Что такое дресс код: список с фото – Obliqo

Содержание

Феномен дресс-кода | Зачем он нам нужен? — Психология эффективной жизни

Дресс-код — удобный и понятный способ идентификации человека по самым различным признакам, начиная от религиозной принадлежности и заканчивая степенью сексуальной доступности. Одежда и аксессуары — это источники невербальных сигналов, информирующих окружающий мир лучше, чем слова.

О чем говорит дресс-код?

Например, если вы видите человека в огромной мохнатой шапке и черном сюртуке, сколько вам потребуется времени, чтобы опознать ортодоксального хасида? А теперь представим себе бородатого мужчину в длиннопятой галабее, арафатке и с четками в руках. Вряд ли вы будете долго думать, православный он или мусульманин с радикальными взглядами.

Какое мнение вы можете составить о сексуальной доступности дамы, решившей надеть мини-юбку и блузку с декольте на три цуня выше пупка?

И как часто вам приходилось слышать от возмущенных мужчин: «Я это не надену, я не голубой!»

Дресс-код говорит о вашем социальном и семейном статусе, о том, чем вы занимаетесь, сколько зарабатываете, как относитесь к комфорту, прогрессу и традициям.

Зачем он нужен?

При этом выбор одежды — это всегда столкновение двух противоположностей: желания выделяться и при этом не отличаться от других представителей социума.

В исследовании Джоанны Терни, профессора Винчестерской школы искусств, есть интересное наблюдение: если человек заходит в комнату со множеством незнакомых людей и ему нужно к кому-то из них обратиться, то выбор падет на того, кто будет максимально похож на самого вошедшего.

По характерным рисункам ткани или вышивкам наши предки понимали, какого рода и племени человек. По головному убору — замужняя это женщина или девица на выданье. Сейчас мы, находясь в супермаркете, отыскиваем взглядом консультанта по униформе характерного «фирменного» цвета. В толпе людей безошибочно определяем полицейского.

В социальных сетях часто можно видеть обсуждения «непротокольных» нарядов первых леди, дебаты на тему любви Марка Цукерберга к шлепанцам, даже когда он приходит давать официальное интервью крупному телеканалу.

Поэтому одежду можно назвать полноценным агентом влияния на мир, а также полноценным участником иерархических отношений людей. Она служит средством самовыражения, инструментом получения удовольствия и даже подавления окружающих, проявления власти.

Согласитесь, если к вам подойдет в магазине, скажем, совершенно незнакомый человек в обычном сером пальто и попросит показать содержимое сумки, вы в ужасе убежите. Если то же самое проделает человек в форме охранника или полицейского, большинство, не задумываясь, покажут, что носят с собой.

Власть одежды

Дресс-код — это дань устройству человеческого мозга, который работает по принципу информационного обобщения. В дикой природе яркая окраска животных, насекомых или растений чаще всего свидетельствует об их опасности, например о наличии ядовитых желез или игл. В мире людей таких характерных признаков гораздо больше, и все они так или иначе включены в понятие дресс-кода.

Редко когда можно увидеть четко прописанными правила ношения того или иного стиля, например спортивного или сафари. Но негласно подразумевается, что мы сами знаем, в каких ситуациях такая одежда уместна, а в каких — нет. Поэтому мало кому придет в голову идея одеться в спортивный костюм на собеседование в международную логистическую компанию.

И будоражащая последнее время всю женскую половину русскоязычного населения тема женственности тоже достаточно четко у всех будет ассоциироваться с определенными цветами и фактурами. А сколько статей написано про образ «дорогой женщины», как его создать. И хотя это не стиль, но это определенно дресс-код, и многие клиенты ставят именно такой имидж в качестве запроса.

Власть одежды — это запрос в духе «моя работа обязывает хорошо выглядеть». Понятно для заданного статуса. Достаточно солидно, достаточно авторитетно, достаточно властно. Хотя, что удивительно, в большинстве организационных уставов никаких пунктов относительно внешнего вида работников не прописано. Это подразумевается.

Для России, в особенности для ее столицы, дресс-код имеет особое значение: с человеком просто не будут нормально общаться, если он одет неподобающе. Например, стал хорошо известен в СМИ случай с генеральным директором Рокет-банка Олегом Козыревым, которому риелтор отказала в просмотре элитной квартиры только на основании того, что молодой человек был одет в легкомысленный свитер с оленями. Эта история приобрела широкую огласку и породила целый флешмоб. А затем — грандиозное модное веяние: свитера с оленями начали продавать и носить все.

Вывод очевиден: мода — это не свободный выбор и тем более не средство творческого самовыражения на все 100%, это примерно на три четверти желание получить нужную власть над людьми. Стать понятным. Заявить о себе без лишнего объяснения, кто ты, на каком уровне находишься и как к тебе положено обращаться.

И дресс-код с древнейших времен был для этого одним из лучших инструментов. Таким он и остался в современном мире, не изменив ничего за тысячелетия. Можно смело удивляться и даже гордиться: это одна из немногих традиций, которую человечество бережно сохранило в неизменном виде с древнейших времен.

От редакции

Получать удовольствие от процесса создания собственного образа — это хорошо или плохо? А проявлять аскетизм во внешнем виде — похвально или всего лишь свидетельство комплексов? На вопросы отвечает стилист Евгения Никитина: https://psy.systems/post/lubov-k-odezhde-samovyrazhenie-ili-zavisimost.

Дресс-код относится не только к одежде, но и к прическе и макияжу. Визажист Юлия Некрасова рассказывает, на что стоит обращать внимание, если вы хотите создать профессиональный образ для обучающего видео: https://psy.systems/post/profi-v-kadre.

Как должна выглядеть «правильная» мать? Существует ли какой-то «приличный» ей дресс-код? Евгения Никитина

рассуждает, почему мы порой категорически не принимаем тот или иной стиль одежды как недопустимый: https://psy.systems/post/kak-odevautsya-materi.

как одеваются в российских и зарубежных компаниях

Много лет назад корпорации Procter & Gamble не удавалось наращивать прибыль. У департамента маркетинга появилась задача — убедить потребителей отказываться от услуг химчистки в пользу стирального порошка. Тогда специалисты компаний Procter & Gamble и Levi’s совместно разработали концепцию внешнего продвижения. Они составили портрет типичного потребителя: это офисный сотрудник, который после пятидневного дресс-кода с удовольствием переодевается в джинсы. Дорогой деловой костюм он отдает в химчистку, а джинсы стирает дома. Компании объявили пятницу днем, свободным от дресс-кода, и при помощи активной рекламной кампании вывели это в тренды, убедив руководителей других организаций, что в удобной одежде люди работают эффективнее.

Зарубежный опыт

Так что же сейчас представляет собой дресс-код в компании – пережиток прошлого или важный элемент корпоративной культуры? Журналист City Business School обратился к экспертам Школы, чтобы узнать, как в международных и зарубежных компаниях относятся к введению регламентированных правил внешнего вида и как это влияет на эффективность.

Тамми Пирри, вице-президент по управлению талантами экологической компании Oasys Water, США:

В нашей компании не прописан регламент внешнего вида, однако на общих собраниях мы рекомендуем придерживаться делового стиля одежды. Темные цвета лучше, чем яркие и цветные, если, конечно, сотрудник не работает на творческой должности и не пытается таким образом проявить себя. Если он не выходит за рамки приличий (откровенное декольте, оголенный живот, короткие шорты), то ему простят и майки с принтами, и джинсы, и необычный цвет волос – это дело вкуса и характера. Конечно, чистая одежда – это незыблемое правило. Никто не прописывает это в регламенте, однако мы предполагаем, что наши сотрудники понимают такие вещи. Татуировки должны быть прикрыты. Женщины в компании, как правило, надевают брючный костюм или же юбку с блузкой, а мужчины – брюки с рубашкой с длинными рукавами.

Сью Уотерс, глава отделения рекрутинга международной сети фитнес- и оздоровительных комплексов Nuffield Health, Великобритания:

Наша компания существует с середины XX века и за это время несколько раз изменила концепцию развития. Мы проводим много ярких, увлекательных мероприятий для наших клиентов и всегда говорим: «Чем более сумасшедшими вы будете, тем лучше. Никакого дресс-кода не может быть: будьте собой». Если бы внутри компании мы вводили жесткие рамки, то противоречили бы собственной концепции – не стеснять себя никакими рамками. Я считаю, что строгий дресс-код в корпорации только мешает сосредоточиться на работе: какой креатив и какие свежие идеи может предложить человек, который думает о том, что ему давит тесная рубашка или что летом ему жарко в брюках? Мы придерживаемся концепции комфортной работы.

Джеймс Мигдал, региональный HR-советник торговой сети One Stop Stores Ltd, Великобритания:

В нашей компании работает более 10 000 человек: это и офисные сотрудники, и рабочие, и менеджеры торговых залов. Разумеется, для каждого из нас правила разные. Если к внешнему виду тех, кто работает в кабинетах, мы не предъявляем особенных требований, то сотрудники, взаимодействующие непосредственно с покупателями, обязаны соблюдать правила униформы. А в офисе строгого дресс-кода и быть не может. Например, сегодня моя коллега едет проводить мониторинг работы торговых залов. Справедливо предположить, что в кроссовках и джинсах ей будет проще объезжать торговые точки, чем на шпильках. А если же завтра она едет на встречу с партнером, то, конечно, ей придется выглядеть официально и выбрать деловой костюм. Одежда должна быть уместной, а не унифицированной.

Чарли Льюис, директор по управлению человеческими ресурсами химической компании Alent, США:

В нашей компании довольно строгие требования к внешнему виду. Разумеется, в них входит и элементарная гигиена. Если вы позиционируете себя как грамотный специалист, умеющий добывать информацию и решать поставленные задачи, то как я вам поверю, если вы одеты неуместно и неподобающе, а еще не заметили пятно на рубашке? Дома или на встрече с друзьями вы можете выглядеть как хотите, но здесь ваша задача – проявить себя как профессионал, и даже ваш внешний вид должен говорить об этом. В офисе следует носить опрятную аккуратную одежду в деловом стиле: брюки и рубашка, блузка и юбка. Закрытые плечи и колени, закрытая зона декольте у женщин. Я всегда проверяю, чтобы моя одежда была чистой и выглаженной, чтобы она мне была по размеру. Яркий макияж уместен на вечеринке или в клубе, но женщины должны избегать его на работе. Никто не будет вносить эти требования в устав, но руководитель вправе сделать замечание в корректной форме сотруднику, который одет неуместно.

Как одеваются в российских компаниях

Каких принципов придерживаются в российских компаниях? Разумеется, в государственных организациях со строгими требованиями к одежде или же в торговых залах, где сотрудники носят униформу, эти правила есть по умолчанию. HR-специалисты и СЕО компаний, где определенная одежда не является частью работы, рассказали, обращают ли они внимание на одежду, обувь и аксессуары персонала.

Татьяна Борисова, директор кадрового агентства «Конкорд»

У нас есть дресс-код: стандартный белый верх и черный низ. Однако он действует только три дня в неделю: четверг и пятница же – свободные дни. По своему опыту скажу, что это не доставляет особенных неудобств: коллектив у нас почти полностью женский, а черная юбка или брюки и белая блузка есть в гардеробе у каждой. Мы постоянно общаемся с клиентами, с партнерами, поэтому строгий внешний вид и цветовое единообразие создают официальную рабочую обстановку. Все сотрудницы постарше принимают это спокойно, особенно те, кто еще захватили обязательную школьную форму. А вот молодым девушкам иногда некомфортно одеваться в одном и том же стиле изо дня в день, поэтому мы и ввели «выходные» четверг и пятницу. Хотя, на мой взгляд, ничего страшного в дресс-коде нет: в конце концов, это работа, а не встреча с друзьями.

Галина Коновалова, HR-директор издательства «Все про все»

Мы не вводим в компании дресс-код. У нас много творческих людей: журналисты, фотографы, дизайнеры. Многие восприняли бы введение рамок как ограничение, и это создало бы гораздо больше проблем, чем джинсы или открытые плечи. Если кто-то из сотрудников отправляется на пресс-конференцию или деловую встречу, то, конечно, он оденется подобающе. Но лично я, как человек, работающий с персоналом, никогда не буду говорить ему об этом. Зачем? В компании у нас все взрослые и понимающие люди, которым понятны такие вещи, как «уместность» и «соответствие обстоятельствам». А в офисе, в принципе, мы можем находиться в той одежде, в которой нам комфортно работать. И мы считаем это нашим преимуществом.

Аркадий Ефремов, HR-директор рекламного агентства Work

У нас есть определенный дресс-код, однако это не официальная одежда. Напротив, политика нашей компании и ее корпоративная культура связаны с образом дома, уюта. В лаунж-зоне у нас стоят диваны с пледами и подушками, есть настольные игры для вечернего совместного отдыха сотрудников. Мы стремимся показать нашим клиентам, что отличаемся от других организаций, с нами комфортно и удобно работать. Поэтому наши специалисты могут одеваться так, как им нравится. Это не значит, что можно приходить в пижаме или халате, но вот легкие домашние сандалии с корпоративной символикой мы выдаем. И, кстати, многие их с удовольствием носят, хотя дамы часто предпочитают каблуки.

Владимир Телятников, управляющий директор Brightmen Solutions

Я всегда был приверженцем школьной формы. Настоящей – строгой, классической, а не той, что в своих эскизах предлагают модные дизайнеры. Я считаю, что определенный дресс-код дисциплинирует и позволяет сосредоточиться на работе. Это так называемый бизнес-лук, который идет на пользу и сотрудникам, и в целом компании. И клиентам приятнее заходить в офис, где не все одеты кто во что горазд, а в одном стиле. Кстати, есть разница между специалистами фронт-офиса, которые работают с клиентами, и бэк-офиса, которые не пересекаются с партнерами. Во второй группе можно делать поблажки. Однако, конечно, все требования должны быть разумными. Не нужно людей в жаркое лето, например, заставлять носить пиджаки и колготки – в исключительных случаях я смело отхожу от правил дресс-кода, поскольку уважительное отношение к своим же сотрудникам даст компании намного больше. Также мне близка идея свободного дресс-кода по пятницам или, как его еще называют, джинсового дня. Во всем должен быть здравый смысл.

ДРЕСС-КОД. Нормативы и требования к внешнему виду женщин — государственных служащих всех рангов

BUSINESS BEST (ВВ)

Деловой Высокий

Рабочее время

Официальные, особо торжественные, формальные события: встречи на высшем уровне, деловые встречи высокого уровня, торжественные заседания, особые корпоративные события, церемонии вступления в должность, юбилеи федеральных органов власти, трансляции в СМИ, публичные выступления

Платье-футляр: классического фасона, полуприлегающего силуэта

— с длинными рукавами;

— без рукавов (или с коротким рукавом) с жакетом.

Костюм из двух предметов – жакет с юбкой из одной ткани (юбка прямого силуэта или силуэта «карандаш»).

Жакет классического кроя. Допустимая длина жакета: от 10 см ниже талии и до середины бедра. Допустимая длина рукава: зимой – полная или ниже локтя, летом – полная или не выше середины локтя.

Допустимая длина юбки и платья: классическая длина до середины колена или выше/ниже колена не более, чем на 6-10 см.

Цвет платья, костюма: черный, темно-синий, темно-серый, возможен темно-бордовый.

Ткани: гладкие или с фактурной, еле заметной выработкой.

Блузка: однотонная, непрозрачная, с длинными рукавами, не выглядывающими из рукава жакета. Может быть дополнена отложным воротником, воротником-бантом, небольшим жабо.

Цвет: белый, светло-голубой, светло-бежевый, светло-розовый.

Туфли-лодочки: из гладкой кожи на тонкой кожаной подошве, на устойчивом классическом каблуке высотой 3-5 см.

Цвет – черный.

Чулки и колготки: телесных оттенков, матовые, тонкие (5-15 ден).

Украшения: обручальное кольцо и небольшие по размеру украшения лаконичного дизайна из драгоценных металлов.

Аксессуары: классические часы, шелковый платок.

Сумка: из гладкой матовой кожи, однотонная или двухцветная, классической формы, размером не более формата А4.

Макияж, маникюр и прическа обязательны, оттенки используются естественные.

На мероприятиях награждения допускаются национальные костюмы, если демонстрация национальной принадлежности важна для данного мероприятия.

BUSINESS TRADITIONAL (BT)

Деловой Традиционный

Рабочее время

Регулярные рабочие события, совещания, заседания, встречи, работа со СМИ, в том числе – съемки

Платье-футляр: классического фасона, полуприлегающего силуэта

— с длинными рукавами;

— без рукавов (или с коротким рукавом) с жакетом.

Костюм из двух предметов: жакет с юбкой или брюками из одной ткани или подходящие друг другу по цвету и фактуре.

Жакет классического кроя. Допустимая длина жакета в паре с юбкой или платьем: от 10 см ниже талии и до середины бедра. В паре с брюками длина ниже ягодиц. Допустимая длина рукава: зимой – полная или ниже локтя, летом – полная или не выше середины локтя.

Юбка силуэта «карандаш» или «трапеция».

Брюки классического кроя полной длины, со стрелками.

Цвет платья, костюма: черный, оттенки синего, серого, темно-зеленый, темно-коричневый, темно-бордовый. В теплый сезон – пастельные оттенки этих цветов.

Ткани: гладкие или с фактурной, еле заметной выработкой.

Рисунок: узкая полоска, контурная клетка, мелкий горох, «пейсли», мелкая «гусиная лапка».

Блузка: непрозрачная, с длинными рукавами, не выглядывающими из рукава жакета. Может иметь фактуру, может быть дополнена отложным воротником, воротником-бантом или небольшим жабо.

Допустимы топы: шелковые, атласные, из смесовых тканей некрупного плетения, классического кроя, без рукава или с заниженным плечевым швом.

Вырез горловины: «лодочка», неглубокий V-образный или U-образный, либо «каре» не ниже 4-6 см от края ключицы. Топы носятся только в паре с жакетом.

Цвет: белый и светлые оттенки любого цвета.

Рисунок: тонкая полоска, неяркая клетка, другие геометрические фигуры, горох, крапины, мелкий рисунок «пейсли».

Туфли-лодочки: из кожи или замши на тонкой подошве, с закрытым носком и пяткой, на устойчивом классическом каблуке высотой 3-6 см.

Цвет: черный, темные оттенки синего, серого, зеленого, коричневого, бордового. В теплое время года – пастельные оттенки этих цветов.

Чулки и колготки: телесных и серых оттенков, матовые, тонкие (от 5 до 20 ден, в зависимости от плотности ткани, из которой сшита одежда). Черные, с теми же характеристиками, допустимы только в сочетании с черными туфлями и черным нижним краем одежды.

Украшения и часы: небольшие по размеру, не фантазийные, лаконичного дизайна из драгоценных металлов, ювелирная бижутерия.

Сумка: из гладкой кожи, однотонная или двухцветная, классической формы, размером не более формата А4.

Макияж, маникюр и прическа обязательны, оттенки используются естественные.

BUSINESS CASUAL (BC)

Деловой Повседневный

Рабочее время

Рабочие будни, в расписании которых нет важных встреч, совещаний, заседаний. Применим в деловых поездках

Платье с жакетом: традиционное строгое платье-футляр с низом «трапеция», «годе», «плиссе».

Юбка или брюки с жакетом, в том числе, из плотного структурного трикотажа или из непарных тканей.

Жакет классического кроя. Допустимы дополнительные элементы – баска, накладные карманы, отвороты на рукавах. Допустимая длина жакета в паре с юбкой или платьем: от 10 см ниже талии и до середины бедра. В паре с брюками длина ниже ягодиц.

Допустимая длина рукава: зимой – полная или ниже локтя, летом – полная или не выше середины локтя.

Брюки классического силуэта полной длины со стрелками.

Цвет платья, костюма: черный, оттенки синего, серого, темно-зеленый, темно-коричневый, оттенок горького шоколада, бордовый, горчичный. В теплый сезон – пастельные оттенки этих цветов.

Рисунок: узкая полоска, контурная клетка, мелкая «гусиная лапка», «елочка», мелкий геометрический или абстрактный.

Блузки разнообразных фасонов: деловые, классического кроя (в том числе рубашечного), в английском стиле.

Допустимы топы: шелковые, атласные, из смесовых тканей некрупного плетения, классического кроя, без рукава или с заниженным плечевым швом. Вырез горловины: «лодочка», неглубокий V-образный или U-образный, либо «каре» не ниже 4-6 см от края ключицы. Топы носятся только в паре с жакетом.

Цвет: белый и светлые оттенки любого цвета.

Рисунок: некрупный, тонкая полоска, неяркая клетка, другие геометрические фигуры, горох, крапины, мелкий рисунок «пейсли».

Туфли: лодочки, оксфорды, лоферы, каблук 2-6 см.

Чулки и колготки: телесных и серых оттенков, матовые, тонкие (от 5 до 20 ден, в зависимости от плотности ткани, из которой сшита одежда). Черные, с теми же характеристиками, допустимы только в сочетании с черными туфлями и черным нижним краем одежды.

Украшения: некрупные ювелирные, ювелирная бижутерия.

Сумка: из гладкой кожи, однотонная или двухцветная, классической формы, размером не более формата А4.

BLACK TIE

Время – вечер

Ограничение по возрасту: 15+

Другие общие названия: Cravat, Noir, Evening, Tuxedo, Formal

Может быть объявлен на любых официальных и торжественных мероприятиях: ужины, премьеры, вручения премий и др.

По умолчанию данный дресс-код не предполагает обязательного длинного платья. О его необходимости должна быть специальная отметка в приглашении – Long evening dress

Ужин или формальное событие предполагает более скромные вечерние платья: средней длины, менее декорированные и декольтированные, плечи и руки прикрыты.

Следует иметь в виду, что высокий разрез на платье или юбке автоматически понижает статус выбранного наряда. Декольте допустимо или спереди, или сзади.

Возможны шелковые блузы с длинными юбками, вечерние комплекты из нарядных тканей.

Ткани вечерние, например, шелк, бархат, шифон сдержанных цветов.

Туфли кожаные, лаковые, атласные, бархатные на классическом каблуке высотой от 5 см. Декор допускается.

Обязательно наличие тонких прозрачных чулок (5-7 ден) телесного оттенка.

Украшения – драгоценности или ювелирная бижутерия.

Маленькая сумка или клатч.

Вечерний макияж.

Прическа обязательна, допустимы длинные уложенные волосы.

WHITE TIE

Применяется в основном в странах с монархической формой правления

Время – вечер

Ограничение по возрасту: 18+

Другие названия: Cravate-Blanche, Ultra-Formal, Full-Dress

Вечерние и самые торжественные мероприятия из всех существующих. Приемы самого высокого уровня, торжественные ужины, благотворительные вечера, вручение Нобелевской премии. Данный дресс-код обязательно указывается в приглашении

Длинное вечернее платье из шелка, тафты, атласа, бархата. Следует избегать чрезмерной открытости наряда. Декольте возможно, но в этом случае необходимо исключить открытую спину. За обеденным столом принято покрывать плечи.

Классическая трактовка дресс-кода предполагает длинные перчатки к платью с коротким рукавом. Правило: чем короче рукав, тем длиннее перчатки. Перчатки обязательно снимают перед тем, как сесть за стол. На перчатку можно надеть браслет, часы, но не кольцо.

Туфли закрытые, высота каблука 5-7 см, могут быть декорированы.

Чулки 5-7 ден обязательны.

Часы для дам разрешены, но они должны быть ювелирными.

Украшения – только драгоценности. Даже самая дорогая бижутерия запрещена. Тиары надевают только замужние женщины.

Сумка маленькая вечерняя.

Волосы уложены в высокую вечернюю прическу, открывающую шею.

Макияж вечерний.

В холодное время года даме необходимы пальто или накидка, имеющие не повседневный, а парадный вид. Следует с огромной осторожностью использовать мех.

Национальные костюмы соответствуют этому дресс-коду.

Дамские смокинги, вечерние брючные костюмы и комбинезоны не подходят для данного дресс-кода.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

В деловой жизни, на государственной службе, в публичном пространстве (СМИ, мероприятия и проч.)

УЧЕСТЬ

ИСКЛЮЧИТЬ

Белье подбирают по размеру.

Оно не должно проявляться фактурой или контрастным цветом сквозь ткань блузки/платья.

Обязательно оцените вид со спины. При выборе белья примеряйте его с блузкой/платьем.

● Черный/красный бюстгальтер (или другие контрастные цвета) под светлые блузки/платья.

● «Перемычки» по линии бюстгальтера на спине и по линии трусов, образующиеся в результате перенатяжения белья.

Чулки/колготки телесных оттенков обязательны в офисе и других официальных ситуациях независимо от сезона.

● Плотность от 5 до 20 ден.

● Чулки/колготки серого или черного цвета (прозрачные) допустимы в деловой жизни (исключение дресс-код ВВ), когда обувь и одежда (платье или юбка) черные.

Чулочно-носочная группа под брюки – тонкие, телесных оттенков. Под черные брюки в паре с черной обувью допустимо чулки-колготки черного цвета.

● Сильное облегание одежды: перетяжки от белья, выступающие жировые складки по спине и бокам, сильное облегание в зоне живота и ягодиц.

● Для брюк и юбок – заломы в зоне паха и ягодиц в положении стоя.

● Слишком зауженные юбки и подолы платьев, делающие походку семенящей.

Прилегание костюма/платья должно быть неплотным, без обтягивания. При примерке обязательно оценить посадку со спины и в профиль: живот и ягодицы не должны выступать слишком рельефно.

Плотность посадки юбок и брюк имеет правило: между поясом и телом должна свободно проходить ладонь.

● Длину юбок мини и макси.

● Юбки с воланами, баской, оборками, бахромой.

● Юбки-плиссе допустимы только в casual.

Длина юбки/платья

● для формальных событий – чуть выше или ниже колена. Обязательно следует учитывать где закончится подол в положении сидя.

● Брюки без жакета.

● Укороченные, зауженные брюки и джинсы. Брюки в стиле «милитари», карго, шелковые и атласные.

Брючные костюмы

● Брючные костюмы допустимы кроме событий высокого уровня (дресс-код ВВ).

● Брюки должны быть классического кроя, прямые, полной длины, со стрелками. Следует помнить, что костюм с юбкой воспринимается, как более статусный.

● Чулки/колготки в сетку, со стрелкой, авангардных расцветок с любым рисунком.

● Хлопчатобумажные колготки.

● Цветные яркие гольфы.

● Носки.

Трикотаж допустим только как нижний слой (водолазки, боди, топы) под платья/жакеты (кроме ВВ). Допускаются классические костюмы из плотного трикотажа (кроме ВВ), хорошо держащего форму.

Трикотаж не относится к официальной (протокольной) одежде.

● Трикотажные платья.

● Трикотажную одежду с глубоким декольте, прозрачную, с люрексом, блеском, с крупным рисунком, крупной фактурной вязки, с декором из пайеток и стекляруса.

● Одежду из бельевого трикотажа.

Длина рукава

● Длина рукава платьев, блуз, жакета должна быть полной.

● Возможен рукав длины ¾ для летнего сезона.

● Платье-футляр/блузу без рукава или с коротким рукавом (короче локтя) носят только с жакетом.

Открытые руки допускаются лишь в вечернее время и запрещены за обеденным столом в официальных ситуациях. В любое рабочее время запрещено носить без жакета модели платьев/блузок, открывающих подмышечную впадину.

Цвета костюмов спокойные и нейтральные. В холодный сезон — серая, синяя, коричневая гамма. Возможны сочетания со светло-серыми, белыми, бежевыми, нежно-голубыми и др. оттенками блуз и топов. В теплый сезон – светлые пастельные тона. Черный цвет в дамском деловом гардеробе допустим. В комплекте костюм + блуза следует придерживаться «правила 3-х цветов».

● Яркие и, так называемые, основные цвета (желтый, красный, зеленый и их сочетания – фуксия, оранжевый и пр).

● Цвета «электрик».

Рисунки на тканях классические, спокойные по контрасту, небольшие по размеру, тонкая полоска, неяркая клетка, мелкая «гусиная лапка», крапины.

● Рисунки, имитирующие шкуры животных.

● Крупные цветы и цветочный орнамент.

● Крупные и контрастные по цвету полоски, клетку, геометрические фигуры.

● Буквы и цифры любого размера.

● Логотипы.

Аксессуары

● В холодный сезон – сумки и портфели классических форм из гладкой кожи или замши, темных цветов, одноцветные или двухцветные.

● В теплый сезон допустимы более светлые оттенки.

● В официальных ситуациях – крупные, не имеющие формы сумки, смелых фантазийных стилевых решений.

● Сумки с яркими логотипами, фантазийными пряжками и крупным декором.

● Сумки и ремни ярких цветов из нетрадиционных материалов.

Украшения классического стиля, лаконичные по форме, небольших размеров, из драгоценных металлов или ювелирная бижутерия.

● Украшения этнического стиля («цыганские» серьги-кольца, «шаманские» браслеты, кулоны, амулеты).

● Сложные ювелирные гарнитуры.

● Украшения из пластмассы, кожи, дерева, поделочных камней и стекла.

Обувь классическая в соответствии с требованиями дресс-кода.

● Обувь яркого цвета, с крупными авангардными элементами отделки.

● Высокие шпильки, каблуки-стилеты, фантазийный каблук.

● Балетки, слипоны, босоножки, сабо, сандалии.

● Туфли с французским мыском, открывающим большой палец.

● Уличную обувь в холодное время года в офисе (в помещении).

Верхняя одежда: пальто классического кроя, черного, серого, синего, коричневого цвета (оттенки от темного до среднего).

● В мороз – утепленные пальто, шубы классического кроя.

● В сезон осень-весна – легкие пальто из шерстяной ткани, плащи классического кроя.

● Пальто, шубы, меховые жилеты ультрамодных фасонов, ярких расцветок, с контрастным рисунком.

● Куртки, ветровки, пуховики, пуховики-жилеты. Верхнюю одежду из кожи, замши (куртки, плащи, пальто, дубленки).

Головные уборы:

шляпы, шапки, платки.

● Фантазийные вычурные головные уборы.

● Бейсболки (кроме специальных спортивных мероприятий).

Ремни. Если конструкция юбки или брюк предполагает наличие ремня, то он обязателен.

● Ремни из кожи рептилий и других экзотических материалов, плетеные кожаные или тканевые.

Платок шелковый

● Анималистический рисунок, яркие расцветки, видимые логотипы.

Национальная ассоциация специалистов по протоколу и этикету

Дресс-код: как не запутаться и одеться правильно

27 ноября 2017

Дресс-код на вечеринку, указанный в анонсе мероприятия или тексте приглашения, может быть и просьбой организаторов быть в розовом, и требованием соблюдать white tie. В преддверии сезона вечеринок и корпоративов мы подготовили простую, но подробную шпаргалку, что и по какому случаю надевать — 5 общепринятых типов дресс-кода.

White tie («белый галстук»)

Самый строгий и торжественный дресс-код из всех возможных. Событием формата white tie может быть как минимум церемония вручения театральной премии, прием у королевской семьи, президента или посла, не меньше!

Основные правила

На женщине:

— платье в пол (длина не выше щиколотки)

— перчатки выше локтя

— туфли на каблуке

— волосы, уложенные в причёску (никаких распущенных локонов)

— глаза и губы должны быть накрашены

— на плечах желательна меховая накидка

— драгоценности из натуральных камней

— аккуратный клатч

На мужчине:

— фрак чёрного цвета

— белая рубашка

— белая жилетка, застегнутая на все пуговицы

— галстук-бабочка белого цвета

— белый платочек

— черные лаковые туфли и черные носки

— желательны чёрные перчатки

Black tie («черный галстук»)

Достаточно формальная форма одежды, но более расслабленная и распространённая по сравнению с white tie. Это, например, вручение премии «Оскар», важная театральная премьера или свадьба.

Основные правила

На женщине:

— длинное вечернее платье

— туфли на каблуке

— волосы, уложенные в причёску

— украшения (необязательно драгоценности, допустима дорогая бижутерия)

На мужчине:

— смокинг

— чёрный галстук-бабочка

— чёрный жилет или пояс-кушак

— чёрные нелакированные туфли

Cocktail attire («коктейль»)

Знакомый многим формат коктейльной вечеринки. Это может быть корпоратив, открытие выставки, чей-нибудь день рождения или свадьба.

Основные правила

На женщине:

— коктейльное платье чуть выше колена, возможен костюм (могут быть яркими, с вышивкой или пайетками)

— туфли на каблуке

— маленький клатч

На мужчине:

— классический чёрный костюм

— классический галстук или галстук-бабочка на выбор

Semi-formal («полуформальный»)

Если предыдущие виды дресс-кода относятся исключительно к вечерним мероприятиям, то надпись semi-formal можно увидеть и на приглашении на дневное событие. В зависимости от времени начала дресс-код semi-formal делится на части — до и после шести вечера.

Основные правила

На женщине:

— днём (до 18:00) можно надеть нестрогий светлый костюм, светлое платье, изящную юбку с топом или блузой

— вечером (после 18:00) коктейльное платье средней длины (не в пол), желательно в тёмных тонах

На мужчине:

— до 18:00 возможен классический костюм с галстуком светлых оттенков

— после 18:00 — костюм тёмных оттенков

After five («после пяти»)

Расслабленный дресс-код, похожий на комбинацию последних двух. Ему соответствуют не самые официальные мероприятия, которые начинаются после 17 часов.

Основные правила

На женщине:

— коктейльное платье, нарядный костюм (брючный или с юбкой)

На мужчине:

— костюм любого цвета, не деловой, следовательно, галстук не обязателен

Сохраняй нужный список, а мы подберем все необходимое: от платья до клатча и туфель (и меховые накидки у нас тоже есть!). А попробовать новую прическу или макияж можно в бьюти-кафе салона на Киевской.

Все платья, представленные в статье, можно приобрести в свадебном салоне «Мэри Трюфель».

Дресс-коды Google, Tesla, Samsung и других ИТ-гигантов — Офтоп на vc.ru

HP

Как рассказал изданию The Register один из сотрудников HP, в основу обновлённого дресс-кода ИТ-гиганта руководство вложило идею о том, что опрятный внешний вид поможет работникам повысить их продуктивность.

Улучшить эффективность труда в компании решили с помощью полного отказа от привычных для многих разработчиков и менеджеров футболок, джинс и открытых летних сандалей.

Для сотрудников мужского пола под запрет также попали любая спортивная одежда и бейсболки, для сотрудников женского пола — «слишком короткие» юбки, обувь «на слишком высоком каблуке», а также «слишком большое количество ювелирных украшений».

При этом новые нормы стали обязательными для всех, в том числе и тех, кто напрямую не общается в офисе с покупателями, заказчиками или представителями других компаний. Именно это во многом и спровоцировало в дальнейшем негативную реакцию в СМИ.

Samsung

В южнокорейской корпорации Samsung уже несколько лет стараются идти противоположным HP путём. Из-за слишком жаркой погоды с июня по сентябрь компания стала разрешать своим работникам «нарушать» строгие правила делового стиля одежды и носить более свободную одежду.

В отступление привычных корпоративных норм сотрудники Samsung стали носить короткие шорты, летние брюки и футболки. Кроме того, в офисе впервые за долгое время разрешается ходить в открытой обуви.

Как и в случае с HP, в руководстве корпорации тоже объяснили такие нововведения стремлением повысить продуктивность. По мнению топ-менеджеров технологической компании, в жаркую летнюю погоду слишком строгий стиль рабочей одежды может только затруднить нахождение в офисе и плохо сказаться на том, как работники справляются со своими обязанностями.

При этом в целом ограничения по дресс-коду в Samsung разнятся от отдела к отделу, а не распространяются одновременно на всех. Наибольшей свободой пользуются программисты и отдел разработки — там разрешены элементы спортивного стиля и недоступные всем остальным кроссовки.

Google

В Google дресс-код формально отсутствует. Тем не менее глава кадрового подразделения ИТ-корпорации Джейсон Уорнер (Jason Warner) в одной из записей в своём блоге выделил несколько основных правил, которых обычно стараются придерживаться сотрудники компании.

По словам Уорнера, качество и стиль одежды важны в корпорации в первую очередь для тех, кто работает в отделе продаж, а также операционных топ-менеджеров разного уровня. Они по возможности стараются всегда носить дорогие качественные рубашки, хорошие штаны или брюки и простую удобную обувь Ecco.

Делать акцент на дорогих аксессуарах не стоит, заметил представитель Google. Часы Rolex лучше оставить дома. Общее правило здесь — внешний вид должен соответствовать стандартным корпоративным представлениям о занимаемой (или желаемой) должности примерно на 75%.

Всем остальным — стажёрам, программистам и менеджерам среднего звена — позволено ходить в чём угодно. Кроссовки, футболки, джинсы, шорты и даже «угги» — всё это вполне вписывается в представления Google о том, как должен выглядеть среднестатистический сотрудник.

Tesla

Если Марк Цукерберг известен своей любовью ходить в одном и том же и носить шлёпанцы, то основатель Tesla Элон Маск за редким исключением появляется на публике в рубашке, джинсах и пиджаке.

Точной информации о том, соответствует ли дресс-код во всей Tesla его собственному стилю, нет. Однако на различных форумах, посвящённых автомобилям Tesla, пользователи рассказывают — сотрудники Маска и гости компании во время визита на фабрики не могут приходить в чём угодно.

Среди стандартных требований — длинные штаны и брюки (шорты под запретом), закрывающие плечи футболки с рукавами и закрытая обувь. Как отмечает один из покупателей Tesla, его другу, отправившемуся на завод в сандалях, пришлось по дороге заехать и купить дешёвые туфли, чтобы соответствовать принятым нормам и правилам внешнего вида.

Apple

Как и в большинстве других технологических компаний, в Apple не придерживаются каких-то строгих правил в отношении одежды. В корпорации Тима Кука сотрудникам разрешено носить всё, что они захотят, следуя разве что самым общепринятым нормам внешнего вида.

В то же время в одном из блогов бывшего сотрудника Apple, работавшего в компании в начале 90-х, можно найти интересное описание того, как строился подход к дресс-коду в период, когда основатель Apple Стив Джобс покинул созданную им ИТ-корпорацию.

Общий свободный стиль одежды, пишет экс-работник Apple, нарушался только тогда, когда кто-то из сотрудников отправлялся на переговоры в IBM или готовился к важному собеседованию с корпоративными клиентами. Тогда в ход шли привычные для финансового мира дорогие костюмы и строгий подход к своему внешнему виду в целом. Считалось, что это необходимо, чтобы соответствовать уровню переговоров и подчеркнуть их важность.

В остальное время появление в штаб-квартире компании кого-то из работников в пиджаке и брюках обычно вызывало подозрения, что он готовится к важному собеседованию — несмотря на увеличивавшийся штат, компания продолжала придерживаться крайне свободных норм во всём, что касалось норм рабочего дресс-кода.

Дресс-код медицинских работников | ЮУГМУ, Челябинск

Рекомендуемый стиль одежды для врачей/медсестер/младших медработников/сотрудников кафедр/студентов/ординаторов/:

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН:

1. Чистый, белый, выглаженный халат. Платье в строгом деловом стиле. Блуза, жакет, тонкий свитер под халат в сочетании юбкой, брюками. Исключается глубокое декольте. Исключаются мини-юбки, шорты. Цвета в одежде допускаются приглушенных тонов, не яркие. Или хирургический костюм однотонный неярких цветов. Нижнее белье не должно выступать из верхней одежды и не должно просвечивать. Чистая сменная обувь на низком каблуке. Допустимы украшения небольших размеров и с учетом правил инфекционного контроля. Дневной естественный макияж неярких тонов. Запрещены длинные ногти, накладные ногти, яркий маникюр и яркая губная помада.

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ МУЖЧИН:

1. Чистый, белый, выглаженный халат, рубашка, брюки. Галстук приветствуется. Или хирургический костюм однотонный неярких цветов. Чистая сменная обувь.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1. Внешний вид должен соответствовать общепринятым в обществе нормам делового и классического стиля и исключать вызывающие детали.

2. Волосы должны быть чистыми и иметь аккуратный вид. Не допускаются длинные несобранные волосы.

3. Запрещено иметь на медицинской одежде надписи любого характера. Обязательно наличие бейджа.

4. Запрещено ношение полупрозрачных халатов.

5. Запрещен пирсинг, татуировки на видимых частях тела.

6. Запрещено ношение очков с темными стеклами.

7. В осенне-зимний период запрещено ношение верхней одежды и головных уборов в помещениях больницы.

8. Посетители отделения выбирают одежду в соответствии с данными правилами и правилами посещения структурных подразделений.

КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ УСЛОВИЙ ДРЕСС-КОДА:

1. За нарушение настоящих правил наступает моральная и дисциплинарная ответственность.

2. Контроль за соблюдением дресс-кода осуществляют администрация больницы, руководители структурных подразделений, врачи отделений, старшие медсестры, заведующие клинических кафедр, преподаватели.

ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ И МЕХАНИЗМ ПОДДЕРЖКИ ТРЕБОВАНИЙ:

1. Студентам, нарушившим дресс-код, врач или преподаватель должен сделать устное замечание. При систематическом нарушении может быть применено дисциплинарное взыскание в виде удаления с занятий или из отделения.

2. Преподаватели должны показывать пример студентам, поддерживая деловой и классический дресс-код в своей повседневной работе.

Дресс-код в компании: подробности от Роструда

Вопрос	Ответ
Какими документами работодатель может установить дресс-код?	Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в коммерческой компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. При этом ТК РФ не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом. В случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо согласовать его с представительным органом работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка
Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников одеждой, соответствующей требованиям (выдать или компенсировать покупку)?	Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя обеспечивать работников одеждой с целью соответствия работников требованиям дресс-кода, установленными в организации. Правила дресс-кода обычно прописывают в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации
Вправе ли работодатель лишать премии за несоблюдение дресс-кода?	Если в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации установлено, что премия работнику может быть выплачена в неполном размере или не выплачена совсем за несоблюдение дресс-кода, то это не будет нарушением действующих норм трудового законодательства
Вправе ли работодатель отстранить от работы и (или) оштрафовать работника за несоблюдение дресс-кода (использование своей, более удобной одежды вместо выданной ему в организации)?	Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы в случае неиспользования сотрудником средств индивидуальной защиты, одежды, выданной работодателем. ТК РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях. Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства
Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, дресс-код не установлен. Если будет издан приказ генерального директора о запрещении входа в компанию, например, в шортах и шлепанцах, то что будет иметь бОльшую юридическую силу?	Распоряжение генерального директора о введении дресс-кода без закрепления данного правила в локальных нормативных актах и без ознакомления с ними работников неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования
На заводе с пропускной системой охраны запрещают проходить на территорию завода в шортах, даже в самый жаркий период. У охраны есть приказ не пропускать через проходные сотрудников в такой одежде. Дресс-код не прописан ни в каких документах, приказах, это устное распоряжение руководства. Правомерно ли оно?	Нет, устное распоряжение о введении дресс-кода неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования

Дисциплина и безопасность / код одежды

Целью правил в отношении одежды является помочь ученику установить стандарт своего внешнего вида, соответствующий принятым руководящим принципам округа средней школы Delano Joint Union. Ожидается, что каждый ученик старшей школы продемонстрирует гордость за свой внешний вид, потому что он отражается на всей школе Valley High School в каждом ученике, как индивидуальном, так и коллективном. Часть планирования карьеры — это научиться одеваться соответственно работе и различным случаям.

Valley High School стремится создать среду, в которой стандарты одежды и внешнего вида минимизируют отвлекающие факторы от учебы и способствуют развитию чувства гордости и профессионализма в школе. Мы также надеемся уменьшить акцент на одежде как на средстве поощрения негативных влияний в студенческой среде. Стандартизованный дресс-код поможет создать безопасную школьную среду и будет способствовать созданию продуктивной и позитивной учебной среды.

ДОПУСТИМАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ СТАРШЕЙ ШКОЛЫ ДОЛИНЫ:

МУЖСКАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Штаны / шорты — Штаны или шорты подходящего размера для ученика.Запрещается носить пот, спандекс, одежду для сна или рваную одежду. Брюки и шорты должны соответствовать талии, бедрам и бедрам.
Рубашки — Зеленая, Золотая или Белая рубашка-поло или классическая рубашка с коротким или длинным рукавом. Все рубашки должны быть заправлены.
Ношение обуви — запрещены боевые ботинки, рабочие ботинки со стальным носком, сандалии с открытой спиной, шлепанцы, тапочки или каблуки более двух дюймов.
На всей одежде, кроме обуви, не должно быть логотипов, за исключением логотипов, спонсируемых школой.

ЖЕНСКАЯ СТУДЕНЧЕСКАЯ ОДЕЖДА

Штаны / шорты — брюки, шорты или юбка подходящего размера для ученика. Юбки и шорты должны быть длиной не менее середины бедра. Запрещается носить спортивные костюмы, брюки из джинсовой ткани, шорты, спандекс или одежду для сна. Брюки и шорты должны соответствовать талии, бедрам и бедрам.
Рубашки — зеленая, золотая или белая рубашка-поло или классическая рубашка с длинным или коротким рукавом. Все рубашки или блузки должны быть заправлены так, чтобы выходить за линию кармана.
Ношение обуви — Запрещается использование армейских ботинок, рабочих ботинок со стальным носком, сандалий без спинки, шлепанцев, тапочек или каблуков, длина которых превышает два дюйма.
На всей одежде, кроме обуви, не должно быть логотипов, за исключением логотипов, спонсируемых школой.

ОТКАЗ В СОБЛЮДЕНИИ ДРЕСС-КОДА ШКОЛЬНОЙ УНИФОРМЫ

1-е нарушение

Предупреждающий пропуск, выданный студенту для ношения на оставшуюся часть дня.
Контакт с родителями по поводу единой политики.Родитель попросил принести ученику

соответствующую дресс-код одежду.

2-е нарушение

Студенту назначено задержание на 1 день.
Обязательная родительская конференция. Родитель попросил принести ученику соответствующую дресс-код одежду.

3-е нарушение

Студенту назначено 3 суток ареста.
Обязательная родительская конференция. Родитель попросил принести ученику соответствующую дресс-код одежду.

4-е нарушение

Студенту назначено удержание или отстранение от занятий в течение дня.
За повторные нарушения могут быть выданы дополнительные дни внутреннего удержания или приостановки.
Обязательная родительская конференция. Родитель попросил принести ученику соответствующую дресс-код одежду.

Продолжение правонарушений

* Другие последствия нарушения дресс-кода могут включать: перерыв, обед или содержание под стражей после школы, содержание под стражей, контакт с родителями и лишение привилегий (примеры: мотивационные стимулы и / или награды, поездки или награды в конце цикла, собрания , участие в ASB, легкой атлетике и т. д.).

БЕСПЛАТНЫЙ ДЕНЬ ДРЕСС-КОД

ДОПУСТИМАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ СТАРШЕЙ ШКОЛЫ ДОЛИНЫ:

Обувь необходимо носить всегда. В целях безопасности вся обувь / сандалии должны иметь ремешок на пятке. Боевые ботинки, рабочие ботинки со стальным носком, сандалии без спинки, шлепанцы, тапочки или каблуки, превышающие два дюйма, не допускаются.
Одежда, достаточная для постоянного скрытия нижнего белья.
Волосы должны быть чистыми и аккуратно ухоженными.
Свитшоты или футболки нейтрального цвета с логотипами колледжей можно носить, если они не связаны с какими-либо бандами. Администрация оставляет за собой право запретить любую одежду, которая может быть изображена как связанная с бандой, если эти предметы станут проблемой.
Одежда должна подходить по размеру.

НЕПРИЕМЛЕМЫЕ ПЛАТЬЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ИЛИ УЧЕБНИКИ:

Представляет опасность для здоровья или безопасности учащегося или других в школе.
Существенно мешает учебе, создает беспорядки или нарушает образовательную программу.
Вызвать чрезмерный износ или повреждение школьного имущества.
Помешать ученику достичь его / ее собственных образовательных целей.

НЕПРИЕМЛЕМЫЕ ПРЕДМЕТЫ ДЛАТЫ ДЛЯ СТАРШЕЙ ШКОЛЫ ДОЛИНЫ ВКЛЮЧАЮТ:

Прически или цвет волос не должны отвлекать от учебной программы или создавать беспорядок в школьной среде.Волосы также не должны мешать ученику достигать его / ее собственных образовательных целей из-за заблокированного зрения или ограниченного движения. Ирокез или чрезмерно приподнятые волосы не допускаются.
Любая одежда, украшения и личные вещи, рюкзаки, поясные сумки, спортивные сумки, бутылки с водой и т. Д., Содержащие надписи, изображения или любые другие знаки различия грубого, непристойного или сексуального характера, реклама наркотиков, алкоголя или табачных изделий. , пропаганда и сходство, или которые защищают расовые, этнические или религиозные предрассудки.
Использование сеток для волос и головных уборов другого производителя не допускается.
Прозрачные ткани или ткани «рыбная сетка», топы с недоуздками, топы с открытыми плечами или с низким вырезом, голый живот или короткие шорты, спандекс, тонкие бретельки, рубашки с неподходящими названиями и мускулистые рубашки из-за отвлекающих факторов. Шорты, шорты и брюки-кюлоты должны закрывать нижнее белье, когда вы сидите, стоите или наклоняетесь. К тому же длина не может быть короче середины бедра.
Одежда, которая пропагандирует, рекламирует, обозначает, представляет опасность для любого студента или признана связанной с бандой.Это может быть любая из следующих предметов одежды, например куртки, майки, футболки и т. Д.
Одежда, которую носят не так, как это было традиционно задумано (рубашки должны подходить по размеру или заправляться к брюкам или юбкам). Размер рубашек, носимых снаружи, не должен превышать нормальную линию кармана. Вся одежда должна подходить по размеру к телу, чтобы избежать скрытых звуковых сигналов, оружия, телефонов и т. Д. Верх брюк необходимо носить на талии, а ремни должны быть закреплены в петлях для ремня.Брюки и шорты должны соответствовать талии, бедрам, промежности и бедрам — без провисания.
Нет одежды для сна и пижамы.
Солнцезащитные очки нельзя носить в помещении.
Одежда, которую можно использовать в качестве оружия, например туфли или ботинки со стальным носком, кольца или предметы с шипами или шипами, а также цепочки для кошельков.
Любые видимые украшения, пронзающие любые части тела, кроме ушей.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО, СЛЕДУЮЩЕЕ ТАКЖЕ ОТНОСИТСЯ К ШКОЛЬНОМУ ДРЕСС-КОДУ:

Тренеры и учителя с разрешения администрации могут устанавливать более строгие требования к одежде с учетом особых потребностей для определенных видов спорта и / или классов.
Администрация оставляет за собой право запретить любую одежду, которая может быть изображена в банде, если эти предметы станут проблемой.

Исключения из дресс-кода могут быть сделаны для особых дней или особых мероприятий с письменного разрешения администрации. Дресс-код должен действовать на всех школьных мероприятиях, за исключением головных уборов на подвижных играх.

Менеджер по одежде и внешнему виду сотрудников

Объем — В данном пособии обсуждаются правила в отношении одежды и внешнего вида на рабочем месте, а также юридические соображения, с которыми работодатели сталкиваются в Соединенных Штатах, а также такие вопросы, как безопасность, религиозное самовыражение, пол и раса, связанные с одеждой и внешним видом.В этой статье не содержится информации о глобальных особенностях одежды и внешнего вида.

Обзор

Дресс-коды используются, чтобы сообщить сотрудникам, что организация считает подходящей рабочей одеждой. Дресс-код или политика внешнего вида позволяют работодателю устанавливать ожидания в отношении имиджа, который компания хочет создать. Дресс-код может быть формальным или неформальным и может включать использование униформы. В этом пособии обсуждается одежда и внешний вид на рабочем месте, включая политические соображения, проблемы (включая вопросы дискриминации) и передовой опыт.В пособии также упоминаются федеральные законы и законы штата, а также правила Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые могут повлиять на политику в отношении одежды и внешнего вида.

Бизнес-пример

Работодатели осознают, что впечатления, производимые на клиентов и заказчиков, важны для успеха организации. Сотрудники обычно являются «лицом» компании, и работодатели часто считают необходимым контролировать этот имидж. В прошлом работодатели использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь сотрудникам работать комфортно и безопасно, сохраняя при этом профессиональный имидж для клиентов, заказчиков и будущих сотрудников.Работодатели на протяжении многих лет также использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь создать бренд занятости. Некоторые организации намеренно используют одежду для создания определенного восприятия или определенного имиджа как работодателя. Дресс-код помогает работодателям достигать различных целей, связанных с комфортом, профессионализмом, безопасностью, брендом и имиджем.

Роль HR

Идеи, лежащие в основе одежды и внешнего вида, превратились в нечто большее, чем просто неписаные правила и практики, разработанные и используемые менеджерами и руководителями.Политика в отношении одежды и внешнего вида теперь требует от организаций разработки стратегий, которые соответствуют целям и культуре работодателя, защищая работодателя от претензий о дискриминации и защищая права сотрудников. HR, который часто отвечает за разработку политики, должен работать с другими частями организации, чтобы обеспечить последовательное и справедливое управление дресс-кодом.

Бизнес одежды и внешнего вида требует от HR или менеджеров следующих действий:

Устанавливать политики и управлять ими, работая напрямую с внутренними менеджерами, деловыми партнерами и руководителями.
Выявление и устранение юридических проблем, таких как соображения защищенного класса, посредством сотрудничества с юридическим отделом.
Управляйте запросами сотрудников на соблюдение дресс-кода.

Типы дресс-кодов

Дресс-коды, используемые во многих организациях, варьируются от тех, которые требуют строгой деловой одежды или «деловой повседневной одежды», до тех, которые позволяют носить более повседневную одежду летом, или тех, которые включают стандарты ухода и гигиены. Работодатели должны учитывать, какой тип дресс-кода не только обеспечит имидж, который они хотят изобразить, но и поддержит культуру и ценности компании.Эти культуры и ценности могут иметь более серьезный и формальный образ в юридической фирме; униформа в курьерской компании; или красочное неформальное платье (которое до сих пор играет роль униформы) в ресторане с непринужденной обстановкой. Работодатели также должны учитывать соответствующие отраслевые стандарты или правила техники безопасности, которые влияют на одежду и внешний вид сотрудников.

См .:

Обращайтесь к оскорбительной одежде с дресс-кодом и политикой недискриминации

Следует ли компаниям ослабить свои дресс-коды?

Летняя одежда на работе: что уместно, а что нет

Официальная деловая одежда

Чтобы представить клиентам, посетителям, покупателям и общественности профессиональный деловой имидж, некоторые работодатели проводят политику в отношении одежды и внешнего вида, требующую официального ведения бизнеса наряд.Среды, которые могут способствовать соблюдению формальной деловой одежды, — это юридические, финансовые, банковские и бухгалтерские фирмы. Как правило, нельзя носить повседневную одежду или обувь.

Business casual

Некоторые работодатели создают политики Business casual, которые немного менее формальны. В отраслях, которые имеют тенденцию быть более креативными или артистичными, например, технологическая среда, чаще используется деловой повседневный дресс-код. Одежда обычно включает в себя большую часть одежды, за исключением рубашек с рисунком, шорт, рваных джинсов, майок или сандалий, хотя правила могут отличаться. См. Правила в отношении одежды и внешнего вида и Правила в отношении деловой одежды.

Повседневная пятница

Некоторые организации определяют пятницу как день недели, когда сотрудники могут одеваться более неформально, чем обычная повседневная деловая или повседневная деловая одежда. Эти положения обычно применяются только к сотрудникам, у которых нет контактов с клиентами или клиентами. В эти дни сотрудники могут носить синие джинсы, футболки (без каких-либо неприемлемых лозунгов или изображений), длинные шорты или капри до колен или капри, а также спортивную обувь.

Летняя повседневная одежда

Многие работодатели предлагают политику и мероприятия в летнее время, чтобы сотрудники были продуктивны и счастливы в солнечные теплые дни. Мягкий летний дресс-код обычно длится с Дня поминовения до Дня труда для сотрудников, которые не контактируют с клиентами. Разрешены синие джинсы, футболки и спортивная обувь, но работодатели могут иметь специальные положения, запрещающие демонстрацию живота, ношение сандалий или шлепанцев. См. Правила в отношении летней одежды.

Уход и гигиена

Работодатели часто учитывают стандарты ухода и гигиены в политике дресс-кода. Стандарты ухода могут включать требование о том, чтобы одежда была опрятной и чистой, а не рваной, потертой, растрепанной, тесной, открытой или неуместной по иным причинам. Стандарты гигиены, как правило, включают регулярную ванну или душ, использование дезодоранта и соответствующую гигиену полости рта.

Письменная политика в отношении ухода за телом и гигиены может помочь поддержать действия работодателя в случае возникновения на рабочем месте ситуации, связанной с соблюдением гигиены, которую работодатель должен решить.Работодатели также должны знать, что проблемы с запахом тела или дыхания могут быть связаны с заболеваниями. В таком случае работодатель должен решить проблему надлежащим образом и конфиденциально; в противном случае он может противоречить Закону об американцах с ограниченными возможностями или антидискриминационным положениям в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. См. Что должен делать HR, если запах тела сотрудника влияет на рабочее место? и Как поговорить с работником о запахе тела.

Правовые вопросы

Хотя ни один федеральный закон не запрещает решения о приеме на работу на основе внешнего вида в целом, большинство работодателей лучше понимают, что решения о приеме на работу не должны основываться на внешнем виде, который связан с защищенными законом факторами.Что работодатели и менеджеры могут не знать, так это то, что внешний вид сотрудников все еще может претендовать на юридическую защиту в некоторых ситуациях.

Например, в некоторых местных юрисдикциях приняты законы, специально защищающие работников от дискриминации по внешнему виду. А некоторые аспекты внешнего вида, например, связанные с гендерными ролями или сексуальной ориентацией, в некоторых ситуациях могут подпадать под защиту закона. С другой стороны, характер бизнеса или работы может сыграть роль в определении того, насколько работодатели могут требовать определенного внешнего вида от своих сотрудников.Всякий раз, когда организация предъявляет должностные требования, такие как определенный кодекс одежды или внешнего вида, хороший специалист по персоналу должен задаться вопросом, действительно ли этот критерий актуален для работы. См. Некрасивая политика, заявленная на NBC: Подавать заявление должны только красивые люди.

Политика в отношении одежды и внешнего вида должна быть четкой и конкретной. Работодатели также хотят обеспечить некоторую гибкость. Менеджерам может потребоваться проявить некоторую осмотрительность при решении определенных вопросов, таких как инвалидность, религиозные требования или другие специфические вопросы, которые могут потребовать приспособлений.

См .:

Сотрудники одеваются слишком небрежно? Уточните свой дресс-код

Обеспечение равных возможностей трудоустройства

Правила Верховного суда для EEOC в деле о религиозном размещении

Знаки отличия профсоюзов

Одним из аспектов дресс-кода является способность сотрудников носить профсоюзные пуговицы, декали или другие знаки различия на рабочем месте. Право сотрудников носить профсоюзные знаки отличия на работе давно признано разумной и законной формой профсоюзной деятельности.Работодатели, ограничивающие эту деятельность, рискуют нарушить Закон о национальных трудовых отношениях. Однако работодатель может указать особые обстоятельства, оправдывающие ограничение возможности сотрудников носить профсоюзные знаки отличия.

Безопасность может быть поставлена под угрозу, например, если люди перепутают наклейки или кнопки, такие как знаки отличия профсоюзов, с знаками безопасности на униформе. Если организация требует, чтобы определенные сотрудники — имеющие определенные сертификаты или обучение — носили знаки отличия, указывающие на их квалификацию для оказания помощи в чрезвычайной ситуации, то ношение других знаков различия на их униформе может создать путаницу.В чрезвычайной ситуации люди могут быть сбиты с толку из-за нескольких знаков различия и не уверены, кто может помочь. Такой пример демонстрирует возможные «особые обстоятельства», при которых работодатель может ограничить права сотрудников на ношение профсоюзных кнопок, декалей или других знаков различия. См. Значки «Борьба за 15 долларов» не могут быть запрещены на униформе.

Инвалидность

Многие работодатели знакомы с разумными приспособлениями, касающимися графика или изменения должностных обязанностей.Сотрудник с ограниченными возможностями также может потребовать изменения корпоративной политики в отношении одежды и внешнего вида в качестве разумного приспособления. Например, сотрудник может попросить надеть кроссовки вместо классической обуви из-за состояния стопы, вызванного диабетом. Или сотрудник может попросить надеть другую форменную рубашку из-за сильной аллергической реакции на материал стандартной форменной рубашки. Как и в случае любого разумного приспособления, работодатель должен разрешить исключение, если оно не создает чрезмерных трудностей для организации. См. Применение стандартов производительности и поведения к сотрудникам с ограниченными возможностями.

Гендерное неравенство

Политика в отношении одежды и внешнего вида, которая предъявляет разные требования к мужчинам и женщинам, может быть оспорена, поскольку требования для одного пола основаны на стереотипах. S ee Могут ли работодатели устанавливать требования дресс-кода для разных полов?

Гендерная идентичность и приспособления

Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности или самовыражения.Это означает, что EEOC будет принимать иски, поданные трансгендерами, и может подавать иски против работодателей, которые, как установлено, дискриминировали трансгендерных сотрудников или кандидатов.

Работодатели, ведущие бизнес в национальном или региональном масштабе, должны пересмотреть все положения штата и местные нормы. Работодателям, возможно, придется внести коррективы в свою политику в отношении одежды и внешнего вида для сотрудников, находящихся на переходном этапе, или тех, кто предпочитает выражать себя как противоположный пол.

Проблемы со здоровьем и безопасностью

В некоторых отраслях, таких как здравоохранение, гостиничный бизнес, производство и исправительные учреждения, работодатели должны применять руководящие принципы, разработанные для защиты сотрудников или других лиц от травм.Эти правила часто включают ограничения, связанные с одеждой и внешним видом. От специалистов по персоналу может потребоваться обеспечить соблюдение таких ограничений и, возможно, им придется отклонить запросы на освобождение от такой политики.

Некоторые запрошенные исключения могут быть связаны с необходимостью ношения служащими определенной религиозной одежды. Например, три женщины-мусульманки, работающие в тюрьме, попросили предоставить им жилье для ношения головных уборов на работе, но им было отказано в освобождении по соображениям безопасности, когда тюрьма успешно заявила, что головные уборы представляют опасность, поскольку заключенный может использовать их, чтобы задушить служащих. может затруднить идентификацию сотрудников или использоваться для сокрытия контрабанды.Также см. Раздел ниже о религиозном самовыражении.

Внешний вид и раса

Стандарты ухода и внешнего вида, которые содержат запрет на использование определенных причесок или бород или которые относятся к традиционной этнической одежде иначе, чем к другой одежде, также могут привести к обвинениям в расовой дискриминации. Политика должна быть «нейтральной» и использоваться «беспристрастно» в соответствии с разделом «Расовая и цветовая дискриминация» Руководства по соответствию EEOC.

Например, хотя работодатели обычно могут требовать от сотрудников, чтобы они были чисто выбриты, Раздел VII требует исключений для мужчин, у которых есть состояние, при котором бритье вызывает воспаление — состояние, которое встречается в основном у чернокожих мужчин.EEOC приводит еще один пример: работодатели могут требовать от сотрудников аккуратно ухоженных волос, но такие правила должны «уважать расовые различия в структуре волос» и не могут, например, запрещать темнокожим женщинам носить волосы в естественном афро-стиле. EEOC рекомендует, чтобы для сведения к минимуму вероятности предъявления исков о дискриминации работодатели должны были убедиться, что стандарты ухода не являются расовыми, приняты по недискриминационным причинам и применяются последовательно.

Выражение вероисповедания

Работодатели должны быть готовы сделать исключения из дресс-кода, когда работник искренне исповедует религиозные убеждения, противоречащие правилам, и когда нет неоправданных трудностей для работодателя (например, серьезная проблема безопасности) будет существовать в результате исключения.В разделе «Религиозная дискриминация» Руководства по соблюдению требований EEOC отмечается, что религиозная практика ухода за телом может иметь отношение к бритью или длине волос и что религиозная одежда может включать одежду, головные уборы или маски для лица, украшения или другие предметы. См. Религия и работа: «Горячая тема и становится все горячее с каждым днем».

Определение законности освобождения от религиозных убеждений может потребовать обсуждения между работодателем и работником. Вопрос о том, является ли конкретное убеждение религиозным или нет, работодатели обычно не хотят решать.Однако в некоторых ситуациях работодатель может обоснованно сомневаться в искренности того или иного убеждения или в том, действительно ли оно религиозно по своей природе. В таких случаях работодатель будет вправе запросить у работника дополнительную информацию.

HR может запретить пирсинг и татуировки при условии, что это делается беспристрастно. Религиозные вопросы возникают только в том случае, если сотрудник утверждает, что пирсинг или татуировки имеют религиозную основу. В этом случае работодатель должен будет определить, основан ли запрос об исключении на искреннем религиозном убеждении и, если да, создаст ли разрешение исключения неоправданные трудности.Если татуировки или пирсинг не носятся по религиозным причинам (или по другой причине защищенного класса), работодатели могут отклонить запрос об исключении. См. О чем татуировки кандидата говорят потенциальным работодателям? и Могут ли работодатели предъявлять требования к дресс-коду, запрещающие любые татуировки и пирсинг?

На рабочих местах, где работодатели требуют униформу, работодатели все равно должны делать разумные приспособления к религиозным убеждениям. Дела, связанные с модификацией униформы, касались таких вопросов, как разрешение мужчинам-сикхам носить тюрбаны, разрешение мужчинам-мусульманам носить тюбетейки и разрешение носить юбки или брюки женщинам, чьи вероисповедания запрещают им носить брюки.

Униформа

Униформа представляет собой более строгий тип дресс-кода. Иногда они требуются по закону, по характеру бизнеса или по предпочтениям работодателя. В определенных отраслях или профессиях — например, в здравоохранении, гостиничном бизнесе или правоохранительных органах — работодатели обычно требуют униформу. Униформа может включать определенные предметы (медицинские скрабы, экипировку пожарных) или стандартные цвета и типы одежды (черные брюки и белая рубашка).

Плюсы и минусы

Причины, по которым работодатель может потребовать униформу, включают:

Безопасность . На некоторых позициях может потребоваться или потребуется ношение защитного снаряжения (например, огнестойкая куртка, обувь со стальным носком).
Брендинг. Некоторые работодатели хотят представить публике определенный образ. Униформа может помочь создать этот имидж и обеспечить рекламу для бизнеса.
Соответствие. Униформа снижает вероятность неподходящей одежды на рабочем месте, потому что у сотрудников меньше возможностей неверно истолковать правила в отношении одежды.
Производительность. Когда все сотрудники (включая руководителей высшего звена) носят униформу, все считаются равными. Сотрудник будет меньше думать о том, кто носит дизайнерскую одежду, и больше думать о своей продуктивности.

Требование обмундирования также может иметь некоторые недостатки. Во-первых, сотрудники могут сопротивляться их ношению. С другой стороны, если покупатели или клиенты воспринимают униформу как несоответствующую, результатом может быть отрицательный отзыв. Более того, если форма не продумана до мелочей, она может снизить производительность; например, униформа бармена с длинными рукавами большого размера может затруднить приготовление напитков.

Кто оплачивает униформу?

Когда работодатели требуют униформу, многие организации предполагают, что они могут взимать с сотрудников плату за униформу; однако работодатели должны сначала изучить законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах разрешает удержание из заработной платы за униформу, если это удержание не снижает почасовую оплату работника или сверхурочную оплату за рабочую неделю ниже минимальной заработной платы. Если работник получает минимальную заработную плату, вычеты за униформу не могут производиться вообще, потому что это автоматически приведет к снижению заработной платы работника ниже минимальной.

Кроме того, если униформа для рабочего, получающего минимальную заработную плату, требует специальной чистки, в Руководстве по полевым операциям Отдела заработной платы и часов Департамента труда говорится, что работодатели должны выплачивать единообразное возмещение затрат на техническое обслуживание, либо возмещая точную сумму за уборку, либо предоставляя сотруднику один дополнительный час без повременной оплаты. Точно так же единые надбавки не считаются заработной платой и не могут использоваться в качестве кредита для выполнения обязательств по минимальной заработной плате.

Хотя большинство штатов просто повторяют федеральный закон в своих положениях, в некоторых штатах действуют более строгие правила, вплоть до запрета работодателям заставлять сотрудников платить за требуемую униформу. См. Информационный бюллетень Министерства труда США № 16: Удержания из заработной платы за униформу и другие удобства в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шаблоны и инструменты

Агентства и организации

Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Министерство труда США

Информационные инструменты

Вопросы по вопросам занятости и политики

EEOC: Запрещено : Религиозная дискриминация на рабочем месте

Дискриминация по расе и цвету

Ресурсы JAN по гигиене

Образцы

Политика в отношении одежды и ухода за собой

Политика в отношении деловой одежды

Политика в отношении парфюмерии

Летние украшения и украшения на рабочем месте

Политика в отношении формы одежды

Справочник учащихся / школьный дресс-код

Политика в отношении дресс-кода учащихся

Целью политики школьного округа Конестога в отношении одежды для учащихся является четкое определение приемлемой одежды для учащихся.Целью политики является создание атмосферы академического успеха при признании значительной свободы студенческого выбора и самовыражения. Хотя наша цель — поддерживать единообразие во всем округе, важно отметить, что следующая политика может быть дополнена конкретными строительными правилами.

Шляпы, капюшоны и солнечные очки нельзя носить в течение школьного дня. Любой головной убор должен иметь необходимое назначение и быть заранее одобрен администрацией.
Длина и стиль волос (как на лице, так и на голове) и украшения должны быть ограничены, если они представляют опасность для здоровья или безопасности или если они вредны для здания или оборудования. В обоих случаях от студента могут потребовать надеть какое-либо защитное покрытие или снять украшения.
Запрещается открывать живот. Рубашки должны закрывать живот со всех сторон.
Не допускается обнаженный скол.
Ремешки, такие как те, что встречаются на майках, масках, топах через шею, топах без рукавов и / или топах с тонкими лямками, не допускаются.Топы, открывающие спину, или части нижнего белья, в том числе топы-борцовки или аналогичные изделия, не допускаются.
Вся одежда должна закрывать нижнее белье. Рубашки, открывающие нижнее белье из-за прозрачности, длины или недостаточного покрытия рубашки, не допускаются. Брюки должны быть на талии и полностью закрывать область ягодиц. Запрещается носить брюки так, чтобы обнажить нижнее белье или кожу вокруг живота.
Нижний край или край шорт, юбок и платьев не может быть короче трех дюймов выше колена в положении стоя.
Любой предмет одежды с напечатанным сообщением, словом или фразой не может содержать ненормативную лексику, непристойность или пропаганду любой незаконной деятельности или насилия. Аналогичным образом, любой предмет одежды с изображением или графикой не может быть непристойным или способствовать незаконной деятельности или насилию. Учащиеся, носящие любую одежду, которая считается неуместной, оскорбительной или отвлекающей от учебной среды сотрудником, должны будут переодеться.
Облегающая и облегающая одежда не допускается.Леггинсы, штаны для йоги или аналогичные узкие штаны не разрешается носить отдельно. Допускается ношение леггинсов под шортами, юбками или платьями, если они имеют соответствующую длину.
Запрещается носить пижамы и одежду для сна.
Длина и стиль аксессуаров будут ограничены, если они представляют опасность для здоровья или безопасности, или если они вредны для здания или оборудования. В обоих случаях студенту может потребоваться снять аксессуар.
Обязательно надеть обувь.Из соображений безопасности может определяться тип обуви, которую следует носить в определенных классах или школах.
Одежда с дырками, порезами, разрывами и / или разрывами, обнажающими нижнее белье или кожу, не допускается.

Учащимся, не соблюдающим дресс-код, могут попросить переодеться или снять аксессуары. Если у учащегося нет подходящей альтернативной одежды в школе, родителям может потребоваться принести соответствующую одежду или сопровождать учащихся домой, чтобы они переоделись.Школа также может предоставить подходящую чистую одежду, если это необходимо и доступно. Неоднократное нарушение дресс-кода может привести к дополнительным последствиям, как указано ниже в соответствии с дисциплинарным кодексом округа.

Первое нарушение: Учащийся должен переодеться, вынесено предупреждение и связаться с родителями.

Второе нарушение: Учащийся должен сменить, назначен на содержание под стражей или общественные работы, телефонный контакт с родителями.

Последующие нарушения: Продолжающиеся нарушения политики дресс-кода повлекут за собой дальнейшие дисциплинарные меры, включая, помимо прочего, отстранение от занятий и / или ежедневные проверки сотрудником CV.

Как дресс-коды криминализируют мужчин и сексуализируют цветных женщин

Слишком часто школьные дресс-коды применяются таким образом, что непропорционально сильно влияют на цветных учащихся — как мужчин, так и женщин.

«Я знаю, что заставляет меня чувствовать себя некомфортно. Если то, что я ношу, кого-то беспокоит, это говорит о нем больше, чем обо мне ».
— Тайра, студентка многорасового происхождения

«Когда по коридору идут Черная девушка и Белая девушка, а Черную девушку вызывают, я имею в виду, вот в чем проблема.»
— Эмма, белая учительница

Дресс-код всегда был предметом споров в государственных школах. Учителя, ученики, родители и администрация борются, часто друг против друга, чтобы определить, что подходит для школы и кто должен принимать решения. Недавние заголовки в популярной прессе освещают истории о девушках и молодых женщинах, которых заставляли надевать толстовку поверх майки во время сильной жары, заклеивать соски скотчем, если на них не было бюстгальтера, или убирали волосы для наращивания.В эпоху Black Lives Matter и #MeToo в этих новостях рассказывается о том, как, казалось бы, нейтральная школьная политика может несправедливо повлиять на учащихся в зависимости от их пола и расы.

Когда учеников наказывают из-за того, как они одеты, они теряют классное время — на пятиминутную лекцию в коридоре, 20 минут на поиск в корзине «подходящей» одежды, часовую поездку домой или даже приостановка на целый день. Возможно, даже хуже, чем потеря учебного времени, они также получают сообщение — явное или неявное — о том, что что-то не так с их выбором одежды или их телом.Такие сообщения создают нежелательную и потенциально даже враждебную атмосферу в школе для учащихся, чей выбор одежды противоречит установленным нормам. И студенты замечают это и высказываются. Например, группа студентов из Нью-Джерси создала хэштег #Iamnotadistraction, чтобы выступить против дресс-кода, который требовал от студенток прикрывать свое тело, неявно обвиняя их в том, что они отвлекают мужчин от обучения (Krischer, 2018).

Несмотря на это растущее внимание, школы продолжают обеспечивать соблюдение кодексов одежды, которые явно гендерно ориентированы и неявно направлены на группы культурных меньшинств.Национальный центр права женщин (2018) недавно сообщил, что, хотя многие дресс-коды в Вашингтоне, округ Колумбия, включают в себя нейтральные по расе формулировки, они специально запрещают стили, которые в основном носят чернокожие девушки и женщины, такие как обертывания для волос. Хотя исследований школьной дисциплины и ее непропорционального воздействия на чернокожих мужчин немало (например, Fergus, 2016), исследования расовых эффектов дресс-кода все еще появляются. Для дальнейшего изучения этого явления мы рассмотрели дресс-код одной средней школы и его влияние на учащихся.

Дресс-код в действии

Lincoln High School (псевдоним) обслуживает 1 200 студентов в небольшом городском сообществе Среднего Запада. Студенты Линкольна составляют около 40% белых, 35% черных, 10% латиноамериканцев и 10% представителей разных рас; около двух третей студентов относятся к категории экономически неблагополучных.

В ответ на обеспокоенность школ и членов общины расовым неравенством в местных школах была сформирована Целевая группа по социальной справедливости для изучения проблемы и разработки стратегий ее решения.Это включало тренинги для всех школьных сотрудников, на которых они обсуждали вопросы в своих школах, где расовая принадлежность может быть фактором, косвенно или явно. Когда член целевой группы неофициально спросил студентов, какие проблемы подходят под это описание, они сразу же ответили: «Дресс-код!»

Необходим другой тип дресс-кода, который поможет школам и учащимся бросить вызов доминирующим представлениям о том, кем они являются или кем могут быть.

Чтобы лучше понять озабоченность учащихся, мы опросили всех учащихся средней школы Линкольна (получили 384 ответа) и случайным образом отобрали 13 учителей для интервью.В ходе опроса студентов спрашивали о том, насколько часто они соблюдают дресс-код, насколько они дисциплинированы в отношении своей одежды, и их мнение о дресс-коде в целом. Интервью с учителями было сосредоточено на их убеждениях в отношении дресс-кода в целом, а также в отношении расы и пола. В конечном итоге мы надеялись ответить на вопрос: в какой степени дресс-код средней школы Линкольна оказывает несоразмерное влияние на учащихся в зависимости от их пола и / или расы?

Несоразмерное применение по признаку расы и пола

Дресс-код Линкольна запрещает одежду, которую администраторы считают слишком откровенной, с особым запретом на тонкие бретельки и топы, видимую часть живота или декольте, а также платья, юбки и шорты, которые не выходят за средний сустав, когда руки направлены вниз.Нижнее белье (включая бретели бюстгальтера) не должно быть видно, а леггинсы запрещены. Головные уборы, не предназначенные для религиозных целей, также не допускаются.

В большинстве случаев учащиеся сообщали о одинаковой частоте нарушений дресс-кода: белые женщины и черные мужчины сообщали о несколько более высоких показателях, а белые мужчины — немного ниже. Это заставило бы ожидать, что нарушения дресс-кода будут соответствовать их представительству в школе. Однако, когда мы смотрим на вероятность того, что учеников «закодируют» (т.д., когда школьный взрослый просит его снять или накрыть предмет одежды), мы видим иную картину (см. рисунок 1). Темнокожие мужчины, черные женщины и многорасовые женщины выделяются как студенты, которые сообщили, что у них непропорционально много кодов. С другой стороны, белые женщины и белые мужчины гораздо реже сообщали о кодировании. По сути, ответы на опрос показали, что цветные учащиеся с большей вероятностью будут закодированы за нарушение дресс-кода, даже если они сделают это так же, как и белые ученики. Непропорциональность становится еще более поразительной, если посмотреть, какие студенты сообщают о дисциплинарных взысканиях, которые могут включать отстранение от занятий, задержание или отправку домой.Хотя только 30 из 384 участников опроса сообщили, что они дисциплинированы, подавляющее большинство из них были чернокожими и представителями разных рас, мужчин и женщин.

Другой способ взглянуть на эти данные — использовать концепцию относительного риска или вероятности события, происходящего для одной подгруппы, по сравнению с таковой для группы в целом. Оценка относительного риска 1,0 означает, что нет никакой разницы с точки зрения вероятности того, что событие произойдет для отдельного человека в подгруппе по сравнению с группой в целом.Глядя на данные через эту призму, ясно видно, что черные мужчины и женщины и многорасовые женщины сообщают о большем риске кодирования, а темнокожие и многорасовые мужчины и многорасовые женщины сообщают о более высоком риске дисциплинарных взысканий (см. Рисунок 2).

Глядя на дресс-код средней школы Линкольна с точки зрения учащихся и учителей, быстро становится ясно, что расовые и гендерные представления играют важную роль в восприятии учащимися дресс-кода. Точки зрения учеников и учителей иллюстрируют два рассказа о том, как по-разному влияет на цветных учеников эта, казалось бы, нейтральная политика.Для цветных мужчин дресс-код и способы его соблюдения связаны с более широким нарративом США, криминализирующим их. С другой стороны, цветные женщины сексуализируются из-за дресс-кода и обвиняются в создании негативного школьного климата.

Криминализация цветных мужчин

Учащиеся и учителя всех полов и расового / этнического происхождения сообщили, что цветные мужчины, скорее всего, будут кодироваться, даже если белые мужчины имеют аналогичные нарушения дресс-кода.Несколько цветных мужчин заявили, что, по их мнению, школа позиционирует их как преступников или потенциальных преступников. Один темнокожий студент-мужчина подумал, что правило против капюшонов возникло из-за того, что учителя и администрация беспокоились, что у учеников «оружие в наших капюшонах». Другой цветной мужчина, который любил носить в школе тряпку, сказал, что ему всегда говорили «снять ее, потому что камеры не могут меня узнать». Он задавался вопросом, как тряпка может помешать сотрудникам службы безопасности узнать его, когда головной убор «даже не закрывает ничего, кроме моей стрижки».”

Принудительный дресс-код относился к цветным мужчинам как к потенциальной угрозе, за которой нужно было присматривать и дисциплинировать.

Учителя сказали, что необходимо иметь возможность идентифицировать учеников по камерам или на расстоянии, и один из них привел пример времени, когда несколько человек (не зачисленных учеников) вошли в школу, чтобы начать драку с учениками. Студенты, однако, обнаружили, что выбор правила покрытия головы для цветных мужчин ослабил этот аргумент.Если кодируются только цветные самцы, в то время как белые мужчины носят шляпы или капюшоны без комментариев, тогда им ясно, что правило не о безопасности и что проблема не в последовательности исполнения. Скорее, строгий дресс-код относился к цветным мужчинам как к потенциальной угрозе, за которой нужно было следить и дисциплинировать.

Сексуализация и вина цветных женщин

Студентки постоянно сообщали, что дресс-код сексуализирует их, относясь к обычным U.С. варианты одежды, такие как майка на тонких лямках, как если бы они были откровенными, соблазнительными нарядами, которые отвлекали студентов-мужчин от учебы. Саманта Парсонс (2017 г.), которая разработала руководство по защите интересов дресс-кода на основе своего опыта защиты гендерно-нейтральной политики в своем собственном сообществе, обнаружила, что дресс-код по всей стране продвигает рассказы о женщинах как объектах и потенциальных жертвах преследований, нападений, и изнасилование из-за выбора одежды (а не действий преступников).

Ученицы Линкольна считали, что их кодируют чаще, отчасти из-за количества конкретных правил, касающихся предметов одежды, которые традиционно носят молодые женщины в Соединенных Штатах, например юбок и рубашек определенных стилей. Однако большое количество правил, касающихся того, что они носят, не означало, что женщины всех рас были одинаково затронуты, поскольку цветные женщины, особенно черные или многорасовые, были непропорционально представлены в сообщениях о кодировании и формальном наказании.Когда цветные женщины, нарушающие дресс-код так же часто, как и белые ученики, получают код чаще, это говорит о том, что учителя и администрация считают свою одежду слишком «откровенной», в то время как белая женская одежда приемлема. Другими словами, цветные женщины могут рассматриваться как сексуальные и, следовательно, проблема, в отличие от белых женщин. Этот опыт цветных женщин представляет собой пример того, что Кимберле Креншоу назвала интерсекциональностью, способом понять, как взаимодействуют расизм и сексизм. Согласно Креншоу (1989), «интерсекциональный опыт больше, чем сумма расизма и сексизма» (стр.140), потому что расизм и сексизм смешиваются, создавая систему структурного угнетения, последствия которой особенно сильны для цветных женщин.

Настаивая на том, что женское тело является проблемой, и уделяя особое внимание цветным женским телам, школа увековечивает менталитет, согласно которому их тела в первую очередь сексуальны.

Тип телосложения также может быть фактором того, кто будет наказан за нарушение дресс-кода. Одна учительница отметила: «Платья немного удобны из-за формы девочек.Обычно, если вы намного меньше, это не выглядит таким рискованным ». Другими словами, две девушки могут быть одеты в один и тот же предмет одежды, но, в зависимости от их типа телосложения, одна из них будет вне дресс-кода — и в большинстве случаев те, которые, по словам учеников и учителей, определены как не соответствующие дресс-коду. , были цветные женщины.

Один учитель размышлял над этим, говоря, что он не кодирует студенток, потому что: «Если я попрошу девушку измениться. . . Я боюсь восприятия, которое навлечет на меня как на учителя-мужчину.Я не хочу, чтобы меня обвиняли в извращении «. Однако этот учитель может быть исключением, поскольку в целом учителя и администрация средней школы Линкольна не выражали озабоченности по поводу сексуализации цветных женщин. Тем не менее, настаивая на том, что проблема заключается в женских телах, и уделяя особое внимание цветным женским телам, школа увековечивает менталитет, согласно которому их тела в первую очередь сексуальны.

Движение вперед

Хотя несколько учителей признали озабоченность по поводу дресс-кода, некоторые по-прежнему считали, что основная проблема заключается не в расе, поле или их пересечениях, а в проблеме непоследовательного соблюдения.Это убеждение, по-видимому, распространено в Соединенных Штатах, поскольку дресс-код средней школы Линкольна довольно типичен. Однако ученики Линкольна и студенты по всей стране признают, что несоответствие является результатом не случайной случайности, а убеждений учителей и администраторов в отношении детей — что цветные мальчики являются потенциальными преступниками, а цветные девочки — сексуальными существами. Вместо того, чтобы возиться с конкретными правилами или обучать учителей более строгому соблюдению этого дресс-кода, необходим другой тип дресс-кода, который поможет школам и учащимся бросить вызов доминирующим представлениям о том, кем они являются или могут быть.

Эта работа уже ведется в нескольких округах по всей стране, включая Объединенный школьный округ Сан-Хосе (SJUSD) в Калифорнии и Портлендские государственные школы (PPS) в Орегоне. Администрация SJUSD занимается тем, как школьные дресс-коды сексуализируют учащихся женского пола, исключая из школьных дресс-кодов специфические для пола выражения. В новом дресс-коде SJUSD (2018) говорится, что «одежда должна закрывать грудь, туловище и нижние конечности», вместо того чтобы называть конкретные предметы одежды, которые обычно носят девушки, например тонкие лямки или топы.Кроме того, письменная политика округа начинается с утверждения, что «ответственность за одежду и внешний вид ученика лежит в первую очередь на ученике и его или ее родителях или опекунах, и что соответствующая одежда и внешний вид способствуют продуктивной учебной среде». И, что важно, политика признает, что просьба к учащимся переодеться отнимает учебу, и требует от администраторов внимательно относиться к тому, как их решения негативно влияют на образовательные возможности учащихся.

Портлендские государственные школы тем временем приняли меры, чтобы разрешить использование головных уборов, а также дать сотрудникам службы безопасности возможность легко идентифицировать учащихся. Их дресс-код гласит: «Шляпы и другие головные уборы должны позволять видеть лицо и не мешать прямой видимости студентам или сотрудникам. Толстовки должны позволять персоналу видеть лицо и уши учащегося »(PPS, 2018). Этот тип правила разрешает цветным мужчинам носить кепки или бейсболки, которые многие ученики средней школы Линкольна предпочитали делать, чтобы прикрыть волосы, при этом позволяя школьному персоналу легко их идентифицировать.

Любое принятие дресс-кода должно включать открытые дискуссии о том, как разные люди интерпретируют такие субъективные понятия, как «профессиональный», «отвлекающий» и «хороший вкус». Взрослые должны знать о своих убеждениях о детях и молодых людях и о том, как их убеждения влияют на их практику: каких учеников они называют? Кого они считают преступниками? Кого они считают отвлекающим? Какие нарушения они предпочитают не замечать? Если школьное сообщество не задает эти вопросы, цветные учащиеся женского и мужского пола, скорее всего, по-прежнему будут подвергаться сексуализации или криминализации за счет их образования.

Список литературы

Креншоу, К. (1989). Демаркация пересечения расы и пола. Юридический форум Чикагского университета, 1989 г. (1), 139–167.

Э. Фергус (2016). Устранение диспропорции и достижение справедливости: руководство для лидера по использованию данных для изменения взглядов и взглядов. Thousand Oaks, CA: Corwin Press.

Кришер, Х. (17 апреля 2018 г.). Подходит ли ваше тело для занятий в школе? Нью-Йорк Таймс.

Национальный женский правовой центр.(2018). Кодовая одежда: черные девушки, тела и предвзятость в школах округа Колумбия. Вашингтон, округ Колумбия: Автор

Парсонс, С. (2017). Не отвлекать: руководство по пропаганде изменения политики в отношении школьного дресс-кода. н.п.: Автор. http://bit.ly/ParsonsNotaDistraction

Государственные школы Портленда. (2018). Политика округа в отношении дресс-кода. Портленд, Орегон: Средняя школа Джексона.

Объединенный школьный округ Сан-Хосе. (2018). Единый справочник учащихся Сан-Хосе. Сан-Хосе, Калифорния: Автор.

Образец цитирования: Павлакис, А. и Рогман, Р. (2018) Как дресс-коды криминализируют мужчин и сексуализируют цветных женщин. Дельта Фи Каппан , 100 (2), 54-58.

АЛИССА ПАВЛАКИС ([email protected]) — студентка магистратуры Университета штата Иллинойс, Урбана-Шампейн.

РЕЙЧЕЛ РОГМАН (Roegman @ illinois.edu) — доцент Департамента образовательной политики, организации и лидерства Иллинойского университета, Урбана-Шампейн.

← Вернуться к текущему выпуску

264 | 264

Политика в отношении дресс-кода

: что включить, как написать и образец для использования

Во многих профессиях нет фиксированных и формальных положений о том, что сотрудники должны носить на работе.Поэтому важно, чтобы компания разработала политику дресс-кода, чтобы дать сотрудникам рекомендации, которые помогут им одеваться соответственно рабочему месту. В этой статье мы предлагаем все, что вам нужно знать о реализации политики дресс-кода на работе, а также предоставляем шаблон и пример политики дресс-кода, которую вы можете использовать, чтобы написать свою собственную.

Связано: Руководство по деловой одежде (с примерами)

Что такое политика дресс-кода?

Политика дресс-кода — это документ, определяющий соответствующий дресс-код для сотрудников компании.Дресс-код варьируется от компании к компании и зависит от культуры компании и типа отрасли. В то время как некоторые профессии имеют уже установленный дресс-код — например, юриспруденция или медицина — в других отраслях нет никаких установленных правил или положений, когда дело доходит до того, что должны носить сотрудники.

В таких случаях компания может выбрать дресс-код, который соответствует ее уникальным потребностям и имиджу, который она желает создать. Если, например, сотрудники компании вступают в контакт с клиентами, им обычно необходимо одеваться профессионально и аккуратно, чтобы произвести благоприятное впечатление.С другой стороны, работники производственных или инженерных компаний должны будут носить защитную одежду и защитное снаряжение.

Связано: Руководство по элегантной повседневной одежде (с примерами)

Что включать в политику дресс-кода

Вам как работодателю решать, насколько детально вы хотите сделать одежду своей компании кодовая политика. Однако убедитесь, что вы используете позитивный и уважительный тон при составлении документа о политике и четко объясните, почему вы выбрали определенную политику в отношении дресс-кода.Если ваши работники понимают мотивацию, лежащую в основе политики, они, вероятно, будут более благосклонно относиться к правилам и положениям и будут их понимать.

Вот общие элементы политики дресс-кода компании, которые вы, возможно, захотите включить:

Краткое введение: Начните документ с краткого изложения того, что компания ожидает от того, как сотрудники должны представлять себя на работе и почему это важно для бизнеса.
Целевая аудитория: Важно, чтобы вы конкретно указали, к кому применяется политика, чтобы некоторые сотрудники не считали себя освобожденными.
Общие рекомендации: В этом разделе вы можете дать сотрудникам общие рекомендации относительно подходящей одежды и других аспектов, таких как татуировки, гигиена и украшения.
Дресс-код: Вы должны четко указать общий дресс-код компании, а также указать исключения, когда сотрудникам может потребоваться другой дресс-код.
Помещения: Чтобы предотвратить любые возможные проблемы, заявите, что сотрудники могут обращаться с любыми проблемами по поводу дресс-кода в отдел кадров.

Шаблон для политики дресс-кода

Используйте этот шаблон, чтобы помочь вам разработать политику дресс-кода вашей компании:

Политика дресс-кода для [Название компании]

Краткое изложение политики и цель

[ Название компании] требует, чтобы сотрудники всегда одевались аккуратно и надлежащим образом и соблюдали надлежащую личную гигиену. Успех любой компании зависит от поддержки и доброй воли ее клиентов. По этой причине важно, чтобы [Название компании] поддерживало профессиональный имидж.Как представители этой компании, сотрудники должны придерживаться политики дресс-кода.

Политика Целевая аудитория

Эта политика применяется ко всем сотрудникам [Название компании].

Общие принципы

Компания призывает сотрудников руководствоваться здравым смыслом и здравым смыслом при выборе рабочей одежды. В случае сомнений обращайтесь к консервативной и формальной стороне. Чтобы помочь вам, вот несколько общих правил, которым вы можете следовать:

[Правила компании]

Дресс-код компании

В целом, дресс-код для сотрудников — [дресс-код].[Перечислите случаи, когда могут применяться другие дресс-коды].

Жилье

Если политика в отношении дресс-кода противоречит предписаниям вашей веры или является оскорбительной для вас каким-либо образом, обратитесь в отдел кадров.

Пример политики дресс-кода

Вот пример политики дресс-кода для помощи в написании политики дресс-кода вашей компании:

Политика дресс-кода для Eclipse Computer Solutions

Краткое изложение политики и Назначение

Eclipse Computer Solutions требует, чтобы сотрудники всегда одевались аккуратно и надлежащим образом и соблюдали надлежащую личную гигиену.Успех любой компании зависит от поддержки и доброй воли ее клиентов. По этой причине важно, чтобы Eclipse Computer Solutions сохраняла профессиональный имидж. Как представители этой компании, сотрудники должны придерживаться политики дресс-кода.

Целевая аудитория политики

Эта политика применяется ко всем сотрудникам Eclipse Computer Solutions.

Общие правила

Компания призывает сотрудников руководствоваться здравым смыслом и здравым смыслом при выборе рабочей одежды.В случае сомнений обращайтесь к консервативной и формальной стороне. Вот несколько общих рекомендаций, которым необходимо следовать:

Вся одежда должна быть чистой, выглаженной и в хорошем состоянии. Воздержитесь от выбора одежды с заметными разрывами, разрывами или дырками, даже если это современная мода.
Все сотрудники должны поддерживать приемлемый уровень личной гигиены, чтобы взаимодействие с другими сотрудниками и клиентами оставалось позитивным и приятным.
Рабочая одежда должна быть профессиональной, а это значит, что она не должна быть слишком открытой или повседневной.
Хотя мы разрешаем одежду со штампами, последняя должна быть безобидной и подходящей для рабочего места.
Мы разрешаем сотрудникам-женщинам носить украшения, но мы настоятельно рекомендуем сотрудникам снимать видимые пирсинг на теле в рабочее время.
Компания не имеет политики в отношении видимых татуировок, но настоятельно рекомендует персоналу покрывать их, когда это возможно и целесообразно.

Дресс-код компании

В целом, дресс-код сотрудников — повседневная деловая одежда. Тем не менее, сотрудники отдела продаж и маркетинга, которые имеют прямой контакт с клиентами компании, должны соблюдать дресс-код делового профессионала во время визитов и встреч с клиентами. Техническому персоналу, занятому ремонтом и установкой оборудования, разрешается носить более повседневную одежду, например джинсы, а также следует использовать спецодежду, предоставленную для этой цели компанией.

Размещение

Если политика в отношении дресс-кода противоречит предписаниям вашей веры или оскорбительна для вас, обратитесь в отдел кадров. *

Часто задаваемые вопросы о политике в отношении дресс-кода

Вот несколько актуальных вопросов и ответов о политике дресс-кода:

Может ли компания уволить меня за то, что я ношу неподходящую одежду для работы?

Да, компания имеет право уволить сотрудника, не соблюдающего политику дресс-кода.Однако обычно менеджер или начальник сначала просит сотрудника переодеться. Если после повторных запросов сотрудник по-прежнему не подчиняется, это может привести к дисциплинарным взысканиям и увольнению.

Какие бывают дресс-коды?

На рабочем месте существует четыре дресс-кода: деловой деловой, деловой, деловой, деловой и повседневный.

Какая одежда подходит для делового повседневного дресс-кода?

Деловой кэжуал — это наиболее распространенный дресс-код, который предписывают компании.Допустимая одежда для этого дресс-кода: брюки, брюки цвета хаки, лоферы, джинсовая ткань, простые украшения и более повседневная, но аккуратная прическа.

Может ли компания уволить меня за татуировки?

Если политика компании гласит, что все сотрудники должны закрывать видимые татуировки, то вам необходимо соблюдать это правило. Однако, если ваша татуировка имеет религиозное значение, вы можете по закону иметь право демонстрировать свою татуировку на работе.

Понимание дресс-кода сегодня, завтра и вашего будущего — Центр карьеры и профессионального развития Николс-колледжа

19 ноября, 2019

Понимание дресс-кода сегодня, завтра и вашего будущего

Платье для успеха

Может быть трудно решить, что надеть, особенно когда это нужно для работы или собеседования.Вы можете слышать, как часто встречаются слова business casual и business professional, но что они на самом деле означают? Продолжайте читать, чтобы узнать разницу между деловой повседневной одеждой и профессиональной деловой одеждой, а также узнать, как лучше всего одеваться для достижения успеха.

Деловой повседневный

Деловая повседневная одежда стала более распространенной на рабочих местах в последние годы, и вполне вероятно, что вы можете работать в организации с деловой повседневной одеждой. Так что вы носите в деловой повседневной одежде? В деловом повседневном стиле вы должны оставаться профессионалом, даже если на вас нет костюма и галстука.Если вы не уверены, насколько повседневный дресс-код, начните с красивой одежды, узнайте, как одеваются ваши коллеги, и задайте вопросы. Ниже приведен список некоторых предметов, которые могут составлять деловой повседневный наряд.

Брюки цвета хаки, слаксы, вельвет, саржа или хлопок	Рубашка на пуговицах
Кардиганы	Ремень
Рубашки поло / трикотажные / свитера	Галстук или бабочка
Туфли с закрытым носком — балетки, каблуки, классические туфли, лоферы	Классическая рубашка или блузка
Профессиональные платья до колен или длиннее	Пиджак на заказ (по желанию)

Business Professional

Несмотря на растущую популярность деловой повседневной одежды, деловой дресс-код все еще используется на многих рабочих местах.Деловой профессионал — типичный дресс-код для собеседований. Деловая профессиональная одежда предлагает меньше разнообразия, чем деловая повседневная, так как считается более формальной. Деловая профессиональная одежда должна быть нейтральной расцветки, а выкройки — минимальными. Ниже приведены некоторые предметы одежды, которые создают профессиональный деловой образ.

Блейзер	Юбки / платья до колен или длиннее
Приталенная блузка / рубашка на пуговицах	Классические туфли с закрытым носком, полированные
Галстук	Ювелирные изделия должны быть сведены к минимуму
Костюм на заказ или приталенная куртка и брюки	Ремень

Что НЕ надевать

Может быть непросто решить, что надеть, но ниже приведены несколько советов и уловок, от чего следует держаться подальше.

Открывающая одежда	Чрезмерные / отвлекающие украшения
Джинсы	Разрывы в одежде
Спортивная одежда или обувь	Одежда большого / слишком облегающего размера
Футболки Offensive	Трудно ходить в обуви

Бутик Bison

Теперь вы знаете разницу между деловой повседневной одеждой и деловой деловой одеждой.

Если вам нужна деловая повседневная или профессиональная деловая одежда для презентации, ярмарки вакансий или собеседования, зайдите в Центр карьеры и профессионального развития в Фелс 201 и посетите бутик Bison. Bison Boutique предлагает широкий выбор деловой повседневной и профессиональной одежды, которую любой студент может взять бесплатно. Команда Центра карьеры и профессионального развития здесь для вас, и мы всегда готовы помочь вам одеться, чтобы произвести впечатление! [email protected], 508.213.2489

Ребекка Джон Ребекка Джон

Дресс-код | Информация

Из Кодекса поведения студентов

Appenidx C
E. Неприемлемая одежда — любая одежда, которая определена директором или уполномоченным лицом школы неуместной, мешающей образовательной среде или оскорбляющей хороший вкус, например; должны быть покрыты украшения, татуировки или маркировка, аксессуары или способ ухода, которые в силу цветовой гаммы, торговой марки или других атрибутов, обозначающих членство в банде, пропагандируют наркотики, табачные изделия, алкоголь, насилие, сексуальные намеки, ненормативную лексику , или вызвало нарушение запрещается.

1. Jewely следует носить так, чтобы не представлять опасности для здоровья или безопасности, например, украшения с шипами или аксессуары.
2. Цепочки для кошельков и собачьи цепочки не разрешены.
3. Банданы нельзя носить, выставлять на всеобщее обозрение. или перенесены в кампус.

Последствия:
Родителей будут вызывать с просьбой принести одежду каждый раз, когда учащийся нарушает правила в течение первой четверти.

Политика округа взята из Кодекса поведения учащегося
Первое нарушение — Учащемуся должно быть сделано устное предупреждение, и администратор или его уполномоченное лицо должны позвонить родителю или опекуну учащегося, чтобы принести смену одежды.Политика DSPMS — Уведомление родителей и предложение одолженной одежды DSPMS
Второе нарушение — Учащийся не имеет права участвовать во внеклассной деятельности в течение периода времени, не превышающего пяти (5) дней, может потерять привилегию, а также администратор школы или их Уполномоченный должен позвонить, встретиться с родителем или опекуном студента и попросить их принести сменную одежду. Политика DSPMS — Родитель уведомлен, и будет назначен перерыв на обед. Предлагаемая одолженная DSPMS одежда
Третье или последующее нарушение — Учащийся должен быть отстранен от занятий в соответствии с п.1003.01 (5) на период, не превышающий трех (3) дней, учащийся не имеет права участвовать в какой-либо внеклассной деятельности в течение периода, не превышающего 30 (тридцати) дней, может потерять дополнительные привилегии, а школьный администратор или назначенное им лицо должны позвонить родителю или опекуну учащегося, чтобы принести сменную одежду, отправить родителю или опекуну письменное письмо относительно отстранения учащегося от учебы в школе и отсутствия права участвовать во внеклассных мероприятиях. (Раздел 1006.07, Закон Флориды.) Политика DSPMS — Родитель будет уведомлен, и дисциплина будет записана.

* После первых девяти недель любой студент, не имеющий дресс-кода, будет автоматически отправлен в ISS на оставшуюся часть дня или на эквивалент 7 периодов.

Что такое дресс код: список с фото – Obliqo

Феномен дресс-кода | Зачем он нам нужен? — Психология эффективной жизни

как одеваются в российских и зарубежных компаниях

Зарубежный опыт

Как одеваются в российских компаниях

ДРЕСС-КОД. Нормативы и требования к внешнему виду женщин — государственных служащих всех рангов

Деловой Высокий

Рабочее время

Деловой Традиционный

Рабочее время

Деловой Повседневный

Рабочее время

BLACK TIE

Время – вечер

WHITE TIE

Время – вечер

Дресс-код: как не запутаться и одеться правильно

Дресс-коды Google, Tesla, Samsung и других ИТ-гигантов — Офтоп на vc.ru

HP

Samsung

Google

Tesla

Apple

Дресс-код медицинских работников | ЮУГМУ, Челябинск

Дресс-код в компании: подробности от Роструда

Дисциплина и безопасность / код одежды

ДОПУСТИМАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ СТАРШЕЙ ШКОЛЫ ДОЛИНЫ:

МУЖСКАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ СТУДЕНТОВ

ЖЕНСКАЯ СТУДЕНЧЕСКАЯ ОДЕЖДА

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МУЖСКОЙ И ЖЕНСКОЙ ПЛАТЬЕ

ОТКАЗ В СОБЛЮДЕНИИ ДРЕСС-КОДА ШКОЛЬНОЙ УНИФОРМЫ

1-е нарушение

2-е нарушение

3-е нарушение

4-е нарушение

Продолжение правонарушений

БЕСПЛАТНЫЙ ДЕНЬ ДРЕСС-КОД

ДОПУСТИМАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ СТАРШЕЙ ШКОЛЫ ДОЛИНЫ:

НЕПРИЕМЛЕМЫЕ ПЛАТЬЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ИЛИ УЧЕБНИКИ:

НЕПРИЕМЛЕМЫЕ ПРЕДМЕТЫ ДЛАТЫ ДЛЯ СТАРШЕЙ ШКОЛЫ ДОЛИНЫ ВКЛЮЧАЮТ:

ДОПОЛНИТЕЛЬНО, СЛЕДУЮЩЕЕ ТАКЖЕ ОТНОСИТСЯ К ШКОЛЬНОМУ ДРЕСС-КОДУ:

Менеджер по одежде и внешнему виду сотрудников

Справочник учащихся / школьный дресс-код

Как дресс-коды криминализируют мужчин и сексуализируют цветных женщин

: что включить, как написать и образец для использования

Что такое политика дресс-кода?

Что включать в политику дресс-кода

Шаблон для политики дресс-кода

Пример политики дресс-кода

Часто задаваемые вопросы о политике в отношении дресс-кода

Понимание дресс-кода сегодня, завтра и вашего будущего — Центр карьеры и профессионального развития Николс-колледжа

Дресс-код | Информация

LEAVE A RESPONSE Отменить ответ

Рубрики