и прочее, прочее, прочее. Есть подозрение, что за кадром остается, например, гигантский шкаф с кучей ящиков, где все это добро и обитает. В таком случае функциональность стола лишь в производимом впечатлении.

Во-вторых, если на столе нет беспорядка, я попросту не могу работать. Есть замечательное ироничное высказывание на эту тему:

«If a cluttered desk is a sign of a clutter mind, of what, then, is an empty desk a sign?»

«Если беспорядок на столе – символ беспорядка в голове, то что же символизирует пустой стол?»

В общем, моя история – это обрывки мыслей на стикерах, журналы с красивыми фотографиями, блокноты с идеями, несколько ежедневников и планингов, визитки, ручки всех цветов, открытки, флешки… Да, 40% всего этого к работе никак не относится, но именно эти 40% делают этот стол моим рабочим местом, именно здесь мне приятно сидеть, творить, думать, виртуозно отыскивать в ворохах всего упомянутого нужные вещи и записи.

Между прочим, спешу порадовать товарищей по любви к творческому беспорядку, ученые из Университета Минесоты выявили, что завал на столе и даже в комнате/кабинете стимулирует воображение. Так, в ходе теста люди, находящиеся в идеально убранной комнате, смогли придумать меньше способов использования мячика для пинг-понга, чем те, кто размышлял в атмосфере легкого беспорядка. А Эрик Абрахамсон, автор книги «Эффективный беспорядок», подчеркнул, что главное достоинство беспорядка – возможность вдруг найти что-то интересное, что вдохновит на новый проект, натолкнет на оригинальную идею или поможет разрешить какую-то проблему.

В-третьих, лично мне важно, чтобы все было под рукой. Если я и принесу практичность в жертву эстетике, то ради фото в Инстаграм и пары часов самообожания, мол, а я все-таки смогла. Потом мне захочется, чтобы принтер всегда был рукой, батарейки, ластик, файлы, папки – в ящиках стола. А для этого как минимум нужны и ящики, и место на самом столе.

При этом я, как и многие другие, находящиеся под влиянием течения «разумная организация пространства», всегда ищу, как упорядочить хаос на рабочем столе. И с практической, и с эстетической стороны. Ведь рано или поздно наступает момент, когда горы всякой всячины попросту мешают, раздражают, и вот тогда самое время навести порядок, а заодно и поразмыслить, как в следующий раз не допустить анархии. Мы нашли несколько очень дельных и толковых советов от Марка Шида, который, ни много ни мало, ведет блог о продуктивности в самых разных сферах жизни, и отобрали 10 наиболее полезных.

Итак, совет №1: избавьтесь от ручек, карандашей, которыми не пользуетесь (от себя добавлю: распрощаться можно и с высохшими маркерами, сломанными скрепками и пр.). Ничто так не раздражает, когда тянешься к стаканчику с ручками и только с пятой попытки находишь пишущую.

Совет №2: выделите отдельное место для хранения ключей, наушников, зарядок, мелочи, батареек. Это может быть небольшое керамическое блюдце, мраморная доска, какие сейчас просто на пике популярности, простаивающий без свечи подсвечник, соломенная корзиночка, – в общем, выберите то, что лучше всего впишется в концепцию вашего рабочего стола.

Совет №3: то, чем вы пользуетесь часто, должно быть под рукой. Другими словами, на вершине наших завалов, на расстоянии вытянутой руки. Для меня это конверт с важными паролями и логинами, я не люблю всякие программы для систематизации и хранения паролей, поэтому по старинке записала их на листочках и сложила в небольшой конверт, который всегда у меня на виду, какой бы хаос ни царил вокруг.

Совет №4: провода – стопроцентный враг как порядка, так и творческого беспорядка. Сейчас, правда, с этим стало проще: беспроводные мышки, клавиатуры, сканеры и принтеры работают по Bluetooth и WiFi, – все делается для того, чтобы убрать провода из нашей жизни, но если на вашем рабочем месте без них не обойтись, можно приобрести удобные органайзеры.

Совет №5 в некотором смысле перекликается с №3 – он о доступе к необходимым бумагам. Актуально для тех, кто работает дома и дома же хранит все документы. Не очень удобно, если за нужной бумагой приходится идти в другую комнату, искать ее среди других вещей, поэтому по возможности стоит расположить все файлы поблизости от рабочего места, упорядочить их, сделать подписи. Для тех, кто категорически не хочет заставлять стол папками и холдерами для бумаг, мы написали о настенных органайзерах.

Совет №6: сканируйте важные документы. Призадумавшись над этим советом, я поняла, что уже давно его практикую, хоть и не подозревала об этом. Действительно, отсканировав документы, вы сможете легко манипулировать ими в рамках рабочих задач: отправлять партнерам, коллегам и пр., каждый раз не тратя время на поиск и сканирование.

Совет №7 (очень толковый, кстати): держите под рукой влажные салфетки для уборки. Всякое случается в течение дня: ручка потечет, крошки от печенья упадут, там капелька кофе, здесь штрих от карандаша. А начав протирать стол, вам невольно придется незначительно потеснить все лежащее на нем, а там вы и сами не заметите, как мимоходом разложите вещи, уберете ненужное и вернете на места то, что залежалось.

 

Совет №8 о заметках на стикерах. О, ну кто же не сталкивался с этой проблемой: вокруг десятки разноцветных листочков, но на каком был записан так нужный в эту минуту адрес?.. А самоклеящиеся стикеры, которые не очень хорошо держаться, а вы задумали обклеить ими монитор компьютера и теперь где добрая их половина? Конечно, лучше держать все эти маленькие бумажки в той же корзинке или любой другой емкости или прикреплять на пробковую доску. А вообще Марк Шид советует записывать все в деловые ежедневники и бизнес-блокноты, которые потерять уж точно сложнее, чем неуловимый стикер.

Кадр из фильма «Брюс Всемогущий» (2003)

Совет №9: свет. По большому счету, это для того, чтобы вы во всей красе увидели, как за целый день захламили свой стол, устыдились и навели порядок.

Совет №10: занимайтесь организацией не после работы, а во время. Мы склонны идеализировать ситуацию и когда дела сделаны и мы решаем заняться оптимизацией рабочего места, можно ненароком лишить себя слишком многого в погоне за минималистичным столом с картинки или, наоборот, перестраховаться и заполнить стол совершенно ненужными вещами. Только в ходе рабочего процесса вы поймете, чего вам не хватает и чем вы пользуетесь чаще всего, так что наблюдайте и совершенствуйтесь.

Фотографии: pinterest.com, http://static1.squarespace.com/

организация, порядок, беспорядок, рабочее место

Люди на работе: фото Стива МакКарри

Фотосерия Стива МакКарри о работе. Тут вы не увидите клерков или водителей такси, здесь собрались обладатели традиционных или суровых профессий – рыбаки, пожарные, художники и прочее. В основном страны третьего мира, но есть и США, с их обрушившимся мировым торговым центром. Есть мастера по вставке зубов прямо на улице, сборщики мака. Когда смотришь как эти люди зарабатывают себе на жизнь, думаешь, как же хорошо, что не родился в Индии или на Ближнем Востоке.

Спонсор поста: http://www. noviterm.com.ua/

Рыбаки Шри-Ланки ловят рыбу сидя на высоких шестах.

Индия, 2005 год. 

India 2000

Калькутта, Индия, 1996 год

Афганистан, 2006 год

Афганистан, 1992 год

На маковых полях Афганистана, 1992 год

Шахтеры добывают драгоценные камни, Афганистан, 1992 год.

Житель Тибета, 2000 год.

США, 1991 год.

Тушение пожара на нефтехранилище в Кувейте, 1991 год.

Уличный фотограф, Кабул, Афганистан.

Индийские женщины убирают улицы Бомбея, 1996.

Индийский бизнесмен ждет когда сапожник отремонтирует его туфли, Бомбей, 1996 год.

Подросток-сварщик, Бобмей, 1996 год.

Дубровник, Хорватия, 1989 год.

Местные жители восстанавливают печь для обжига кирпичей, Кандагар, Афганистан, 1992 год.

Пожарные на обломках WTC в Нью-Йорке, США, 2001 год.

Пожарные на обломках Всемирного Торгового Центра в Нью-Йорке, США, 2001 год.

Мастер по изготовлению костылей. Кабул, Афганистан, 1992 год.

Бирма, 1994 год.

Рим, Италия, 2004.

Кашмир, 1992 год.

Шахтеры передают бригадиру именные печатки, чтобы он снял оттиск. Это нужно для последующей их идентификации, если произойдет завал в шахте.

Смотрите также: Флорентийский футбол: мало для войны, но жестоко для игры,
Хэтфилды против Маккоев: как две американские семьи устроили вендетту из-за свиньи

Фото (С) Steve McCurry/Steve McCurry

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

врачи размещают фотографии, на которых спят, чтобы показать, как сильно они устают на работе

После того, как на мексиканском блоге была опубликована фотография уснувшего за столом врача в больнице Монтеррея, Мексика на него обрушился шквал нападок. Врачи по всему миру встали на защиту медицинского работника и стали размещать свои фотографии, на которых они были застигнуты спящими на рабочем месте во время наиболее изнурительных смен. Эти фотографии сразу же стали вирусными и размещаются под хэштегом #YoTambienMeDormi («Я также заснул» на испанском языке).

В 1980-х годах на слуху было громкое дело с участием девушки по имени Либби Зайон, которая умерла из-за того, что ординаторы дежурили без отдыха 19 часов подряд и не смогли её спасти. Пытаясь предотвратить похожие случаи, власти штата Нью-Йорк приняли «Свод правил 405», регламентирующий график ординаторов.

 

Блоггер опубликовал эти фотографии врача, спящего на рабочем месте в 3 часа ночи

 

Подвергнув критике молодого медицинского рабочего и написав, что «врачи обязаны делать свою работу»

 

«Есть десятки пациентов, которые нуждаются в помощи,» продолжил блоггер

 

Мексиканский врач Хуан Карлос ответил, разместив твит с хэштегом #YoTambienMeDormi («Я также заснул»)

 

Вскоре, сотни других врачей начали защищать спящего работника

 

 

Врачи во всем мире очень сильно перегружены

 

Некоторые врачи работают 36-часовые смены или 80-часов в неделю!

 

«Мы люди, а не машины»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Поделиться в соц. сетях

Представители каких профессий наиболее часто выпивают на работе

Сегодня, третьего октября, весь мир отмечает день отказа от алкоголя. В преддверии праздника всех трезвенников рекрутинговый сервис Headhunter специально для «РГ» выяснил, представили каких профессий наиболее склонны к возлияниям на рабочем месте?

В принципе алкоголь употребляют 59% опрошенных. Чаще других принимают рюмочку-другую представители топ-менеджмента и сферы закупок (71% и 70% соответственно).

Опыт распития на рабочем месте есть у каждого третьего работника. Подавляющее большинство (30% от числа употребляющих алкогольные напитки) делают это только по особым поводам. Еще три процента могут позволить себе это и без веской причины. Среди респондентов старше 55 лет отмечены самые высокие показатели — 45% из них могут выпить на дне рождения коллеги, а 12% готовы сделать это и просто под настроение.

Наибольшей трезвостью в служебные часы отличается рабочий персонал (83% представителей этой группы дали соответствующий ответ), медики (78%), банкиры (67%) и занятые добычей сырья (61%). На другом полюсе маркетологи и представители автобизнеса — по отзывам коллег, в 68% случаев они были замечены за возлияниями на рабочем месте. Выпить без повода на рабочем месте людей чаще всего заставляет стресс (28% от числа допускающих для себя такое поведение). Другие варианты — за компанию (24%), для вдохновения — 19%, для бодрости — 15%. Еще девять процентов честно сознались, что делают это просто по привычке.

Руководители 36% респондентов не имеют ничего против распития алкоголя на рабочем месте, если это не сказывается на результатах труда. Чаще всего такое попустительское отношение встречается у юристов (47%). Другим 18% опрошенных не так повезло — пойманные за распитием спиртного на службе, они могут нарваться на выговор, штраф или даже увольнение. Среди рабочего персонала с таким отношением сталкиваются 32% респондентов. Еще 11% опрошенных отметили, что их руководители не слишком рады посиделкам своих подчиненных, но ограничиваются только устными замечаниями или закрывают на это глаза. В девяти процентах случаев наблюдается консенсус: начальники тоже могут себе позволить расслабиться, поэтому и у сотрудников никаких проблем из-за спиртного не возникает.

О том, что их руководство ведет жесткую борьбу за трудовую трезвость своих подчиненных, заявили 64% добытчиков сырья и 53% рабочих. Наиболее лояльное отношение — в сфере маркетинга (62% ответивших работников этой отрасли сказали, что руководители относятся спокойно к данным вопросам) и в IT (61%).

При переходе из офисного режима работы на удаленный продолжили выпивать с той же интенсивностью 68% работников. При этом восемь процентов опрошенных указали, что стали принимать на грудь чаще, а у 23% употребление алкоголя в рабочее время сократилось.

Чем грозит появление ребенка сотрудника на его рабочем месте. ФОТО

Дети на работе – явление для отечественных офисов пока ещё не очень частое. Вряд ли строгий охранник офисного центра «Романов Двор», о котором недавно писал Тайный стилист RB.ru, пропустил бы в офис младенца в переноске. С другой стороны, в России существует множество компаний, которые решили возродить традиции и помочь работающим родителям проводить с чадом как можно больше времени.

Найти силы и работать, и воспитывать ребенка

Когда деревья были большими, а обозреватель RB.ru совсем маленьким… Дело в том, что одно из первых воспоминаний моего детства таково: я стою на мамином рабочем столе Горьковского дома моделей и рассказываю какой-то стишок восхищенно собравшимся вокруг меня маминым коллегам. На работе у мамы я вообще проводила добрую половину её рабочего времени. Лезла под руку закройщицам, под ноги – моделям на подиуме и думала, что так и должно быть. Однако времена изменились, и в большинстве компаний наличие на рабочем месте сотрудника его ребенка стало считаться просто неприемлемым.

Рост и развитие осознанной корпоративной культуры в ряде компаний вернул детей сотрудников на работу к родителям. В большинстве случаев, это стало осознанным решением работодателей.

«Наш капитал — это наши сотрудники, и необходимо о них заботиться. Потому как, в силу специфики бизнеса, сотрудники должны много и хорошо творить, — рассказала RB.ru директор по стратегическому маркетингу агентства IQ Marketing Ольга Белобровцева. — А поскольку команда у нас не только уникальная, но и молодая, она имеет обыкновение ´плодиться и размножаться´.  Ну, а дальше все, как у людей. Няни, бабушки и прочие вспомогательные элементы воспитания ребенка рабочим человеком обладают отвратительным свойством болеть, причем внезапно. Не говоря уже о самих детях. А еще у нас в стране случаются каникулы (некоторые в 6 раз длиннее отпуска), карантины и другие мероприятия, задуманные исключительно с целью лишить творческих людей соответствующего настроя, прочно заняв в их головах все отведенное для творчества место. Чтобы как-то противостоять этому, и в надежде добиться от своих сотрудников выше перечисленных успехов, к прочим благам, которых у нас в компании немало, добавилась возможность приходить с детьми на работу».

«Каждый сотрудник гордится своими детьми, — поясняет руководитель службы маркетинга компании «Астарта престиж» Светлана Котлукова. – Каждому ребенку многочисленной компании на Новый Год положены сладкие подарки, также им всегда рады на корпоративных мероприятиях, где они с удовольствием принимают участие в играх и конкурсах. Рождение ребенка сотрудника – всегда праздник, который вся компания отмечает в уютной офисной кухне, и каждому молодому родителю торжественно вручаются подарки от коллектива.  У нас в офисе даже есть специальная стена «Наши дети», где гордые родители размещают фотографии своих чад и важные моменты детской жизни. Такие вещи делают напряженную офисную жизнь теплее, душевнее и ярче».

«Рынок устроен так, что люди, желающие сегодня добиться успеха, уделяют работе очень много времени. В итоге на общение с собственными детьми вечером у них иногда просто не остается сил, — рассказала RB.ru вице-президент по организационному развитию Yota Светлана Ершова. – Когда мы все это осознали, то было учреждено специальное корпоративное мероприятие – дни, когда сотрудники могут приводить своих детей на работу. Мы назвали его Yota Kids Day. Получается, что сотрудник может в любой момент сделать небольшой перерыв и пойти и пообщаться с ребенком».

«Я понимаю, что компания вкладывает свои ресурсы, обучая моего ребенка, а это важно для меня и дополнительно мотивирует, — считает Роман, один из работников Yota. — Мероприятие вносит эмоциональные краски в офисные будни, а мы заряжаем этими эмоциями наши продукты и проекты».

Сотрудники банка DeltaCredit ежегодно устраивают для своих детей праздник. RB.ru писал об этом ещё в 2008 году. Тогда председатель правления банка Сергей Озеров исполнил свою роль в тандеме с Мальвиной. В 2010 году он предстал перед детьми в роли «Магистра наук» на празднике «Клуб юных гениев».

Традиция приглашать детей на работу к родителям сохраняется в банке и по сей день. «Мы понимаем, что если бизнес растет, то и семья процветает. Ежегодно в офисах банка устраиваются интересные экскурсии для детей коллег, на которых ребята могут узнать кем работают их мамы и папы, что такое банк и чем занимаются различные отделы и департаменты, - рассказывает старший специалист отдела внутренних коммуникаций DeltaCredit Оксана Маникеева. — Главный плюс программы «День ребенка», прежде всего, в том, что руководство банка стремится сохранить ценности семьи и укрепить их. На наш взгляд, время уделенное детям, позволяет не только ещё больше сплотить коллектив, но и повысить лояльность членов семьи наших коллег к работе банка».

Что готовят детям сотрудников разные компании?

Праздники, подарки, «детские дни», путевки в летние лагеря – чего только не сделает работодатель, чтобы его сотрудники могли спокойно трудиться на благо родной компании. Не манкируя родительскими обязанностями при этом, конечно же.

В издательском доме Sanoma Independent Media регулярно устраиваются фестивали, ярмарки, мастер-классы и прочие мероприятия, куда интересно приходить с детьми.

«Акадо» устраивает массовые конкурсы и праздники для сотрудников и их детей различных подразделений. Однажды RB.ru даже оказывал информационную поддержку такого праздника.

В «НТВ-Плюс» тоже считают, что без внимания к детям от сотрудников хорошей отдачи не получишь. «Многие работают у нас в компании по 5-7-10 лет. Естественно, у большинства за это время появились дети, — рассказала RB. ru одна из сотрудниц hr-отдела компании Ирина (имя изменено – прим.ред). – Поэтому мы постоянно устраиваем Дни первоклассников, Новый год, дарим подарки. Куда же без детей в такой большой компании?»

Банк DeltaCredit для детей сотрудников устраивает не только «День ребенка», но и различные увеселительные поездки. «Вместе со своей семьей и детьми у сотрудников есть возможность поехать в путешествия, посетить увлекательные экскурсии, последние выставки, театральные постановки, мастер-классы, спортивные мероприятия и получить скидки на семейный отдых, — перечисляет Оксана Маникеева. — Это направление пользуется большим успехом, поскольку дает возможность сотрудникам развития своих творческих навыков, культурного досуга с коллегами и возможностью ближе познакомиться с членами их семьи».

А, например, во время Yota Kids Day детей занимает команда аниматоров, педагогов и тренеров. В офисе они не только веселятся, но и обучаются – для подрастающего поколения предусмотрены курсы английского, а в последний раз даже провели для всех желающих занятие по росписи керамики. «Сидеть на деловой встрече и слышать детский смех – бесценно», – написал во время одного из таких мероприятий в своем Twitter исполнительный директор Yota Игорь Торгов.

Ребенок может мотивировать более серьезное отношение к работе

Праздники для детей, специальные дни посещения офисов мамы и папы, чтобы увидеть «где и как» они работают – это уже практически возрожденная традиция в большинстве компаний. А вот привести ребенка в обычный рабочий день на рабочее место позволяют далеко не все компании. Даже те, где к детям относятся исключительно положительно.

Например, сотрудники офиса компании «Астарта престиж» сходятся во мнении, что дети могут мешать родителям и их коллегам в течение рабочего дня. «Если ситуация безвыходная, и ребенок присутствует в офисе не весь рабочий день, — это можно понять. Но все равно возникает много проблем: его некуда посадить, он постоянно будет задавать вопросы и отвлекать от работы. Да и ему самому будет тяжело высидеть долгое время в незнакомом месте», — считает менеджер по развитию компании Юлия Шишкина.

В остальных компаниях тоже достаточно часто доступ в офис вне «дней открытых дверей» разрешается лишь в порядке исключения.

Но есть и прямо противоположные примеры. Сотрудники редакции «Сноб», увидев на рабочем месте маму в слинге, не очень удивятся. Руководитель группы выпуска сайта «Сноб» Лика Кремер, к примеру, появилась на рабочем месте уже через две недели после родов. Ребенка дома оставлять не стала. Издательский дом «КоммерсантЪ» тоже не против разумного посещения детей сотрудников редакции.

«В целом, к мамам и папам с ребенком в офисе в нашем ИД относятся позитивно: улыбаются, здороваются, спрашивают «Как зовут?» или «Сколько месяцев», — рассказала RB.ru одна из сотрудниц другого издательского дома — Sanoma Independent Media. – Все понимают, что с ребенком (младенцем, лежащим в слинге) я появлялась вынужденно. Потому что в офисе были срочные рабочие дела, требовавшие моего присутствия».

В агентстве IQ Marketing к детям в офисе давно привыкли. Одна из трех переговорных комнат в компании выстелена пушистым ковролином и почти не имеет мебели, кроме пары детских стульчиков. Чаще всего, клиенты этой переговорной – дети сотрудников, ждущие пока папа или мама закончат свой рабочий день.

«Дело в том, что офис у нас большой и красивый. А творческие люди в массе своей — это взрослые дети. Так что у нас и обычным детям находится, чем заняться. Если ассортимент занятий надоедает или дизайнер занят настолько, что отказывается стрелять с ними из лука дольше часа, а специалист по трендам возражает против возведения Колизея третий раз подряд… Так у нас еще много других сотрудников. И они все творческие люди, то есть умеют придумать, как развлечь чадо коллеги, пока не поздно, — улыбается Ольга Белобровцева. —  Так что рабочему процессу дети не мешают. Напротив, они его дисциплинируют. Отдельно взятые творческие люди перестают материться, орать в трубку и делать прочие глупости. А как хорошо смотрелась во время сложной и долгой встречи с клиентом засунувшаяся в переговорку довольная жизнью малолетняя физиономия с вопросом: ´Мам, блинчик хочешь?´».

Поделитесь и вы своими историями о детях в офисе в комментариях к этому материале! Мы обязательно добавим ваше мнение в статью.

Фотография на рабочем месте | Коммерческие фотографы

Мужчина работает с воздуходувкой для листьев и другим оборудованием — фотография рабочей одежды
Фотограф: Монти Милберн

Мужчина в костюме бреет металл Фотография на рабочем месте
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Мужчина серьезно смотрит на место работы — рабочая фотография
Фотограф: Монти Милберн

Фотограф: Мэтт Уизерспун

Два человека на прогулке и ландшафтный сад — фотография стиля жизни
Фотограф: Монти Милберн

Фотограф

Фотограф

: Мэтт Уизерспун

Человек за ноутбуком работает над фотографией рабочего места на станке
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Фотограф: Мэтт Уизерспун

Рабочий в защитном снаряжении в промышленной среде — промышленная фотография рабочего места
афер: Монти Милберн

Крупный план корпоративного мозгового штурма
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Фотограф: Мэтт Уизерспун

Ремонтник мужского пола шлифует металл на рабочем месте

Мужчина с бородой в костюме Hydrotech, фотограф на рабочем месте
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Рабочий на фабрике осматривает выпечку, например, булочки
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Рабочие в холле отеля
Milburn

Фотограф: Monty5

Женщина в корпоративном офисе проводит презентацию для большой группы людей
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Образ жизни мужчины, работающего за столом в открытом офисе
Фотограф: Монти Милберн

Работающая женщина в рубашка прилив

9000 3 Мужчина в сварочном шлеме сварка с помощью горелки
Фотограф: Монти Милберн

Мужчина сидит возле доски на рабочем месте компании
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Человек идет с рабочим оборудованием на промышленной площадке,
Фотограф: Монти Милберн

Человек, работающий на станке Фотография рабочего места Hrydotech
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Рабочие, работающие на объекте с огнем
Фотограф: Монти Милберн

Деловая женщина, работающая на ноутбуке: Мэттограф

Корпоративная обстановка людей, работающих
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Портрет молодой женщины в корпоративном офисе
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Улыбающаяся корпоративная женщина с доской идей за ней
Фотограф: Мэтт Уизерспун

9 0003 Работает на заводе по ремонту оборудования
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Женщина в стерильной среде смотрит в микроскоп — фотография рабочей одежды
Фотограф: Монти Милберн

Мужчина, работающий в одежде Carhartt, работает с шиной грузовика, стоя на коленях
Фотограф: Монти Милберн

Мужчина идет с оборудованием — фотография в рабочей одежде
Фотограф: Монти Милберн

Модель держит гаечный ключ в производственной среде в профессиональной рабочей одежде
Фотограф: Монти Милберн

Мужчина

работает в гараже с промышленной одеждой
Фотограф: Монти Милберн

Группа рабочих в стерильной одежде — Мужчина в темно-зеленой стерильной рабочей одежде — фотография рабочей одежды
Фотограф: Монти Милберн

Промышленная фотография и фотография рабочего места — с прототипом s
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Двое рабочих в специальной рабочей одежде — фотография рабочей одежды
Фотограф: Монти Милберн

Трое мужчин обсуждают планы размещения — рабочая фотография
Фотограф: Монти Милберн

Мужчина везет сено в грузовик
Фотограф: Монти Милберн

Женщина в футболке Gain на рабочем месте на производстве
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Современный офис с людьми, работающими в непосредственной близости
Фотограф : Мэтт Уизерспун

Женщина проверяет некоторые медицинские принадлежности — фотография рабочего места
Фотограф: Монти Милберн

Двое мужчин проверяют оборудование на рабочем месте — фотография рабочего места
Фотограф: Монти Милберн

Двое рабочих идут пешком
Фотограф: Монти Милбу

рабочих на фабрике
Фотограф: Монти Милберн

Двое мужчин убирают стройплощадку возле грузовика — рабочая фотография
Фотограф: Монти Милберн

Фотограф: Мэтт Уизерспун

работает на сельскохозяйственном оборудовании
Фотограф: Монти Милберн

Два рабочих в производственной среде у поливочного резервуара
Фотограф: Монти Милберн

Повар, помешивающий суп на кухне
Фотограф: Монти Милберн

держит гаечный ключ в промышленной среде
Фотограф: Монти Милберн

Двое рабочих едут на работу
Фотограф: Монти Милберн

Человек в защитном снаряжении
Фотограф: Монти Милберн

Человек с лопатой спуск с холма
Фотограф: Монти Милберн

9 0002

Рабочий на рабочем месте промышленного дизайна осматривает трехмерный объект
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Мужчина проверяет безопасность труб на предприятии — фотография образа жизни
Фотограф: Монти Милберн

Рабочий бросает шину
Фотограф: Монти Милберн

Рабочие, работающие в ресторане
Фотограф: Монти Милберн

Рабочий в комбинезоне, идущий по предприятию
Фотограф: Монти Милберн

Фотограф

Мэтт Уизер человек, несущий две шины и старый объект
Фотограф: Монти Милберн

Рабочий мужчина в джинсах
Фотограф: Монти Милберн

Рабочий спускает ведра по лестнице
Фотограф: Монти Милберн

Рабочий механик портрет
Фотограф: Монти Милберн

9000 6

Рабочий в каске на складе
Фотограф: Монти Милберн

Двое мужчин работают на стройке
Фотограф: Монти Милберн

Женщина в пекарне
Фотограф: Монти Милберн

er работает в теплице
Фотограф: Монти Милберн

Фотограф: Мэтт Уизерспун

Женщина-работник стоит рядом с синим мусорным баком
Фотограф: Монти Милберн

Два рабочих работают над электрическим ящиком:
Монти Милберн

Портрет рабочего с рулоном тканей
Фотограф: Монти Милберн

Трое рабочих осматривают промышленную установку на открытом воздухе
Фотограф: Мэтт Уизерспун

Работник, работающий с автоматизацией одежды
Фотография

Человек идет по в старом здании проходят трубы
Фотограф: Монти Милберн

Два механика работают с автомобилем
Фотограф: Монти Милберн

Человек, работающий в черно-белом
Фотограф: Монти Милберн

Два рабочих каски смотрят на планы
Фотограф: Монти Милберн

Рабочий и покупатель в вестибюле отеля
Фотограф: Монти Милберн

Портрет рабочего с лопатой на плечах
Фотограф: Монти Милберн

фотография на рабочем месте — Питер Молик — Архитектурная фотография — Блог

Остин оказался идеальным местом для офиса технологических компаний, будь то их штаб-квартира или региональный офис. В результате появилось стремление создать веселые и динамичные рабочие места в этой области, которые способствуют творчеству, гибкости и веселью для сотрудников компании, и было приятно участвовать в демонстрации многих из них.

Одним из последних проектов, которые мы сняли в 2019 году, было это великолепное пространство в Восточном Остине, спроектированное местным офисом Perkins + Will для их клиента, ShareNow. ShareNow (ранее Car2Go) разместила свои новые офисы прямо в центре Восточного Остина, процветающего района, который включает в себя большую часть того, что есть в Остине, всего в нескольких минутах от центра города.В офисе есть множество динамичных пространств, но нет ничего более интересного, чем эта гостиная для сотрудников с красивой мебелью и балконом с видом на 6-ю Восточную улицу.

Когда мы подошли к проекту, в пространство проникал прекрасный утренний свет, поэтому мы знали, что должны начать с этого снимка, оставив нам немного потрудиться, чтобы точно настроить постановку всей мебели. и сопутствующие объекты. В данном случае, поскольку офис был еще довольно новым, это также заставило нескольких членов команды дизайнеров пробираться через пространство, чтобы собрать несколько дополнительных предметов со всего офиса, чтобы помочь заполнить полки, которые мы видим.В то время как они сосредоточились на этих предметах, мы с моим ассистентом сосредоточились на общих предметах, таких как размещение мебели и ковров, а также на том, как все связано друг с другом. Что касается освещения, мы добавили некоторые штрихи света, чтобы придать форму мебели и большим светильникам, а также очистить цвет потолка и другие теплые элементы отделки. Конечный результат представляет собой яркую, привлекательную зону, где сотрудники могут отдохнуть от своего рабочего дня, сменить рабочую среду, провести неформальные встречи и многое другое.

Наконец, в этом видео я рассказываю о том, что будет дальше на канале YouTube, в котором будет показан неофициальный взгляд на композицию, постановку, фотографию и постобработку внутренней виньетки, которую я буду делать у себя дома. во время распоряжений о домохозяйствах, введенных в текущих обстоятельствах.

Фото дня: Опасности на рабочем месте

О безопасности никогда не следует забывать; особенно на рабочем месте, поскольку эффективность организации напрямую зависит от благополучия сотрудников. Следовательно, если вы хотите достичь более высокой производительности на рабочем месте, вы должны сделать безопасность рабочего места неотъемлемой частью любой организационной культуры.

В этом посте вы узнаете о безопасности на рабочем месте, общих опасностях и несчастных случаях на рабочем месте, стратегиях безопасности на рабочем месте и советах по предотвращению несчастных случаев.

На сегодняшней фотографии попытайтесь обрисовать возможные опасности на рабочем месте и меры контроля в дополнение к исправлению небезопасных действий и условий.

Что такое безопасность на рабочем месте?

Безопасность на рабочем месте означает ограничение элементов, которые могут причинить вред, несчастные случаи и другие негативные последствия на рабочем месте. Он представляет собой кульминацию политики, поведения и мер предосторожности, направленных на ограничение опасностей, несчастных случаев и других видов вреда в рабочей среде.

Чаще всего безопасность на рабочем месте напрямую влияет на производительность и благополучие вашего персонала, а это напрямую влияет на качество результатов вашего бизнеса. Следовательно, работодатели должны стремиться создать безопасную среду, предлагающую приемлемый уровень риска для всех сотрудников.

Кроме того, сотрудники должны быстро определять ситуации и условия на рабочем месте, которые могут поставить под угрозу их безопасность или подвергнуть их недопустимому уровню риска. В Соединенных Штатах Америки Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) действует как регулирующий орган по вопросам безопасности на рабочем месте.

7 типов опасностей на рабочем месте и способы их предотвращения

Электрическая авария

Электрические несчастные случаи на рабочем месте очень распространены и вызваны незащищенным воздействием на электрические розетки высокого напряжения. (Подробнее об электробезопасности высокого напряжения). По данным Международного фонда электробезопасности, опасность поражения электрическим током является причиной более 300 смертей и 4000 травм на рабочих местах в США каждый год.

Электрические ожоги, электрические пожары и поражения электрическим током — это 3 основных типа несчастных случаев, связанных с электрическим током.Поражение электрическим током происходит, когда физический контакт с электричеством вызывает прохождение тока через ваше тело, и в тяжелых случаях это может привести к сердечной или дыхательной недостаточности.

(подробнее: Виды электротравм).

Часто электрические ожоги являются следствием поражения электрическим током и могут быть внутренними или внешними. Электрические пожары возникают, когда неизолированная проводка или разорванные цепи контактируют с горючими материалами на рабочем месте, такими как хлопок и древесная стружка.

Когда работники вынуждены использовать неисправные удлинители или работать в условиях, когда есть незащищенные линии электропередач, они подвергаются прямому риску поражения электрическим током. Такое воздействие может привести к травмам от легких до серьезных, особенно к ожогам, остановке сердца и даже смерти (поражению электрическим током) во многих случаях.

Другие сценарии, которые могут привести к несчастным случаям с электрическим током, включают следующие:

• Скрытые электрические розетки в рабочем пространстве.
• Небезопасное оборудование или установка.
• Отсутствие средств индивидуальной защиты.
• Плохой контроль над производственной деятельностью
• Неизолированная электропроводка
• Отсутствие обучения
• Невозможность изолировать цепи до начала работы

Вот несколько вещей, которые нужно делать при поражении электрическим током; особенно шоки и ожоги случаются на рабочем месте.

• Не прикасайтесь к пострадавшему руками.
• Не удаляйте волдыри или обгоревшую плоть с тела жертвы.
• Не втирать мазь на ожоги.

Советы по безопасности на рабочем месте для предотвращения опасности поражения электрическим током

Чтобы защитить своих сотрудников и предотвратить поражение электрическим током на рабочем месте, работодатели и сотрудники должны проявлять особую осторожность и соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте. В частности, вот несколько мер предосторожности, которые вы можете предпринять:

• Всегда заранее проверяйте рабочую зону на наличие неизолированных проводов, обрыва шнура и оголенных электрических цепей.
• Никогда не используйте неисправное электрическое оборудование.
• Рабочие должны носить средства индивидуальной защиты.
• Изолируйте электрооборудование перед работой с ним.
• Иметь систему оперативных сообщений и документирования случаев поражения электрическим током на рабочем месте. Вы можете использовать форму отчета об инцидентах Formplus, чтобы замечать, сообщать и расследовать электрические опасности.

Воздействие опасных химических веществ

Токсичные химические вещества на рабочем месте также могут снижать безопасность сотрудников; особенно когда они подвергаются воздействию этих веществ без должной осторожности.Химическое воздействие может привести к ряду эффектов, начиная от рака и отказа органов и заканчивая смертью. (Подробнее Электронные книги — карманный справочник NIOSH по химическим опасностям)

Существуют различные токсичные химические вещества, которым сотрудники могут подвергаться при выполнении повседневных задач на рабочем месте. Обычно эти химические вещества классифицируются по типу вреда, который они могут нанести организму, как показано ниже:

• Едкие вещества: это химические вещества, которые могут вызвать необратимые телесные повреждения, например, соляная кислота.
• Раздражители: Воздействие раздражающих химикатов может привести к обратимому воспалению области контакта с кожей. Примеры раздражающих химикатов включают сильные растворители.
• Тератогены: химические вещества этого класса могут вызывать врожденные дефекты, когда сотрудники подвергаются их воздействию. Популярным тератогеном на рабочем месте является талидомид.
• Сенсибилизаторы: сенсибилизатор, такой как изоцианат, может вызывать аллергические реакции при воздействии.
• Мутагены: Воздействие этого типа химикатов может привести к отрицательной генной мутации и повреждению хромосом.Хорошим примером этого химического вещества является бензол.
• Канцерогены: Канцероген — это химическое вещество, которое может вызвать злокачественный рост в клетках организма; тем самым потенциально вызывая рак. Асбест — распространенный канцероген.

Сотрудники могут подвергаться воздействию этих химикатов при вдыхании, прямом или косвенном контакте с кожей, проглатывании и инъекции. В отличие от других несчастных случаев на рабочем месте, воздействие химических веществ обычно носит постепенный и долгосрочный характер, а их последствия имеют далеко идущие последствия.

Советы по безопасности на рабочем месте по предотвращению воздействия опасных химических веществ

• Используйте средства индивидуальной защиты при работе с химическими веществами на рабочем месте.
• Ограничьте воздействие химикатов на отдельных сотрудников, создав рабочий ростер.
• Ежедневно контролируйте безопасность сотрудников с помощью формы проверки безопасности сотрудников Formplus.

Опасность, связанная с машинами и инструментами

Сотрудники, которые работают в отраслях, где требуется использование машин и инструментов, таких как строительство или транспорт, подвергаются риску несчастных случаев с машинами и инструментами. Согласно отчету Управления по охране труда и технике безопасности, 12 из 874 смертей в строительной отрасли в 2014 году произошли в результате несчастных случаев с машинами и инструментами.

Во многих случаях эти несчастные случаи вызваны использованием неисправного оборудования, недостатком необходимых знаний, дефектами продукции или несоблюдением установленных мер безопасности. Распространенные примеры несчастных случаев с оборудованием и инструментами на рабочем месте:

• Ожог из-за неисправного заводского нагревателя.
• Падение с неисправной лестницы или шатких строительных лесов.
• Порезы от сломанных инструментов или острых кромок инструментов.
• Травмы из-за использования неподходящего инструмента.
• Потеря слуха в результате работы на заводе без наушников.
• Рваные раны или ампутации в результате использования оборудования без предохранительных механизмов.
• Размозжение из-за зацепления машины.

Рабочие, пострадавшие в результате несчастных случаев с машинами и инструментами, имеют право на какую-то компенсацию, которая покрывает медицинские счета и аналогичные расходы. Если авария была вызвана неисправным продуктом, такой сотрудник может подать иск об ответственности за качество продукции против производителя (ей) оборудования.

Советы по безопасности на рабочем месте для предотвращения несчастных случаев со станками и инструментами

• Организации должны часто проводить оценку рисков.
• Инструменты и оборудование следует регулярно обслуживать и заменять по мере необходимости.
• Используйте форму отчета об инцидентах Formplus, чтобы быстро отправлять отчеты о любом оборудовании и инструментах для предотвращения несчастных случаев.
• На рабочем месте необходимо носить соответствующее защитное снаряжение.
• Сотрудники должны пройти обучение работе с механизмами и инструментами.
• Защитные ограждения должны быть встроены в оборудование рабочего места.

(Подробнее: безопасность инвестиций в машины).

Преследование на рабочем месте

Преследование на рабочем месте — распространенная проблема, которая может привести к нездоровой рабочей среде, снижению производительности и токсическому поведению. Он включает в себя любые действия, которые неоднократно угрожают, оскорбляют, высмеивают или дискриминируют сотрудников и могут отрицательно сказаться на производительности труда.

Часто такие негативные действия нацелены на конкретную демографию; таким образом, сотрудники могут подвергаться жестокому обращению и дискриминации из-за своего социального статуса, пола, расы или внешнего вида.Домогательства на рабочем месте также известны как агрессия на рабочем месте и могут принимать несколько форм, включая запугивание, психологическое насилие и сексуальное насилие.

Поведение и действия, которые можно назвать «домогательством» на рабочем месте, включают в себя позор тела, оскорбительные шутки и оскорбления, такие как расистские комментарии, запугивание и физическое насилие. Обидчик не обязательно должен быть вашим начальником или работодателем; это может быть сотрудник или даже кто-то другой, связанный с организацией, например, клиент.

Став жертвой домогательств на рабочем месте, первое, что вы можете сделать, это постоять за себя и четко заявить о своем неодобрении такого поведения своему преследователю. Кроме того, используйте соответствующие каналы для подачи жалоб, чтобы сообщать о случаях домогательств на рабочем месте с целью возмещения ущерба.

Как предотвратить домогательства на рабочем месте

• Организации должны проявлять особую осторожность при разработке и внедрении политик противодействия преследованию.
• Обучайте персонал о домогательствах на рабочем месте.
• Используйте форму Formplus о домогательствах на рабочем месте для эффективного отслеживания и сообщения о домогательствах на рабочем месте.

Пожары

Пожар — это очень серьезная опасность, которая может привести к гибели людей и материальному ущербу на рабочем месте. В отчете Статистического управления США говорится, что около 200 рабочих ежегодно умирают от пожаров и взрывов на рабочем месте, а еще более 5000 человек получают травмы от легких до серьезных. (Подробнее: Электронные книги и руководство по технике пожарной безопасности)

Первым шагом к предотвращению возникновения пожара в любой организации является определение потенциальных причин.Вот список того, на что вам следует обратить внимание при покупке

.

• Неисправное электрическое оборудование: Электрический пожар — один из наиболее распространенных типов пожаров на рабочих местах. Электрический пожар может быть внезапным, широко распространенным за несколько минут, трудно локализованным и очень разрушительным.
• Беспорядок: Беспорядок на рабочем месте также может привести к возникновению пожаров. Когда рабочие места завалены легковоспламеняющимися материалами и плохо вентилируются, легко могут произойти пожары.
• Горючие материалы: Организации, использующие горючие материалы в производстве, должны принимать дополнительные меры безопасности при обращении с ними. Несоблюдение этого требования увеличивает риск возникновения пожаров.
• Небрежность: Если сотрудники не соблюдают меры предосторожности, такая халатность может привести к пожару.

Как предотвратить пожар на рабочем месте

• Создавайте на рабочем месте многочисленные пожарные выходы. Пожарные выходы должны дополнять размер и композицию вашего здания.
• Установить пожарную сигнализацию и системы пожаротушения.
• Не размещайте легковоспламеняющиеся материалы рядом с источниками возгорания, такими как электрические цепи и электрические розетки.
• Регулярно проводить обязательные пожарные учения.
• Незамедлительно проинформируйте своего работодателя об опасностях возгорания, используя форму отчета об инцидентах Formplus.
• Не допускайте перегрузки силовых цепей.

Кража на рабочем месте

Кража на рабочем месте происходит, когда сотрудник незаконно получает наличное или безналичное имущество в своей организации.Часто сотрудники, совершающие кражи на рабочем месте, видят в этом способ свести счеты со своими работодателями или отомстить своим работодателям за низкое вознаграждение или другие неблагоприятные условия труда.

В некоторых других случаях сотрудники считают, что кражи на рабочем месте не повлияют на организацию; особенно когда такие действия связаны с получением неденежной собственности, такой как оргтехника, канцелярские товары или канцелярские товары. Другими словами, эти люди рассматривают организацию как анонимную организацию, которая не пострадает в результате их «незначительных» действий.

Как работодатель вы могли стать жертвой одного или нескольких из следующих видов краж на рабочем месте:

• Биллинг: Сотрудник может завышать цены на товары и услуги или выставлять поддельные счета для оплаты.
• Кража наличных: это происходит, когда сотрудник отвлекает входящие платежи за товары и услуги после того, как такая операция была внесена в бухгалтерские книги организации.
• Расчет заработной платы: Некоторые сотрудники могут подать заявление на компенсацию за невыполненную работу, например, на оплату ложной сверхурочной работы.
• Кража наличных денег: Кража наличных денег — один из наиболее распространенных видов краж на рабочем месте. Это связано с незаконным получением наличных денег, хранящихся на рабочем месте, например кражей денег из сейфа компании.
• Возмещение расходов: при подаче заявления на возмещение некоторые сотрудники могут завышать фактические понесенные затраты, чтобы потребовать дополнительные деньги.

Как предотвратить кражу на рабочем месте

• Используйте форму отчета об инциденте, чтобы сообщить о любых случаях кражи в вашей организации.
• Создание и внедрение политик защиты от краж на рабочем месте.
• Организация противоугонных мастерских для сотрудников.
• Ограничьте количество наличных денег на рабочем месте.
• Всегда проверяйте квитанции и счета перед оплатой.

Существующие состояния здоровья работников

Работники с основными заболеваниями более восприимчивы к определенным типам несчастных случаев на рабочем месте, например, несчастным случаям в результате воздействия химических веществ.Работодатели должны тщательно документировать историю болезни сотрудников, а также проводить медицинские осмотры перед приемом на работу.

Также важно, чтобы работодатели обеспечивали работникам благоприятные и безопасные условия труда, поскольку плохие условия труда могут усугубить ранее существовавшие состояния здоровья сотрудников. Например, у рабочего, страдающего астмой, может случиться приступ, если он или она вынуждены работать в среде с плохими системами вентиляции.

Работники с уже существующими заболеваниями не должны подвергаться дискриминации; хотя вряд ли это было так.Во многих случаях ранее существовавшие состояния здоровья влияют на заработную плату, так что сотрудники в этой демографии могут зарабатывать.

Тем не менее, сотрудники с любыми основными заболеваниями должны всегда информировать своих работодателей, чтобы получить наилучший уход, даже если они выполняют различные задачи на рабочем месте. Кроме того, такие люди должны настаивать на дополнительных мерах безопасности на работе.

Как защитить работников с основными заболеваниями на рабочем месте

• Обеспечьте гибкий график работы для работников с уже существующими заболеваниями.
• Ограничьте воздействие на таких сотрудников опасностей на рабочем месте, таких как токсичные химические вещества.
• Соблюдайте дополнительные меры безопасности на рабочем месте.
• Используйте форму жалоб сотрудников Formplus, чтобы отслеживать и регистрировать любые жалобы на безопасность, поданные сотрудниками.

Как управлять несчастными случаями на рабочем месте

• Правильная ориентация / обучение

Сотрудники должны быть должным образом проинформированы о мерах безопасности на рабочем месте и обучены тому, как поддерживать безопасность на рабочем месте в любое время.Как работодатель, нормализуйте организацию обязательных семинаров по технике безопасности и обучения, посвященных различным аспектам безопасности на рабочем месте, для всех заинтересованных сторон в вашей организации.

Обучение технике безопасности на рабочем месте должно быть сосредоточено на ознакомлении сотрудников с различными опасностями на рабочем месте, а также на том, как выявлять, сообщать и предотвращать их. Сотрудники должны пройти соответствующее обучение, прежде чем использовать какое-либо оборудование на рабочем месте, а также соблюдать другие меры безопасности, которые могут помочь предотвратить несчастные случаи.

• Имейте политику безопасности, которой должен следовать каждый сотрудник

В соответствии с установленными руководящими принципами, предоставленными Управлением по охране труда (OSHA), ваша организация должна разработать и внедрить обязательную политику безопасности на рабочем месте для всех сотрудников. Каждый сотрудник должен ознакомиться с этими правилами техники безопасности и всегда их соблюдать.

В своей политике безопасности на рабочем месте подробно опишите процедуры действий в чрезвычайных ситуациях, таких как вспышки пожара и насилие на рабочем месте.Политика безопасности вашей организации должна время от времени пересматриваться, и у каждого сотрудника должна быть копия этого документа для использования в будущем.

Вот шаблон политики безопасности на рабочем месте.

Создать эффективную систему хранения и обработки отчетов о несчастных случаях на производстве. Сотрудники должны взять на себя обязанность незамедлительно сообщать обо всех несчастных случаях на рабочем месте руководству для проведения надлежащего расследования и других необходимых действий.

Вы можете настроить ручную систему для отчетов об инцидентах, используя бумажные формы и устные каналы отчетов, или вы можете автоматизировать процесс с помощью формы отчета об инцидентах Formplus.С помощью формы отчета об инцидентах Formplus вы можете легко задокументировать любые травмы, катастрофы или несчастные случаи на рабочем месте.

• Группа безопасности по стандартам и мониторингу

Организации должны не только создавать политики безопасности на рабочем месте, но и создавать внутренние регулирующие группы, которые работают над обеспечением соблюдения этих стандартных практик. Эта группа может проводить регулярные опросы безопасности, используя форму опроса сотрудников Formplus, чтобы собирать отзывы об эффективности мер предосторожности и другую необходимую информацию.

Заключение

Сотрудники имеют право на безопасность, даже если они выполняют разные задачи в каждой организации. Следовательно, каждый работодатель должен уделять приоритетное внимание безопасности на рабочем месте и заботиться о защите сотрудников, чтобы способствовать благополучию всего персонала в организации и всех остальных.

Обеспечение безопасности на рабочем месте — ответственность каждого, так как нарушение техники безопасности имеет ужасные последствия. Следовательно, сотрудники должны пройти надлежащую подготовку по мерам безопасности на рабочем месте и советам, в то время как системы мониторинга безопасности должны быть соответственно настроены и контролироваться.

Загрузить фото

Больше фотографий:

Продолжить чтение

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6418242f9f027597.

советов по созданию идеального изображения профиля на рабочем месте — Команда.biz

Фотографии профиля всегда полезны, чтобы сказать пару слов о человеке. Какую картинку лучше использовать на рабочем месте?

Хороший образ для работы определяется множеством факторов, начиная от выражения лица и заканчивая выбором одежды. Также следует подумать о том, где вы будете использовать это рабочее изображение — будь то общедоступное или частное.

Исследование, опубликованное в журнале Psychological Science о выражениях лиц и их первых впечатлениях, показывает, что пристрастность изображений во многом определяется тем, для чего предназначена фотография профиля.Например, хорошее изображение профиля знакомств очень отличается от изображения политической кампании. Точно так же отличное изображение профиля, предназначенное для использования в вашей компании, будет отличаться от изображения Linkedin.

Есть универсальные рекомендации для качественного профессионального фото. Исследование PhotoFeeler, в котором анализировались характеристики безупречного аватара, показало, что тонкие различия могут существенно повлиять на то, как люди смотрят на вас.

Лицо — Когда дело доходит до лица, каждое различие на фотографии может заставить вас казаться более или менее компетентным, симпатичным и влиятельным.Исследование предполагает, что все эти характеристики на картинке могут произвести положительное впечатление.

1. Челюсть вперед

2. Прищуривание (легкое косоглазие)

3. Улыбка

4. Прямой зрительный контакт

Эти характеристики могут быть применены к любой профессиональной фотографии профиля, так как вы все еще хотите выглядеть приближенно и надежный. Однако имейте в виду, что фотография рабочего места предназначена для ваших коллег, а не обязательно для остального мира.Есть разница между выражением себя через картинку для своих коллег и потенциальными работодателями. Это позволяет проявить большую гибкость личности, не забывая при этом о важности профессионализма.

Опять же, как правило, лучше избегать любого изображения, которое может показаться непрофессиональным в качестве руководства. Хорошее практическое правило заключается в том, что если вы не хотите размещать его на рабочем столе, не рекомендуется использовать его в качестве фотографии рабочего места. Вот типы изображений, которых вы, возможно, захотите избежать:

• Селфи

• Выявление фотографий из социальных сетей

• Чрезмерно глупые картинки

• Очевидно обрезанная фотография

• К сожалению, отредактированная и / или чрезмерно отредактированная изображения

• Плохое освещение на изображении

Фотография вашего последнего снимка с отпуска перед мостом Золотые Ворота может быть не лучшим изображением для вашего профессионального профиля в Твиттере, но было бы неплохо поставить это как изображение приложения для обмена сообщениями вашей компании.Может быть, отличный ледокол!

Не забудьте повеселиться со своей аватаркой!

Политика рабочего места по обмену фотографиями рабочего продукта | Small Business

Публикация фотографий текущих рабочих продуктов на рабочем месте может нарушить внутреннюю политику вашей компании в отношении конфиденциальности и прав интеллектуальной собственности. Если вы поделитесь фотографиями ожидающих патентования чертежей, архитектурных моделей или чертежей или контрактов, вы можете уменьшить потенциальную экономическую ценность этих привилегированных объектов для компании.В дополнение к риску своей работой, нарушая права интеллектуальной собственности вашей компании, ваша компания может подать на вас в суд за разглашение конфиденциальной информации.

Торговая тайна

Коммерческая тайна — это различные права интеллектуальной собственности, которые многие компании имеют на свои запатентованные изобретения. Примером коммерческой тайны являются ингредиенты, используемые для производства Coca-Cola. Coca-Cola Co. сохранила свой рецепт напитков в секрете, что помогло ей освоить рынок газированных безалкогольных напитков.Политика компании Coca-Cola как ведущего производителя газированных безалкогольных напитков требует, чтобы ее сотрудники сохраняли конфиденциальность своей коммерческой тайны. Сотрудники, нарушающие политику компании, рискуют автоматически уволить сотрудников и привлечь их к ответственности.

Соглашения о конфиденциальности

Скорее всего, если ваша компания потребовала от вас подписать соглашение о конфиденциальности, обещающее сохранить конфиденциальность ее продуктов, вы нарушили соглашение, сделав фотографии и распространив их. Если вы сделали фотографии, но не распространили их, возможно, вы не нарушили соглашение о конфиденциальности вашей компании, в зависимости от условий соглашения о конфиденциальности вашей компании.Соглашение о конфиденциальности компании обычно распространяется на текущую юридическую работу, запатентованные изобретения и коммерческие секреты. Правовая защита вашей компании зависит от связанной с этим экономической ценности вашего нарушения. Например, если вы сфотографировали продукт, который ваша компания не разрабатывала и не создавала, ваша компания не сможет подать на вас в суд за упущенную выгоду или экономический ущерб.

Допустимое совместное использование

Хотя вы можете этически нарушить свои обязанности по сохранению конфиденциальности трудовой деятельности вашего работодателя, нарушение может не приравниваться к правовому нарушению, которое вызывает юридические последствия.Кроме того, если вы делились результатами работы своей компании, фотографируя без разрешения работодателя, у вас могло быть для этого законное основание. Например, если вы сделали фотографии рабочего продукта своей компании, чтобы сообщить о небезопасных условиях труда в соответствии с вашими профессиональными правами на безопасную рабочую среду, вы можете обратиться за правовой защитой в соответствии с вашими федеральными правами на разоблачение. Примером допустимого использования конфиденциальных фотографий рабочей продукции является ваше право сообщать об опасных условиях труда в Управление по охране труда.

Передовой опыт

В любых деловых отношениях вы обязаны соблюдать конфиденциальность перед своим работодателем. Эта обязанность требует от вас конфиденциального отношения к особенностям вашей повседневной работы. Прежде чем фотографировать собственные разработки продуктов вашей компании, вы должны получить письменное разрешение от своего работодателя, позволяющее вам делать фотографии.

Ссылки

Ресурсы

Писатель биографии

Джилл Стимсон работала на различных должностях по управлению недвижимостью в Мэриленде и Делавэре.Стимсон работала в трех ведущих компаниях по управлению недвижимостью в коммерческой отрасли и сосредоточила свою карьеру на логистике строительства недвижимости и отношениях с арендаторами. Она имеет степень доктора юридических наук и степень бакалавра психологии.

Может ли работодатель запретить сотрудникам фотографировать на рабочем месте?

В недавнем деле Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), Professional Electrical Contractors of Connecticut, Inc., 34-CA-071532, судья по административным делам (ALJ) Раймонд П.Грин обнаружил, что некоторые правила, содержащиеся в справочнике для сотрудников, которые запрещают сотрудникам раскрывать свое местонахождение третьим лицам и делать фотографии или делать записи на своем рабочем месте, нарушают раздел 8 (a) (1) Национального закона о трудовых отношениях (NLRA). .

Этот раздел запрещает работодателю вмешиваться в защищенную согласованную деятельность (PCA), как определено в разделе 7 NLRA, то есть осуществление прав сотрудников « на самоорганизацию [e], создание, присоединение или помогать профсоюзным организациям, вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору и участвовать в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты. ”

В данном случае работодателем была электротехническая компания, и ее сотрудники проводили большую часть своих рабочих дней на объектах клиентов. Работодатель утверждал, что эти правила направлены на защиту конфиденциальности его клиентов, и свидетельствовал, что клиенты часто запрещали делать фотографии на своей собственности без разрешения.

Не разглашать местонахождение и номер телефона клиента для передачи третьим лицам

В справочнике для сотрудников говорилось, что сотрудникам запрещается раскрывать посторонним сведения о местонахождении и номере телефона своего клиента.Он также заявил, что «[ против ] нарушение конфиденциальности клиента может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения ». Согласно руководству для сотрудников, соблюдение такой конфиденциальности не позволяло сотрудникам « раскрывать информацию о клиентах посторонним, включая других клиентов или третьих лиц и членов собственной семьи ».

Главный юрисконсульт утверждал, что такой запрет может быть истолкован сотрудниками как запрещение деятельности согласно Разделу 7.Работодатель утверждал, что это правило направлено на защиту конфиденциальности клиентов, поскольку его сотрудники проводят большую часть своего рабочего времени на объектах клиентов и, таким образом, могут иметь доступ к информации, которая должна быть защищена.

Судья по административным делам Грин обнаружил, что правило, запрещающее раскрывать местонахождение клиента, было слишком широким и нарушало раздел 7 NLRA. Однако запрет на раскрытие номера телефона клиента не нарушает NLRA. Судья по административным делам Грин отметил, что у всех сотрудников есть личные или профессиональные мобильные телефоны, и поэтому нет необходимости раскрывать номер телефона клиента.

Политика в области информационных технологий

Справочник для служащих также запрещает служащим отправлять сообщения или публиковать информацию, как при исполнении служебных обязанностей, так и вне его, а также использовать персональные компьютеры таким образом, чтобы это могло отрицательно повлиять на деловые интересы или репутацию их работодателя.

Судья по административным делам Грин счел это правило недействительным как слишком широкое, поскольку оно относилось не только к сообщениям сотрудников, осуществляемым с использованием компьютеров, принадлежащих работодателю, но также и к сообщениям, осуществляемым служащими с помощью своих персональных компьютеров.

Запрещение сотрудникам фотографировать или делать записи на рабочем месте

Справочник сотрудника также запрещает сотрудникам фотографировать или делать записи на рабочем месте без предварительного разрешения.

Главный юрисконсульт утверждал, что это правило может быть разумно истолковано как запрещающее сотрудникам фотографировать или записывать действия, указанные в Разделе 7, такие как пикетирование или общение сотрудников в социальных сетях. Работодатель подтвердил, что правило направлено на защиту конфиденциальности и неприкосновенности частной жизни клиентов.

Судья по административным делам Грин сослался на недавнее дело NLRB, дело The Boeing Company , 19-CA-

(15 мая 2014 г.), где судья по административным делам обнаружил, что правило Boeing , запрещающее сотрудникам использовать личные камеры, нарушает Раздел 8. (a) (1) NLRA. Правило Boeing разрешало сотрудникам носить устройства с фотоаппаратом на всех объектах и ​​местах компании «, за исключением случаев, предусмотренных государственным постановлением, требованиями контракта или повышенными местными требованиями безопасности », но использовать эти устройства для фотосъемки или записи на пленку видео было запрещено без разрешения.

Boeing утверждал, что правило предназначалось для защиты конфиденциальности производственного процесса. Тем не менее, судья по административным делам не был убежден, отметив, что зоны, обозначенные как зоны, свободные от камер, включали в себя VIP-туры по заводу, и таким посетителям разрешалось делать снимки во время экскурсий. Судья по административным делам отметил, что «производственный процесс [ Boeing] нуждается в защите не больше, чем сборочный конвейер ».