Мужественные черты лица, по мнению авторов исследования, с высокой долей вероятности говорят о склонности к сексуальным изменам

В своих работах прошлых лет они обнаружили некоторую связь между наличием у мужчины ярко выраженных мужественных черт лица и его склонностью к изменам. Благодаря этой связи женщина, глядя на мужчину, может подсознательно и с высокой степенью точности определить, насколько можно доверять его обладателю.

Критика

Работы австралийских ученых, впрочем, уже получили свою порцию критики: одно из их исследований журналисты окрестили «самым бесполезным исследованием 2019 года» и посмеялись над использованием термина «браконьерское поведение» применительно к мужчинам, совершающим сексуальные измены.

Критики же из ученого мира отметили спорное определение «мужественных черт лица», а также указали на то, что в рамках исследования анализировались фотографии только белых мужчин.

В комментариях к исследованию сами ученые отметили, что несмотря на то, что процент угадывания был статистически значимым для научно-исследовательских целей, он весьма невысок для того, чтобы делать выводы о том, насколько люди склонны к изменам в жизни.

«Попытка определить, кто потенциально может быть изменником или вступить в связь с чужим партнером, полагаясь исключительно на впечатление от мужских лиц, чревато высоким риском ошибки», — заключили австралийские ученые.

Анна Казючиц: «Терпеть не могу женщин, которые показывают все свои прелести»

Родители ее назвали Анной, а по белорусскому паспорту она — Ханна. Фамилию этой девушки тоже с первого раза не выговоришь, но это не мешает ей уже несколько лет умело завоевывать российские экраны. Играя привлекательных особ, Аня писаной красавицей себя не считает. В повседневной жизни старается не выделяться, но, несмотря на это, мужчины готовы ради нее на настоящие подвиги.
     
     — Как правильно вас называть: Ханна или Анна?
     — Родители меня назвали Анной, а в белорусском паспорте написано «Ханна» (после распада СССР там стали все имена переводить на белорусский манер). Получилась такая путаница. Поначалу я хотела позиционировать себя в кино как Ханну, но потом поняла, что при моей фамилии это будет слишком экзотично. Все-таки я снимаюсь в России, где лучше воспринимаются славянские имена.
     — Выходит, вы родом из Белоруссии?
     — Я родилась в Норильске, какое-то время жила с родителями в Красноярске, а потом мы всей семьей переехали в Минск, где папе предложили работу в театре. Он у меня был актером и в свое время закончил Щукинское училище. Его не стало, когда ему было 34 года. С тех пор прошло уже 13 лет.
     — Ваша мама до сих пор живет в Минске?
     — Да. Раньше она работала в туберкулезном диспансере, потом ей все это надоело, и она стала терапевтом. После смерти отца мама вновь вышла замуж, но ничего хорошего из этого не получилось. Сегодня мама не замужем, но и не одна. Мы с сестрой очень хотим ее забрать сюда. Но мама сказала, что переедет в Москву только в том случае, если мы родим ей внуков.
     — Чем занимается ваша младшая сестра?
     — Таня младше меня на 2,5 года. Сейчас она учится на втором курсе Щукинского училища. Таня просто мечтает сниматься в кино, все время просит, чтобы я взяла ее с собой. Но, пока она не закончила первый курс, я отказывалась даже звонить своим знакомым фотографам, чтобы они сделали ей портфолио. Таня поначалу дулась, а потом поняла меня. С сестрой мы большие друзья, вместе живем, снимаем однокомнатную квартиру.
     — Сами в Минске часто бываете?
     — Не часто, хотя я люблю Минск, он мне нравится моими воспоминаниями. Я училась в экономическом классе! И подавляющее большинство моих одноклассников поступили на экономический. Я же с детства играла в театре, и они всем классом ходили на меня смотреть. А вообще я в школе отвратительно училась, особенно мне не давалась химия. Зато в Щуку я в 16 лет с первого раза поступила!
     — Вас часто узнают на улице?
     — Узнают, и мне от этого становится неудобно. Особенно не люблю, когда на меня в метро в упор смотрят. Для такого случая я ношу бейсболки. Но если в Москве люди реагируют лишь на знакомое лицо, то в регионах меня знают по сериалу «Обреченная стать звездой». Недавно мы снимались под Смоленском, так там всей деревней пришли фотографироваться!
     — Как сегодня у вас с кинопредложениями? Сидите и ждете, когда пригласят, или сами себя проталкиваете?
     — А я не умею сама себе дорогу пробивать. Туда, где я снималась, я попадала совершенно случайно. В основном через агентства, в которые кто-то без моего участия размещал мои фотографии. А в фильм «Воровка» (там я сыграла 17-летнюю стерву) меня порекомендовала мой педагог Анна Дубровская.
     — Существуют ли причины, по которым вы можете отказаться от хорошей роли?
     — Как-то мне предложили главную роль в одном сериале, где я должна была сыграть цыганку. Передо мной поставили условие — покрасить волосы в черный цвет. А история была аж на 200 серий! И я отказалась… Зачем красить беленькую, когда можно взять черненькую? Но я не капризна, для меня главное — масштабность фильма. Ради хорошей роли я готова практически на все.
     — Вы сами себя можете назвать человеком без комплексов?
     — Нет, у меня их много. Думаю, что все это из-за неуверенности в себе. Мне часто кажется, будто я делаю что-то не так. Из-за этого могу быть неразговорчивой и отстраненной.
     — Однако неуверенность в себе не мешает вам раздеваться перед камерой…
     — Я снялась обнаженной только в фильме «Мы умрем вместе». По творческим соображениям режиссера хотели показать не совсем здоровую страсть совсем молодых людей. Если честно, то мне нелегко было на это решиться и я не горела желанием раздеваться. Поначалу я переживала, а потом меня успокоила мама. Она сказала, что все было очень красиво и весьма уместно.
     — Для вас важно быть сексуально привлекательной в жизни?
     — Я ничего специально для этого не делаю и не люблю женщин, которые выпячивают все свои прелести. По-моему, это только отталкивает.
     — А на диете сидите?
     — За последние полтора года я похудела на 7 кг! При росте 170 я вешу 52 кг.
     — Как вам это удалось?
     — Я влюбилась, и сразу пропал аппетит. А когда перестала худеть от любви, то начала таять от того, что появилось много работы. Если я нервничаю, то практически не ем.
     — Из-за кого вы потеряли аппетит? Кто ваш избранник?
     — Актер. Но имя его я вам не скажу. Мы познакомились на кинофестивале в Ханты-Мансийске. Можно сказать, что это была любовь с первого взгляда. Мой любимый старше меня на 20 лет.
     — Что ваша мама говорит по этому поводу?
     — Мама не против нашей разницы в возрасте, ее это даже забавляет. Они друг друга называют по именам и прекрасно находят общий язык.
     — У вас много поклонников?
     — Хватает. Но после кровавой разборки, которая произошла год назад, я их опасаюсь. А дело было так. Сначала стали приходить SMS-сообщения с комплиментами и с предложениями о встрече. Я, естественно, их игнорировала. А потом — бесконечные звонки с последующим молчанием в трубке… В конце концов мне все это надоело, и я позвонила надоедливому поклоннику с просьбой не тревожить меня. На какое-то время звонки прекратились, и я об этом забыла. А где-то через месяц ко мне в дверь (я была в это время с сестрой и своим мужчиной) позвонил пьяный тип лет 30 и начал признаваться мне в любви. Не желая слушать все это, я захлопнула перед его носом дверь, а любимому сказала, что кто-то ошибся (не хотела, чтобы он полез выяснять отношения). Но мой воздыхатель на этом не успокоился: вышел на улицу и стал швырять камни в окна. Однако спьяну он не рассчитал и разбил стекло соседки. Та, не дожидаясь приезда милиции, сама набросилась с кулаками на хулигана. Видя все это, в потасовку включился и мой любимый.
     — Кто кого победил?
     — Если бы вы видели моего мужчину, то у вас бы такого вопроса не возникло. Он у меня большой и сильный! (Смеется.) После приезда милиции я написала заявление. Но потом забрала его. Стало жалко человека.
     — Поклонники поклонниками, а замуж вы собираетесь?
     — Годика через 2—3 я об этом подумаю. А пока хочется, чтобы меня саму кто-нибудь повоспитывал.
     — Вы девушка с большими требованиями?
     — Конечно. Для меня в мужчине главное — это уравновешенная нервная система. Я эмоциональна, могу вспылить, и мне нужен человек, который бы умел гасить все это и относиться ко мне с взаимопониманием. Еще я люблю умных и веселых мужчин. Если говорить о внешности, то мне нравятся светлоглазые и высокие мужчины (от 180 см), со спортивной фигурой. А вот качков не люблю.
     — Ваш нынешний мужчина соответствует всем вашим параметрам?
     — Он обаятельный, светлоглазый, умный и веселый, но вспыльчивый.
     — Как же вы уживаетесь?
     — А у нас по-разному бывает. Случаются и скандалы. Иногда доходит до того, что некоторое время мы вообще не общаемся. И все потому, что никто не хочет идти на компромисс. Мы оба очень упрямые.
     — Говорят, вы девушка очень самостоятельная и копите на квартиру, не дожидаясь помощи со стороны. Наверное, во многом приходится себе отказывать?
     — Не без этого. Пока у меня меньше половины от нужной суммы. Хочется верить, что через полтора года я на квартиру накоплю. У меня своя схема. Все заработанное делю на три части: плата за квартиру, то, что можно потратить, и то, что можно отложить. Потратить можно максимум половину. Но иногда я себе позволяю расслабиться. Все-таки хочется жить сегодняшним днем и не отказывать себе в чем-то приятном.
     — На одежду много тратите?
     — Если я понимаю, что понравившаяся вещь не блажь и не каприз, — я ее покупаю. Потрачу все, что есть в кошельке.
     — Какой стиль вы предпочитаете?
     — В повседневной жизни я люблю ходить в джинсах, майках и кепках. А в вечерней одежде мне нравится что-нибудь весьма необычное. Например, у меня есть брючный полукомбинезон (с открытыми плечами и открытой спиной), который надевается на голое тело. Еще в моем шкафу висит женский фрак с брюками, жилеткой и «бабочкой». Я его купила на свадьбу друзей. Как увидела, так и подумала: «Вот, это то, о чем я мечтала всю свою жизнь!» Правда, всего два раза его надела. (Смеется.)
     — В народе говорят: «Не родись красивой, а родись счастливой». Как в вашем случае? К вашей красоте окружающие доброжелательно относятся?
     — Скажете тоже… Я просто симпатичная. Однажды, когда пробовалась к Карену Шахназарову, одна ассистентка по актерам мне сказала: «Аня, ну мы же искали абсолютно красивую девушку!» Но у меня нет комплексов по поводу внешности. Я не боюсь быть некрасивой и не боюсь плохо выглядеть.
     — Что вам в себе не нравится?
     — Мне не нравятся мои нос и подбородок.
     — О чем вы сейчас мечтаете?
     — Мне хочется поехать в Бразилию, на карнавал. Конечно, с любимым. А если соберется компания, будет еще лучше. То, что я видела по телевизору, произвело на меня неизгладимое впечатление. Все эти танцы, обнаженные тела, жаркий темперамент — это что-то!

Гендерное равенство | Организация Объединенных Наций

Одна из важнейших задач нашего времени

Женщины и девочки составляют половину населения планеты, что равнозначно половине потенциала человечества. Гендерное равенство, одно из важнейших прав человека, играет ключевую роль в деле обеспечения мира и согласия в обшестве и полноценной реализации человеческого потенциала на основе устойчивого развития. Доказано, что вовлечение женщин в жизнь общества обеспечивает рост продуктивности и экономический рост.

К сожалению, человечеству предстоит пройти долгий путь для достижения полного равенства мужчин и женщин с точки зрения их прав и возможностей. Правовой защиты от домашнего сексуального насилия лишены свыше миллиарда женщин по всему миру. Разрыв в оплате труда по признаку пола составляет 23 процента в мире в целом и доходит до 40 процентов в сельских районах, а важность неоплачиваемой работы, которую выполняют многие женщины, не получает признания. Доля женщин в национальных парламентах в среднем составляет менее четверти, а в советах директоров — и того меньше. Если не предпринимать согласованных действий, то в следующем десятилетии калечащим операциям на половых органах подвергнутся новые миллионы девочек.Крайне важно покончить с гендерным насилием во всех его проявлениях, обеспечить равный доступ женщин женщин и девочек, мужчин и мальчиков к образованию, здравоохранению, экономическим ресурсам и создать равные возможности для участия в политической жизни. Это также касается возможностей по трудоустройству в целом и занятию руководящих должностей.

«Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин и девочек являются незавершенной задачей нашего времени и величайшей проблемой в области прав человека в сегодняшнем мире», — заявил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш.

Предстоит еще многое сделать для достижения равенства между мужчинами и женщинами, предупреждает структура «ООН-женщины».

ООН и женщины

Деятельность Организации в поддержку прав женщин началась с момента провозглашения ее Устава. Среди целей ООН, заявленных в статье 1 Устава, предлагается «осуществлять международное сотрудничество … в поощрении и развитии уважения к правам человека и основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии».

В первый год существования ООН Экономический и Социальный Совет учредил Комиссию по положению женщин, ставшую глобальным  руководящим органом, занимающимся исключительно вопросами гендерного равенства и улучшения положения женщин. Одной из первых  успешно выполненных задач Комиссии был надзор за соблюдением гендерно нейтральных формулировок в проекте Всеобщей декларации прав человека.

Женщины и права человека

Историческая Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей 10 декабря 1948 года, подтвердила, что «все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» и что «каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, изложенными в этой Декларации, без какого бы то ни было различия, как то в отношении расы, религии или иного положения».

Поскольку в 1970-е годы стало набирать силу международное феминистское движение, Генеральная Ассамблея ООН объявила 1975 год Международным годом женщин и организовала в Мехико первую Всемирную конференцию по положению женщин. По настоятельной рекомендации Конференции период 1976–1985 годов был объявлен Десятилетием женщины ООН и учрежден Фонд добровольных взносов для Десятилетия.

В 1979 году Генеральная Ассамблея приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДОЖ), которую часто называют международным биллем о правах женщин. В 30 статьях Конвенции дается четкое определение понятия дискриминации в отношении женщин и предлагается повестка дня для действий на национальном уровне, призванных положить конец такой дискриминации. Конвенция рассматривает культуру и традиции в качестве влиятельных сил, формирующих гендерные роли и семейные отношения, а также является  первым договором в области прав человека, подтвердающим репродуктивные права женщин.

Через пять лет после конференции в Мехико, состоялась вторая Всемирная конференция по положению женщин. Принятая по ее итогам Программа действий содержит призыв к принятию более решительных мер на национальном уровне для обеспечения прав женщин на владение и распоряжение имуществом, а также прав в отношении наследства, опеки над детьми и утраты гражданства.

Рождение глобального феминизма

В 1985 году в Найроби состоялась Всемирная конференция для обзора и оценки достижений Десятилетия женщин Организации Объединенных Наций: равенство, развитие и мир. Она была созвана в то время, когда движение за гендерное равенство, обрело, наконец, поистине глобальные масштабы. Кроме того, 15 000 представителей неправительственных организаций (НПО) приняли участие в проводимом параллельно Форуме НПО.

Это событие было охарактеризовано как «рождение глобального феминизма». Сознавая, что цели Конференции в Мехико не были достигнуты в полной мере, представители 157 стран-участниц приняли Найробийские перспективные стратегии в области улучшения положения женщин на период до 2000 года. Этот документ вывел гендерный аспект на новый уровень, провозгласив, что он должен приниматься во внимание при рассмотрении всех вопросов. 

Гендерное неравенство сохраняется в экономической и политической сферах. Несмотря на определенный прогресс, достигнутый за последние десятилетия, в среднем женщины на мировом рынке труда по-прежнему зарабатывают на 24 процента меньше, чем мужчины. По состоянию на август 2018 года женщины составляли лишь 24 процента от общего числа парламентариев. В1995 году этот показатель составлял 11,3 процента, что свидетельствует о неудовлетворительных темпах положительной динамики в данном вопросе.

Пекинская конференция по положению женщин

Четвертая Всемирная конференция по положению женщин, прошедшая в 1995 году в Пекине, стала еще одним шагом вперед с момента проведения конференции в Найроби. Принятая ею Пекинская декларация и Платформа действий  подтверждает приверженность конкретным действиям по обеспечению соблюдения прав женщин.

Комиссия по положению женщин

Комиссия по положению женщин является главным межправительственным органом глобального уровня, занимающимся исключительно продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. Комиссия по положению женщин  играет важную роль в деле поощрения прав женщин, фиксировании положения женщин во всех странах мира, и формировании глобальных стандартов по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Женская организация

2 июля 2010 года делегаты Генеральной Ассамблеи ООН единогласно проголосовали за создание  единой структуры Организации Объединенных Наций, отвечающей за ускорение прогресса в деле достижения целей Организации, касающихся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Новая структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин под названием «ООН-женщины», объединила четыре подразделения всемирной организации: Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ), Отдел по улучшению положения женщин (ОУПЖ),  Канцелярию Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин и Международный научно-исследовательский и учебный институт ООН по улучшению положения женщин (МУНИУЖ).

Женщины и Цели в области устойчивого развития

Гендерное равенство

В настоящее время все усилия ООН направлены на достижение принятых недавно целей в области устойчивого развития (ЦУР). В каждой из 17-ти ЦУР женщинам отводится исключительно важная роль, причем многие задачи непосредственно направлены на признание равенства женщин и способствуют расширению их прав и возможностей как в качестве цели, так и в качестве ее достижения. Так цель № 5 непосредственно состоит в «обеспечении гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек».

Для обеспечения соблюдения прав женщин во всем мире многим государствам предстоит внести соответствующие изменения в национальные законодательства. По состоянию на 2014 год равенство между мужчинами и женщинами конституционно гарантировали 143 страны. Хотя это результат является рекордным, 52 государства пока так и не сделали этот шаг.  

Гендерное неравенство сохраняется как в экономической, так и в политической сферах. Несмотря на то, что на протяжении многих десятилетий был достигнут определенный прогресс, на рынке труда во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают, в среднем, на 24 процента меньше мужчин. По состоянию на август 2015 года присутствие женщин в национальных парламентах составляет лишь 22 процента.  Эта цифра незначительно увеличилась с 1995 года, когда женщины составляли 11,3 процента от всех парламентариев.

Ликвидация насилия в отношении женщин

Система ООН по-прежнему уделяет особое внимание вопросу о насилии в отношении женщин. В принятой в 1993 году Генеральной Ассамблеей Декларации об искоренении насилия в отношении женщин содержится определение насилия в отношении женщин и четкое изложение прав, позволяющих обеспечить искоренение насилия в отношении женщин во всех его формах. Декларация отразила решимость государств к выполнению своих обязательств и приверженность международного сообщества в целом усилиям по искоренению насилия в отношении женщин.

В рамках реализуемой совместно с Европейским союзом инициативы «Луч света» выделяются ресурсы на ликвидацию насилия в отношении женщин и девочек, что является необходимым условием для равенства и расширения прав и возможностей.

Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин отмечается 25 ноября.

Женский день

Международный женский день отмечается 8 марта. В этот день отмечаются достижения женщин вне зависимости от национальных границ или этнических, языковых, культурных, экономических и политических различий. Идея проведения Международного женского дня впервые возникла в начале ХХ века, когда промышленно развитый мир переживал период экспансии и потрясений, демографического бума и появления радикальных идеологий.

Помимо Международного женского дня официальными днями ООН, касающмися женщин, являются следующие: Международный день нетерпимого отношения к калечащим операциям на женских половых органах (6 февраля), Международный день женщин и девочек в науке (11 февраля), Международный день борьбы с сексуальным насилием в условиях конфликта (19 июня), Международный день вдов (23 июня), Международный день девочек (11 октября), Международный день сельских женщин (15 октября).

Учет гендерной специфики в устной и письменной речи

Учет гендерной специфики в речи означает отказ от гендерных стереотипов и дискриминационных подходов в отношении лиц определенного пола, гендера или гендерной идентичности на письме и в устных выступлениях. Поскольку язык играет одну из ключевых ролей в формировании культурных и социальных установок, учет гендерной специфики в речи является действенным способом укрепления гендерного равенства и борьбы с гендерными предубеждениями.

В Руководстве по учету гендерной специфики в речи содержится ряд рекомендаций, призванных помочь сотрудникам Организации Объединенных Наций учитывать гендерную специфику в разных условиях: как в устной, так и в и письменной речи, как в официальной, так и в неофициальной обстановке, как внутри Организации, так и при взаимодействии с широким кругом слушателей и читателей. В разделе «Методические материалы» содержатся упражнения по применению Руководства на практике, информация о соответствующих учебных занятиях и справочные материалы по теме.

Почему однополые коллективы эффективны только на первый взгляд и в краткосрочной перспективе

Бизнес–тренеры давно спорят, кто эффективнее: мужчины или женщины. Все зависит от сроков и сложности задачи, говорят им психологи. Нередко, чтобы увеличить производительность коллектива, HR–специалист вводит в гендерное сообщество трудящихся представителя другого пола. «ДП» уточнил у работодателей и рекрутеров плюсы и минусы такого внедрения.

«Обычно женские коллективы называют змеиным гнездом, а мужской состав нередко именуют полем боя, где каждый хочет остальных оставить позади, — говорит Екатерина Кононова, основатель агентства BAKE Pro и руководитель женского клуба «Гармония на высоких каблуках». — Однако чисто женские и чисто мужские коллективы, безусловно, эффективны, главное — сформировать дружелюбную атмосферу и сплоченность команды». Если все стремятся к единой цели, уверена Кононова, разногласий или склок, независимо от гендерного признака работников, ждать не стоит.

В борьбе за таланты работодатели совершают роковые ошибки

«Однополые коллективы кажутся эффективными только на первый взгляд и в краткосрочной перспективе, — убеждена руководитель службы маркетинга ICL Services Лилия Алеева. — Еще бы: сходятся люди с одинаковым гендерным поведением, им легче найти общий язык. В долгосрочной перспективе эффективнее смешанные коллективы или как минимум женский коллектив регулярно должен пересекаться по задачам и проектам с мужским, это позволяет увидеть другой подход к решению вопросов и взаимодействию и скорректировать свое поведение».

«Не могу сказать, что исключительно женские или мужские коллективы более или менее эффективны, чем смешанные: если корпоративная культура подразумевает настоящую ответственность каждого сотрудника за свою работу, то практически никакой разницы нет», — не согласен с коллегой Илья Казарин, генеральный директор рекламной группы «Успешные проекты». «Эффективным или неэффективным может быть как смешанный коллектив, так и чисто мужской или женский, — напоминает Дмитрий Азаров, генеральный директор и совладелец Lush Russia. — Здесь гораздо важнее роль других факторов, таких как стиль руководства и корпоративные стандарты».

«Сейчас я работаю с двумя коллективами из сферы недвижимости. Один в большей степени женский, другой — мужской. В мужском коллективе более жесткая дисциплина. Хотя сфера недвижимости — это довольно свободный график. Но мужчины больше придерживаются графика, а это влияет на эффективность продаж», — парирует руководитель и учредитель hr–агентства «ЮнитиБалт» Ирина Торопова.

Исследования показывают, что самые эффективные коллективы — те, в которых женщин и мужчин поровну, замечает доктор социологических наук, профессор кафедры ВШКУ РАНХиГС Елена Яхонтова. «И это касается всего коллектива, — уточняет эксперт, — и рядовых сотрудников, и менеджеров среднего звена, и топов». Бизнес–тренер Сергей Зиничев, опираясь на собственный опыт, не согласен с утверждением социологов: «В моей практике лучшими командами были те, где количество мужчин и женщин было в соотношении 80% на 20%. Этот принцип Парео и тут полностью работает».

«В нашей организации 90% женщин, — рассказывает Лусине Абгарян, HR–директор Kelly Services. — Это не означает, что мы малоэффективны. С бизнес–результатами у нас все хорошо, мы продуктивны. Тем не менее, когда к нам приходят мужчины, мы очень радуемся и стараемся их беречь».

Засланный казачок

Мужские коллективы чаще всего встречаются в таких сферах, как металлургия, энергетика, тяжелое машиностроение, горная индустрия. Самая очевидная женская отрасль — сфера услуг. HR–специалисты для повышения производительности коллектива нередко пользуются методом «свой среди чужих» — разбавляют мужчин женщинами, а женщин — мужчинами.

Сколько оттенков серого обрели зарплаты в России в нынешний кризис

«Очень нелегко придется сотруднику, выброшенному в коллектив другого пола. Но, несмотря на это, эффективность работы такой компании возрастет», — подтверждает Екатерина Кононова.

«Как минимум это оживит обстановку, — говорит представитель HAYS Recruiting experts worldwide Елена Чернова. — Как будут развиваться события дальше, зависит от многих факторов. Но самым важным будет способность руководителя видеть и контролировать события».

Психолог центра Vita Ars Александра Левина объясняет: «У сотрудников снижается настрой на работу, когда они работают только с представителями своего пола. Для рабочего коллектива более эффективно, когда в нем представлены и мужчины, и женщины: тогда трудовые отношения становятся более здоровыми».

Мужчины, говорит Сергей Зиничев, более решительные, основывают свои суждения на фактах и цифрах, что крайне важно в работе, менее импульсивны и эмоциональны. Однако женщины, не может не признать Зиничев, очень эффективно сглаживают возможные конфликтные ситуации в силу своей гибкости мышления и многозадачности.

Благородный эффект

«У меня был опыт работы в исключительно женском коллективе, — признается Илья Казарин. — Я пришел на руководящую должность, женщины были настроены настороженно и даже агрессивно. Я решил, что правильнее будет сосредоточиться на профессиональных успехах, а не стараться каждой из них угодить или понравиться». В результате мужчина, окруженный женщинами, максимально абстрагировался от них и занимался своими задачами. Через несколько месяцев он показал высокие показатели продаж, и коллектив его принял — профессиональное отношение к работе оказалось выше гендерных разборок.

«Самое важное при переходе на работу в коллектив противоположного пола — четко выяснить у руководства, какие будут KPI, добиться, чтобы они были озвучены коллективу, и перевыполнять их. Коллектив примет тебя, если твой вклад очевиден», — делится опытом Илья Казарин. После внедрения мужчины в женский состав продуктивность работы женщин возрастает, минимум потому, что они меньше сплетничают в присутствии мужчины, замечает Екатерина Кононова.

При внедрении женщины в мужской коллектив происходит то же: мужчины чувствуют себя более уверенными и трудоспособными.

Когда в женской команде появляется мужчина, это побуждает коллег–девушек быть в тонусе, меньше впадать в плохое настроение, быть более позитивными, говорит Лусине Абгарян: «Вероятно, это в какой–то степени мотивирует женщин быть более деловыми и, как следствие, более продуктивными. В мужском коллективе работают примерно те же эффекты. Мужчин появление женщин–коллег подвигает быть более собранными и ответственными. Ну и общее мнение, что присутствие женщин мужчин облагораживает, хочется верить, недалеко от истины». «Если в чисто мужской коллектив приходит красивая, умная женщина, весь коллектив начинает работать лучше, а женщина будет этим пользоваться. Ее основная задача — улыбаться, настраивать коллектив работать лучше. Это запускает соревнование. Но когда она определится, то у других это отобьет охоту работать», — предостерегает психолог и бизнес–тренер Дмитрий Ломоть.

Надо ли вмешиваться

Впрочем, наряду с плюсами есть и минусы, которые касаются атмосферы в компании.

«Когда в гендерный коллектив приходит сотрудник противоположного пола, ему часто приходится доказывать, что он на что–то способен. К такому человеку могут сначала относиться снисходительно, или свысока, или с неприятностью», — резонно замечает Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 кадров».

В результате по отношению к нему может начаться настоящая травля со стороны гендерного большинства. «Насколько комфортно быть одним мальчиком в бухгалтерии или единственной девушкой в техподдержке — зависит от личных, а не гендерных качеств, — говорит Анна Чуксеева, шеф–редактор «Работа.ру». — Если в коллективе есть травля и конфликт — это проблема только бизнес–процессов: у занятых людей нет времени на склоки».

«Работодателю бороться с гендерной травлей необходимо ради повышения все той же эффективности труда, — считает Кононова. — Зачастую такая травля демонстрирует проблемы организации: отсутствие обратной связи, неясный механизм принятия решений, разделение труда, текучка кадров, отсутствие мотивации и другие. Если проблема все–таки состоит в неприязни лидера коллектива к сотруднику, то руководителю следует провести соответствующую беседу с зачинщиком моббинга».

«Скорее всего, травля — это результат действующей системы управления, а не гендерной принадлежности работника», — резюмирует Елена Яхонтова.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Фредерик Дуглас о человеческом достоинстве в JSTOR

Abstract Идея достоинства занимает видное место в философии прав, обязанностей и добродетелей Фредерика Дугласа. В этом эссе я утверждаю, что понимание Дугласа достоинства лучше всего следует понимать как учет способностей; он утверждает, что особая нравственная ценность людей коренится в их отличительных способностях рассуждать, понимать мораль, выбирать, как они будут действовать, и думать о себе как о субъектах, существующих во времени.Дуглас опирался на эту версию, чтобы доказать, что люди имеют определенные права, которые следует защищать, что у них есть определенные обязанности по отношению к другим, и что они могут продемонстрировать свое достоинство, используя свои способности добродетельными способами. Философия достоинства Дугласа поддерживает предположение Дж. Дэвида Гринстоуна о том, что Дугласа лучше всего понимать как сторонника реформ; он был сосредоточен на развитии основных человеческих способностей и обязанности обеспечивать условия, необходимые для развития этих способностей другими.

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск «Преодоление разрыва между историческими, эмпирическими и теоретическими исследованиями», American Политическая мысль (APT) — единственный журнал, посвященный исключительно изучению американской политической мысли. Междисциплинарный по своему охвату APT включает исследования политологов, историков, литературоведов, экономистов и философов, изучающих основы американской политической традиции и такие концепции, как демократия, конституционализм, равенство, свобода, гражданство, политическая идентичность и роль общества. штат.

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, способствующие образованию, развитию общественное понимание и обогащение культурной жизни. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.