Трикотажная одежда для дома и отдыха для мужчин и женщин, в интернет магазине Ирис — домашний трикотаж!

Домашний трикотаж от производителя в Иваново, в интернет-магазине «Ирис — домашний трикотаж» Трикотаж дешево, купить ночные сорочки, купить туники, купить трикотаж

Разное

Как обустроить рабочее место: Работаем дома: где обустроить рабочее место

Содержание

Сидим дома: 4 совета дизайнеров, как обустроить рабочее место на удаленке :: Дизайн :: РБК Недвижимость

Если дома нет отдельного помещения под кабинет, то организовать домашний офис будет нелегкой задачей

Фото: Annette Riedl/dpa/picture-alliance/ТАСС

Общее количество зараженных коронавирусом в России достигло 147 человек. Всемирная организация здравоохранения рекомендовала гражданам находиться в изоляции, а работодателям перевести своих сотрудников на удаленную работу.

Дизайнеры дали советы, как правильно обустроить рабочее место в квартире на время пандемии.

«Идеальным временным решением будет откидная полка-трансформер на стене»

Юлия Малышева, главный архитектор сервиса «Сделано»:

— С последними новостями образ жизни большинства офисных сотрудников резко изменился. Многих такие перемены застали врасплох: ведь не у всех в квартире предусмотрено отдельное место для работы. В таком случае идеальным временным решением будет откидная полка-трансформер на стене. В открытом виде ее можно использовать как письменный или компьютерный стол, а в сложенном — это отличная подставка для растений и книг.

Если вы умеете концентрироваться в любой обстановке, можно обустроить рабочее место прямо на диване. Главное, продумать, как избавиться от проводов, которые вносят совершенно ненужный хаос. Спрятать провода можно за подушки у спинки дивана. А можно пойти дальше и просверлить отверстия для проводов в основании дивана — этот совет я увидела в книге Remodelista, кажется, отличная идея.

Во время вынужденного карантина можно обосноваться со своей работой на кухне. Для этого лучше организовать «передвижной» офис — собрать все необходимое в сумку-органайзер, которую легко разбирать на время работы и собирать перед обедом. Это еще и поможет переключаться с рабочего режима на домашний.

Используйте сумку с множеством карманов для зарядок, блокнотов и канцелярских принадлежностей — такие можно заказать в ИКЕА. Дизайнер интерьера Джоанна Торнхилл рассматривает спальню в качестве идеального места для рабочего стола — здесь меньше отвлекающих факторов и гораздо проще концентрироваться на задачах.

В небольшой спальне легко поместится стол-трюмо — утром его можно использовать как туалетный столик, а днем переоборудовать для работы. Какой бы вариант вы не выбрали, рекомендуем начинать рабочий день с наведения порядка.

Вот пара советов, как это лучше сделать: избавьтесь от лишних бумаг, в эпоху цифровых технологий даже органайзер и записная книжка становятся лишней деталью на рабочем столе; уберите ненужное оборудование и провода; спрячьте подальше лишнюю канцелярию. Привлеките к этому процессу детей. Они могут сделать своими руками пару рамок для фотографий, чтобы вы в любой момент могли отвлечь взгляд от монитора.

И не забывайте о мотивации, любые приемы будут полезны. Например, популярный стилист, автор и телеведущая Эмили Хендерсон в своей книге «Домашний офис» пишет, что даже наклейки с призывом «Вперед!» будет достаточно, чтобы подстегивать свою трудовую дисциплину.

Фото: «Сделано»

«Можно поставить на дверь небольшую щеколду. ..»

Ольга Кондратова, директор «Студии дизайна интерьера Ольги Кондратовой»:

— Мало кто из нас имеет полноценную личную мастерскую или кабинет. (Этим счастливцам, конечно, проще всего.) Но даже в более стесненных условиях совместного проживания можно найти место для кабинета. Вот несколько вариантов.

В спальне. Обычно самое мало используемое в дневные часы помещение. В спальню вообще редко кто заходит. Если спальня очень мала, вы можете на время развернуть кровать, прижав длинной стороной к стене, и на освободившемся таким образом месте (в самой светлой части комнаты, у окна) разместить кабинетную зону. При необходимости отделите ее — шторами, ширмой, книжным стеллажом, этажерками.

Если у вас нет отдельного письменного стола, может быть, у вас найдется кухонный стол — квадратный или круглый, это не важно — который можно приспособить под новые задачи. Стол лучше всего разместить как можно ближе к окну, подключить и обеспечить работу всех систем. Если дверь в ваш новый кабинет не глухая, а стеклянная, неплохо будет повесить на нее дополнительную штору — это станет сигналом для домочадцев и детей о том, что вас лучше не беспокоить. Если есть кому приглядеть за детьми — можно поставить на дверь небольшую щеколду. Если же расположиться в спальне возможности нет, то место найдется…

…на кухне. Если в вашей кухне от 6 кв. м и есть даже крохотная обеденная зона — сейчас самое время приучить домашних трапезничать в гостиной. Отделите обеденную зону занавесками или любым вышеперечисленным способом и располагайтесь прямо там. А хорошие наушники помогут не отвлекаться, даже если кому-то потребуется холодильник.

…в гостиной. Так как в гостиной семья обычно проводит больше всего времени и здесь часто находится телевизор, в ней разместиться сложнее всего. Отделите дальний угол (а удобнее всего разместить в эркере, если вам так повезло) с помощью книжного шкафа или стеллажа, поставьте стол перпендикулярно стене или под углом 45 градусов и на время карантина (а то и насовсем) ликвидируйте телевизор! Да-да, именно так.

Просто отключите его или уберите в шкаф. А остальным членам семьи расскажите о пользе чтения.

…в кладовке. Да, можно и так. Если у вас есть небольшая кладовка — самое время очистить ее от барахла. Выбрасываем все лишнее — старую одежду, ненужные подарки, сувениры, коробки из-под обуви и техники. Остальное распределяем по гардеробной и шкафам. Ставим стол, кресло, лампу, кладем пару книг и ставим в вазу веточки. Здесь вас точно ничто не будет отвлекать, только держите дверь приоткрытой.

Если в вашей квартире есть просторный холл, часть которого вы можете отделить, или коридор и дополнительные двери для сообщения комнат, вы можете разместиться в таком пространстве, закрыв одни двери и открыв другие.

…на лоджии. Часто лоджии с самого начала оборудуют под домашний офис, но даже если вы этого не планировали — коврик, обогреватель типа «ветерок», носки, плед и удлинитель помогут вам наладить работу.

Фото: Ольга Кондратова

«Важно выбрать место с лучшим видом…»

Надежда Ананьева, основатель Ananiev Interiors:

— Мне кажется, что в новых условиях работы важно воспользоваться неожиданно подаренными возможностями. Если вы на даче или даже дома — выберете место с лучшим видом. Многие отметили, что вид из окна — то, о чем они давно мечтали!

Стол не является абсолютной необходимостью. Важнее удобное большое кресло с пуфом в ногах или диван, где можно сидеть, вытянув ноги, положив ноутбук и посматривая в окно. Это то, о чем люди мечтали и неожиданно обрели. Журнальный стол или низкая этажерка (тем, кому необходимо держать рядом папки с документацией) — идеальное дополнение к удобному креслу. Принтер, конечно, будет нужен. Распечатать домашнее задание детям — тоже обязанность нового времени.

Подумайте о том, что место, где вы отныне проводите все свое рабочее время, должно иметь эстетически ухоженный вид — не надо ничего сложного, но груда неглаженного белья сзади может испортить вам реноме, если придется общаться на онлайн-конференциях или даже просто по скайпу. Сейчас многие арт-институции предоставляют в сложившихся обстоятельствах лекции, видеотрансляции, есть возможность параллельно с работой повышать свой культурный уровень.

Для лучшего восприятия этой информации я бы посоветовала небольшую блютуз-колонку.

Красивый винтажный графин с чистой водой или с настойкой шиповника — тоже необходимость этого периода, так же как и плед для того момента, когда, немного устав от работы, вы захотите заслуженно вздремнуть под Баха.

Фото: «Сделано»

«Не надо делать свое рабочее место слишком пестрым…»

Степан Бугаев, основатель дизайнерского сервиса Flatplan:

— Сначала необходимо выделить рабочее место. Вне зависимости от сферы деятельности оно должно быть оборудовано всем необходимым — ящиками для документов, хорошим освещением, включая естественное — и по возможности удалено от внешних раздражителей.

В идеале для работы дома требуется отдельное помещение — кабинет. Его не надо загромождать лишними предметами, разместите стеллаж и храните необходимые бумаги и канцелярские принадлежности в порядке. Это облегчит вам поиск нужных предметов. Пригодится удобный диван, на котором вы сможете отдохнуть или принять гостей или заказчиков. В кабинете все предметы интерьера должны быть эргономично расположены и удобны в обращении.

Если дома у вас нет отдельного помещения, то задача усложняется. Необходимо совместить две разные зоны: например, зону отдыха (спальню) и рабочее место. В таких помещениях рабочее место должно быть скрыто и не бросаться в глаза. Рабочее место можно совместить с другой мебелью в квартире. Например, с книжными стеллажами. Расположите над столом полки — и тем самым вы продолжите уже имеющуюся мебельную конструкцию в гостиной.

Для помещений типа оpen space можно прибегнуть к разборным конструкторам-трансформерам. Такая мебель — как переносная, так и встроенная — помогает экономить место и применяется только по необходимости. Озеленение домашнего офиса также может быть частью стиля интерьера, оно дает чувство жизни и энергии. Используйте в домашнем офисе элементы декорирования. Выделяйте акценты на стене, это могут быть постеры, плакаты или ярко выкрашенная самая видовая стена. Но не надо делать свое рабочее место слишком пестрым.

Фото: «Сделано»

Как организовать рабочее место дома — правила эргономики

Текст Виктория Царенкова

Фото www. freepik.com

Если вы работаете из дома, знаете, как трудно бывает настроиться на рабочий лад. В этой статье Вера Халдей, дизайнер логичного интерьера и создатель интерьерной студии ДО́МА, рассказала, как по правилам эргономики обустроить в квартире свое рабочее место. Эти рекомендации помогут вам не только выбрать правильную мебель, но и организовать работу и повысить личную эффективность.

Эргономика рабочего места и две ее составляющие

Эргономика — это научная дисциплина, которая изучает совместимость человека и его рабочей среды, чтобы повысить производительность труда. Задача эргономики — помочь вам организовать процесс работы и повысить вашу эффективность. Еще суть эргономики можно свести к понятиям удобства, комфорта и безопасности.

Сразу хочу кое-что прояснить: организовывать рабочее место не нужно просто ради факта его наличия. Вы можете отлично справляться с рабочими делами, перемещаясь с ноутбуком с дивана на балкон, оттуда — за кухонный стол, а затем — в кресло у окна. Если вам так комфортно, то, возможно, и не нужно ничего менять.

Но если ваша эффективность страдает, попробуйте последовать моим советам по обустройству рабочего места дома.

Две составляющие при организации рабочего места дома:

1. Психологическая

Рабочее место — не просто стол со стулом. Нужно обустроить его так, чтобы сознание могло быстро переключаться на работу. 

  

Я знаю много людей, ушедших из офиса во фриланс. Часто они сетовали, что первое время их производительность катастрофически падала, они выдавали десятую долю того, чего от себя ожидали. С тем же могут сталкиваться и предприниматели, ведущие дела из дома: не можешь собрать себя в кучу, ходишь по квартире с ноутбуком и чашкой кофе в поисках места поудобнее. Или просто не можешь заставить себя сесть за работу. Мне и самой это знакомо.

Конечно, откладывать работу можно по разным причинам, но часть из них кроется в сфере эргономики:

  • Во-первых, находясь дома, не понимаешь: я уже пришла к себе на работу или еще нет. Вы проснулись, позавтракали, совершили утренние ритуалы, и вот пора включаться в свой проект, а переключателя из режима «дом» в режим «работа» нет, поскольку декорации вокруг не изменились.
  • Во-вторых, если у вас нет четко закрепленного места для работы, то, вероятно, все ваши бумаги и рабочие материалы постоянно кочуют по дому. И вы можете тратить кучу времени, чтобы каждый раз их убирать или перемещать на новое место. Согласитесь, что иногда хочется оставить открытый в нужном месте блокнот или файл, разложенные в определенном порядке материалы для работы, чтобы завтра прийти и начать с той точки, где вчера закончили.

2. Техническая

  • Нужно выбрать мебель, работать за которой будет удобно и безопасно для здоровья.
  • И правильно расставить эту мебель, организуя рабочее место дома.

Почему так важна дверь

На мой взгляд, залог успеха работы дома — это возможность пойти куда-то работать в границах своей квартиры или своего дома. Те, кто работал в офисе, хорошо знают, как утром ты привычно одеваешься, красишься и выходишь за дверь, и это уже включает настройку на рабочий процесс. Отсюда же дом может восприниматься только как место для жизни и отдыха, и работа остается за его дверями.

Кто-то решает эту задачу, отправляясь с ноутбуком в кафе или коворкинги, и это отличная альтернатива. Но не всегда такие заведения есть под боком. Поэтому так важно организовать дома возможность «пойти на работу».

Основной фактор для этого — чтобы помещение, в котором вы работаете, имело дверь. Кому-то повезло иметь отдельный кабинет. Но даже если у вас его нет, то уходите работать в ту комнату, в которой можно закрыть дверь. Даже если вы живете одна. Когда же есть семья, это критично важно. Иначе это будет не работа, а бесконечное «мама, подай, принеси, посмотри» и так далее. Причем даже няня не всегда спасает.

Я из везучих, у меня есть кабинет. Я запираю дверь всегда, когда работаю, даже если никто не мешает.

Дальше рассмотрим две ситуации: когда кабинет есть и когда его нет.

Как обустроить кабинет у себя дома

Существуют определенные правила, как сделать кабинет удобным для себя и использовать его наилучшим образом.

1. Поставьте рабочий стол правильно

Как неправильно: ставить стол напротив окна, спиной к двери. Такой вариант расстановки мебели встречается часто, потому что в нем есть логика: приятно, поднимая глаза от компьютера, посмотреть в окно. Но для психологического комфорта это не лучший вариант, так как вы не видите вход в комнату.

Сидя спиной к двери, мы невольно чувствуем опасность, поскольку с точки зрения реакций мозга мы все такие же пещерные люди — ожидаем нападения саблезубого тигра из кустов. И пустота за спиной создает напряжение, беспокойство, даже если дома никого, кроме вас, нет. Подсознательно ожидая опасности сзади, мы находимся в тонусе, в готовности «бить или бежать». А на поддержание этого тонуса идут психические ресурсы, которые иначе пошли бы на плодотворную работу.

Как правильно: идеальное расположение стола — сидеть боком к двери, боком к окну и спиной к стене. Так вы будете видеть вход в комнату и чувствовать себя в безопасности. Садиться спиной к окну не совсем удобно — солнечный свет будет давать блики на экране компьютера.

Свет из окна должен падать под пишущую рабочую руку: если вы правша, то естественный свет должен быть слева, если левша, то окно должно оказаться справа. Это правило работает, даже когда большую часть работы мы проводим за мышкой и клавиатурой. Но если совсем не удается разместить стол таким образом, постарайтесь хотя бы расположить его так, чтобы видеть дверь.

Оптимальное расстояние от стола до стены за вашей спиной — 80 сантиметров. Так вам будет не тесно сидеть, а также комфортно садиться или выходить из-за стола. Если на стене висят книжные полки, то расстояние следует еще увеличить на их глубину — это 25–30 сантиметров, то есть ставить стол от стены надо не меньше, чем на метр.

Дизайн интерьера в кабинете Галии Бердниковой — основателя портала Womenbz

2. Создайте приятный акцент на стене, куда будет падать ваш взгляд

Вам должно быть приятно смотреть на стену напротив вас, когда будете поднимать взгляд от монитора. Вот какие идеи я могу вам для этого предложить.

  • Можно сделать эту стену акцентом в комнате — покрасить ее в любимый цвет или оклеить восхитительными обоями. Это создаст ощущение особой зоны, которая будет настраивать на позитивные эмоции.
  • Повесить там любимую картину, фотографию или классный календарь.
  • Поставить аквариум с рыбками.
  • Разместить там свою карту желаний.
  • Устроить лежанку для кота, чтобы наблюдать кошачьи потягушки, чаще улыбаться и тем самым давать мозгу необходимую разгрузку.
  • Сделать «доску почета» — выставить и повесить кубки, медали, фотографии, книги, подарки и прочие доказательства успеха.

Эта стена предназначена как раз для таких вещей — дарящих ощущение силы, гармонии, вдохновения. Поэтому подумайте, что именно вас вдохновляет.

Карта желаний основателя Womenbz Галии Бердниковой

Выбор мебели

Обустраивая кабинет, важно не просто правильно расставить предметы интерьера, но и подобрать подходящую мебель. От этого зависит не только ваше удобство, но также здоровье и эффективность. Так, неправильно выбрав высоту стола или стула, вы будете ощущать дискомфорт, от чего станете расходовать больше энергии и быстрее уставать. Если стол слишком низкий или стул слишком возвышается над столешницей, вы будете сутулиться. Если столешница завышена или стул расположен чересчур низко, вы будете задирать голову и напрягать мышцы шеи.

Поэтому учитывайте следующее.

  • Стандартная высота стола — 74–75 сантиметров. Она рассчитана из усредненного роста 175 сантиметров. Плюс-минус 5 сантиметров роста — приемлемая погрешность, так что стандартные столы теоретически годятся для довольно большой группы людей.

Проблема в том, что правильное положение тела за столом зависит не только от роста, но и от пропорций тела. Так, у двух людей при одинаковом росте может отличаться длина ног, и это влияет на комфортное положение тела за столом. Поэтому лучше выбирать стол регулируемой высоты и подгонять посадку за ним уже под себя.

Регулируя высоту стола, ориентируйтесь на то, что столешница должна располагаться на уровне солнечного сплетения, при этом предплечья свободно лежат на ней и плечи находятся на естественном уровне, а не задираются вверх.

Кроме того, можно заказать стол по индивидуальному заказу. Для этого можно ориентироваться на формулу:

высота стола = ваш рост х 75 см / 175 см.

Однако имейте в виду, что эта формула подходит для оценки в «первом приближении», так как учитывает только ваш рост. Профессиональный же столяр будет снимать с вас индивидуальную мерку или сделает стол с регулировкой высоты.   

  • Я рекомендую выбирать ортопедическое кресло с качественной поддержкой спины и шеи. Сама я пользуюсь креслом, у которого спинка состоит из двух половин, адаптирующихся под положение моей спины, что очень удобно.

Имейте в виду, что, когда вы сидите, ноги должны прочно стоять на полу и быть согнуты под углом 90 градусов.

Альтернативный вариант эргономичной посадки — кресла с коленной поддержкой. Они придуманы в Японии, примеры таких кресел можно посмотреть по ссылке. Если в своем кресле я наклоняюсь вперед к компьютеру, то вся прекрасная поддержка для спины на этом заканчивается. В кресле с упором на колени физически не получается наклониться вперед — спина остается прямой, мышцы не перегружаются.

Каким сделать фон за спиной, если вы проводите видеотрансляции и онлайн-встречи

Если часть вашей работы связана с видеоформатом — выступаете спикером на онлайн-событиях, консультируете онлайн или создаете видеоконтент, тогда картинка за вашей спиной имеет большое значение.

Важно. Если у вас на заднем плане висят полки или наклеены обои с крупным рисунком, сделайте пробную съемку или звонок в скайпе и посмотрите, как это выглядит в кадре. Такие детали интерьера могут создать потешный эффект для зрителей. Например, шея и плечи будут на фоне стены, а голова «лежит» на полке. Или у вас из затылка «растет» букет цветов, или полоски на обоях создают эффект заячьих ушей.

Поэтому я рекомендую следующее:

  • Идеальный фон — это однотонная стена нейтрального цвета. Фактура лучше подойдет матовая, поскольку она обеспечит более правильный и мягкий свет. Вообще тон стены следует выбирать так же, как одежду. Он должен быть психологически комфортным для вас и подходить к цвету кожи, глаз, волос. Избегайте зеленых и желтых оттенков, так как они могут придать зеленоватый или болезненный цвет вашему лицу.
  • Если фон у вас за спиной не самый удачный, а затевать ремонт не входит в планы, то можно заказать переносной съемочный фон — пресс-волл: это такая ширма или выезжающее полотно. Его ширина должна быть не менее 90 сантиметров. Если хотите использовать пресс-волл не только для съемок из дома, то его конструкция должна быть жесткой и разборной.

Пресс-волл можно сделать однотонным по тем же правилам выбора цвета и фактуры, что и для стены. А можно разместить на нем название вашего бренда, логотип и другую информацию о вашем бизнесе. При этом обращайте внимание, чтобы эти элементы пресс-волла не сыграли ту же злую шутку в кадре, что полки или обои с рисунком.

Если пока не хотите заказывать пресс-волл, то можно повесить на стену за спиной постер, карту, календарь, картину или самоклеющиеся обои. При этом учитывайте как рекомендации выше, так и то, чтобы эти элементы интерьера отражали ваше позиционирование, гармонично и стильно смотрелись в кадре.

Как обустроить рабочее место без отдельного кабинета

  • Если у вас нет отдельного помещения под кабинет, то хороший вариант — обустройство рабочего места на утепленном балконе. Здесь как раз хватит пространства на небольшой стол и кресло. А этого, в сущности, достаточно, чтобы создать место для работы, где можно уединиться.

И снова на первый план выходит дверь, а также шторы, которые огораживают комнату от балкона. Важно, чтобы закрывание штор было в зоне вашего контроля, а не семьи, чтобы вас никто не отвлекал. Поэтому вешайте шторы со стороны балкона. Также можно сделать крючок на дверь балкона с вашей стороны, чтобы открывание двери тоже контролировали вы.

  • Для организации рабочего места в одной из комнат действуют те же правила, что и для отдельного кабинета. Конечно, с учетом того, насколько это реализуемо в конкретном помещении.

Какую комнату лучше выбрать для работы, зависит от ваших обстоятельств, привычек и распорядка дня в семье, вашего чувства комфорта в той или иной части дома.

Я считаю, что неплохой вариант для рабочего места — это спальня. Часто именно здесь можно уединиться, в отличие от гостиной или кухни, где всегда кто-то есть. Но, опять-таки, это зависит от образа жизни вашей семьи. Например, ваш муж может возражать, если вы работаете ночью и мешаете ему спать. Поэтому отталкивайтесь от своей ситуации и отслеживайте свои ощущения — где вам удобнее и комфортнее заниматься делами. Кому-то отлично работать на кухне, мне же это неудобно.

Когда вы найдете такое место, важно его «застолбить» — устроить там хранилище связанных с работой предметов, например поставить коробочку с документами, положить ежедневник, блокнот для мыслей и идей, повесить на стену календарь или карту желаний.

И еще у вас должен быть персональный источник света. Это важно не только для здоровья глаз, но и для зонирования. Здесь подойдет даже небольшая лампа на прищепке. Собственный источник света сразу обозначит, что это место — ваша рабочая зона, именно сюда вы приходите работать.

И в завершение хочу сказать, что переключаться в рабочее состояние помогают простые ритуалы. Например, если вы организовали рабочее место в спальне, то после пробуждения сразу заправляйте постель. Так у вас будет срабатывать переключатель, что раз вы застелили постель, значит, теперь это кабинет и после завтрака сюда вы приходите уже на работу.

Как обустроить рабочее место школьника?

97 Просмотров ,

Сентябрь уже на пороге, но вы еще успеете создать гармоничную и удобную рабочую зону для своего школьника или внести улучшения в уже имеющуюся.

1. Начните с организации самого пространства. Ребенку не должны мешать его игрушки, это будет отвлекать от уроков и настраивать на нерабочий лад. Чтобы такого не происходило – отделите рабочую зону от игровой. Это можно сделать с помощью стеллажа, книжного шкафа или даже ширмы.

В идеале на стол должно попадать естественное освещение, поэтому поставьте его у окна. Если ребенок правша, то окно должно быть слева, если левша, то справа. Хороший вариант — расположить стол параллельно окну, так школьник будет сидеть к нему лицом. Но не расстраивайтесь, если планировка исключает этот вариант. У положения за столом лицом к стене есть свои преимущества, можно красиво и функционально «обыграть» эту зону: повесить полочки, разместить на них канцелярию, разные аксессуары и полезные мелочи.

В том случае, когда в детской нужны сразу два рабочих места, можете выбрать одну их схем:
⦁ Однорядная — 2 стола рядом в одном ряду, с проходом между ними или без, можно также разместить между ними что-нибудь из мебели.
⦁ Г-образная — 1 Г-образный стол или 2 разных, соответственно поставленных.
⦁ Параллельная — 2 стола, расположенные напротив друг друга, рядом или на некотором расстоянии.

Обдуманно выбирайте оттенки для рабочего пространства. Хорошо использовать светлые чистые цвета, с освежающим их орнаментом или простым рисунком.

2. Письменный стол обязательно должен быть эргономичным. Чтобы ребенок не портил осанку, край стола должен быть на два сантиметра ниже уровня груди сидящего ребенка. Поэтому учитывайте:
⦁ рост ниже 120 см – нужен стол не выше 52 см. 
⦁ рост 120-150 см – нужен  стол 52-61 см. 
⦁ рост 150 и выше  – уже можно взрослый стол высотой 75 см.

Лучше сделать стол на заказ или купить изделие — трансформер. Он будет меняться вместе с ребенком.

3. В качестве настольного источника света используйте специальную направленную лампу или изделие с абажуром или плафоном светлых оттенков. Лампочку лучше брать с мощностью 60 Ватт с матовым белым напылением. 


 
Откажитесь от галогенных и люминесцентных лампочек. Что касается дизайна, то выбирайте что-нибудь интересное и необычное, в духе общего интерьера детской или в соответствии с увлечениями школьника. 

4. Главный принцип грамотного выбора стула  — колени ребенка, который сидит, должны быть согнуты под углом 90°, а ступни полностью касаться пола. Расстояние между столешницей и сиденьем  — 20-30 см (в зависимости от роста ребенка). Идеальный вариант – стул-трансформер, высота которого регулируется.

5. Обязательно организуйте хранение вещей, чтобы ребенок мог легко поддерживать порядок. На полки поставьте коробки и лотки для бумаг. На стене можно дополнительно закрепить, например, мудборд. Выберите канцелярию, пусть она станет дополнением дизайна рабочей зоны.


 
Обустраивая рабочее место, не забывайте учитывать вкусы и интересы своего ребенка, ведь комфортно и «красиво» должно быть именно ему. 


Кабинет в шкафу, в коридоре, на диване. 13 советов, как организовать рабочее место дома

Рабочий или письменный стол есть далеко не в каждой квартире. А на карантине их нужно сразу несколько: работающим на удаленке родителям, дистанционно обучающимся детям. К тому же желательно, чтобы у каждого было свое постоянное рабочее место.

«Диванный серфинг»

Первое, что приходит в голову, — просто положить ноутбук на колени. Идея работать прямо из постели кажется заманчивой. Вот только на деле это вредит технике: из-за отсутствия вентиляции ноутбук будет перегреваться и рискует выйти из строя.

Поэтому столик все равно понадобится — хотя бы мобильный, специально разработанный для «диванного серфинга». Порой в него даже дополнительно встраивают кулер, который работает от USB.

«Самое главное в организации рабочего места — это его действительно организовать. Поверьте, кровать или диван только на первый взгляд покажутся удобным местом для работы. На самом деле, когда рабочая атмосфера смешивается с домашней, ухудшается продуктивность и появляется боль в спине из-за неправильного положения позвоночника».

Антон Яковлев,исполнительный директор компании Planoplan

Эксперт по 3D-планированию советует все же обустроить полноценное рабочее место. Стоит предварительно начертить планировку, чтобы заранее знать, какого размера и формы стол подойдет для конкретного пространства.

Письменный стол

Самый простой вариант — купить рабочий стол, а то и несколько. Плюсы очевидны: у каждого члена семьи будет свое личное пространство, которое настраивает на рабочий или учебный лад. Будет куда разложить необходимые для работы вещи, не придется переносить их с собой с места на место.

Различных моделей очень много, вполне реально подыскать очень компактные столики — даже в маленькой квартире такой не съест слишком много места. Но после окончания карантина ненужный письменный стол все равно придется куда-то девать. Хорошо, если удаленная работа придется по душе. Но если нет, стол придется пристраивать.

Сообразить на двоих

Если стол, который уже есть в наличии, широкий, то его довольно просто использовать на двоих. Но пространство все же лучше зонировать — например, тумбочкой под столом или небольшой перегородкой на столе по центру. Для детей такой прием почти наверняка окажется бесполезным. Если они будут сидеть рядом, то будут больше отвлекаться, им будет сложнее концентрироваться. Поэтому письменные столы для них лучше разделять.

Обеденный стол

Теоретически для работы сгодится и обеденный стол на кухне. Проблема лишь в том, что это место будет не постоянным хоум-офисом, а временным пристанищем. А потому все нужные вещи придется постоянно переносить. Кроме того, кухня — популярное у домочадцев место. Каждый поход членов семьи к холодильнику будет вас отвлекать, так что этот момент лучше обсудить заранее.

Балкон

Рабочее место на балконе хорошо тем, что оно максимально изолировано от основной части квартиры. Получается этакий мини-кабинет с хорошей звукоизоляцией. «Одно из преимуществ такого рабочего места — естественное освещение, которое благоприятно влияет на продуктивность и экономически целесообразно, — подчеркивает исполнительный директор компании Planoplan Антон Яковлев. — Дополнительную лампу для освещения понадобится включать только вечером».

Правда, если балкон не утеплен, на нем пока довольно прохладно. Зато не придется покупать стол — достаточно просто установить столешницу от стены до стены.

Подоконник

В качестве временного пристанища можно использовать подоконник. Он есть в каждой комнате: в спальне, гостиной, детской или на кухне. А потому у домочадцев получится разойтись по комнатам, работать и учиться в тишине и уединении. Чтобы рабочее место стало более удобным, прикрепите под подоконником направляющие с выдвижной полкой.

Если подоконник слишком узкий или не выступает за пределы стены на достаточное расстояние, то как вариант — «нарастить» его столешницей. «Единственное препятствие — нарушение циркуляции теплого воздуха, так как под подоконником, как правило, находится батарея, — напоминает Антон Яковлев. — С этой трудностью справится столешница c отверстиями. Мебельные деревянные или металлические ножки подойдут для опоры».

Стол-полка

В рабочий стол легко превратить практически любую полку в доме, если она привешена на комфортной высоте. Для этого подойдут в том числе и металлические направляющие. Их в любой момент можно снять или превратить в традиционный стеллаж, когда карантин закончится, а работа вновь переместится в офис.

Консольный столик

В обычной жизни такая консоль наверняка стояла в коридоре или прихожей, на нее было удобно бросить ключи и сумочку. Но во время карантина ее просто переквалифицировать в рабочий стол. Главное, чтобы высота столешницы и стула совпадала, иначе работать будет неудобно. Придется поднимать руки вверх — из-за этого они будут уставать. Да и на зрение такой угол расположения экрана будет влиять негативно.

Стол в шкафу

«Рабочий стол необязательно должен быть у всех на виду, — полагает Антон Яковлев. — Для экономии пространства спрячьте его в шкаф или стеллаж. Такие модели-трансформеры не займут много места, но и большое количество предметов на них не расположить, в отличие от шкафа или стеллажа».

Откидной столик

Откидной столик экономит место даже в обычной жизни. И уж тем более он незаменим на время самоизоляции, когда в замкнутом пространстве оказывается много людей — каждый сантиметр на счету. Есть готовые модели, которые выглядят как консоль или навесной шкафчик. Но нечто подобное реально сделать и своими руками, присоединив столешницу к стене, навесной полке или стеллажу при помощи петель.

Ниша

Любую нишу тоже удастся превратить в рабочий кабинет. В зависимости от ее размера и глубины достаточно перекрыть нишу столешницей. Если использовать складной стул, то в промежутках между работой его удобно прятать в нишу под столешницей. Для этого стоит предусмотреть крючок под столешницей.

Коридор

Если в квартире широкий коридор или просторный холл, это помещение тоже подойдет для обустройства мини-кабинета. Конечно, проходная зона не способствует концентрации, но в маленькой квартире с несколькими жильцами это вполне рабочий вариант. Компактный столик хорошо встанет за дверью или в простенке между дверями.

Зонирование

Грамотное зонирование и перестановка помогут обустроить полноценный мини-кабинет. Иногда оказывается достаточно передвинуть или поменять местами всего пару предметов мебели — например, диван или стеллаж.

«Благодаря ширме или дополнительному книжному шкафу вы будете изолированы от уютной домашней атмосферы и погружены в рабочую», — говорит Антон Яковлев. А вот сидеть спиной к основной части комнаты — плохая идея. У работающего постоянно будет желание оглянуться — не сконцентрируешься.

Декор и отвлекающие детали

Чтобы легче сфокусироваться на работе, надо изолироваться от внешних отвлекающих факторов. Антон Яковлев рекомендует в качестве перегородки использовать ширму, занавеску или другой предмет мебели. Получится импровизированный офис, отделенный от «бытовой» части квартиры.

А вот стремиться к спартанской обстановке в домашнем офисе — только стол, компьютер и необходимые документы — вовсе не обязательно.

Психолог Инна Глуз-Широкова предлагает, наоборот, использовать удаленную работу, чтобы, наконец, творить в более уютной обстановке: «Цветы поднимут настроение. Красивый плед или палантин обеспечат комфорт. Кто-то сочтет мои рекомендации не способствующими работе, но я за расслабление. Ведь человека, которому не хочется работать, будет отвлекать все что угодно».

Изображения: Home Emotions, LeBero Berezueva, Stirnberg Esteve Architects, TB.Design, Unsplash, Vesna-Leto, Woodi, 4комнаты, Анастасия Шарапова, Андрей Сорокин, Александра Сакмарова, Анна Моджаро, Анна Смирнова, Александра Хасанова, Борис Бочкарев, Денис Золотов, Дина Александрова, Евгений Гнесин, Елена Зуфарова, Елена Карасаева, Ирина Большакова, Надежда Жиленкова, Саша Дмитракова, Юлиан Суетин.

как правильно его организовать и обустроить

Карантинные ограничения снимаются, мы постепенно возвращаемся к обычной жизни и выходим на работу в офис. Тем не менее, некоторые компании, которые перевели сотрудников на «удаленку», планируют сохранить этот формат после снятия локдауна.

Многие работодатели заявили, что не против того, чтобы сотрудники трудились в хоум-офисе. Такой формат работы имеет свои удобства и недостатки, о которых мы и расскажем.

Плюсы и минусы удаленной работы

Плюсы

  • Прежде всего — это экономия времени, которое тратится в поездке на работу и с работы. Вместо того, чтобы толкаться в пробках, этот час-два можно потратить на сон.
  • Работа из дома позволяет нанять сотрудника из другого города и даже страны. Это дает работодателю возможность рассматривать большое число кандидатов и, в итоге, выбрать наиболее подходящего.
  • Правильно построенная «удаленка» способствует большей концентрации внимания на задачах, так как отсутствуют «офисные» отвлекающие факторы (телефонные разговоры коллег и пр.). Ключевое слово здесь «правильно построенная», что предполагает наличие дома отдельной зоны для работы.
  • Работающий в домашних условиях сотрудник может рационально распределять время между работой и домашними делами. Например, запустить стирку или приготовить в мультиварке еду, а пока все само крутится-вертится, спокойно решать рабочие задачи.
  • В отличие от офиса, в квартире удобно при необходимости сделать разминку, чтобы от длительного сидения за компьютером не болела спина. Если захотите заняться йогой — никто не будет возражать.

Минусы

Перейдем к «темной стороне» удаленной работы. Для непривычных к такому формату общения руководителей может оказаться сложным организация рабочего процесса. Впрочем, это легко исправить — главное установить правильные программы, но об этом позже. А вот — более серьезные проблемы.

  • Перевод сотрудников в режим хоум-офиса означает повышенную нагрузку на службу информационной безопасности компании. Возможно, потребуются дополнительные затраты на то, чтобы избежать утечки данных.
  • Некомфортно может быть и сотрудникам (причем в буквальном смысле). Если на работе их обязаны обеспечить удобными рабочими местами, то дома может не найтись правильного офисного кресла или стола нужного дизайна и придется как-то выкручиваться.
  • Дополнительные затраты на электричество, интернет и/или мобильную связь тоже лягут на работающего в квартире, если, конечно, компания не будет компенсировать эти издержки.
  • Может возникнуть и проблема с общением — у некоторых сотрудников может появиться чувство полной изоляции от мира, а руководителю на «удаленке» сложнее поддерживать командный дух в коллективе.

Перед тем, как рассаживать сотрудников по хоум-офисам, следует помнить, что под этот формат подходят не все виды деятельности. Также необходимо учитывать психотипы сотрудников, поскольку некоторые добиваются лучших результатов при живом общении.

Как выбрать комнату под рабочее пространство

При работе из дома, прежде всего, необходимо обустроить себе рабочее пространство, где было бы удобно трудиться.

Кухня и детская сразу отпадают: курсирующие к холодильнику домочадцы или возня детей, хоть и любимых, неизбежно будут вас отвлекать.

Идеален просторный, светлый кабинет с дворецким, который приносит чай. Но если такового нет, то сойдет даже чулан. Главное — обеспечить там хорошее освещение и вентиляцию.

Если в доме нет рабочего стола или компьютерного кресла, стоит поискать на сайтах по продаже подержанных вещей. Там за весьма небольшие деньги можно купить мебель нужного дизайна.

Как планировать рабочий день на удаленке

Работа на «удаленке» может выбить из колеи тех, кто привык, что над ними всегда стоит начальник, а коллеги всегда находятся рядом.

Чтобы не растеряться, в начале рабочего дня составьте список дел: от самых срочных до тех, что могут подождать. Обязательно вычеркивайте их по мере выполнения.

Вечером все, что осталось сделать, следует перенести на следующий день, а также вписать те вопросы, ответы на которые вы ждете завтра, чтобы не забыть. Этот лайфхак позволит не напрягать мозги, стремясь не забыть что-то важное, а наутро все необходимое будет у вас под рукой.

Составлять список можно по-разному: заносить в электронную таблицу, записывать на стикерах или даже пользоваться бумажным ежедневником. Тут уже решать самому «удаленщику».

Та же история и со звонками коллегам или начальству. Заранее обговорите определенное время, чтобы все были на месте для решения накопившихся задач. И предупредите домашних, что в определенные периоды времени вам нужна тишина.

Как не терять концентрацию и эффективность

Главное в фразе «работа из дома» — слово «работа». Поэтому акцент при планировании дня надо сделать именно на нем. «Удаленку» расценивайте как приятный бонус, который позволяет находиться рядом с близкими, а не как внеплановый отпуск.

Рабочий график

Прежде всего, установите свои рабочие часы, если график не был прописан заранее. Четко придерживайтесь этого расписания, так как если менять его каждый день, будет сложно и морально, и физически.

Как только вы определились с часами, сообщите о них начальству и коллегам, чтобы все знали, когда вы в «зоне доступа».

На «удаленку» — как на праздник!

Многие полагают, что если разрешена работа из дома, то можно выглядеть как попало и работать чуть ли не в пижаме. Совсем нет. Это расслабляет и, в итоге, влияет на эффективность.

Ведите себя так, как будто вам предстоит каждое утро ехать в офис. Это морально подготовит вас к рабочему дню. Нет, наряжаться в каблуки или галстук вовсе необязательно, но сменить ночнушку на приличную домашнюю одежду, причесаться и сделать легкий макияж — почему бы нет?

А как же дежурный бутерброд?

Некоторые трудоголики на удаленной работе так увлекаются, что полностью забывают о перерывах, так как нет коллег, которые бы напомнили о кофе-брейке.

Запомните — так делать не стоит. Делайте себе «перезагрузку», чтобы отвлечься от монитора с оформлением каких-то срочных документов и прочего. Забываете? Будильник вам в помощь!

Попейте кофе, сделайте «дежурный бутерброд», поиграйте с собакой или прогуляйтесь с ней. Вернувшись к столу, вы удивитесь, насколько более продуктивно начнет двигаться ваша работа.

Заканчивайте свой рабочий день вовремя

И последнее — заканчивайте свой рабочий день вовремя. Хотя работа из дома может не давать ощущения, что день подошел к концу, приучите себя выходить из-за стола после 8-часового труда. В противном случае, переработки могут негативно сказаться на самочувствии.

Какие программы необходимы для удаленной работы

  1. Для нормального рабочего процесса на «удаленке» необходимы средства быстрой связи по интернету — мессенджеры, которые позволяют быстро решать текущие вопросы. Можно использовать специализированные корпоративные решения или переписываться в том мессенджере, который сотрудники используют повседневно. Удобно, если в выбранной вами программе будет присутствовать функция видеосвязи.
  2. Офисные программы: текстовый редактор, электронные таблицы, презентации. Здесь вариантов много, но лучше договориться и всем коллективом использовать какую-то одну версию. Если вопрос срочный, а под рукой только чужой ноутбук, можно воспользоваться онлайн-версией офисного пакета. В этом случае для работы потребуется только браузер и доступ в интернет.
  3. Менеджер задач, планировщик, календарь — названий у таких программ множество. С их помощью можно распределять задачи, оперативно добавлять дела, организовывать их по спискам и приоритету, назначать время и прикреплять исполнителей. Выбирайте программу, которую можно установить и на телефон, и на компьютер: так удобнее.
  4. Менеджер проектов. Нужен руководителю для планирования и структурирования потока задач. Позволяет ставить четкие задания подчиненным и обозначать сроки каждому сотруднику. Ну и, конечно, мониторить общую картину выполнения проекта.
  5. Облачное хранилище. Незаменимо при работе с большими файлами, особенно, если их нужно быстро переслать другом «удаленному» коллеге. Многие облачные хранилища интегрированы со службами электронной почты, и при попытке переслать в письме файл на 200-300 мегабайт, система автоматически выкладывает его в облако, а ссылку вставляет в письмо.
  6. Сервис для групповых конференций. Нужен, если эта «фишка» отсутствует в вашем мессенджере и для крупных компаний. Обеспечивает безопасную видеосвязь и позволяет участникам конференции демонстрировать экран, передавать файлы и сохранять записи разговоров.
  7. Менеджер скриншотов. Как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, ведь один снимок экрана дает возможность заменить слова и сэкономить время — на удаленной работе это просто незаменимо. Делаем снимок экрана, обрезаем до нужного размера и посылаем коллеге — все в несколько кликов мышки.

Гигиена рабочего пространства

При оформлении рабочего пространства у себя в квартире, следует помнить об элементарных правилах, которые позволят вам эффективно работать и меньше уставать.

  • Окно или лампа должны находиться слева от рабочего места.
  • Нельзя ставить монитор слишком близко к глазам. Оптимальное расстояние — 60-70 см от пользователя.
  • Используйте специальные стол и кресло, чтобы поддерживать рациональную рабочую позу, в которой меньше устают спина и шея.
  • Если вы работаете за ноутбуком, используйте специальный столик с мягким основанием, который располагается на коленях. Ноги при этом кладутся на пуфик, а сам пользователь сидит в офисном кресле.
  • Если компьютер стационарный, то высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм, ширина 800-1400, а глубина 800-1000 мм. Кресло, естественно, должно регулироваться по высоте.
  • В конце каждого дня надо убираться на рабочем месте: вытирать пыль со стола, монитора, клавиатуры и мышки.

 

Читать также:
Идеи для корпоратива: 6 советов для шикарного праздника
Выход из декретного отпуска: работа после декрета
Как организовать быт и правильно распределить обязанности

Как организовать рабочее место дома — советы по обустройству — Дом и уют

Далеко не все работают в офисе и те, кто вынужден временно или постоянно сменить место работы нередко жалуются на снижение эффективности труда. Психологи уверены, что от организации рабочего пространства и его эргономики зависит наша продуктивность. Рассказываем, как организовать рабочее пространство дома, что можно сделать своими руками и как настроиться на работу в домашнем офисе.

Разделяем работу и отдых

Работа на дому имеет не только плюсы, но и минусы. И один из основных — это слишком много соблазнов. Дома все так и манит отвлечь нас от дел, будь то звуки телевизора с кухни, или зовущая к себе мягкая кровать. Все это уменьшает нашу продуктивность. Поэтому ни в коем случае нельзя работать из кровати,или за обеденным столом — это все места отдыха, а нам нужно место для работы. Очень важно отделить рабочее место от зон отдыха.

Помимо этого, необходимо составить для себя определенный график, он тоже поможет не отвлекаться. Например, после одного часа делаем пятнадцатиминутный перерыв, в который можно попить чай, или сделать небольшое дело по дому. Главное — не отдыхать за компьютерным или письменным столом, это может стереть рамки между работой и отдыхом.

Выбираем местоположение

Если площадь квартиры не позволяет сменить оформление и переоборудовать одну из комнат в кабинет, тогда придется выделить часть комнаты под рабочую зону. Самым идеальным расположением станет место у окна, поскольку естественное освещение положительно влияет на продуктивность работы.

Поставить рабочий стол прямо напротив окна — очень хороший вариант. А еще лучше сменить подоконник и сделать его гораздо шире, чтобы он мог также играть роль рабочего стола.

Однако если по каким-то причинам это сделать невозможно, то разместите стол у соседней стены. Здесь важно учесть то, какой рукой вы пишите. Если вы правша, то размещайте стол у правой стены от окна, а если левша, то у левой. Так, если вы будете писать что-то от руки, то она не будет загораживать солнечный свет.

Если у вас большая семья, то лучше разместить рабочую зону в спальне, так дети и другие члены семьи будут меньше вас отвлекать. Но здесь сама атмосфера может отвлечь от рабочего настроя, поэтому если в рабочее время ваши домочадцы находятся вне дома, то смело размещайте свой стол в гостиной — это самый оптимальный вариант.

Зонируем пространство

Во время работы очень важно отделиться от остальной квартиры. Для этого есть множество вариантов зонирования помещения. Например, можно попробовать отделить свой “кабинет” при помощи сквозных стеллажей. Такие варианты можно посмотреть во всеми любимой Икее, скандинавы определенно знают толк в зонировании.

Кроме того, можно попробовать отделить рабочую зону при помощи крупных комнатных растений. Но здесь важно знать меру и не переусердствовать, чтобы не превратить квартиру в джунгли. Еще для зонирования подойдут шторы или тюль.

Можно попробовать спрятать рабочее место в шкаф, тогда его открытые дверцы будут отделять ваше пространство от остальной квартиры и создавать чувство уединенности. Но этот вариант уже более дорогостоящий, скорее всего такую мебель придется делать под заказ.

Играем с материалами и цветом

Использование различных материалов в мебели может не только сделать рабочую зону красивой и вписать ее в общий интерьер квартиры, но и помочь функционально.

Если у вас совсем немного места для организации рабочего пространства, то попробуйте использовать «легкие» материалы. Например, белый или стеклянный рабочий стол в комплекте с прозрачным пластиковым стулом не будут нагружать небольшую комнату, а наоборот визуально ее облегчат.

Ну а если места все же достаточно, то можно поэкспериментировать с натуральными материалами, которые сегодня весьма актуальны. Например, можно сделать столешницу из натурального фактурного дерева или даже камня.

Рабочий стул может быть из кожи или велюра. Все это придаст не только более серьезный вид вашему рабочему месту, но и доставит вам множество приятных тактильных ощущений от прикосновений к натуральным материалам.

Но эти решения уже более дорогие и подойдут тем, кто готов вложить достаточно большой бюджет в организацию рабочей зоны.

Декорируем и убираем все лишнее

Если вы творческий человек, то и свое рабочее место сделайте творческим. Декорируйте его стикерами и открытками из путешествий, поставьте на стол маленькое комнатное растение. Но делайте это только в том случае, если эти вещи будут дарить вам вдохновение для работы над вашими проектами и не будут отвлекать.

Над столом можно повесить грифельную доску и писать на ней поставленные задачи, она будет не только красивым декором, но и полезной вещью. Но с декором также не следует перебарщивать, он не должен отвлекать.

Также со стола следует убрать все лишнее и отвлекающее. Интересная книга? Пусть стоит на книжной полке и ждет вечернего часа чтения. Не удержались и пообедали за компьютером? Уберите тарелку на кухню. Скопилась кипа документов и бумаг? Разберите их и выбросьте ненужное, а важное рассортируйте по папкам и полкам.

Если этого не сделать, то все это может отвлекать вас от работы, что в свою очередь приведет к понижению продуктивности.


Еще несколько интересных статей по теме

15 универсальных дизайнерских лайфхаков для вашего интерьера

От чего пора избавиться в квартире

Зонирование пространства: правила и приемы

Как обустроить рабочее место? 56 фото Дизайн и обустройство кабинета дома, где организовать и как украсить рабочую зону в квартире

Современный мир устроен так, что многие люди имеют возможность зарабатывать деньги, не выходя из дома. Начинающие бизнесмены на первых порах нередко оборудуют офис своей фирмы дома, чтобы не тратить средства на аренду. Многие компании поощряют желание сотрудников работать удаленно, а кому-то просто приходится доделывать неоконченные отчеты вечерами. Но для продуктивной работы в домашних условиях нужно создать подходящую атмосферу без отвлекающих факторов.

Особенности

Для рационального расхода времени и повышения эффективности труда своих сотрудников руководители компаний уделяют немало внимания вопросу организации их рабочего места. Для тех, кто работает дома, возможность и желание обустроить комфортный рабочий уголок также является немаловажным.

Оборудованная в собственной квартире рабочая зона должна отвечать следующим характеристикам:

  • В зоне для работы не должно находиться лишних, отвлекающих внимание предметов. Стол должен быть освобожден от различных статуэток и неактуальных документов. Это позволит направлять мысли в нужное русло, не переключаясь на всякие мелочи. А правило прибирать стол в конце каждого рабочего дня не только позволит содержать свое место в порядке, но и станет своеобразным, разделяющим время работы и отдыха, ритуалом.
  • Если в доме имеется отдельный кабинет, то следует объяснить домашним, что не стоит заходить в него по пустякам в течение дня. Также необходимо ограничить в него доступ домашних животных. Когда уголок с компьютером располагается в общей комнате, можно надевать наушники и слушать звуки природы, сердцебиения, чтобы не отвлекаться на посторонние шумы.
  • Рабочее место в квартире нужно оформить так, чтобы оно было функциональным. Большое количество выдвижных ящиков или полочек со всем необходимым на расстоянии вытянутой руки позволит не вставать из-за стола каждый раз и не отвлекаться от работы. Важно учесть, что для правшей все необходимое по максимуму нужно располагать по правой стороне от стола, а для левшей удобнее тянуться в левый ящик. Также можно поставить на рабочую поверхность органайзер для бумаг, чтобы нужные в работе документы не валялись стопками на столе, а аккуратно стояли в уголке.
  • Еще одна важная деталь – доступность розеток. Наиболее удачным будет непосредственная близость стола к источнику электричества, но при необходимости можно воспользоваться удлинителем. Только все провода нужно аккуратно скрутить и спрятать, чтобы не нарушать порядок и не занимать лишнего места.
  • Хорошее освещение – один из важнейших факторов продуктивной деятельности. Наилучшим вариантом будет расположение рабочей зоны в непосредственной близости от окна. Этим правилом можно руководствоваться и при обустройстве индивидуального уголка школьника. Этот участок в доме должен иметь интенсивное и в то же время равномерное, не слепящее глаза освещение. Обязательным условием является наличие, помимо общего источника освещения, местного, предназначенного только для рабочей зоны.
  • Хорошая вентиляция и недоступность в помещение посторонних запахов сделает любой труд более продуктивным. Во время краткосрочных перерывов следует покидать кабинет и проветривать его, чтобы по возвращении дышать легко и свободно.
  • Цветовая гамма территории домашнего работника должна состоять из нейтральных светлых оттенков – серого, белого, персикового или бежевого. Это не только будет настраивать на спокойный и сосредоточенный темп работы, но и позволит дополнить интерьер небольшими яркими деталями – любимыми картинами или фотографиями – без ущерба общей картине комнаты.
  • Мотивация и вдохновение помогают быстрее и приятнее закончить самые важные дела. Для размещения агитационных материалов можно выделить часть стены на уровне глаз, поместив там магнитную или грифельную доску, тканевый лоскут или же просто прикреплять листочки на кнопки прямо к стене. Тут же можно записывать ежедневный план и список дел.

Где расположить?

Когда стало понятно, каким требованиям должно соответствовать домашнее рабочее место, можно переходить к выбору его расположения.

Наилучшим вариантом среди всех существующих является возможность организовать кабинет в отдельной комнате. Хорошо, если эта комната оборудована дверью. Это позволит лишний раз не поддаваться соблазну заглянуть на кухню или к телевизору, а также оградит от посторонних звуков в квартире. .

Следует позаботиться о том, чтобы в кабинете были все необходимые для работы принадлежности. Это сэкономит время, и не отвлечет от процесса

Иногда рабочее пространство необходимо организовать в однокомнатной квартире свободной планировки. В этом случае зону со столом можно расположить в углу и отгородить книжным шкафом или стеллажом, установить ширму или повесить занавески. Выделение пространства с помощью цветовой гаммы также позволит разграничить места для работы и отдыха, которые, по сути, находятся в одной комнате. Если дома еще кто-то работает удаленно, или есть дети школьного возраста, то пространство за ширмой будет разумнее поделить на два рабочих места. Тогда каждый сможет заниматься своими делами, не отвлекая друг друга.

В маленькой квартире не всегда найдется место для стола с компьютером и ящиками. Спасением в таком случае станет наличие балкона. Для начала нужно навести на балконе порядок и освободить его от хлама. После этого необходимо утеплить балкон, в случае лоджии этого делать не нужно. Также следует позаботиться о надлежащем освещении и доступе к розеткам. Для организации рабочего пространства на лоджии понадобится как минимум небольшой стол, шкаф или полки для хранения документов.

Еще одно пространство, которое подойдет для организации мини-кабинета, – кладовая. Если в ней не хранятся верхняя одежда или коробки с сезонной обувью, а копится ненужный хлам, то смело можно устраивать там компактное рабочее место. Для такого пространства характерно вертикальное расположение функциональной мебели, так как в нижней части вряд ли уместится еще что-то, кроме стола со стулом. Так как окон поблизости нет, нужно тщательно продумать освещение. Отличным вариантом станет установка настенного светильника непосредственно над столом. Светлые тона мебели и стен позволят визуально увеличить площадь кладовой.

В квартире с широкими подоконниками можно без труда организовать пространство для занятий делами у окна. При этом варианте не нужно дополнительно приобретать стол, достаточно подобрать удобный стул и расположить по бокам от окна стеллажи с полками для документов. Если подоконники недостаточно широкие, а других вариантов для организации рабочей зоны нет, то можно удлинить место у окна при помощи столешницы. Работая у окна, можно получать максимально много естественного света, а в перерывах любоваться происходящим на улице.

Некоторые домохозяйки проявляют фантазию и устраивают свой уголок для занятий прямо на кухне. Это позволяет сэкономить пространство в остальной квартире и заниматься готовкой без отрыва от дел. Но в таком случае нужно уметь быстро переключаться с рабочих моментов на домашние дела. На кухонном пространстве можно устроить полноценное рабочее место, подобрав мебель под цвет кухонного гарнитура. Можно для экономии пространства обустроить выдвижную столешницу и встроенное сидение вдоль стены в свободном углу.

И наиболее экономный вариант – просто использовать обеденный стол в качестве рабочего, уединившись за ним с ноутбуком.

Идеи для оформления

После выбора места для обустройства рабочей зоны можно приступить к оформлению пространства. В этом вопросе стоит полагаться на свои предпочтения, обустраивать место под себя.

Если рабочую зону необходимо оформить в другой комнате, то ее стиль должен гармонично вписаться в уже существующий интерьер помещения. Обычно место для работы обустраивают в гостиной, нередко для этого используется и спальня. При варианте с совмещенным с другой комнатой местом нужно выбирать только самую необходимую мебель – стол, удобные для работы стул или офисное кресло и места для хранения. Чтобы максимально сэкономить пространство, можно использовать стол-трансформер.

Если в квартире для важных дел отведено отдельное пространство – кабинет или балкон – то это позволяет проявить большую свободу в выборе стилевого оформления. Достаточно большую площадь необходимо зонировать на место для работы и релакс-зону.

Для обустройства интерьера можно выбрать любой из существующих стилей.

Наиболее популярными можно назвать:

  • Классический стиль является универсальным и часто встречается при оформлении кабинета. Такое обустройство придется по душе статусным людям, приверженцам всего традиционного. Из мебели в таком стиле выделяются роскошные кожаные диваны с широкими подлокотниками, громоздкие кресла с деревянными вставками, внушительных размеров столы из массива дорогих пород, позолоченные витиеватые элементы декора. Такая мебель требует немало пространства.
  • Современный стиль неприхотлив и доступен, за что так любим многими молодыми людьми. Строгие и практичные предметы интерьера этого стиля позволяют максимально сосредоточиться на решении задач. Мебель в стиле минимализм монохромных оттенков может показаться скучноватой, поэтому рекомендуется добавить в интерьер деталей в стиле модерн. Среди материалов предпочтение отдается металлу, дереву и стеклу. Мебель согласно стилю должна быть встроенной, а освещение максимальным.
  • Винтажный стиль с его состаренной мебелью подойдет для организации рабочего уголка в спальне светлых тонов. Плетеное кресло и небольшой потертый столик на высоких ножках могут стать полноценным местом для завершения дел перед сном.
  • Творческим личностям придется по душе оформление кабинета в стиле хай-тек. Прозрачные пластик и стекло представлены в необычных формах. Однако далеко не всем близок металлический холод этого стиля.
  • Для деревенского стиля характерно присутствие в интерьере уютных кресел и обилие деревянной мебели. Большое количество самодельного декора в виде подушек, пледов и милых аксессуаров добавит зоне для работы уюта.

Чтобы обыграть пространство, можно воспользоваться стильными дизайнерскими аксессуарами. Для полноценного кабинета не стоит выбирать мелкие детали, лучше выбрать напольную вазу в этностиле или большие классические часы с маятником.

В ограниченном пространстве можно поставить горшки с цветами на полках, любимые фотографии или картины, дорогой и памятный сувенир.

Примеры эффектного дизайна в интерьере

Оригинальный и смелый дизайн рабочего пространства отражает характер и чувство вкуса своего хозяина. Некоторые удачные примеры представлены ниже.

Угловое панорамное окно является отличным поводом для обустройства делового пространства. Столешница благородного коричневого цвета, являющаяся логическим продолжением подоконника, играет первую скрипку во всем интерьере. Места для хранения представлены двумя вместительными выдвижными ящиками под столешницей, а эргономичное кресло на колесиках отлично вписывается в минималистичный дизайн уголка.

Если оборудованное место нужно лишь для того, чтобы проверить электронную почту, поставить подписи в документах или совершить краткосрочный звонок по видеосвязи, то такой вариант будет в самый раз. Небольшая полка, заменяющая стол, занимает совсем небольшое пространство возле дверного проема, ведущего в гостиную. В целях экономии пространства комфортный стул заменяет высокий табурет, а стену для поднятия настроения можно украсить милыми детскими рисунками.

Современное компьютерное оборудование и стеллажи с папками можно искусно замаскировать в угловом шкафу. Стоит открыть дверцы, пододвинуть стул – и можно приступать к выполнению своих обязанностей. В нерабочее время никто даже и подумать не сможет, что спрятано в этом стильном шкафу.

Необычной идеей станет расположение компьютерного уголка в металлическом чемодане на колесиках. Портативное место для работы можно с легкостью перемещать по всему пространству квартиры, а при желании задвинуть в самый укромный уголок.

Балкон является чуть ли не идеальным местом для устройства рабочего пространства. Для вместительной лоджии станет хорошей идея разбить на ее площади не только зону для труда, но и место для отдыха. Расположенный вдоль застекленной части уютный диванчик с мягкими подушками и приставленным к нему круглым чайным столиком располагают к комфортному отдыху. Кстати, его можно использовать и для приемов, мини-семинаров и тренингов прямо у себя дома. Непринужденную обстановку дополнит обилие зеленых растений в интерьере пространства.

Любой закуток или кладовая, которые казались бесполезными, с легкостью можно превратить в удобный кабинет. Достаточно поместить в нишу стол с выдвижными ящиками, повесить светильник и несколько полок – и удобный уголок организован. Если в кладовой дверь не предусмотрена, в нерабочее время секретный кабинет можно легко спрятать за романтичной занавеской бирюзового цвета.

Советы по обустройству рабочего места смотрите в следующем видео.

7 способов подготовить сотрудников к успеху в 2021 году | Новости

После мрачного 2020 года владельцы бизнеса могут рассчитывать на начало нового года. Хотя многие скептически относятся к тому, что 2021 год вернется к нормальной жизни, большинство аналитиков оптимистично настроены в отношении того, что компании адаптируются к новой деловой среде и продолжат процветать и расти. Ваш бизнес зависит от выдающихся сотрудников, но отсутствие мотивации со стороны руководства может помешать их успеху. Используя следующие методы, вы поможете своим сотрудникам достичь целей компании и превзойти ваши ожидания.


1. Порядок приема на работу

Ваши сотрудники формируют репутацию и процветание вашей компании. Независимо от того, управляете ли вы корпорацией или малым бизнесом, публичный скандал может снизить доходы, а в крайних случаях он может привести к банкротству. Поиск качественного персонала, представляющего ценности вашей компании, начинается с тщательного процесса найма. Хотя некоторые владельцы и менеджеры по персоналу не решаются внедрить надежный процесс найма, они могут передумать, потратив значительное количество времени и денег на обучение неподходящего кандидата.Длительные собеседования и отборочные сессии могут показаться дорогими, но они намного дешевле, чем стоимость обучения и увольнения сотрудника. Обновите процесс приема на работу, разрешив разным менеджерам взять интервью у нового потенциального клиента. Один из ваших менеджеров может увидеть в новом кандидате что-то, что упустили все остальные.

Ваш процесс отбора также можно улучшить, потратив больше времени на изучение истории кандидата. В связи с появлением платформ социальных сетей и чат-форумов у вас есть несколько способов найти ценную информацию о потенциальном сотруднике, не тратя ни копейки.Если кандидат опубликовал шокирующий пост три года назад, противоречащий ценностям вашей компании, вы можете отклонить его и перейти к следующему заявлению. Менеджеры по найму могут упредить поиск в Интернете, спросив кандидата: «Есть ли в ваших аккаунтах в социальных сетях что-нибудь, чего вам стыдно?» Ваши нынешние сотрудники не могут добиться успеха, если они обременены деструктивным сотрудником, который вносит негатив на рабочее место.

2. Обновленные инструменты и программное обеспечение

У вас может быть квалифицированная команда, которой вы невероятно гордитесь, но если они не могут уложиться в сроки или цели, проблема может быть результатом неадекватных инструментов или приложений.Спросив сотрудников об их опасениях, вы сможете определить, какие области бизнеса требуют улучшений. Устаревшее программное обеспечение, неудовлетворительное интернет-обслуживание, неудобная мебель или неправильное освещение могут замедлить работу вашей команды и помешать ей достичь производственных целей. Когда ваши сотрудники чувствуют себя комфортно на своем рабочем месте и оснащены передовыми инструментами и технологиями, они могут повысить производительность и найти творческие способы борьбы с конкурентами. Оснащение вашего персонала оборудованием и программным обеспечением премиум-класса стоит недешево, но затраты оправданы, если учесть, как это может улучшить вашу прибыль.

Изучите последние достижения в разработке программного обеспечения в своей области, чтобы найти новые приложения, которые принесут пользу вашей команде. Например, вы можете использовать калькулятор табелей учета рабочего времени для своих локальных и удаленных сотрудников, чтобы упростить процесс расчета заработной платы. Затраты на рабочую силу составляют значительную часть бюджета каждой компании, и любое приложение, которое сводит к минимуму трудоемкие задачи, заслуживает изучения.

3. Стратегические встречи

Когда исследователи недавно провели исследования производительности удаленных сотрудников, они обнаружили некоторые тревожные результаты.Вопреки их ожиданиям, большинство владельцев бизнеса отметили повышение производительности своих удаленных сотрудников. Когда сотрудники не участвовали в длительных собраниях компании или выездных конференциях, они могли выполнять качественную работу быстрее. Это не означает, что вам следует прекращать встречи, но вы можете запланировать встречи в стратегическое время, чтобы принести пользу своим сотрудникам. Когда вы представляете публике новую услугу или продукт, ваша команда должна быть тщательно проинформирована и расспрошена об их мнении.Любые небольшие изменения или обновления политики можно отправлять по электронной почте или на досках объявлений. Трехчасовая еженедельная или двухнедельная конференция не нужна и может быть контрпродуктивной.

Если один из ваших сотрудников работает над проектом, который требует частых консультаций с руководством, вы можете организовать короткую индивидуальную встречу или запланировать сеанс видеочата. Собрания всего персонала должны быть зарезервированы для специальных объявлений, и вы можете поддерживать заинтересованность своих сотрудников, ограничив продолжительность сеанса часом или меньше.

4. Учебные занятия

Еще один способ обеспечить успех вашей команды — проводить частые тренировки. В каждой отрасли часто разрабатываются новые методы и технологии. Держите своих сотрудников в курсе последних отраслевых инноваций, связываясь с экспертами для изменения ваших программ обучения. Обучение не должно состоять только из письменного теста или серии обучающих видео, оно должно включать в себя сочетание тестирования, очных учебных лекций и последующих встреч с руководителями.Эффективные программы обучения могут выявить сильные и слабые стороны сотрудника, когда он осваивает новый навык. После того, как сотрудник завершит учебную сессию, менеджеры должны изучить результаты и составить отчет, который четко показывает, где необходимо улучшение. Обучение не должно быть скучным занятием, когда сотрудники относятся к ним так, как будто они снова в классе средней школы во время выпускных экзаменов. Поддерживайте интерес своих сотрудников к обучению, нанимая талантливых и активных инструкторов, обеспечивая частые перерывы во время длительных занятий и предлагая вознаграждения лучшим исполнителям.

5. Тимбилдинг

Для проектов, требующих, чтобы ваш персонал работал в небольших группах, вы должны определить, какие сотрудники будут работать лучше всего в каждой группе. В каждом офисе есть сотрудники, чьи личности противоречат друг другу, но вы можете создавать эффективные команды, проводя оценки сотрудников и личные собеседования. Если вы распределите рабочих по группам случайным образом, вы потеряете время и деньги. Члены команды, которые постоянно спорят друг с другом, непродуктивны, но вы можете создать успешную команду из талантливых сотрудников, которые имеют схожие черты характера и искренне любят работать вместе.

6. Акции

Успех вашего бизнеса зависит от талантливых сотрудников, которые творчески настроены и стремятся продвигать свои позиции. Когда структуре вашего бизнеса не хватает восходящей мобильности, у сотрудников меньше мотивации для достижения наилучших результатов. Компании, которые предлагают скудные возможности продвижения, борются с высокой текучестью кадров. Награждайте своих выдающихся сотрудников продвижением по службе и лично поздравляйте их с успехом. Если вы управляете небольшой компанией, которая не может часто предлагать продвижение по службе, вы можете дать своим выдающимся сотрудникам бонусы.Поощрения и бонусы показывают вашу признательность, и они более рентабельны, чем найм и обучение новых сотрудников.

7. Поощрение

Как и продвижение по службе, программы мотивации необходимы для мотивации и удержания ценных сотрудников. Хотя объем программ будет зависеть от размера операции, вы можете предложить выгодные стимулы даже в среде малого бизнеса. Финансовые стимулы, такие как бонусы при приеме на работу и вознаграждения за работу, всегда приветствуются, но носят временный характер.Долгосрочные льготы, такие как продленный отпуск, медицинское страхование или опционы на акции, ценятся сотрудниками выше и имеют решающее значение для поддержания низкой текучести кадров. Поощрения могут быть дорогими, но несколько недорогих вариантов также привлекательны.

Если в вашем здании достаточно места, вы также можете предлагать еженедельные занятия йогой или силовые тренировки, обеды с обслуживанием или приглашенных выступающих. Для небольших предприятий вы можете подарить своим работникам абонемент в тренажерный зал, билеты на концерты или посещение их любимых фургонов с едой.Стимулы должны показать вашим сотрудникам, что их вклад ценится вашей компанией, и побудить их участвовать в вашем бизнесе в течение нескольких лет.

Никто не знает, чего ожидать в наступающем году, но когда вы снабдите своих сотрудников практическими инструментами, квалифицированными сотрудниками, обучением и поощрениями, вы сможете спланировать успех в 2021 году.

Как оборудовать рабочее место для повышения производительности

Трудно найти человека, который не хотел бы достигать высокой производительности и иметь удобное рабочее место.Это важно, потому что многие современные процессы нужно выполнять быстро. К тому же личный комфорт тоже имеет значение. Как оборудовать рабочее место для высокой производительности? Вот несколько очень эффективных советов.

Сохраняйте простоту и убирайте беспорядок

Стоит отметить, что ваше рабочее место не должно быть перегружено мебелью и гаджетами. Слишком много различных элементов дизайна, функциональных панелей и систем хранения только повредит вашей производительности. Самая важная часть вашего рабочего места — это стол.Выберите вариант, который позволит вам хранить достаточное количество вещей.

Вам также следует выбрать разумное количество электроники. Если ваша работа не связана с постоянной печатью документов, копированием или другими делами, то достаточно обычного компьютера или ноутбука. Может, стоит купить специальный органайзер для папок и документов. Это упростит вам доступ к важной информации и позволит избежать беспорядка.

Улучшение освещения

Ваша продуктивность зависит от правильного освещения.Лучше всего, если вы купите настольную лампу, которую можно приглушить. Затем вы можете сделать свет ярче или тусклее, в зависимости от ситуации. Лучше всего, если вы обратите внимание на устройства с телескопическим корпусом. Тогда вам будет проще организовать освещение на отдельной части стола.

Этот совет актуален для тех, кто работает или учится в колледже. Например, вы ищете ответ на такой вопрос: «Каковы основы аргументационного эссе?» Без хорошего освещения вечерняя онлайн-сессия будет менее комфортной.Если вы сидите в тускло освещенной комнате, ваши глаза будут больше уставать из-за длительного сосредоточения на экране ноутбука.

Используйте полки и стеллажи

Как правило, вы не сможете положить все аксессуары на стол. Допустим, у вас есть около 20 папок, несколько журналов, энциклопедий или дисков с программным обеспечением. Купите несколько полок. Так ваше рабочее место будет более организованным. Кроме того, будет лучше, если для определенного вида бумаги или вещей будет выделено специально отведенное место. Тогда вам не нужно будет тратить время на поиски.

Проведите несколько дней, выбирая лучшие полки. В некоторые стойки можно добавить что-то вроде встроенного сейфа. Это будет актуально, если вы работаете в одном офисе с кем-то еще. Даже если вы студент, вам нужно правильно организовать и оборудовать рабочее место.

Купите полки или стеллажи для бумаг, оборудования и других предметов. Если у вас мало времени, вы можете использовать SuperbgradeCom, чтобы делегировать некоторые статьи писателям. Тогда ничто не будет отвлекать вас от создания идеального рабочего места.

Использовать стены

Как правило, все стараются оборудовать рабочее место новой мебелью или электроникой. Но почему ты не используешь стены? Повесьте календарь, список дел или важные документы перед столом. Вы даже можете использовать кронштейн, чтобы установить перед собой монитор или телевизор. Тогда у вас будет больше места на столе. Это повысит производительность.

Использование системной мебели

Практически каждый ценит комфорт и универсальность рабочего места.Как насчет системной мебели? Если вы потратите пару дней на поиски, вы можете выбрать несколько довольно хороших вариантов. Например, есть много таблиц-трансформеров, в которые можно устанавливать или добавлять новые элементы.

Если вы используете дополнительную модель с полками или подсветкой, это поможет вам работать более эффективно. Единственное, на что стоит обратить внимание, так это на габариты. Не выбирайте слишком громоздкую мебель. Вы должны иметь возможность дотянуться до всех полок и краев стола, не вставая.

Как насчет кресла-качалки?

Обычный стул не очень удобен для тех людей, которым часто приходится вставать или перемещаться по рабочему месту.Но вы можете купить кресло на колесиках. Тогда при работе с бумагами вас ничего не будет беспокоить. Такой офисный элемент упростит работу любому человеку. Представьте, что у вас есть U-образный стол. Благодаря удобному креслу, которое можно поворачивать в стороны, вы можете максимально повысить эффективность своей работы. Теперь вам не нужно будет тратить время на получение какой-либо папки или документа.

Заключительные слова

Удобная техника и мебель позволят быстрее справиться с повседневными задачами. Главное преимущество в том, что вам не нужно будет тратить много денег для достижения желаемого результата.Следуйте приведенным выше советам, и вы сможете сэкономить много времени каждый день. Конечно, можно поэкспериментировать и купить дополнительное оборудование, освещение и электронику.

Ваша главная цель — сделать каждый день комфортным для вас. Начните с основных шагов и организуйте хранение ваших документов. Кроме того, вы можете приобрести дополнительные полки, столы или дополнительные устройства для организации рабочего места.

Меняющееся рабочее место и как подготовиться к нему

Рабочее место постоянно меняется.Так было с тех пор, как люди начали работать, чтобы зарабатывать себе на жизнь, и эта постоянная эволюция неизбежна. За последние несколько столетий люди работали в шахтах, полях, на складах, фабриках, а с начала технологической революции — в офисных помещениях. Каждое рабочее место на протяжении истории претерпевало изменения, и впоследствии навыки, необходимые для работы на этих рабочих местах, изменились соответствующим образом.

С развитием Интернета за последние полтора десятилетия количество рабочих мест в онлайн-пространстве резко выросло, и они продолжают расти.Однако высокие темпы нынешнего технологического развития привели к нехватке талантов, необходимых для заполнения имеющихся вакансий. И этот разрыв в навыках, по прогнозам, будет еще больше увеличиваться, поскольку каждый год создаются новые типы рабочих мест. Действительно, одна интересная статистика предсказывает, что 65% детей, которые сегодня только пойдут в школу, окажутся на работе, которой еще даже не существует!

В этой электронной книге мы рассмотрим, как меняются тенденции в сфере занятости, что вы можете сделать, чтобы адекватно подготовиться к тому, что нас ждет впереди, и как данные лежат в основе всего этого.

Постоянно меняющийся рынок труда

Это может звучать как клише, но рынок труда всегда был нестабильным — это просто природа экономической системы, в которой мы существуем. Различные социальные и технологические тенденции приходят и уходят, принося и унося с собой тысячи рабочих мест. . Есть определенные работы, которые просто никому больше не нужно делать. Например, в середине 20 века работа телефонного оператора была критически важной. Когда производился телефонный звонок, оператор сначала принимал его, а затем переадресовывал на нужный номер, используя огромный коммутатор.Имея сегодня мобильные телефоны во всех наших карманах и имея возможность позвонить кому угодно одним нажатием кнопки, мы даже представить себе не можем, что когда-то разговор по телефону был таким запутанным. По мере того, как телефонные технологии становились все более сложными, телефонные операторы вскоре устарели. И сегодня с тех пор мы сделали несколько шагов вперед.

И это суть того, что мы обсудим в этой статье. Технологии развиваются быстрыми темпами, и это приводит к значительным изменениям во всех сферах.Как и в случае с телефонными операторами 1900-х годов, рабочие места, которые традиционно требовали вмешательства человека, заменяются машинами, которые могут достигать тех же результатов за небольшую часть стоимости, поскольку технологии продолжают расти. С этими изменениями связаны и другие факторы — геополитическая нестабильность и быстро меняющаяся демография, которые по-своему вносят значительный вклад.

Краткая история карьеры

Если вернуться к древней человеческой цивилизации, найти работу было довольно легко.Мы начинали как охотники и собиратели, а затем, когда мы научились определять смену времен года, мы перешли к одному из и , изменивших правила игры в истории — сельскому хозяйству. Его воздействие было настолько необходимым и незамедлительным, что даже сегодня оно составляет основную часть экономики многих стран.


На протяжении веков по мере развития цивилизации создавалось все больше и больше рабочих мест — рыбаки, шахтеры, ткачи, кузнецы, врачи, инженеры — список можно продолжать и продолжать.Хотя новые рабочие места создаются и сегодня, один факт всегда оставался верным. Технологии были задействованы везде, где это было возможно, чтобы облегчить эту работу. Промышленная революция, бум доткомов и взрыв стартапов, в которых мы сейчас находимся, идеально подчеркивают это постоянное улучшение рабочих мест, и технологии были неотъемлемой частью каждой из этих сейсмических тенденций.

При этом все технологии не выживают вечно.

Изменения в технологиях и связанных с ними должностях

С 1995 по 2000 год мир жил в условиях, известных как пузырь доткомов.Интернет становился частью повседневной жизни людей быстрее, чем какая-либо технология в истории. А с ростом Интернета и постоянно растущей доступности веб-компании начали расти с беспрецедентной скоростью. Инвесторы видели в них будущее и вкладывали миллионы практически в любую компанию, веб-сайт которой оканчивается на .com. У многих из этих компаний не было надежных бизнес-моделей, но это не имело значения. Экономика США находилась в процессе невероятного роста, и люди полагали, что она может только улучшаться.

Однако воспринимаемая ценность этих компаний была далека от того, что они действительно могли предложить. Пузырь продолжал расти до тех пор, пока не перестал существовать, а затем в 2000 году он лопнул, в результате чего бесчисленные компании лишились капитала и закрылись, спад в американской экономике и, что самое интригующее, внезапное перенасыщение рынка труда для компьютеров. программисты, поскольку тысячи из них были уволены в результате краха доткомов.

В

университетов число студентов, обучающихся по компьютерным программам, также значительно сократилось, поскольку в этой сфере не было будущего.

Как мы теперь знаем, сектор ИТ со временем сплотился и стабилизировался, и мы снова находимся в эпицентре огромного подъема интернет-компаний. Однако, в отличие от прошлого раза, компании должны иметь достаточно реальной стоимости для инвесторов, чтобы продолжать вливать в них деньги, и многие компании в конечном итоге закрываются, не создавая серьезной угрозы для экономики. У нас также есть гиганты технологического мира, такие как Google, Amazon и Facebook, которые действуют почти как якоря, чтобы не дать интернет-кораблю снова затонуть.

Эта история больше всего подчеркивает тот факт, что ни одна отрасль не застрахована от ловушек меняющихся тенденций во всем мире. Мы не знаем, как долго может продлиться нынешний «пузырь» интернет-компаний, но лучший способ выжить в нем — это вооружиться необходимыми навыками, чтобы извлечь из него максимальную выгоду.

Как мы уже упоминали ранее, дети, которые только начинают учиться сегодня, скорее всего, будут работать на рабочих местах, которых еще не существует.Обратной стороной этого является тот факт, что значительное количество рабочих мест в современном мире, вероятно, устареет в тот же период. Вот некоторые рабочие места, которые, по прогнозам экспертов, в ближайшем будущем могут быть полностью заняты технологиями:

Шоферы / водители: Поскольку сейчас ведутся работы над беспилотными автомобилями, есть все шансы, что через несколько поколений людям больше не понадобятся водительские права. Более того, могут исчезнуть рабочие места для водителей такси или даже личных шоферов.

Сельское хозяйство: Несмотря на то, что сельское хозяйство занимает значительную позицию в нашем мире, автоматизация уже постепенно обгоняет сельское хозяйство. На данный момент разрабатываются технологии, чтобы помочь фермерам и сделать их практику более эффективной. Но эксперты считают, что в будущем технология может заменить самих фермеров.

Касси: Кассы самообслуживания уже используются в супермаркетах по всему миру, и они, вероятно, станут гораздо более распространенными, поскольку технология продолжает совершенствоваться.

Производственные рабочие: Несколько поколений назад работа на фабрике была почти привычным делом. Однако по мере того, как искусственный интеллект (ИИ) становится все более изощренным, компании могут автоматизировать весь процесс, даже чтобы собрать что-то столь сложное, как автомобильный двигатель.

Биржевые трейдеры: Хотя люди по-прежнему стремятся к тому, чтобы быть экспертом по фондовому рынку из-за престижа, который он приносит, есть все шансы, что искусственный интеллект однажды сможет их заменить.

Все эти меняющиеся тенденции на рабочем месте указывают на одно, по крайней мере, на данный момент. Онлайн-технологии — это настоящее и будущее, и аналитика играет важную роль в этой экосистеме. Отчет McKinsey, в котором рекрутеры опросили о желаемых навыках и их доступности, оказался весьма показательным.

В этом опросе 5 самых востребованных навыков:

  • Аналитика больших данных
  • Кибербезопасность
  • Бизнес-аналитика
  • Маркетинг в цифровых и социальных сетях
  • и Интернет вещей

Это сразу же помещает аналитику в целом в категорию «горячей собственности».Сегодня аналитика внедряется практически в каждой компании в мире, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень. Данные всегда были там, но компании начали уделять им гораздо больше внимания, чтобы получить полезную информацию о том, как они могут улучшить или даже полностью изменить некоторые из своих практик.

В Индии, особенно в Индии, индустрия данных растет значительными темпами. Согласно исследованию журналов Analytics India Magazine и AnalytixLabs, отрасль Data Science приносит около 2 долларов.71 миллиард годового дохода, и он растет на 33,5% в год.

Спрос на талантливых аналитиков распространяется также на несколько секторов: доходы поступают от финансов и банковского дела, маркетинга и рекламы, путешествий и гостеприимства, фармацевтики и здравоохранения и многих других.

И наиболее важным аспектом всего этого является то, что каждый из них растет с каждым днем. В следующей части статьи мы более подробно рассмотрим самые горячие перспективы трудоустройства, предлагаемые сегодня, и то, как они могут помочь восполнить пробел в навыках, который все еще сохраняется сегодня.

Аналитика востребована

Как мы видели выше, потребность в талантливых аналитиках постоянно растет. И это тесно связано с тем, как изменилось поведение потребителей за последнее десятилетие или около того. Большая часть того, что мы делаем сейчас, происходит в Интернете — покупки, социальные взаимодействия, покупка инвестиций, бронирование отпуска — все, что нам нужно, доступно с помощью нескольких щелчков мышью нескольких кнопок. С помощью всего, что мы делаем в Интернете, мы генерируем огромные объемы данных, и все эти данные имеют огромную ценность.

Компании, связанные с потребителями, используют данные для улучшения взаимодействия с пользователем. Правительства могут использовать данные, полученные от граждан и их поведение, для принятия решений в отношении государственной политики и многого другого. Почти каждая компания, которой необходимо каким-либо образом продвигать рынок, может использовать поведение клиентов, чтобы продавать больше своей продукции людям, которые в ней нуждаются. Таким образом, использование правильных методов аналитики для изучения этих данных становится все более и более важным — и, в свою очередь, создает многочисленные возможности для трудоустройства.

Как мы видели ранее, такие технологии, как аналитика больших данных и Интернет вещей, являются одними из возможностей, наиболее востребованных организациями. Остальные направления аналитики не отстают. Машинное обучение и искусственный интеллект используются во всем, от самообучающихся автомобилей до виртуальных персональных помощников, таких как Google Home и Siri. Даже самые базовые аналитические навыки очень ценны для любой компании, которая регулярно имеет дело с большими объемами данных.

Глубокое понимание ряда аналитических инструментов может сделать вас чрезвычайно желанным кандидатом практически для любой компании.

Давайте подробнее рассмотрим технологии, которые делают его популярным в разных отраслях, и какие приложения они могут принести с собой.

Аналитика больших данных

Big Data по существу относится к большим объемам данных, которые генерируются с высокой частотой. По сути, любая услуга или продукт, обслуживающий большое количество людей, скорее всего, будет постоянно генерировать огромные объемы данных.Крупные компании, такие как Walmart и Target, успешно внедрили аналитику больших данных для улучшения перспектив своего бизнеса. Например, Target использовала поведение клиентов, чтобы точно предсказать, когда у любого из их клиентов, вероятно, родится ребенок, а затем соответствующим образом нацелила и адаптировала свой маркетинг.

Технология больших данных также используется местными органами власти для оптимизации городов. Они могут отслеживать такие вещи, как движение транспорта и заторы, а затем разрабатывать планы по повышению эффективности всей системы.Излишне говорить, что во всем мире существует постоянная потребность в аналитиках больших данных, которые хорошо разбираются в хранилищах данных и таких инструментах, как Apache Spark, Apache Hadoop и других.

Интернет вещей

Одна из самых быстрорастущих отраслей аналитики, Интернет вещей охватывает значительную часть технологий, которые используются в повседневной жизни. Интернет вещей, по сути, относится к миллиардам устройств, используемых по всему миру, и их интеграции с облачными системами в Интернете, которые упрощают нашу жизнь.

Стать мастером технологии Интернета вещей может открыть бесчисленные двери практически для всех. Понимание управления облаком и того, как создать устройство IOT, являются одними из наиболее элементарных аспектов, но они сослужат вам хорошую службу по мере вашего продвижения по карьерной лестнице. Интернет вещей внедряется такими разными компаниями, как Rolls Royce, Coca Cola и DHL, для оптимизации процессов, создания ориентированных на потребителя услуг и обеспечения контроля качества.

Искусственный интеллект и машинное обучение

Хотя они оба взаимосвязаны, существуют различия в том, как они определяются и что они делают.ИИ — это, по сути, сама способность машины понимать вещи с более «человеческой» точки зрения, и это более широкий термин. С другой стороны, машинное обучение — это приложение искусственного интеллекта, которое позволяет компьютеру анализировать и интерпретировать данные и учиться на них по мере их продвижения.

Оба они имеют огромное применение в самых разных областях. Отличным примером является чат-бот, который компания может использовать для обслуживания клиентов. Оценивая входные данные клиента, чат-бот может определить соответствующее утверждение, которым следует ответить, и помочь разрешить запрос.Интернет-безопасность также сильно зависит от ИИ, особенно для таких функций, как распознавание лиц, которое можно использовать в качестве меры безопасности для личной учетной записи.

Прочие аналитические функции

Само собой разумеется, что распространение аналитики намного шире, чем три упомянутых выше области, но на данный момент они являются наиболее заметными. Бизнес-аналитика набирает обороты, и компании пытаются либо нанять для этого подходящих специалистов, либо повысить квалификацию своих сотрудников, чтобы заполнить пробел.Аналитика также оказалась чрезвычайно эффективной в секторе управления персоналом, поскольку сотрудники отдела кадров могут использовать данные для выявления пробелов в процессах найма в компании, оптимизации ключевых показателей эффективности для команд и даже определения того, какие сотрудники могут уволиться.

Спрос на рынке

Само собой разумеется, что с учетом огромного количества приложений аналитики спрос на нужные специалисты постоянно растет. Индия — крупный экспортер аналитики, и эта тенденция находится на подъеме.В то время как США вносят наибольшую часть доходов от аналитики в Индии (в настоящее время почти 1,7 миллиарда долларов), на Великобританию приходится около 9,6% доходов, а доходы от аналитики из Румынии, ОАЭ, Бельгии, Польши, Новой Зеландии и Испании почти удвоились. прошлый год. Кроме того, индийские компании приносят около 4,7% общей выручки. Таким образом, ясно видно, что отрасль процветает, и возможности, вероятно, со временем только увеличатся, поскольку технологии продолжают совершенствоваться.

Короче говоря, аналитика сейчас очень популярна, и ее справедливо называют «самой сексуальной работой ХХ века».

Пробел в навыках

Поскольку спрос растет такими бешеными темпами, количество аналитиков данных, которые берут на себя эти роли, должно идти в ногу со временем. Есть некоторые признаки того, что мы работаем над этим — согласно опросу AIM, в этом году в штат аналитиков было добавлено около 16 000 новичков, что указывает на 33% -ное увеличение приема на работу более свежих специалистов.


Однако на рынке все еще существует значительный пробел, и, если его не остановить, он может стать неуправляемым. Ожидается, что количество вакансий в области науки о данных увеличится примерно до 100000 к концу 2018 года и почти удвоится к 2020 году, что приведет к разрыву спроса и предложения почти в 200000 человек. Между тем, перспективы заработной платы в этой сфере даже для новичков весьма многообещающие. Сотрудник с опытом работы от двух до четырех лет может зарабатывать от 15 до 20 лакхов в год, занимаясь наукой о данных, тогда как за четыре-восемь лет опыта вы можете получить от 20 до 50 лакхов в год.

Рабочие места по работе с данными существуют, и у нас достаточно людей, чтобы их заполнить. По оценкам, к 2020 году 64% населения Индии будет в трудоспособной возрастной группе. Мы терпим неудачу из-за нехватки людей, достаточно квалифицированных для выполнения имеющейся работы. Этот пробел в навыках должен быть в центре внимания работодателей во всем мире в настоящий момент.

Поиск новых сотрудников с нужным набором навыков — не всегда простая задача, поэтому повышение квалификации становится важной частью процесса.Около 40% ИТ-специалистов должны будут повысить свою квалификацию в ближайшие несколько лет, и никогда не поздно начать это делать. Есть много навыков на выбор, и вы должны найти что-то, что соответствует вашим требованиям

Навыки, необходимые для развития

Опрос McKinsey, на который мы ссылались ранее в этой статье, является хорошим индикатором того, какие вакансии доступны и которые ищут разные компании.

Технические навыки

Сюда входят основные отрасли аналитики, а также другие навыки, связанные с компьютерным программированием.В опросе график зависимости желательности от наличия этих навыков показывает, что финтех — единственная работа, желательность которой находится на низком уровне. Искусственный интеллект — это навык с наименее доступным талантом, тогда как большие данные являются наиболее востребованными, а кибербезопасность занимает второе место.

Разработка программного обеспечения и мобильных приложений пользовалась очень большим спросом несколько лет назад, и это способствовало некоторому перенасыщению рынка. В результате, несмотря на то, что они все еще востребованы, найти разработчиков для этих двух функций относительно легко, и работа ложится на эту сторону матрицы.Для любого, кто хочет проникнуть в одну из этих областей, изучение таких навыков, как искусственный интеллект, кибербезопасность, Интернет вещей и большие данные, было бы идеальным путем, поскольку они пользуются большим спросом, без постоянного предложения доступных квалифицированных специалистов.

Мягкие навыки

Среди разговоров о технических навыках и их ценности, мягкие навыки часто игнорируются или принимаются как должное. В то время как управленческим и лидерским навыкам можно до некоторой степени научиться, через некоторое время каждый человек может извлечь из них максимальную пользу и сделать себя более ценным для своей компании.В том же отчете McKinsey отдельная матрица сопоставляет желательность и наличие управленческих навыков друг с другом, и результаты весьма показательны.

И снова на «менее желательной» стороне графика есть только один навык. Лидерские навыки — явный победитель, поскольку они являются наиболее желанными и наименее доступными, что делает любую роль лидера критически важной для любой компании. Наем хороших лидеров обеспечивает лучшую продуктивность и общую гармонию в любой организации, поэтому нельзя упускать из виду эти мягкие навыки.Другие навыки, такие как управление людьми, коммуникативные навыки и тайм-менеджмент, также находятся на более желательной стороне матрицы.

Заключение

Главный вывод, который мы можем сделать из всего, что мы рассмотрели в этой статье, заключается в том, что рабочее место всегда находится в движении. Роли приходят и уходят, некоторые длятся дольше, чем другие, но определенно есть определенная устойчивость для определенных профилей. Здесь и сейчас навыки работы с данными являются одними из самых ценных практически на любом рабочем месте.Потребность в данных выходит за рамки интернет-организаций, и анализ данных для получения ценной информации стал одинаково важным во всех секторах.

Обладая необходимыми навыками, вы сможете извлечь максимальную пользу из профессионального мира в нынешнем виде. Важность данных обещает только расти, и поэтому любой, кто переключится на карьеру аналитика прямо сейчас, скорее всего, увидит значительный выигрыш в ближайшее время. Определение того, какая отрасль аналитики подходит вам, имеет решающее значение, и, став специалистом в этой области, вы можете далеко уйти.

Чтобы ознакомиться со всеми программами обучения аналитике, которые предлагает Jigsaw Academy, вы можете посетить наш веб-сайт здесь. Для получения дополнительной информации позвоните нам по телефону +91

17000.

Преимущества оснащения ваших сотрудников правильными инструментами

Предоставление вашим сотрудникам правильных инструментов для выполнения работы имеет важное значение для успеха.

Независимо от того, что влечет за собой работа, наличие правильных инструментов является ключевой частью ее выполнения. На самом деле, есть старая пословица, которая гласит: «Вы хороши настолько, насколько хороши инструменты, которые вы используете.«Существует так много инструментов, но не все они одинаковы, и невероятно важно предоставить вашим сотрудникам правильные инструменты для работы, даже если для этого придется потратить немного больше, чем вам хотелось бы. Но даже если эти инструменты требуют больших вложений, оснащение ваших сотрудников нужными инструментами может принести пользу вашей организации во многих отношениях. Вот лишь некоторые из этих преимуществ:

№1. Правильные инструменты повышают эффективность.

Когда у ваших сотрудников нет необходимых инструментов, это заставляет их проявлять творческий подход и использовать то, что у них есть, в меру своих возможностей.Это может сильно повлиять на продуктивность вашего рабочего места, что также может повлиять на чистую прибыль вашей организации. С другой стороны, когда вы предоставляете своим сотрудникам подходящие инструменты, им не нужно проявлять творческий подход, и это позволяет им сосредоточиться на выполнении работы с максимальной эффективностью, а не на том, как выполнить работу неправильно. орудие труда.

№2. Правильные инструменты делают рабочее место более безопасным.

В наши дни безопасность на рабочем месте жизненно важна.Травмы на рабочем месте — огромные расходы для организаций любого типа. Травма может вывести сотрудников, которые вам нужны для выполнения работы, из уравнения (даже если это временно), что может снизить производительность. Даже если вам удастся сохранить продуктивность в условиях нехватки персонала, травма может привести к снижению качества услуг или продуктов для ваших клиентов, а это может нанести ущерб вашей репутации. Травма также может означать, что компания должна затем выплатить компенсацию работнику, что может привести к увеличению страховых взносов.Каждая организация может извлечь выгоду из создания более безопасного рабочего места, и правильные инструменты могут помочь.

№3. Правильные инструменты помогут вам сэкономить деньги!

И последнее, но не менее важное: наличие правильных инструментов важно для защиты вашей прибыли. Когда производительность падает из-за того, что у ваших сотрудников нет нужных инструментов, и они вынуждены расплачиваться за то, что у них есть, это стоит вашей компании денег. Когда сотрудники получают травмы и вынуждены брать отпуск, а ваши страховые взносы повышаются, поскольку они требуют компенсации работникам, это стоит вашей компании денег.Когда травмированные сотрудники решают подать в суд на вашу компанию из-за того, что у них не было необходимых инструментов для безопасного выполнения работы, это стоит вашей компании денег. И когда репутация вашей компании портится из-за того, что вы выпускаете некачественный продукт или услуги из-за ненадлежащего оборудования, это стоит вашей компании денег. Суть в том, что даже если покупка необходимого оборудования будет стоить немного дороже, наличие подходящих инструментов в конечном итоге поможет вам сэкономить деньги.

в Safecutters Inc., мы предлагаем широкий выбор универсальных ножей для любых нужд, и самое главное, наши ножи созданы для обеспечения безопасности и производительности. Сделайте первый шаг к оснащению своих сотрудников необходимыми инструментами, совершив покупки у нас сегодня!

Как подготовить руководителей на рабочем месте к изменению культуры для Христа

Как быстро может измениться культура:

В 1987 году 175 гей-активистов собрались в Вирджинии на стратегический уик-энд.Их возглавили два юриста из Гарварда. Их цель состояла в том, чтобы изменить представление Америки о гей-образе жизни. Из этого вышла книга под названием « После бала: Как Америка победит свой страх и ненависть к геям в 90-е годы » (Нью-Йорк: Плюм, 1990). В этой книге они даже признали, что никто не рождается геем, но это продукт социологических факторов в жизни этого человека.

Они поняли, что развратные парады с глазу на глаз не вызывают у публики любви к ним.Они выбрали новый подход. Вот что они сделали.

Искусство и развлечения: Они поощряли своих людей получать актерские роли в Голливуде с веселыми персонажами, представленными в фильмах и ситкомах. Их бы изображали нормальными людьми, как и всех остальных.

СМИ: Они будут распространять истории в средствах массовой информации, и геи получают ключевые позиции в средствах массовой информации, как Дон Леммон и Андерсон Купер на CNN. Дон Леммон даже рассказал о своем гей-образе жизни по национальному телевидению, сказав, что он знает, что родился геем.

Правительство: Они начали кампанию, которая продвигала свое дело как гражданский вопрос, а не как моральный вопрос. Они даже пытались угнать движение за гражданские права, сравнивая их дело с дискриминацией чернокожих, что разозлило лидеров движения за гражданские права.

Семья: Они изменили определение брака, включив в него однополые пары. Это одно из наиболее серьезных действий, совершенных нашей страной и имевших тяжелые последствия. Мы легализовали однополые браки.

Business: У них есть компании по всей Америке, чтобы добавить гей-пары к своим программам страхования и защитить их права на рабочем месте. Более либеральный бизнес поддержал их дело и продвигал новую политику, учитывающую интересы геев.

Церковь: Многие церкви поддержали геев в руководстве и вызвали раскол в деноминациях по этому вопросу. Правительства угрожают церквям, что они потеряют свой налоговый статус, если они будут следовать тому, что Библия говорит о гей-образе жизни.

Менее чем за 25 лет гей-движение изменило свою проблему с моральной проблемы на гражданскую — и все это благодаря стратегии семи культурных гор.

Фото: © Thinkstock

Лидерство на линии для успеха | Американская ассоциация пекарей

До 80 процентов сотрудников в любой организации подчиняются непосредственному руководству. «Передовой — это голос руководства и проводник изменений», — сказала Патрисия Ричардс, вице-президент по организационным вопросам во время своего сеанса «Передовая линия руководства» в Hearthside Food Solutions.Она — один из ведущих профессионалов в области организационного развития пищевой промышленности, всегда работавший над согласованием навыков и способностей, обеспечивающих успех.

Фронтовики

«[Те, кто находится на передовой] — это люди, которые действительно создают культуру, они касаются культуры разными способами, и они работают над определением того, что происходит в цеху, чтобы решить проблему или поднять эти проблемы в организация », — говорит Ричардс.

В зависимости от организации, непосредственные лидеры могут выглядеть как руководители групп, менеджеры или супервизоры.Мы рассчитываем, что они исправят любую проблему независимо от их начальников. Ожидается, что они возьмут на себя ответственность.

Будь всем для всех

Список предполагаемых к выполнению обязанностей длинный. Они призваны действовать как своего рода мастера на все руки, быть составителями графиков и чирлидерами, тренерами и приверженцами дисциплины.

Они должны быть способны:

  • Планирование всех переналадок вовремя
  • Привлечение сотрудников к ответственности за несоблюдение процедур
  • Убедиться, что они хорошо видят, что происходит в пекарне
  • Сохранение производительности на небывало высоком уровне при сохранении эффективности
  • Поддержание высокого уровня вовлеченности и морального духа среди сотрудников
  • Сообщать все новости и новые процедуры, оставляя линию обратной связи открытой
  • Обеспечение правильного и современного обучения всех сотрудников
  • Управление всей очисткой, санитарной обработкой и необходимым ремонтом оборудования

И это только откровенные ожидания.Они также действуют как посредники между своими начальниками и подчиненными им.

Лидеры, работающие на переднем крае, получают отзывы от работников, и от них ожидается, что они будут управлять неэффективностью на рабочем месте и выявлять другие проблемы, которые можно исправить или улучшить.

Ричардс говорит, что необходимо поощрять передовых руководителей придумывать новые возможности для роста доходов, процессов устранения неполадок, контроля качества, обеспечения безопасности сотрудников и способов минимизировать время простоя.

Расширение прав и возможностей рядовых работников

Но как вы можете вооружить своих передовых лидеров, чтобы они использовали их навыки и опыт для решения этих поведенческих, кадровых и моральных проблем? По словам Ричардса, передовые лидеры могут самостоятельно решить проблему в 30-40% случаев.После этого им потребуются лучшие ресурсы для решения проблемы и поиска решения.

«Помощь вашим руководителям, чтобы они знали, как и когда взаимодействовать, — это один из первых шагов к тому, чтобы они пришли и сделали то, что вам нужно», — говорит Ричардс.

Проблемы с поведением сотрудников распространены на хлебозаводах. Тем не менее, исследования показали, что если вы дадите немедленный, конкретный, искренний и персонализированный отзыв, вы увеличите вероятность повторения их превосходного поведения. Ричардс называет это «Повторение в движении».

Повторение на ходу

Персонализированная обратная связь, по ее словам, должна быть предоставлена ​​менее чем за 15 секунд, чтобы максимально сократить время. Есть три шага:

  1. Подтвердить действие сотрудника
  2. Расскажите, почему это действие важно для миссии и КПЭ компании
  3. Спасибо,

Например: «Привет, Линда, большое спасибо за то, что так быстро стерли разлив. Мы определенно не хотим, чтобы кто-то упал и поранился, и вы знаете, что безопасность на этом заводе имеет решающее значение.Спасибо!»

Ричардс убедилась на своем опыте и в соответствующих исследованиях, что этот тип обратной связи создает атмосферу положительной энергии, которая способствует повышению морального духа и созданию более счастливых рабочих мест.

Удаленная работа: преимущества и проблемы

Удаленная работа оказалась в центре внимания из-за пандемии коронавируса. Но это то, что уже какое-то время меняет работу. Итак, что считается удаленной работой? И как заставить его работать на вас?

Многие считают, что удаленная работа развивается и меняет нашу повседневную жизнь — и нам это нравится.Согласно одному опросу, 65% людей 1 хотят работать удаленно полный рабочий день после пандемии. И почти три четверти компаний говорят, что по крайней мере некоторые из их сотрудников останутся полностью удаленными после COVID-19.

Что работает удаленно?

Удаленная работа — это работа где угодно за пределами рабочего места — будь то дом, кафе, коворкинг, библиотека, парк или, если вам повезет, пляж.

Во время пандемии офисные сотрудники по всему миру внезапно обнаружили, что они усердно работают за своими обеденными столами, гладильной доской или любой другой плоской поверхностью, которую они могли найти в своем доме или квартире.Но удаленная работа и работа из дома — это не одно и то же — существует множество способов удаленной работы.

Работа удаленно из дома

Как вы работаете удаленно?

Это зависит от того, кто вы и чем занимаетесь. Для рядовых сотрудников, таких как продавцы, удаленная работа означает мобильную работу. Они входят в систему, когда находятся в поле, будь то поезд, кафе или номер в отеле.

Для некоторых людей удаленная работа — это все, что они делают. Согласно последнему отчету Gallup о состоянии рабочего места в Америке, немногим менее половины американских сотрудников, работающих удаленно, делают это полный рабочий день.

Затем наблюдается рост полностью удаленных компаний. У этих компаний нет помещений, и коллеги используют технологии, чтобы поддерживать связь друг с другом. Около 30% удаленных сотрудников сейчас работают в полностью удаленных компаниях. 2 Это настолько далеко от традиционной обстановки, с ее ежедневными поездками на работу и множеством столов, насколько это возможно.

Но удаленные сотрудники вовсе не обязательно покидают офис. Что чаще всего — это приходить на встречи или посиделки, или на несколько дней в неделю или месяц.Что будет правильно, будет зависеть от каждого человека, а также от политики компании в отношении удаленной и гибридной работы.

Удаленная работа также связана с работой в одиночку, но, опять же, это не всегда так. Вы можете делить домашний офис с партнером или соседом по комнате. Или вы можете работать вместе с другими людьми в коворкинге. То, как работать удаленно, во многом зависит от человека и организации, в которой он работает, и постоянно развивается.

Будущее за удаленной работой?

Миллионы людей теперь ощутили вкус жизни без ежедневных поездок на работу или перелетов за тысячи миль для участия в личных встречах.И вряд ли все вернется в «нормальное русло».

После пандемии многие компании заявили о своей приверженности удаленной работе, а такие организации, как Dropbox 3 и Quora, заявляют, что намерены в первую очередь работать удаленно. 4

«Я думаю, что это большой катализатор перехода к более удаленной работе и удаленному управлению взаимоотношениями», — говорит Сэм Уолтерс, директор по профессиональным услугам глобальной консалтинговой компании по подбору персонала Robert Walters.

«Баланс работы и личной жизни и гибкая работа были концепцией, которая выдвинулась на первый план по мере того, как все больше миллениалов приходили на рынок труда. Благодаря повсеместному обязательному внедрению удаленной работы, теперь мы можем ожидать, что политика, способствующая большей гибкости и сбалансированности, будет предпочтительной почти для всех сотрудников ».

Но коронавирус вполне мог ускорить процесс, который случился бы в любом случае. Удаленная работа — где бы вы ни занимались — всегда актуальна и становится более популярной, чем когда-либо.Это то, чем хотят заниматься люди, и технологии помогают нам делать это хорошо.

Люди все больше ожидают гибких схем удаленной работы

Преимущества работы из дома (или в кафе, или в коворкинге)

«Удаленная работа не только улучшает результаты и брендинг сотрудников, но и является политикой, которой придерживаются наиболее талантливые сотрудники. желание », — говорят бизнес-консультанты Gallup. 5

И они правы. Вот лишь некоторые из преимуществ удаленной работы для работников и работодателей.

Преимущества удаленной работы для сотрудников

Хотя удаленная работа подходит не всем, для многих она открывает новый, более непринужденный образ жизни. Вот лишь несколько плюсов удаленной работы.

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Не тратя время на прием пищи в течение дня, удаленные сотрудники могут высвободить часы, чтобы проводить их с семьей, друзьями, хобби или просто смотреть телевизор. Это свободное время твое.

• Больше контроля

Удаленная работа не только дает больший выбор в отношении того, где вы работаете, но и дает больший выбор в отношении того, как вы работаете.Вам не нужно слушать фоновую болтовню, замерзать в арктическом кондиционере или пить теплый кофе из офисной машины. Вы сами отвечаете за свою рабочую среду.

• Лучшее самочувствие

Жизнь может быть намного проще, если вам не нужно заниматься поездками на работу, офисной политикой и отсутствием гибкости. Фактически, 86% профессионалов считают, что удаленная работа снизит стресс, 6 и 77% людей говорят, что возможность работать из дома после COVID-19 сделает их счастливее. 7

• Больше возможностей выбора работы

Удаленная работа может открыть целый мир возможностей для трудоустройства, поскольку вам не нужно жить рядом с офисом. Вы даже можете найти возможности за границей или, если это позволяет политика компании, взять свой ноутбук и установить его в другой стране.

• Больше гибкости

Строго говоря, удаленная работа и гибкая работа — это не одно и то же, но удаленная работа, как правило, дает больше возможностей выбора при выполнении своей работы.Так что, если вам нужно сделать перерыв, чтобы посмотреть школьные игры вашего ребенка или починить машину, это может быть намного проще.

Преимущества удаленной работы для работодателей

И то, что хорошо для работников, часто хорошо для предприятий, которые их нанимают. Вот восемь способов, которыми удаленная работа может принести пользу вашей организации.

• Повышение производительности

Удаленная работа может повысить продуктивность сотрудников, выполняющих различные должности. Известное исследование Стэнфордского университета показывает, что у сотрудников колл-центра китайского туристического агентства производительность труда увеличивается на 13%, когда они работают из дома.И исследование 2018 года показывает, что удаленная работа положительно влияет на производительность людей со сложной работой с низким уровнем взаимозависимости от других.

• Обеспечение непрерывности бизнеса

Пандемия коронавируса показала важность возможности удаленной работы. Если люди могут выполнять свою работу из дома или в другом месте, предприятия могут продолжать работу, даже если что-то случится с их помещениями или люди не смогут выйти на работу по какой-либо причине.

• Привлечение талантов

Поскольку 50% сотрудников имеют возможность работать удаленно, по крайней мере, один день в неделю, любая организация, не предлагающая такой возможности, находится в отсталости.Организации, которые не дают возможности работать удаленно, могут потерять людей в пользу тех, кто это делает: 54% офисных работников говорят, что они бросили бы свою работу ради работы с гибким рабочим временем

• Обеспечьте лучший баланс между работой и личной жизнью

Удаленная работа неразрывно связана с гибкой работой. Даже если у людей нет большего выбора в течение рабочего дня, отсутствие поездок на работу возвращает им лишние часы. Такая гибкость особенно привлекательна для миллениалов

Исследования показывают, что возможность работать из дома является приоритетом для этой возрастной группы. 8 А это значит, что это должно быть приоритетом для компаний, которые хотят их привлечь.

• Защита окружающей среды

Транспорт — крупнейший источник выбросов углерода в США. И деловые поездки, будь то поездка на работу или перелет на конференцию, вносят свой вклад в эти выбросы.

Избавившись от поездок на работу и поощряя видеоконференции, удаленная работа может стать эффективным способом сокращения выбросов углекислого газа в компании. Например, политика Управления по патентам и товарным знакам США, позволяющая патентным экспертам работать из любого места, позволила сократить выбросы примерно на 44 000 тонн.

• Расширьте свой кадровый резерв

Организации, которые хотят нанимать сотрудников, которые им нужны на месте, в любое время сталкиваются с ограничениями. Если компания находится в районе, где стоимость жилья высока, это может быть особенно ограничивающим фактором.

Но если вы нанимаете удаленных сотрудников, которым не нужно приходить каждый день — или вовсе не нужно приходить, — вы можете нанимать практически где угодно. Люди могут работать из-за угла или даже из-за границы. География не препятствует раскрытию талантов и созданию действительно разнообразной рабочей силы.

• Повысьте вовлеченность сотрудников

Люди, которые работают удаленно, имеют более высокий уровень вовлеченности, чем те, кто этого не делает. Они тоже счастливее: удаленные сотрудники, занятые полный рабочий день, говорят, что довольны своей работой на 22% больше, чем те, кто никогда не работает удаленно. Неудивительно, что это делает их более лояльными. Те, кто работает удаленно, говорят, что они, скорее всего, останутся на своей нынешней работе в течение следующих пяти лет — на 13% больше, чем на месте. 9 Учитывая стоимость найма, компании не могут позволить себе игнорировать этот вариант.

• Снижение затрат на недвижимость

Офисы — огромные расходы для компаний. Благодаря большему количеству команд, работающих удаленно, эти расходы можно значительно сократить. Например, разрешение патентным экспертам Патентного ведомства США работать из любого места сократило расходы ведомства на 38,2 миллиона долларов.

Как создать лучшую политику удаленной работы?

Какие недостатки удаленной работы?

Как бы сильно люди ни хотели работать удаленно, и, несмотря на преимущества для сотрудников и компаний, могут быть некоторые недостатки.Понимание истинной природы проблем может помочь вам предпринять шаги по их преодолению.

Связь

В одном исследовании 27% удаленных сотрудников назвали общение своей проблемой номер один. 10 Может быть сложно установить контакт, когда вы находитесь не в одной комнате со своими коллегами и не можете встретиться лицом к лицу. Географическое разделение также означает, что удаленные сотрудники могут быстро почувствовать себя не в курсе того, что происходит в их организации.

Устранение этих барьеров — вот где нужны средства коммуникации.Эффективные видеозвонки и конференц-связь, обмен мгновенными сообщениями и групповой чат дают людям возможность выбора способов общения — не все из них формальные и заранее оговоренные. Общение может стать таким же органичным, как если бы все находились на расстоянии одного стола.

Одиночество и изоляция

Это одна из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, и 19% считают ее проблемой. 11 Это проблема и для организаций, потому что одиночество может повлиять на уровень вовлеченности и производительности.

Чтобы быть успешным, удаленная работа не должна означать, что вы чувствуете себя оторванным от организации и ваших коллег. Ежедневные проверки, виртуальные встречи и обмен мгновенными сообщениями могут помочь заменить беседу с кулером. Инструменты совместной работы можно использовать для создания социальных пространств, где люди могут собираться вместе.

Отвлекающие факторы и отсутствие границ

Многие люди работают из дома, потому что хотят больше времени уделять своим хобби или своей семье. Но отсутствие четкой границы между работой и домом может привести к отвлекающим факторам, например, к перебоям со стороны детей или выполнению домашних дел в рабочее время.

Но, конечно, на месте тоже могут быть отвлечения. Одно исследование показывает, что неудобства дома влияют на продуктивность от 15% до 27% времени, в то время как отвлекающие факторы в офисе влияют на производительность от 20% до 35% времени. 12 Хотя невозможно полностью исключить перебои и неудобства, правильная настройка домашнего офиса может помочь.

Получите дополнительные советы о том, как найти баланс между работой из дома и личной жизнью.

Знание, когда остановиться

Как удаленному работнику может быть трудно понять, когда нужно отключиться от сети и прекратить работу, из-за чего работа кажется бесконечной.В одном исследовании 39% удаленных сотрудников сообщили, что они работают дольше, чем должны. 12

«Постоянная работа» может нанести вред психическому здоровью и производительности, поэтому менеджеры должны четко понимать, сколько часов должен работать сотрудник, а сотрудники должны строго относиться к себе, придерживаясь этого.

Влияние на творчество

Может ли ваша организация поддерживать творческий потенциал, когда люди работают удаленно? Когда исследователи спросили об этом маркетологов на крупных предприятиях, 61% ответили, что это будет серьезной или серьезной проблемой. 13 Но некоторые исследования показывают, что удаленная работа может иметь положительное влияние на творческие задачи. Если в вашей компании есть творческая культура, в которой вы чувствуете себя вправе делиться идеями и где для этого есть технологии, вы можете проявлять творческий подход независимо от того, где вы работаете.

Отсутствие возможностей для общения

Даже самые восторженные сторонники удаленной работы согласятся, что это может означать упускать забавный элемент работы. Так что используйте возможности для личного общения, когда они возникают.А когда они этого не делают, немного воображения и хороших средств коммуникации могут восполнить пробел. Виртуальные перерывы на кофе, напитки, викторины, чаты и обмен шутками и мемами могут быть частью удаленной работы.

7 основных советов по удаленной работе

7 основных советов по удаленной работе

Первая удаленная работа — это большая корректировка. Опытные удаленные сотрудники знают, как важно иметь подходящее место для работы и правильный образ мышления. Вот семь советов, как сделать так, чтобы удаленная работа работала на вас.

1. Найдите подходящее место

Будь то комната в вашем доме, общее рабочее место или любимая кофейня, при удаленной работе важна среда. Убедитесь, что температура и уровень шума вам комфортны, у вас достаточно места для оборудования и где вас вряд ли будут беспокоить. Ищите места с естественным освещением, чтобы вы чувствовали себя бодрыми.

Откройте для себя несколько основных советов по обустройству домашнего офиса.

2. Установите расписание

Удаленная работа часто означает большую гибкость, поэтому у вас может быть больше выбора при выполнении своих задач.Но хотя это может быть очень хорошо, вы можете обнаружить, что отсутствие таких строгих сроков означает, что работа перетекает в другие области вашей жизни, что может вызывать стресс. Поэтому важно составить себе расписание и придерживаться его как можно больше.

3. Одевайся

Нет, серьезно. Может показаться соблазнительным работать в пижаме, но это не заставит вас почувствовать себя профессионалом. А во время видеовстречи это выглядит не лучшим образом. Одежда влияет на наше настроение и эмоции, поэтому носите то, что заставляет вас чувствовать себя мотивированным, профессиональным и уверенным.Одежда для работы также поможет вам различить работу и семейную жизнь, помогая отключиться, когда рабочий день закончится.

4. Планируйте перерывы

Без подсказок о перерывах на обед и кофе удаленные сотрудники могут проводить целые дни перед экраном. Перерыв заряжает энергией, особенно если вы можете выйти на улицу, поэтому составьте себе расписание и убедитесь, что каждый день включает хотя бы прогулку по кварталу. Если нет возможности выйти на улицу, займитесь чем-нибудь в помещении.

Поднимитесь и спуститесь по лестнице, сделайте упражнения под видео о фитнесе или просто сделайте несколько разминок, чтобы взбодриться и снять напряжение.

5. Общайтесь, общайтесь, общайтесь

Для удаленной работы требуется больше общения, а не меньше. Используйте мгновенный обмен сообщениями и групповой чат, чтобы оставаться в курсе дел с коллегами и проектами, общаться по видеосвязи на собраниях и, прежде всего, общаться с коллегами и руководителями.

Даже если вы стесняетесь, постарайтесь участвовать в чате.Многие люди будут чувствовать то же самое, но участие в удаленной версии разговора с кулером может избавить от чувства одиночества и изоляции.

LEAVE A RESPONSE

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *